16秋华师《人力资源管理B》在线作业

奥鹏17春16秋华师《人力资源管理B》在线作业

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（ ） A. 指导定向职务分析法 B. 管理职位描述问卷 C. 任务清单法

D. 功能性工作分析 正确答案：

2. 下列开发手段中不属于管理开发的是____。 A. 运用法律 B. 行政命令 C. 经济刺激 D. 组织协调 正确答案：

3. ()强调直接衡量工作绩效，因此具有较高的预测效度。 A. 工作样本法 B. 工作样本法 C. 罗夏墨迹测试 D. 投射法 正确答案：

4. 根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括( )。 A. 业务合作伙伴 B. 战略伙伴 C. 管理专家 D. 变革推动者 正确答案：

5. 关于目标设置理论的说法不正确的包括（） A. 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式

B. 目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性 C. 一旦有了目标，一定可以激励员工

D. 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足 正确答案：

6. 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（） A. 有利于减少国有企业资金负担 B. 可能会造成一部分国有资产流失 C. 有利于遏制国有企业中人才流失现象

D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟

正确答案：

7. 职业锚是个人经过持续不断的探索确定的()。 A. 才干

B. 长期职业定位 C. 动机 D. 特征 正确答案：

8. 根据沙因的职业锚理论，拥有()的人会选择提供终身雇佣、有良好退休金计划和福利体系的公司。

A. 管理型职业锚

B. 自主/独立型职业锚 C. 安全/稳定型职业锚 D. 技术/职业型职业锚 正确答案：

9. 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（ ）

A. 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量

B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度 C. 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值

D. 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资 正确答案：

10. 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（ ） A. 人的能力的发挥受到个人积极性的影响

B. 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素 C. 对于不同的人，要实施不同的激励手段

D. 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性 正确答案：

11. 评价中心是通过()的方法来对应聘者做出评价。 A. 工作评价 B. 岗位评定

C. 无领导小组讨论 D. 情景模拟 正确答案：

12. 关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（） A. 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系 B. 劳动关系与劳动者有着直接的关系 C. 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则 D. 劳动关系的当事人只有劳动者一方 正确答案：

13. ()是非常有代表性的投射测试方法。 A. 自陈式法 B. 工作样本法 C. 罗夏墨迹测试 D. 投射法

正确答案：

14. 根据沙因的职业锚理论，拥有()的人不愿受标准规范的制约。 A. 管理型职业锚

B. 自主/独立型职业锚 C. 安全/稳定型职业锚 D. 技术/职业型职业锚 正确答案：

15. 以下选项中关于职等的说法正确的是 （ ）

A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起 B. 根据职业性质对职位进行的最初步的划分 C. 把工作性质大致相同的职位汇集而成的

D. 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的 正确答案：

16. 组织开发与管理开发的区别在于（）

A. 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范 B. 组织开发比管理开发更为有效 C. 管理开发比组织开发更为有效

D. 组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围 正确答案：

17. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ） A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好

B. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系

C. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应

D. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人 正确答案：

18. 使用马尔科夫模型进行人力资源供给预测的关键是( )。 A. 确定人员转移率矩阵表 B. 确定企业人员分布 C. 组织专家们实名讨论

D. 以趋势预测的结果为基础 正确答案：

19. 属于X理论观点的是( )。 A. 大多数人愿意工作 B. 大多数人以个人为中心 C. 人们力求工作上有所成就

D. 人工作的目的在于获得最大经济利益 正确答案：

20. 人力资源需求预测方法不包括( )。 A. 主观判断法 B. 人员替换法 C. 趋势预测 D. 回归预测 正确答案：

华师《人力资源管理B》在线作业

二、多选题（共 30 道试题，共 60 分。）

1. 工作能力这一考核项目可以细化为()。 A. 分析判断能力 B. 沟通协调能力 C. 组织指挥能力

D. 决策行动与开拓创新能力 E. 公共关系能力 正确答案：

2. 新时期人们的职业生涯理念主要特点包括()。 A. 无边界特点

B. 组织与员工心理契约重构 C. 职业成功的标准发生变化 D. 职业流动发生变化 正确答案：

3. 影响个人职业生涯规划的因素包括（） A. 教育背景 B. 家庭影响 C. 社会环境 D. 个人需求 正确答案：

4. 以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。 A. 员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高

B. 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为 C. 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要

D. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标 正确答案：

5. 政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（） A. 供给与需求的变化 B. 财政政策 C. 货币政策 D. 税收政策 正确答案：

6. 关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（） A. 员工所具有的长处，才是企业真正的资源

B. “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则

C. 个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异

D. 要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性 正确答案：

7. 文件筐测试的优势包括()。 A. 综合性强 B. 情境性强

C. 适于评价管理人员 D. 效度高、操作简便 正确答案：

8. 以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（） A. 企业战略是制定人力资源战略的前提和基础 B. 人力资源战略为企业战略的制定提供信息 C. 人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障 D. 人力资源战略与企业战略相互配合 正确答案：

9. 关于绩效的含义理解正确的包括____。 A. 绩效是基于工作而产生的 B. 绩效要与组织的目标有关

C. 绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果 D. 绩效包括所有的工作行为和工作结果 正确答案：

10. 以下选项中属于工作分析的目的和内容的包括____。 A. 工作完成的时间和地点 B. 工作完成的条件分析 C. 工作完成的方法 D. 工作完成的目的 正确答案：

11. 非法定福利的特点表现在（）

A. 企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度 B. 非法定福利的资金来源于企业营利

C. 非法定福利一般以普惠制方式向员工提供 D. 非法定福利是以业缘关系为标志的 正确答案：

12. 以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是（） A. 人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分 B. 人的体能和智力，是人力资源的基础性内容

C. 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来 D. 人力资源是一定范围的人口总体 正确答案：

13. 马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（） A. 生理的需要 B. 安全的需要 C. 尊重的需要 D. 权力的需要 正确答案：

14. 劳动安全与健康的管理制度包括（ ） A. 安全生产责任制 B. 安全生产教育制度

C. 编制劳动安全与健康措施计划制度 D. 伤亡事故报告制度 正确答案：

15. 企业内部人力资源供给预测的方法包括（ ） A. 趋势预测法 B. 回归分析法 C. 员工替换法 D. 技能清单法 正确答案：

16. 关于员工福利和企业战略互动发展的创新方案说法正确的包括____。

A. 如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准，员工会认为这是对他们的掠夺 B. 应当以业绩目标决定员工福利水平

C. 可以采用与经理激励项目同样的奖励标准

D. 公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化，不会超过企业支付能力 正确答案：

17. 处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题（） A. 开始寻找新的生活目标

B. 对自己的职业目标有清楚的认识 C. 工作关系发生变化

D. 工作流动性下降，对工作安全的关注增长 正确答案：

18. 关于组织文化的说法正确的包括（） A. 价值为本的管理是文化管理的至高境界 B. 组织文化建设就是公司的“形象设计”

C. 变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务 D. 组织文化建设是组织生存与发展的“地基” 正确答案：

19. 根据平衡计分卡理论，以下可以作为内部流程指标的是()。 A. 产品合格率 B. 生产周期

C. 新产品开发速度 D. 出勤率 正确答案：

20. 性格测试包括()。 A. 无领导小组讨论 B. 情景测试 C. 投射式测试 D. 自陈式测试 正确答案：

21. 下列属于人力资源开发目标的是（）

A. 提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才

B. 培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程 C. 陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设 D. 实现人的自由全面发展 正确答案：

22. 培训需求分析的方法包括()。 A. 观察法 B. 问卷调查法 C. 资料查阅法 D. 访问法 正确答案：

23. 比较有代表性的职业选择理论包括()。 A. 帕森斯的特质-因素理论 B. 霍兰德的人格-职业匹配理论 C. 沙因的职业锚理论 D. 霍兰德职业生涯 正确答案：

24. 解决劳动争议的途径包括____。 A. 通过劳动争议调解委员会进行调解 B. 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 C. 通过法院处理劳动争议 D. 由用人单位解决 正确答案：

25. 员工的法定福利包括（) A. 基本养老保险 B. 失业保险 C. 医疗保险 D. 带薪休假 正确答案：

26. 职业生涯对员工的意义包括()。 A. 稳定队伍

B. 实现自己的职业目标和理想 C. 工作更富有成效

D. 更好的控制职业生活 正确答案：

27. 学习型组织的关键特质包括()。 A. 持续学习

B. 知识创造与共享 C. 学习文化

D. 鼓励灵活性和实践性 E. 珍视员工的价值 正确答案：

28. 职业生涯规划的目的在于（ ）

A. 改善组织的人力资源计划和人力资源开发 B. 改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程

C. 改进个人职业计划

D. 解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题 正确答案：

29. 组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（） A. 导向作用 B. 规范作用 C. 凝聚作用 D. 激励作用 正确答案：

30. 薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（） A. 确定付酬原则与策略 B. 开展职务评价 C. 确定薪酬标准 D. 建立薪酬结构 正确答案：

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