017-人员聘用、解聘（辞退）管理程序

文件编号：CGC/QP.M08-2007

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人员聘用、解聘（辞退）管理程序

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CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 1 页 共 61 页 目 录 0．修改记录 1．目的 2．适用范围 3．职责 4．聘用实施程序 5．辞退程序 6、调离程序 7.记录归档 8．引用文件 9．记录 CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 2 页 共 61 页 0. 修改记录

修改号 生效日期 修改页次 0 修改号 芦洋 编 写 陈雪松 审 核 蔡丰波 会 签 李友 批 准 2007-3-2 批准日期 修 改 理 由 CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 3 页 共 61 页 1.目的

本程序对CGC的本部人员、外聘人员的聘用和解聘（辞退）做出了规定，旨在保证对人员聘用工作的全过程实施有效控制，确保CGC有足够数量和质量的人员从事认证工作。

2.适用范围

鉴衡认证及相关单位所有人员的聘用、解聘（辞退）均要满足本程序的有关规定。 3.职责

3.1 CGC各部门根据部门用人需求情况提报用人数量和具体要求；或根据本部门人员工作业绩、工作态度等情况提报人员解聘建议。

3.2 综合管理部是人员聘用、管理、解聘（辞退）的归口管理部门。 3.3 CGC主任/常务副主任负责对聘用、解聘（辞退）人员的最终审批。 4.公司人员分类 4.1 正式员工

聘用人员与原单位解除劳动关系，或已经正式毕业的待业人员，方可与本单位签署《劳动合同》、《保密协议》等协议，并按照相关要求办理社保、医保、住房公积金等，视为单位正式员工。

4.2 实习生

本单位有临时用人需求，在校生自愿利用业余时间勤工助学，到本单位实习并接受相关培训，不予签订劳动合同，以下简称临时使用实习生。

本单位招聘的应届毕业生，没有正式毕业之前，不予签订劳动合同，按实习生处理，以下简称招聘实习生。

4.3临时/借用员工

临时员工是指本单位临时有用人需求，在校生自愿到本单位实习并接受相关培训，

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 4 页 共 61 页 双方提前约定使用期限，不予签订劳动合同。 借用员工是指本单位与合作单位就员工的借用订立借用协议，在一定时期以一定方式借用的员工。

4.4退休后聘用员工

指在原单位退休后被鉴衡聘用的员工。 5.聘用实施程序 5.1需求评定

人员聘用工作根据需要适时进行。中心各部门根据工作需要，在制定下一年的计划时，上报人力资源的缺口，经过主任办公会批准后，填写《年度招聘计划表》(Form No.:QPM0801)，根据业务进度，需要招聘人员时，须向综合管理部提交《招聘申请表》(Form No.:QPM0802-1)，当有临时用人需求时，须向综合管理部提交《临时/借用人员招聘申请表》（QPM0802-2），经由综合管理部审查后，提交主任/常务副主任审定，批准后进入人员招聘和考核阶段。

5.2招聘 5.2.1实施招聘

由综合管理部根据各部门需求在各种渠道上发布招聘信息，综合管理部将统一收集下载个人简历，分类整理后发送给各部门主管。

各部门主管选定初试人选后，须先与综合管理部沟通商定面试时间。由综合管理部通知面试人员，并准备相应的面试材料。

5.2.2 实施应聘

a.应聘者应先填写《应聘人员基本信息汇总表》(Form No.:QPM0803)，初试由综合管理部会同业务部门经理以上人员实施。重点考核应聘者的个人素养、性格特点、业务知识、工作能力等是否符合本部门岗位要求，将过初试的人员填写《面试人员审批表》(Form No.:QPM0804)上。

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 5 页 共 61 页 b.复试由主管副主任负责实施，并将面试意见填写在《面试人员审批表》(Form No.:QPM0804)上。

c.复试通过后主管副主任将填写好的《面试人员审批表》(Form No.:QPM0804)交给综合管理部主管，报主任或常务副主任审批。

d. 综合管理部收到审批后的《面试人员审批表》(Form No.: QPM0804 )后，给拟录用的员工发送《员工录用通知书》（Form No.:QPM0805），并将报到流程和需要带的资料予以通知。

e．综合管理部根据员工到岗时间，安排其办公位及准备相应的办公电脑及其他。 5.3聘用手续

拟录用人员只有持《员工录用通知书》（Form No.:QPM0805）来单位报到，综合管理部方可为其办理入职手续。

5.4 入职手续

5.4.1 正式员工入职手续

正式员工须向综合管理部提交存档所需的资料，包括：学历证书原件及复印件、学位证书原件及复印件、身份证原件及复印件、户口本复印件、个人简历（纸质及电子版）、离职证明（或应届毕业生推荐表）、区级以上医院体检表、纸质照片（1寸2张）及电子照片等。

资料齐全后，由综合管理部负责与正式员工签订:《入职员工登记表》(Form No.:QPM0806-1)、《劳动合同》(Form No.:QPM0807)、《保密协议》(Form No.:QPM0808-1)、《承诺书》(Form No.:QPM0809)、《公正性与保密声明》(Form No.:QPM0810)、《薪资审批表》(Form No.:QPM0811)，将入职人员信息加入到《人员名单》(Form No.:QPM0812-1)，并向正式员工发放办公用品，办理固定资产（电脑、办公柜）使用手续。

5.4.2 实习生入职手续

实习生须向综合管理部提交存档所需的资料，包括：学生证原件及复印件、身份证原件及复印件、在校生实习证明、导师及学校的联系方式、毕业答辩及毕业时间表（以

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 6 页 共 61 页 便事先确定请假时间）、纸质照片（1寸2张）及电子照片等。 资料齐全后，由综合管理部负责与实习生签订：《实习生登记表》(Form No.: QPM0806-2)、《实习生保密协议》(Form No.: QPM0808-2)、《公正性与保密声明》(Form No.:QPM0810)、将实习生信息加入到《实习生人员名单》（Form No.：QPM0812-2）、更新《实习生考勤表》，并向实习生发放办公用品。

5.4.3 临时/借用人员入职手续

a.临时人员入职手续请参考5.4.2实习生入职手续，所填表格后均备注“临时人员”四个字；

b.借用人员须向综合管理部提交存档所需的资料，包括：学历证书原件以及复印件、学位证书原件及复印件、身份证原件及复印件、户口本复印件、个人简历及电子版、所在单位借用人员证明、纸质照片（1寸2张）及电子照片等。

资料齐全后，由综合管理部负责与员工签订：《借用员工登记表》（QPM0806-3）、《保密协议》(Form No.:QPM0808-1)、《公正性与保密声明》(Form No.:QPM0810)，将临时（借用）人员信息加入到《人员名单》(Form No.:QPM0812-1)，并向员工发放办公用品，办理固定资产（电脑、办公柜）使用手续。

5.4.4 离退休人员入职手续

离退休人员须向综合管理部提交存档所需的资料，包括：学历证书原件以及复印件、学位证书原件及复印件、身份证原件及复印件、户口本复印件、离退休人员证明、个人简历及电子版、纸质照片（1寸2张）及电子照片等。

资料齐全后，由综合管理部负责与员工签订：《入职员工登记表》(Form No.:QPM0806-1)、《劳动合同》(Form No.:QPM0807)、《保密协议》(Form No.:QPM0808-1)、《承诺书》(Form No.:QPM0809)、《公正性与保密声明》(Form No.:QPM0810)、《薪资审批表》(Form No.:QPM0811)，将入职人员信息加入到《人员名单》(Form No.:QPM0812-1)，并向员工发放办公用品，办理固定资产（电脑、办公柜）使用手续。

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 7 页 共 61 页 5.5 转正手续 5.5.1 正式员工转正手续

试用期满，员工填写《转正申请表》(Form No.:QPM0813)，依次经部长、主管副主任及常务副主任审批后予以正式转正。

试用期内的员工，如果表现突出，可填写《提前转正申请表》(Form No.:QPM0814)，依次经部长、主管副主任、常务副主任、主任审批后予以提前转正。

5.5.2 实习生转正手续

实习生毕业后，本单位将吸纳实习期表现优秀的实习生成为正式员工，其实习期可以充抵试用期。

5.6 公司将在员工正式入职后次月为其办理社保、医保及住房公积金。前提条件是员工满足上保险的条件和要求。

5.7临时人员的工资参考实习生的薪资标准；

借用人员的工资、奖金、福利待遇一般在原单位按在职在岗人员发放，如遇特殊情况，需与原单位负责人商量相关事宜。

5.8 当聘用兼职人员时，要求被聘人员填写人员资格证明表（QPM0701）、协议书（QPM0603）和《保密协议》(Form No.:QPM0808-1)、《承诺书》(Form No.:QPM0809)、《公正性与保密声明》(Form No.:QPM0810)。 6、辞退程序 6.1辞退条件：

6.1.1 经考核不能胜任本职工作的；

6.1.2 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；其中，医疗期的定义、具体标准和计算方法按照国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定执行。

6.1.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 8 页 共 61 页 6.1.4 在试用期内被证明不符合录用条件、不能胜任本职工作的； 6.1.5严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

6.1.6 严重失职、渎职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； 6.1.7被依法追究刑事责任的。

备注：符合条件6.1.1、6.1.2、6.1.3的员工，应提前一个月通知员工辞退信息；

6.1.4、6.1.5、6.1.6、6.1.7的员工，应予立即辞退。

6.2、辞退工作流程

特别说明：对试用期内被证明不符合录用条件的员工，部门可依据《试用期协议》和相关劳动法自行处理，无须执行以下步骤，但应将辞退人员名单报送综合管理部备案。 6.2.1、提交辞退建议

辞退建议表》(Form No.:QPM0815)的相关

要求提交辞退建议和相关材料。 6.2.2、调查核实

2个工作日内进行调查，核实员工是

否满足辞退条件，将审核意见及时反馈给用人部门。

6.2.3、部门辞退预谈

2

个工作日内，根据辞退原因、结合员工实际业绩表现进行辞退预谈，听取员工意见，并将预谈结果反馈给综合管理部。 6.2.4、正式辞退面谈

2个工作日内，协助用人部门负责人、员工的直接上

级与员工进行辞退面谈，面谈后向员工发出《辞退通知书》(Form No.:QPM0816)。

《辞退通知书》(Form No.:QPM0816)后，应同时通知财务部

门，以便于财务部提前做好准备工作。 6.2.5、办理离职手续

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 9 页 共 61 页 《辞退通知书》(Form No.:QPM0816)后2个工作日内到综合管理部领取《员工调离工作/物品交接单》(Form No.:QPM0817)，办理离职手续；

《员工调离工作/物品交接单》(Form No.:QPM0817)后2个工作日内

办理完交接手续，将《员工调离工作/物品交接单》(Form No.:QPM0817)交回综合管理部；

7个工作日内到财务部领取

经济补偿金和最后一个月的工资；

/最后一个月的工资不予发放；

离职后5个工作日内仍没有办理调离手续的，由综合管理部工作者代为办理。

6.3、 违约金和经济补偿金

按照公司与员工签定的《劳动合同》(Form No.:QPM0807)及国家相关劳动法规执行。

特别说明：根据《劳动合同》(Form No.:QPM0807)第三十五条规定，员工因条款6.1的6.1.4、6.1.5、6.1.6、6.1.7的情况被辞退时，公司不向员工支付任何补偿或赔偿。 7、离职程序 7.1、离职原则

7.1.1、在试用期的员工处于双向选择阶段，可随时解除劳动关系；但要按规定办理离职手续；

7.1.2、享受公司出资培训的员工，一次性培训费在5000元以上，若在三年内提出离职，按每年递减33%的培训费的方式进行补偿。即一年内调出须交培训费的100%作为补偿；两年内67%；三年内33%，三年以上可免交补偿金。

7.1.3、由公司出资调入的员工，在公司内最少服务三年。三年内辞职按6.1.2条补偿形式办理。 7.2、办理流程

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 10 页 共 61 页 7.2.1、离职员工由于各种原因需要离职的，应提前一个月提出辞职申请，报直接上级，征得同意后报主管副主任批准；

7.2.2 、离职申请得到批准后，到综合管理部陈述离职原因，经综合管理部同意后到相关部门办理交接手续；

7.2.3、辞职人员按部门要求在指定期限内办理交接手续， 并在二日内按《辞职申请表》(Form No.:QPM0818)，《员工调离工作/物品交接单》(Form No.:QPM0817)，《离职员工调查表》(Form No.:QPM0819)办理离职手续。

7.2.4、档案在公司的员工，辞职员工持批准的《辞职申请表》(Form No.:QPM0818)到公司综合管理部办理档案调离手续。

7.2.5 综合管理部负责对离职员工的办公位、资产、费用等相关事项的清理；所在部门负责对离职员工的工作交接、所用物品的清点、财务的结清检查等事宜； 7.2.6 综合管理部负责监控员工手续的办理情况，发现本员工离职后，立即将电子邮件发至相关部门，如遇员工不辞而别时还应为其办理书面离职手续； 7.3 辞职员工按规定办理各项手续，经批准后方可离职。 8.记录归档

实施人员聘用工作中形成的记录应由综合管理部立卷归档，保存期限为永久。 9. 引用文件

《人员培训管理程序》 《工厂审查员管理办法》 《保密管理办法》 10、记录

《年度招聘计划表》(Form No.:QPM0801)

《招聘申请表》(Form No.:QPM0802-1)、《临时/借用人员招聘申请表》（QPM0802-2） 《应聘人员基本信息汇总表》(Form No.:QPM0803)

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 11 页 共 61 页 《面试人员审批表》(Form No.:QPM0804) 《员工录用通知书》（Form No.:QPM0805）

《入职员工登记表》(Form No.:QPM0806-1)、《实习生登记表》(Form No.: QPM0806-2)、《借用员工登记表》（QPM0806-3）

《劳动合同》(Form No.:QPM0807)

《保密协议》(Form No.:QPM0808-1)、《实习生保密协议》(Form No.: QPM0808-2) 《承诺书》(Form No.:QPM0809)

《公正性与保密声明》(Form No.:QPM0810) 《薪资审批表》(Form No.:QPM0811)

《人员名单》(Form No.:QPM0812-1)、《实习生人员名单》（Form No.：QPM0812-2） 《转正申请表》(Form No.:QPM0813) 《提前转正申请表》(Form No.:QPM0814) 《辞退建议表》(Form No.:QPM0815) 《辞退通知书》(Form No.:QPM0816)

《员工调离工作/物品交接单》(Form No.:QPM0817) 《辞职申请表》(Form No.:QPM0818) 《离职原因调查表》(Form No.:QPM0819) 《人员资格证明表》（Form No.:QPM0701） 《协议书》（Form No.:QPM0603）

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 12 页 共 61 页 年度招聘计划表 申请部门 计划年度收入 现有人数 计划招聘岗位： 部门经理（签字） 拟定部门总人数 拟招聘总人数 本岗位现有人数： 计划招聘人数： 招聘原因及具体工作内容简述： 年度具体 招聘计划 计划招聘岗位： 本岗位现有人数： 计划招聘人数： 招聘原因及具体工作内容简述： 计划招聘岗位： 本岗位现有人数： 计划招聘人数： 招聘原因及具体工作内容简述： 主管副主任批示 综合管理部批示 主任/常务副 主任批示 (Form No.:QPM0801)

签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 13 页 共 61 页 招聘申请表 申请部门：

岗位

现岗位人数

申请日期： 年 月 日 部门经理（签字） 年度计划招聘人数 上岗时间 本次招聘人 数 招聘计划 □ 员工辞□ 员工离□ 业务增量 □ 新增业□ 新设部门 具体原因说明： 利用现有 《岗位职责》 □ 可以利用 □ 不能利用 □ 局部更改 工作内容 工作经验 具体要求 专业知识 语言表达 开拓能力 电脑操作 性格要求 写作能力 外语能力 CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 14 页 共 61 页 主管副主任批示 签字： 日期： 综合管理部批示 签字： 日期： 主任/常务副 主任批示 签字： 日期：

(FormNo.:QPM0802-1)

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 15 页 共 61 页 临时/借用人员招聘申请表

申请部门 ：

岗位 现岗位人数

申请日期： 年 月 日

部门经理（签字） 年度有无计划 上岗时间 临时借用/招 临时/借用原聘人数 因 □ 员工辞退 □ 员工离职 详细原因说明： □是 □否 原因说明： □ 业务增量 □ 新增业□ 新设部是否需要征求第三方企业意见 签字： 日期： 签字： 日期： 主管副主任批示 综合管理部批示 主任/常务副 主任批示 (Form No.: QPM0802-2)

签字： 日期： 签字： 日期： CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 16 页 共 61 页 应聘人员基本信息汇总表

填表说明：

1. 本表的目的在于汇总、整理应聘人员的基本信息，帮助鉴衡招聘人员尽快地了解您的愿望

和相关信息，有效地与您沟通；

2. 请您在第一次面试时，向鉴衡面试人员提供一份本表及相应附件的硬拷贝；

3. 您可以手写或通过计算机填写本表的信息，鉴衡将为您保密，不会对外提供。如您认为某

些内容不适合对鉴衡提供，您可以选择保留。如果您已经有简历等其他材料，覆盖了本表中的部分内容，您可以直接附上相关材料，无需额外花时间逐一填写； 4. 本表由鉴衡综合管理部负责发放、搜集、整理。 谢谢您的时间。

姓名 民族 毕业时间 电子照片 最高学历 毕业学校及专业 出生地 身份证号 对年收入的最低期望值（税前） e-mail（个人） 户口所在地 （元人民币/年） 政治面貌 手机 家庭电话 如果您收到录取通知，您是否能够立刻决定接受？ 如果能够，您何时能够来鉴衡上班，一周能够工作几天？ 如果不能立刻决定接受，您需要多长时间考虑？ 教育经历： CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 17 页 共 61 页 培训经历： 工作经历： 获奖情况： CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 18 页 共 61 页 自己学习、工作中做过的最满意的五个项目（或五项任务）： 家庭成员及情况 姓名 年龄 关工作单位 系 联系电话 未来职业生涯的发展方向、目标： CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 19 页 共 61 页 您对清洁能源、节能等相关领域的了解： 您对鉴衡及鉴衡从事的相关工作的了解： 工作、生活中面临的主要问题与困难： 个人特长、业余爱好：

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 20 页 共 61 页 自我评价： 其他说明： 如方便，请您在本页粘帖两张生活照（一张半身，一张全身）： (Form No.:QPM0803)

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 21 页 共 61 页 面试人员审批表

部门： 岗位：

姓 名 最高学历 专 业 性 别 政治面貌 毕业院校 身份证号 户籍所在地 联系方式 邮 箱 第一次面试 评判意见（重点从责任心、职业道德、积极性、稳定性、专业知识、协调性等方面描述） 综合管理部 签字： 年 月 日 业务部门 签字： 年 月 日 第二次面试 评判意见： 签字： 年 月 日 部门领导意见： 同意聘任 担任 部门 岗位/职务，到岗时间为 年 月 日。 CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 22 页 共 61 页 员工性质：正式员工□ 招聘实习生□ 临时实习生□ 电脑需求：台式机 □ 笔记本□ 否□ 签字： 年 月 日 主管副主任意见： 签字： 年 月 日 综合管理部意见： 电脑需求：台式机 □ 笔记本□ 否□ 薪资待遇： 元/月 元/日 午餐补贴： 元/日 交通补贴： 元/月（正式员工） 通讯补贴： 元/月（正式员工试用期后） 电脑补贴： 元/日 签字： 年 月 日 常务副主任/主任意见： 领导签字（盖章）： 年 月 日 FormNo:QPM0804

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 23 页 共 61 页 员工录用通知书

▁▁▁▁▁▁▁：

感谢您来北京鉴衡认证中心有限公司（以下简称鉴衡）应聘。我们很高兴地通知您，您已经被鉴衡录用。请于XXXX年XX月XX日前确认您是否接受鉴衡的录用。如接受，请于XXXX年XX月XX日到鉴衡XXXXXX部门入职，从事XXXXXX岗位。您将向部门经理XXXX汇报工作。 其他事项说明：

1. 公司统一规定的上班时间为每周五天，作息时间为9：00-17：30，其中12：00-13：00为午饭和休息时间； 2. 报到时，请携带以下资料： a) 员工录用通知书 b) 学历证书原件及复印件 c) 学位证书原件及复印件 d) 简历一份（纸质及电子版） e) 身份证原件及复印件 f) 户口本复印件

g) 离职证明或应届生毕业时的派遣、证明文件 h) 区级以上医院入职体检合格证明 i) 纸质照片（1寸2张）及电子照片

如果您有任何疑问，请联系综合管理部XXX，电话：010-59796665。

北京鉴衡认证中心有限公司

年 月 日

Form No.:QPM0805

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 24 页 共 61 页 入职员工登记表 日期： 年 月 日 姓 名 体 重 政治面貌 现 住 址 专 业 姓 名 家庭成员及情况 业余爱好： 年 龄 学 制 性 别 民 族 年 龄 身份证号 家庭住址 毕业院校 身 高 学 历 联 系 电 话 健康状况 联系电话 工 作 单 位 自我评价： （Form No.:QPM0806-1）

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 25 页 共 61 页 实习生登记表 以下由实习生填写： 英文名 姓名 汉语拼音 应聘部门 （由用人部门填写） 性别 1、男 2、女 应聘岗位 （由用人部门填写） 年 月 日 身份证号 年 月 出生日期 民族 出生地 党派 加入日期 婚姻状况 1、未婚 2、已婚 3、丧偶 4、离异 5、其他 户口所在城市 户口类型 1、城市户口 2、农村户口 档案所在地 与原单位关系 是否在本公司工作过 能否处理妥当 有无直系亲属在本公司（请注明姓名） 本人联系电话 家庭住址 档案关系能否顺利调出 手机 e-mail 邮编 CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 26 页 共 61 页 教育经历 (仅限高中及以后) 培训经历 工作经历 社会关系（范围仅限父母、配偶、子女） 与本人关系 姓名 工作单位 熟悉何种专业技术有何种专长： 未来职业生涯的发展方向、目标： CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 27 页 共 61 页 个人要求： 以下由单位填写： 用人部门意见： 综合管理部意见： 主任意见： 以上情况请如实填写。 签名： 日期：

(Form No.: QPM0806-2)

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 28 页 共 61 页 借用员工登记表 日期： 年 月 日 姓名 民族 身份证号 现 住 址 联系电话 毕业院校及学历 现工作单位 借用单位 所 在 单 位 意 见 （盖章） 年 月 日

（Form No.:QPM0806-3）

借 用 单 位 意 见 性别 政治面貌 邮箱 专业 职务 借用理由及时间 （盖章） 年 月 日 照片 CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 29 页 共 61 页

编号：

劳 动 合 同 书

（固定期限）

甲 方：北京鉴衡认证中心有限公司 乙 方： 签订日期： 年 月 日

北京市劳动和社会保障局监制

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 30 页 共 61 页

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方 北京鉴衡认证中心有限公司 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 秦海岩

注册地址 北京市北三环东路18号13号楼301室

经营地址 北京市北三环东路28号易亨大厦1108室 第二条 乙方 性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码

户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 31 页 共 61 页 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 北京 。

第六条 乙方工作应达到 《岗位职责》 标准。 四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 周六、日 。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 《考勤制度》。 五、劳动报酬

第九条 甲方每月 10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 （税前） 元或按 具体参见《公司员工薪金待遇审批表》执行。

乙方在试用期期间的工资为 税前工资的80% 。 甲乙双方对工资的其他约定 试用期满后绩效工资按照《绩效考核管理办法》执行。

第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 32 页 共 61 页 元或按 北京市相关规定 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 《考勤制度》 支付乙方病假工资。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 1.通讯补助 ； 2.午餐补助 ； 3.交通补助 ；

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 33 页 共 61 页 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条 本合同的附件如下：

1.保密协议 2.承诺书 3.公正性与保密声明

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 34 页 共 61 页 第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人 （签字或盖章）

签订日期： 年 月

Form No.:QPM0807

日

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 35 页 共 61 页 保密协议

甲方：北京鉴衡认证中心有限公司

乙方：

鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，签订下列条款共同遵守：

第一条 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。

第二条 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。

乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过甲方所在地仲裁委员会仲裁解决。

第三条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 36 页 共 61 页 态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

第四条 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第五条 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日5年内 。

乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

第六条 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。

第七条 乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。

第八条 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。

第九条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 37 页 共 61 页 归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。

第十条 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

但当记录着秘密信息的栽体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。 第十一条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。

本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

第十二条 本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。

本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。

第十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。

第十四条 乙方如违反本合同任一条款，应当一次性向甲方支付其年收入5倍的违约金 ；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。

第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 38 页 共 61 页 第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。

甲方：北京鉴衡认证中心有限公司 法定代表人 或委托代理人(签章) 地址:北京北三环东路28号1108室 电话:64228218 年 月 日

(Form No.:QPM0808-1)

乙方： 身份证号： 地址: 电话: 年

日

月CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 39 页 共 61 页 实习生保密协议

甲方：北京鉴衡认证中心有限公司 乙方：

鉴于乙方在甲方工作、承担项目、接受工作委托、实习，并获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在工作、承担项目、接受工作委托、实习期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，签订下列条款共同遵守：

第一条双方确认，乙方在甲方工作、承担项目、接受工作委托、实习期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。

第二条乙方在甲方工作、承担项目、接受工作委托、实习期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。

乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 40 页 共 61 页 甲方所在地仲裁委员会仲裁解决。 第三条乙方在甲方工作、承担项目、接受工作委托、实习期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于工作、承担项目、接受工作委托、实习期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

第四条除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

第五条双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方工作、承担项目、接受工作委托、实习期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同工作、承担项目、接受工作委托、实习期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日 5年内。

乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

第六条乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。

第七条乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 41 页 共 61 页 第八条乙方承诺，其在甲方工作、承担项目、接受工作委托、实习期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等。

第九条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。

第十条乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

但当记录着秘密信息的栽体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。

第十一条本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。

本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

第十二条本合同中所称的工作、承担项目、接受工作委托、实习期间，以乙方与甲方签署本协议时间为准。

本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 第十三条因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 42 页 共 61 页 第十四条乙方如违反本合同条款，应当一次性向甲方支付其年收入3倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。

乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。

第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。

第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。

甲方：北京鉴衡认证中心有限公司 乙方： 法定代表人或委托代理人： 身份证号： 地址：北京北三环东路28号1108室 地址： 电话：010 5979 6665 电话：

年 月 日 年 月 日

（完）

Form No.: QPM0808-2

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 43 页 共 61 页 承诺书

我深知，认证机构靠信誉生存，任何一位员工违反法律、内部制度规定、职业道德的行为，都可能导致整个团队、整个事业无可挽回的巨大损失。

为此，我郑重承诺，在工作中严格遵守国家法律、中心内部制度规定，恪守职业道德，决不因任何工作关系收受任何礼金、购物卡、有价证券或其他贵重礼品，因工作关系实在无法推脱而接受的纪念品、馈赠物品，我将及时向主管领导报告并上交。

我理解并支持中心“员工签署本承诺书后，一经发现收受礼金、贵重礼品、购物卡、有价证券等累计超过1000元者，将被中心开除”的规定，将以自己廉洁的操守来维护团队的利益、中心的品牌和个人的荣誉。

承诺人： 年

(Form No.:QPM0809)

月

日

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 44 页 共 61 页 公正性与保密声明 编号：

本人声明将自觉遵守以下准则：

1 严格遵守ISO/IEC指南65和IAF对指南65的应用指南，以及北京鉴衡认证中心(简称CGC)质量手册及程序规定的有关公正性和保密方面的要求。 2 本人如存在影响评价或认证公正性的情况，如：

——本人与申请方之间存在某种经济、商务或其它利益联系；

——本人在两年之内曾服务于申请方，如：以某种方式参与或被聘用从事申请产品的设计、供应、安装或维护工作，或为申请方提供咨询等； ——可能影响公正性的其它行为；

应事先报告CGC，以便采取相应措施确保评价及认证的公正性。

3 对CGC提供的任何资料或计划的信息以及在评价和认证过程中所获得的有关申请方的信息保密, 不得透露给第三方。

4 保证不进行有损CGC或申请方声誉和利益的活动。

如有违反上述准则的行为，CGC有权按照其规定予以处理，本人将承担由违反准则引起的法律责任。

签 字：

日 期：

(Form No.: QPM0810)

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 45 页 共 61 页 人员名单

部门 姓名 性别 联系方式 文化程度 身份证号码 到岗时紧急联间 系人 紧急联系方式 备注 Form No.:QPM0812-1

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 46 页 共 61 页 实习生人员名单

部门 姓名 性别 联系方式 文化程度 身份证号码 到岗时紧急联间 系人 紧急联系方式 备注 Form No.：QPM0812-2

CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 47 页 共 61 页 转正申请表 编号： 姓名 部门 自 我 评 价 性别 职务 年龄 到岗时间 （主要从本单位工作的一些情况来分析说明） 本人签名： 年 月 日 签名： 年 月 日 部 门 主 管 意 见 主管 副主 任意 见 主任或常务副主任意见 （Form No.:QPM0813）

主管副主任： 年 月 日 主任/常务副主任： 年 月 日 CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 48 页 共 61 页 提前转正申请表 编号： 姓名 部门 自 我 评 价 部 门 主 管 意 见 性别 职务 年龄 到岗时间 （主要从本单位工作的一些情况来分析说明） 本人签名： 年 月 日 签名： 年 月 日 主管 副主 任意 见 主任或常务副主任意见 （Form No.:QPM0814）

主管副主任： 年 月 日 主任/常务副主任： 年 月 日 CGC/QP.M08-2007 版 号：B 人员聘用、解聘（辞退）管理程序 修 改：1 第 49 页 共 61 页 辞 退 建 议 表 员工姓名 岗 辞退类型 位 员工编号 所在部门 违纪 病退 到岗日期 业务变更 其他： 考核辞退 主要内容包括： 1. 辞退原因； 2. 以具体事例对员工业绩与表现等方面进行评价。 直接上级评价 签字： 年 月 日 总经理意见 签字： 年 月 日

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