大学生就业权益及其法律保护

大学生就业权益保护

摘要：社会主义市场经济日益完善，所有行业都需要依法治理，大学生就业也不可能例外。大学生是国家的新生力量，应该善于运用法治的理念为社会为自己服务。保护自己的合法权益不受侵犯。下面我将就大学生就业权益问题进行论述。 关键词：大学生 就业权益 权益保护

大学生的就业问题，一直是社会关注的热点，如今大学毕业生人数增多、就业形势严峻，大学生就业面临着各方面的问题。更为引起关注的是毕业生就业权益的维护。作为即将步入社会的大学生，我们应该充分了解和认识我们在就业方面所具有的权利义务，以便我们顺利的找到理想的和适合自身发展的工作。大学生在求职中享有以下权利：

一、大学生享有的就业权益

（一）就业信息知情权。就业信息是大学生就业的关键因素，决定了大学生能否成功找到合适的工作，对刚刚毕业的大学生来讲是至关重要的。大学生有权利了解就业形势与就业法规、国家的方针政策、获取用人单位的需求信息及用人单位的真实情况等。

（二）职业的自主选择权。大学生所选择的职业只要符合国家的有关的法律法规、方针政策，就可以自主选择所要进入的行业、职业、用人单位。任何单位和个人无权干涉毕业生选择职业的权利，父母、老师、亲戚朋友等只有建议的权利，没有为求职者决定的权利。

（三）职位的公平竞争权。毕业生享有公平参与竞争的权利。除特殊行业和特殊岗位外，用人单位不能因民族、种族、宗教信仰、性别、身高、相貌等因素拒绝应聘者。不能歧视大学生，应该公平对待，只要有能力就有工作的权利，就有选择、竞争自己想从事的行业。

（四）平等择业权。毕业生在就业过程中与用人单位法律主体地位平等，信息知情应对称，对用人单位的工作内容、工作地点、工资福利等内容享有协商的权利。

（五）隐私保密权。任何单位和个人都不得将毕业生的个人信息（姓名、住址和电话号码及身份证号码等）随意发布和使用；用人单位在招聘录用过程中不得侵犯毕业生个人的隐私权，如对应聘者造成伤害，需承担相应的责任。 （六）请求赔偿的权利。毕业生的就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校任何一方不得擅自毁约，如有违约都必须严格履行相应责任。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。

（七）寻求保护权。在权益受到损害且无法得到合理补偿的情况下，毕业生有寻求就业行政主管部门及学校保护的权利，或寻求劳动部门的调解、仲裁及人

民法院的裁决。

大学生就业竞争越来越激烈,对很多大学毕业生来说,不再像很多年前那样有几份工作可供选择,能找到一份工作就是胜利,所以部分毕业生在就业过程中丧失了应有的警惕性,急于求成，忽视了在就业过程中对自身权益的保护,或轻或重的受到不同程度的侵害。这表明大学生自身合法权益的保护已经刻不容缓。下面我对求职各阶段侵权情况极其对策做如下分析： （一）招聘面试阶段

1、歧视现象：其中最常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求，变相对女同学设置就业障碍，这是不合法的行为。劳动法规定，女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外，还有形象歧视、身高歧视、工作呢经验歧视等。很多的用人单位要求有工作经验，对于刚刚毕业的大学生来讲就是不合理的要求。大学生遇到这样的歧视情况，要勇敢的维护自己的合法权益。寻求学校、法律的保护。

2、虚假、诱骗广告：一些企业在招聘会上为了招到能力强的毕业生，会明显夸大或隐瞒自己的某些情况，以欺骗的手段招到大学生。如果在这种企业上浪费了时间，可能会错失良机，错过真正适合自己的好的公司或岗位。毕业生要与有经验的人多交流经验，要脚踏实地，不能投机取巧。

3、侵害求职大学生的知情权：面试时企业会向应聘者提问题以了解学生的情况，然而当学生询问企业的一些情况时，有些企业就会回避问题或者拒绝回答，这些都是违犯法律规定的，因为劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。毕业生要多方面多渠道了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，是否有良好的发展前景。

4、侵犯隐私：毕业生在求职时，会在相关网络或者求职材料上留下自己的信息资料。比如姓名、年龄、身高、学历、电话、身份证号、籍贯等，这些信息均属于个人隐私，没有经得本人同意任何人或单位不得公开、泄漏、出售以谋取不正当利益。因此，毕业生求职时不要随便将个人资料留给不可靠的单位和个人。投简历和个人信息时，要选择那些安全防范能力强和可靠性高的网站，同时注意保密设置工作。在面试时，如果用人单位的问一些个人隐私问题，应聘者有权有选择的回答或拒绝回答，不管怎样一定要尽力保护好个人的隐私，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。用人单位获得毕业生的个人隐私，有负责保密的义务，否则构成侵权，要为其产生的不良后果负责。 （二）签订就业协议书与劳动合同阶段

1、安排的试用期不合理：试用期是用人单位和劳动者相互考察、相互了解

的重要安排，有助于双方的深入了解。但是有很多的用人单位以试用期为名，骗取应聘者的劳动力，取得非法的收入。我国《劳动法》明确规定了试用期的原则，即试用期不能超过6个月。应聘者在与用人单位协商时应问清自己的试用期限，以此保护好自己的合法权益。

2、合同必备条款不健全：劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同，其中至少应具备以下7种条款：合同期限、工作内容、劳动条件和劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任。特别要注意的是劳动报酬条款。一些企业提供的合同上规定的条款含糊其辞，不清不楚，应聘大学生应该仔细阅读合同内容，必要的条款必须记载，以免发生纠纷的时候不知如何处理或者伤害自己的合法权益。不应该有的条款应积极与用人单位协商进行更改。

3、违反协议或合同的违约金：按照相关规定，劳动合同或协议中可以规定违约金的数额，但其是有上限的。现在规定的上限是12个月的工资总和，如出现不合理的应及时提出异议，并进行协商更改。还要注意的是，劳动合同中只规定单方违约是不公平的，企业违约同样要负责任，在合同中必须明确规定双方违约的赔偿责任。

4、合同文本中不合理或违法条款：有些企业规定“女工3年内不得结婚”，这显然是违反婚姻法的，只要符合我国婚姻法的公民就有结婚的权利，任何单位和个人无权干涉。有些企业声明给予高工资，但是以不给职工上社会保险为代价，这也是违法的。如果出现违法条款，虽该条款无效，但是容易导致与企业间的纠纷，大学生在与用人单位签订和同时要认真查看，以求合同的合理合法，减少给自己带来不必要的麻烦和损失。

5、廉价劳动力“陷阱”：有些用人单位不讲究诚信，会以各种方式把刚刚毕业的大学生当作廉价劳动力使，按照《劳动法》以及国家有关规定，业必须为职工缴纳各种保险的部分费用，由职工缴纳的部分，也有明确的数额规定。不付任何报酬的用人是不合法的。

6、口头约定“陷阱”：有些毕业生在毕业之前通过实习，已经和实习单位达成了录用的意向，但由于只是进行口头约定，并没有签订任何合同、契约因此也遭到了不公正的对待。即使是就业协议也不能代替劳动合同更不用说口头约定所以一定要用人单位签订劳动合同。

7、其它：有些企业怕学生签订协议后反悔，收取抵押金或扣留学生有效证件的行为属于不合法行为。企业签订合同的形式应该规范，即企业法定代表人签字，还要加盖企业公章，其缺一不可。 （三） 到单位报道上班阶段

1、试用期陷阱。有的单位抓住“试用期”这几个字做文章，支付超低功资，甚至不给工资。劳动法规定，给劳动者应该支付相应的工资，并且不得低于政府规定的最低工资标准。

2、“只试用，不录用”的恶意侵权行为。目前这样的情况有很多，很多不合法的用人单位以此骗取大学生的劳动。如果大学生在找工作时遇到这样的情况，可以向用人单位的上级主管部门举报。

3、协议或合同只对企业单方面有利，给毕业生开空头支票，签订的劳务合同与就业协议书内容不一致。要求劳动争议仲裁和向人民法院起诉，借助新闻媒体进行救济。

有上述可知，大学生应该努力增强自我保护意识，充分了解就业权益方面的法律法规，以此保护自己的合法权益不受侵犯。顺利的进入自己理想的行业，拥有一个适合自己发展的职业。

参考文献： 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》 《合同法》 《劳动法》

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