党建工作对标管理工作实施方案
更新时间:2024-04-15 08:21:01 阅读量: 综合文库 文档下载
党建工作对标管理工作实施方案
为了深入贯彻矿党委[2011]21号文件精神,积极推进多经公司党建工作对标管理工作持续快速健康发展,创新思想工作方式,构建特色和谐文化,支部决定开展对标管理工作,
现提出实施方案如下:
一、指导思想
贯彻落实“不求最大、只求更好”发展思路,深入开展创先争优活动,巩固拓展“四考评、两创建”成果,以提升党支部围绕中心、服务大局、凝心聚力、推动发展能力为重点,以提高广大党员积极性、创造性为目的,以同行业或本企业先进党组织为标杆,有组织有计划地开展对标达标活动,全面提升基层党建工作水平,以党建创新促进企业管理创新、技术创新,增强企业核心竞争力。
二、总体要求
1、对标管理工作是党建精细化管理工作的深入推进,是推动标准提升的有效手段,要充分运用标准化载体来推动对标工作。
2、通过寻标、建标、对标、达标,找准存在的差距,分析原因, 借鉴优秀单位的成功经验与做法,制定措施, 全面揭示与先进水平的差距和目标, 促进流程的规范和效率,找到流程的关键控制节点,增强自我改善的压力和不断超越的动力,不断优化各项指标。
3、通过召开专题会议、专题讲座、交流研讨等形式,进一步完善多经公司内部管理制度和考核办法,对存在问题进行分析研究,及时制定措施,解决存在的问题,使单位指标不断得到提升。定期检验工作成果,不断纠偏与总结,营造“我要对标”的良好氛围。
三、对标要素及对标单位
对表要素:和谐文化建设:研究职工心理特点,创新思想工作方式,构建特色和协文化,提升队伍凝聚力、向心力。
对标单位:帘子布捻织一厂。 四、实施方法
1、要把握树立和谐理念、培育和谐精神。
建设和谐文化,关键是要树立和谐的理念、培育和谐的精神。要在坚持社会主义核心价值体系的引领和主导下,继承和弘扬我国传统文化中有利于和谐的内容,挖掘整合企业文化资源。要通过注重倡导和树立和谐的理念、培育和谐的精神,大力倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范,正确处理企业内部各种利益关系,推进企业公开和民主管理,维护职工的合法权益,消除不稳定因素,营造企业和谐的内部环境,努力实现职工发展与企业发展的和谐共进。
2、要坚持以人为本,牢固树立职工群众主体地位的意识。
要把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点,做到从群众中来,到群众
中去,为了广大职工去发展,依靠广大职工去发展,发展成果由广大职工共享,凝聚职工群众的智慧和力量,提升队伍凝聚力和向心力,为企业发展获得源源不竭的动力。
3、 创新思想教育工作方式,发挥党员先锋模范作用。 创新教育管理,确保党员教育管理长效机制。从加强思想建设、创新体制机制入手,充分发挥支部组织的协调和监督作用,建立健全党建工作责任制,支部书记认真履行第一责任人的职责,统筹资源、统筹规划、统筹实施,把党建责任与落实业务工作任务、创先争优与绩效考评有效结合,用工作的实际效果来检验党建工作成效。
创新教育内容,不断深化党员教育管理的内涵。采取召开会议传达学习、开辟宣传栏等形式,把学习社会主义理论体系与学习各类业务业务知识结合起来,把学习成果转化为推动科学发展、促进社会和谐的精神动力和实际行动。
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