社会责任视角下地方国企管理层考核指标体系构建 - 图文

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社会责任视角下地方国企管理层考核指标体系构建

作者：侯格格 戴国翠

来源：《神州·下旬刊》2018年第12期

摘要：针对地方国有企业承担多方责任的特殊性，本文基于利益相关者理论，设计在社会责任视角下地方国企管理层的考核指标体系，并提出熵权法赋以权重的计算方法。这有利于在统一指标体系下量化考评，有助于分析地方国企管理层全方位的绩效差距。 关键词：社会责任;地方国企;管理层考核

一、社会责任视角下地方国企管理层考核指标体系构建的基础 （一）地方国企管理层考核指标体系构建的必要性

相对于央企与民间较为成熟的管理层考核体系，地方国企却因总量虽大但分属各级地方政府部门导致领导层的考核显得颇为粗放，尤其是在量化程度及客观性等方面存在不足。而这些不足既易引发争议，也导致考核结果使用时效果不佳。因而有必要根据地方国企特性构建具有客观性、可量化以及易于操作的地方国企管理层的考核指标体系。

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