劳动合同空白

合同编号：

劳 动 合 同

用人单位（甲方）： 住 所： 负 责人 ： 职 工（乙方）： 住 址： 身 份 证 号 码： 联 系 电 话：

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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条 甲乙双方同意按以下第（ ）种方式确定乙方的本合同期限：

（1）固定期限：从20 年 月 日起至201 年 月 日止。

（2）无固定期限：从20 / 年/ 月 / 日起至本合同法定终止条件出现时止。

（3）以完成工作任务为期限：从20 / 年 /月 /日起至 / 工作任务完成时止。

第二条 甲乙双方同意按以下第（2）种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

（1）无试用期。

（2）试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作地点和工作内容

第三条 乙方服从甲方的工作安排，从事 工作。 三、工作时间

第四条 乙方的正常工作时间为标准工时工作制，即每日工作 小时、每周工作 天。

四、劳动报酬

第五条 甲方按下列方式核发乙方工资： （1）试用期工资：试用期工资为 元/月。 （2）试用期后工资： 元/月。

第六条 甲方每月 日支付乙方上月货币工资。如遇节假日或休息日，则顺延至节假日或休息日结束后的工作日支付。

五、社会保险福利待遇

第七条 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。

六、劳动纪律

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第八条 甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第九条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更劳动合同的手续。

第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，无须提前通知，无须支付经济补偿金：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方连续旷工3天或1年内旷工累计 5 天以上的；（3）乙方严重违反甲方规章制度的；（4）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺诈、胁迫的手段与甲方订立劳动合同的；（7）乙方被依法追究刑事责任的；（8）乙方有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或屡次违反劳动纪律、规章制度，经教育不改的。

第十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的；（4）因甲方业务方向发生变化，甲方又无法调剂安臵乙方的，或因甲方经营状况发生严重困难需裁减人员的。

甲方可支付乙方一个月工资代替提前30天通知。

第十三条 有下列情形之一的，甲方不得因本合同第十二条的原因解除合同：

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（1）乙方乙方在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方（女）在孕期、产期、哺乳期的；（4）乙方在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

第十四条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，并要求经济补偿金：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订本合同的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第十五条 本合同如下法定终止条件之一出现，即终止： （1）本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内；

（2）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；

（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。 本条（1）项终止合同时，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，以及本条（3）、（4）项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。

第十六条 确定解除或终止本合同，双方应在5天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续。

八、调解与仲裁

第十七条 双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 九、其他

第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

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第十九条 下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：

（1）岗位责任制度 （2）办公管理制度 （3）维持公共秩序规则 （4）前台工作职责规范 （5）考勤管理制度 （6）财务管理制度 （7）公章使用管理制度 （8）律师业务学习和培训制度 （9）奖惩制度 （10）会议制度 （11）立案登记审批制度 （12）结案登记审批制度 （13）档案管理办法 （14）收费管理监督制度 （15）服务质量监督制度

（16）被投诉的受理、答复、监督制度 （17）卫生管理制度 （18）用电管理办法 （19）空调使用制度

第二十条 双方约定（不够写可加附件）：

空白

甲 方（盖章）： 乙方（签名）： 负责人（签名）：

年 月 日 年 月 日

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劳动合同变更协议书

序号 变更时间 变更内容 甲方签章 乙方签字

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