2014职前教育

本科《就业指导与创业基础》本学期期末考试卷

试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:120分钟

客观题(每小题:2分)

1,在社团的舞台上，大学生必须注重学会团队内外的沟通，才能提前感受到社会与人之间沟通的要求，在社团中锻炼和成长，提前将自己打造成个性鲜明、适应社会的人才。这种说法，你认为正确与否？

A. 正确 B. 错误

正确答案：A

2,成就是指能够惹人注目的大事，那些看起来微不足道的事不能被认为是个人成就。你认为这种说法：

A. 正确 B. 错误

正确答案：B

3,性格是指一个人在个体生活过程中所形成的、对现实稳固的（ ）以及与之相应的行为方式。

A. 价值观 B. 态度 C. 意识 D. 兴趣

正确答案：B

4,职业探索的具体内容包括哪些：①职业的核心工作内容、入门岗位及其职业发展通路 ②职业的发展前景、薪资待遇及潜在收入空间 ③岗位设置及不同行业、企业间的差别 ④职业通用素质要求及入门具体能力

A. ①② B. ①②③

C. ②③④ D. ①②③④

正确答案：D

5,当你想了解一个不熟悉的职业时，可以找到这个职业的成功人士，对他进行结构化的访谈。这种探索职业世界和了解职业信息的方法称之为：

A. 职场人物访谈 B. 生涯人物访谈 C. 职场人物探索 D. 生涯人物探索

正确答案：B

6,生涯决策风格包括哪几种：①麻痹型 ②直觉型 ③计划型 ④顺从型

A. ②③④ B. ①② C. ③④ D. ①②③④

正确答案：D

7,设计职业生涯发展规划，不仅仅局限于当前的发展，而且要考虑到未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。这体现了职业生涯设计的什么原则：

A. 量体裁衣原则 B. 可操作性原则 C. 发展性原则 D. 阶段性原则

正确答案：C

8,古人云：“精诚所至，金石为开。”这句话体现了大学生人际交往中的哪项原则？

A. 平等尊重原则 B. 真诚宽容原则 C. 互利互惠原则 D. 有益互助原则

正确答案：B

9,如今的信息时代，职业的衰退期越来越短，高薪者若不学习，无需5年就跌入低薪，知识不更新，人才就折旧。这充分说明了：

A. 高薪时要抓紧挣钱，以防跌入低薪后待遇降低 B. 终身学习将对我们产生重要的影响

C. 有多大能力就“吃多少饭”，要有个良好的心态，不要羡慕高薪 D. 趁着年轻先挣点钱，等退休时再去学习知识

正确答案：B

10,关于优秀的求职信，以下说法正确的是：

A. 一版求职信可通用 B. 内容跟简历内容基本一致

C. 求职信中不仅强调自己能在公司学到什么，也表达能为公司带来什么 D. 尽量写两页以上

正确答案：C

11,传统的搜寻工作机会的方式又被称为：

A. 数字游戏 B. 信息投递 C. 搜索法 D. 组合法

正确答案：A

12,关于笔试，下列说法错误的是：

A. 笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者的基本

知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估

B. 笔试可以防止任人唯亲等不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录，

对求职者也比较公平

C. 笔试主要限于一些专业技术要求或对录用人员素质要求很高的单位，如公

务员、跨国公司、知名企业等

D. 以上说法都不对

正确答案：D

13,一般而言，岗位对求职者除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。文职岗位要求有很强的表达能力，这样，在面试中我们应该：

A. 在回答考官的问题时，可以尝试运用辩证法，把问题回答的圆满完整，回

答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应正反两个方面考虑

B. 回答问题前首先要冷静思考，理清思路，不要急于回答

C. 在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意，切忌颠三倒

四，语义不清

D. 以上说法都正确

正确答案：D

14,下列哪项不是在基层工作该有的心态？

A. 基层磨练人的心性 B. 基层事情小，不重要 C. 基层的工作同样出水平 D. 基层出感情

正确答案：B

15,度学思想指出，“度”的第一位是：

A. 培养良好习惯 B. 发掘自我潜力 C. 身体安全 D. 相互满足需求

正确答案：C

16,非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A. 可以 B. 不得 C. 自愿 D. 必须

正确答案：B

17,用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A. 继续有效 B. 失去效力 C. 效力视情况而定 D. 由用人单位决定是否有效

正确答案：A

18,工作中有的领导喜欢挑剔和指责下属，认为下属应该把他交待的一切干好，并且从不承认别人的优点，不尊重下属的劳动成果，甚至以为如果找不出下属的毛病，就显示不出自己的水平高。面对这种领导，应如何相处？以下做法错误的是：

A. 要向这种领导多汇报，让他知道你在干什么

B. 工作中多请教，使他感到下属的成绩中有他的心血和功劳

C. 要在汇报工作时，强调工作中遇到的困难，并重点介绍是如何克服困难的 D. 如果有可能，尽量减少汇报的次数，以免增加领导的坏印象

正确答案：D

19,初入职场，同事之间的是非，不可不信，也不可全信，对职场纷争一无所知的时候，不能盲目发表意见，应该保持（ ）立场。

A. 同情 B. 上司 C. 下属 D. 中立

正确答案：D

20,在分工越来越细致的当今社会，营销是由专职的营销人员负责的工作，与企业其他员工没有多大关系。你认为这种说法：

A. 正确 B. 错误

正确答案：B

21,工作过程中，一个PDCA循环没能解决的问题，应提交给下一个PDCA循环来解决。你认为这种说法：

A. 正确 B. 错误

正确答案：A

22,以下关于创业的说法，哪一项是错误的？

A. 创业就是投机，是机会的结果 B. 创业不是简单地做自己的老板

C. 创业是超越自己的人格，建立组织的人格 D. 创业需要长期的知识积累和经验积累

正确答案：A

23,企业工作中，最高执行者的首要任务是：

A. 监督执行过程 B. 分配资源 C. 设定执行目标 D. 参与基层工作

正确答案：C

24,市场规模大小与成长速度，也是影响新企业成败的重要因素。一般而言，市场规模小，进入障碍相对较低，市场竞争激烈程度也会略为下降。对于这种说法，你认为：

A. 正确 B. 错误

正确答案：B

25,商品是指经过交换且未进入使用过程的（ ）产品。

A. 劳动 B. 天然 C. 初级 D. 实用

正确答案：A 主观题(每小题:10分)

1,何谓“时间管理”？时间管理对于职场人意义何在？如何进行高效的时间管理？

答：时间管理：时间管理不是要把所有事情做完，而是更有效的运用时间，时间管理的目的除了要决定你该做些什么事情之外，另一个很重要的目的也是决定什么事情不应该做;时间管理不是完全的掌控，而是降低变动性, 时间管理最重要的功能是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。

意义：时间管理不仅是对职场人有意义，而且是对任何人都有意义。时间管理实际也就是时间的一种规划，不论是职场人或是个体人，规划时间的观念越强，那么他/她就越早完成自己的终极目标。对时间的合理规划是人生踏上成功的关键之一。 如何管理：

1、有计划地使用时间。不会计划时间的人，等于计划失败。 2、目标明确。目标要具体、具有可实现性。

3、将要做的事情根据优先程度分先后顺序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，应当享有优先权。因此要善于区分这20%的有价值的事情，然后根据价值大小，分配时间。

4、将一天从早到晚要做的事情进行罗列。

5、要具有灵活性。一般来说，只将时间的50%计划好，其余的50%应当属于灵活时间，用来应对各种打扰和无法预期的事情。

6、遵循你的生物钟。你办事效率最佳的时间是什么时候，将优先办的事情放在最佳时间里。

7、做好的事情要比把事情做好更重要。做好的事情，是有效果；把事情做好仅仅是有效率。首先考虑效果，然后才考虑效率。

2,怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历？

答：要把握好以下四个要点：

1．真实，简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。

2．全面，简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去，因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方尽可能有比较全面的印象。通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、身体状况、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，以及各种联系方式。

3．简练，招聘人员每天要面对大量的求职简历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份简历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完。冗长罗嗦的简历不但让人觉得在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。

4．重点突出，对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面提到的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

3,面试中有哪些语言表达方面的技巧？

答：①简明扼要。面试中的交谈，受时间和内容的限制，不同于平时闲聊，决不可漫无边际地“侃”。说话简明扼要，不完全是一个话语量多少的问题，即不能用说话的时间长短来判断。它包含了数量和质量的关系，就是用最少量的话语传递尽可能多的信息。通常要注意三个问题：一要紧扣提问回答;二要克服罗嗦重复的语病;三要戒掉口头禅。

②通俗朴实。通俗朴实是对应试者的语言风格的要求，即指应试者的语言要通俗易懂，朴实无华。如果应试者的言语不通俗朴实，主试者就可能听不懂，就无法理解你谈话的内容，进而影响对你的了解和评价。因此，应试者说话一定要注意突出口语的特点，努力做到上口入耳。在语言表达时，首先要通俗化、口语化，多用通俗词语，避免使用些文绉绉、酸溜溜或过于书面化的语言，既不亲切，又很难懂，往往事与愿违。其次要质朴无华。如果片面追求语言的新奇华丽，过分雕琢，就会给人以炫耀之嫌，必定会产生反感。所以语言贵在自然朴实、生动、表达真情实意。

③要善于运用形象和幽默风趣的语言。用形象和幽默风趣的语言有助于增强语言的吸引力，融洽和活跃谈话气氛。在面试交谈中，应试者要注意避免使用枯燥、干瘪呆板的语言，尽量使自己的语言生动、形象、富有情趣，给主试者以感染力，增强对你的好感和信任。

④注意谈话的语速。面试时谈话的节奏快慢，会影响语言表达的质量和效果，这就是应试者不可忽视的语速问题。在现实生活中，你可能是个快言快语的人，也可能是说话慢条斯理的人。但在面试中，语速最好是不快不慢。一般来说，面试中的问答是平铺直叙的，如介绍自己的一些基本情况，谈谈对公司前景的看法等等。所以，没必要慷慨激昂，振臂挥舞。在语速上不必象朗诵诗歌般抑扬顿挫。按照你平时回答教师提问时的语速说话即可。口齿要清楚，说话时注意句与句之间的间隔，使人感到你思路清晰，沉着冷静。

4,参加笔试有哪些技巧？

答：1．复习知识，对大学专业知识进行必要的复习是笔试准备的重要方式。一般说来笔试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料，巩固所学过的课程内容。

2．增强信心要客观冷静地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信心。临考前，一要适当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精神去参加考试。

3．临场准备提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。了解考场注意事项，按要求去做。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要准备齐全。

4．科学答卷拿到试卷后，首先应通览一遍，以便了解题目的多少和难易程度，根据先易后难的原则排出答题顺序。遇到较大的综合题或论述题，应先列提纲，再逐条论述。

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