劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

《劳动法》复习自测题

一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)

1.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（ ）。

A．经济关系 B．社会劳动关系

C．人事关系 D．政治关系

2．《中华人民共和国劳动法》适用于 ( )。

A.国家机关公务员 B.企业职工

C.部队军人 D.家庭保姆

3.《中华人民共和国劳动法》自( )起施行。

A.1994年7月5日 B.1994年10月1日

C.1995年1月1日 D.1995年7月5日

4．国际劳工组织的执行机构机关是（ ）。

A．国际劳工组织理事会 B．国际劳工局

C．国际劳工组织监事会 D．国际劳工大会

5．个体工商户请学徒做帮手最多不超过（ ）。

A．三个人 B．五个人

C．七个人 D．八个人

6.依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

7．能够认定劳动合同无效的机构是( )。

A.各级人民政府 B.工商行政管理部门

C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会

8.根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。

A.计时工资 B.计件工资

C.加班工资 D.职工福利费用

9.因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中（ ）级为完全丧失劳动能力。

A.1—4 B.5—6

C.7—8 D.9—10

10.《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）。

A.提出意见 B.要求重新处理

C.予以纠正 D.撤销解除意见

二、多项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)

1.国际劳动立法主要来源于（ ）。

A．国际劳工组织章程 B.国际劳工公约和建议书

C.联合国的有关文件 D.区域性有关文件

E.有关双边公约

2.劳动法律关系要素为（ ）。

A.劳动权利能力 B.劳动行为能力

劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

C.劳动法律关系主体 D.劳动法律关系客体

E.劳动法律关系内容

3. 我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（ ）不同而受歧视。

A.身份 B.民族

C.种族 D.性别

E.宗教信仰

4.下列各项中属于劳动合同必备条款的有( )。

A.劳动合同期限 B.工作内容

C.劳动纪律 D.社会保险

E.试用期

5.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（ ）。

A.用人单位代扣代缴个人所得税

B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.应债权人请求代扣欠款

E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用

6．工作日可分为（ ）。

A．集中工作日 B．标准工作日

C．缩短工作日 D．延长工作日

E．不定时工作日

7.我国现行法定节日包括( )。

A.元旦 B.春节

C.国际劳动节 D.中秋节

E.国庆节

8.我国现行的安全技术规程的主要内容包括（ ）。

A.机器设备安全 B.电气设备安全

C.建筑工程安全 D.矿山安全

E.防盗安全

9.我国就业前培训主要采取（ ）等形式进行。

A.学徒培训 B.就业训练中心

C.学校培训 D.转业培训

E.专门培训

10．企业行政对违反劳动纪律的职工给予经济方面的制裁有（ ）。

A．罚款 B．停发工资

C．记过 D．降低工资级别

E．赔偿经济损失

三、填空题(每空1分，共15分)

1.______是我国劳动法调整的主要对象。

2.我国劳动法的性质是________的劳动法，具有________的本质。

3.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成_______的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 的劳动者，依照本法执行。

4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是__________。

5．《中华人民共和国劳动法》适用于_____________。

6．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_______时同时产生的。

7. 职业介绍所是指依法设立的，从事 工作的 机构。

8．我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起____

劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

年内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

9．《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过 并取得 资格。

10．女职工应包括从事_______劳动和________劳动的妇女。

四、名词解释（每小题3分，共15分）

1．劳动法律关系主体

2．劳动就业

3．录用合同

4．津贴

5．职业培训

五、简答题（每小题7分，共28分）

1．简述劳动关系的特征。

2．简述劳动法律事实的种类有哪些？

3．简述工资总量包括哪些种类？

4．简述社会保险法律调整的原则。

六、论述题（12分）

试述从我国现实情况看，解决劳动就业的途径主要有哪些？

七、案例分析题（10分）

某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。

试分析：

（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。

（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。

《劳动法》复习自测题参考答案

一、单项选择题（每小题1分，共10分）

1．B 2．B 3．C 4．A 5．B 6．D 7．D 8．D 9．A 10．A

二、多项选择题（每小题1分，共10分）

1．ABCDE 2．CDE 3．BCDE 4．ABC 5．ABCE

6．BCDE 7．ABCE 8．ABCD 9．ABC 10．ABDE

三、填空题（每空1分，共15分）

1.劳动关系

2.社会主义 社会主义

3．劳动关系 劳动合同关系

4．社会劳动关系

5．企业职工

6．16周岁

7.职业介绍 专门

劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

8．5

9．专门培训 特种作业成员

10．体力 脑力

四、名词解释题（每小题3分，共15分）

1．劳动法律关系主体，是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。

2．劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。

3．录用合同，是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务关系的协议。

4．津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。

5．职业培训，是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培训和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。

五、简答题（每小题7分，共28分）

1．答题要点：

劳动法调整的劳动关系具有以下特征：

（1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。

（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。

（3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。

2．答题要点：

劳动法律事实分为行为和事件两大类，行为又可分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为和劳动司法行为。

事件包括自然现象和劳动能力暂时或永久丧失。

3．答题要点：

工资总量一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、各种补贴、加班工资、特殊情况下的工资等。

4．答题要点：

对社会保险关系的法律调整，应当遵循以下原则：

（1）保证基本生活需要，量力提高原则。

（2）有利于生产发展的原则。

（3）社会化原则。

六、论述题（12分）

答题要点：

从我国现实情况出发，解决劳动就业的途径主要有：

(1)发展生产，节制生育。解决劳动就业问题，关键在于发展生产，还需要采取有效措施节制生育，使人口生产和物质资料的生产相适应。

(2)广开就业门路，拓宽就业渠道。解决就业问题，除全民所有制单位增加就业岗位外，要靠发展集体经济、个体经济、私营经济扩大就业，要提倡举办劳动就业服务企业，加快发展第三产业，扩大劳务输出，以增加就业机会，吸纳失业人员和富余人员就业。

(3)办好劳动就业服务企业，扩大就业安置。劳动就业服务企业以安置城镇失业人员为主要目的，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织，是城镇扩大劳动就业安置的一条重要渠道。

(4)发展职业培训事业，提高后备劳动力就业素质。

(5)采取多种办法，分流企业富余人员。对于企业富余人员，应当分别采取不同分流办法和

劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

相应的配套措施，主要有以下几种：第一种是生产经营正常的企业，应当实行企业自行安置为主、社会帮助为辅、保障富余职工基本生活的原则。第二种是濒临破产或生产经营发生严重困难的企业。这些企业无力自行安置富余人员，应当允许企业依照法定程序裁员。对于因裁员而失业的人员，劳动部门要采取措施，包括进行转业训练、组织生产自救、介绍就业等，促进其重新就业。第三种是破产企业。对破产企业的职工，政府有关部门应当采取余缺调剂、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种有效措施。

(6)大力发展乡镇企业，吸纳更多的农村剩余劳动力。对农村剩余劳动力，一方 面要引导他们“离土不离乡”，使农村剩余劳动力就地消化和转移，以减轻城镇就业压力；另一方面，在坚持农村剩余劳动力就地转移的同时，完善劳动力市场机制，健全市场规则、秩序和相应的管理、服务、调控手段，使农村劳动力跨地区流动有序化。

七、案例分析题（10分）

答题要点：

（1）该企业招用未满16周岁的未成年人做职工，违反劳动法规定。

（2）企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款：

①以身份证作抵押物，违反劳动法规定；

②劳动法规定试用期为 6 个月，该劳动合同规定试用期为 1 年，超过 6 个月，属于违反劳动法的有关规定。

③劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

④劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的。

⑤工资应当以货币形式按月发放，而不能三个月发一次。

2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案

《劳动关系学》历 2010-10-21 18:08:03 阅读350 评论0 字号：大中小 订阅

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）

A．新保守派 B.管理主义学派

C．正统多元论学派 D.激进学派

2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)

A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系

C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化

3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)

劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格

C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥

4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)

A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式

C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式

5．最先提出“员工持股计划”的人是（C）

A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛

C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼

6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B)

A．斯坎隆计划 B.拉克计划

C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划

7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)

A．职业工会 B.工联工会

C．福利工会 D.政治工会

8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的(C)

A．维护职能 B.建设职能

C．参与职能 D.教育职能

9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)

A．缩短工作日 B.综合计算工作日

C．弹性工作时间 D.计件工作时间

10．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于(C)

A．30天 B.60天

C．90天 D.120天

11．以下属于劳动合同法定条款的是(C)

A．试用期 B.福利待遇

C．社会保险 D.保守商业秘密

12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是(A)

A．20天内 B.30天内

C．40天内 D.60天内

13．“野猫罢工”又称为(D)

A．协约罢工 B.同情罢工

劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

C．工会罢工 D.非工会罢工

14．在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是(C)

A．职工 B.律师

C．职工推举的代表 D.政府派出的代表

15．2006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2008年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为(D)

A．集体协议的订立 B.集体协议的变更

C．集体协议的延期 D.集体协议的终止

16．三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由(B)

A．政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的

B.政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织组成的

C．国家行政部门、工会和企业职工组成的

D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的

17．三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和(B)

A．行业一级的协商 B.企业一级的协商

C．劳工协会的协商 D.雇主协会的协商

18．下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是(A)

A．劳动者与企业之间的所有争议 B.本企业范围内的劳动争议

C．劳动者与企业之间的劳动争议 D.争议双方自愿调解的劳动争议

19．王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是(D)

A．在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系

B.合同期满，王某要求终止劳动合同

C．兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证

D.试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系

20．近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立(D)

A．伙伴关系 B.协商关系

C．联合关系 D.协作关系

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在(AB )

A．主要关注效率最大化 B.以劳动市场为研究领域

C．主要关注雇员忠诚度的最大化 D.以管理政策与实践为研究领域

劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

E．强调减少工会和政府对市场的干预

22．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为( ABCD )

A．劳动关系规范的法制化 B.劳动关系形成的合同化

C．劳动关系运行的市场化 D.劳动关系主体利益明晰化

E．劳动关系内容的国家计划性

23．下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有(ABCDE)

A．质量圈 B.共同磋商

C．员工持股计划 D.工人董事

E．建议方案

24．工会的产生与发展大致经历的时期有(ABE)

A．职业工会时期 B.行业工会时期

C．福利工会时期 D.地方工会时期

E．总工会时期

25．下列属于我国劳动立法主要形式的有(ABCDE)

A．宪法 B.劳动行政法规

C．地方性法规 D.行政规章

E．法律解释

三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)

26．管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南

27．工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度

28．劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

29．简述合作的含义及根源。

合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足”（主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）

30．独裁／剥削管理模式有哪些特征?

强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性

31．在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?

一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；

(五)地区之间经济发展水平的差异

32．集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?

劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

33．为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?

①三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会，这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会一样，均实行三方性原则②三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时，要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施，体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望③有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。“三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则，是由三方性组织或三方性机构具体实施，并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附：三方协商发端与19世纪末，至20世纪20年代初步形成为一种制度。发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。1919年成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志；国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。

五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

34．试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。

内容：①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何—方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。

根据我国法律的相关规定：协商代表应履行的职责①参加集体协商②接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见③提供与集体协商有关的情况和资料④代表本方参加集体协商争议的处理⑤监督集体合同或专项集体合同的履行⑥法律、法规和规章规定的其他职责。

35．试述集体协议的变更。

是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。

①用人单位因被兼并、解散、破产等原因，只是集体合同或专项集体合同无法履行的②因不可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的③集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的④法律、法规、规章规定的其他情形。

六、案例分析题(本大题8分)

36．2004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30％提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：

(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?(4分)

不正确（女工权利保障、最低工资标准）

(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据?(4分)

违法解除，女工享有生育假期间应视为正常出勤

2009年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案

《劳动关系学》历 2010-10-21 18:06:42 阅读254 评论0 字号：大中小 订阅

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是(C)

A.新保守派 B.管理主义学派

C.正统多元论学派 D.激进学派

2.社会系统理论的代表人物是(D)

A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格

C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德

3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是(B)

A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立

C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化

4.第二次世界大战后主流劳工体制属于(A)

A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式

C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式

5.最早设计质量圈的管理学家是(A)

A.日本人 B.美国人

C.英国人 D.法国人

6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包

括(B)

A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人

C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划

7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是(A)

A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布

C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪

8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B)

A.维护职能 B.建设职能

C.参与职能 D.教育职能

9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于(D)

A.英国 B.法国

C.美国 D.德国

10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的(D)

劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

A.150％ B.200％

C.250％ D.300％

11.下面属于用人单位主要义务的是(B)

A.照料的义务 B.劳动给付的义务

C.忠诚的义务 D.附随的义务

12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人

数每方至少( C)

A.1人 B.2人

C.3人 D.4人

13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和(C)

A.“政策” B.“预测”

C.“控制” D.“准备”

14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做(B)

A.集体协议的订立 B.集体协议的变更

C.集体协议的延期 D.集体协议的终止

15.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做(C)

A.集体协议的作废 B.集体协议的修订

C.集体协议的终止 D.集体协议的延长

16.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和(A)

A.定期协商 B.降低成本

C.保持均衡 D.避免分歧

17.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括(C)

A.监督和控制的功能 B.维护企业利益职能

C.仲裁和协调的职能 D.经济和政治的职能

18.劳动争议调解的本质和前提是(A)

A.自愿原则

B.民主协商原则

C.当事人适用法律一律平等原则

D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利

19.甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是(C)

A.主管部门 B.张三

劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

C.甲企业 D.张三和甲企业

20.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为(D)

A.共谋 B.禁止令

C.伙伴关系 D.黄狗协议

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是(AB)

A.减少或消灭工人受到的不平等

B.产业民主和工人自治

C.促进雇员忠诚度的最大化

D.建立和谐的劳动关系

E.减少工会和政府对经济的干预

22.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是(ABCE)

A.劳动关系类型的单一性

B.劳动关系主体利益的一体性

C.劳动关系运行规则的行政性

D.劳动关系规范的法制化

E.劳动关系内容的国家计划性

23.权威／宽容管理模式的主要特征有( BDE)

A.强制性 B.专业化 C.雇员参与计划

D.职位阶梯 E.忠诚感

24.工会的社会民主职能主要体现在(ABE)

A.社会工会 B.工会积极参与政治活动 C.工会积极参与经济活动D.工会积极参与文化活动 E.工会积极参与社会公益事业

25.下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有(ABCDE)

A.劳工基本权利的保护者

B.集体谈判与雇员参与的促进者

C.劳动争议的调停者

D.员工就业保障与企业人力资源发展的制定者

E.公共事业的雇用者

三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)

26.劳资合作：任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式

27.工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程

劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

28.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

29.简述劳动关系的特性。

①个别性与集体性②平等性与隶属性③对等性与非对等性

30.简述雇员参与和参加管理的主要形式。

①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度

31.简述特殊情况下工资支付的主要内容。

当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资

32.简述集体协议的意义。

集体协议制度①是劳动力市场机制运行的必要条件②建立了平等协商谈判机制③是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一④是协调劳动关系的手段⑤是法律、法规的重要补充。

33.三方协商机制的组织形式有哪些?

①由三方代表组成常设机构②采取劳动大会形式③成立三方专业委员会④设立三方劳动争议处理机构⑤设立综合性的三方联系制度

五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

34.试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。

①实行差别待遇。劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待②拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务，以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任③控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动，控制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一。

①行政救济。不当劳动行为的救济机构一般为劳动委员会，劳动委员会发现雇主存在不当劳动行为，可以发布命令要求其立即停止。劳动委员会的命令应在法庭登记，如果雇主不执行，可被处以藐视法庭罪②民事救济。劳动委员可以基于民法“全面救济”理论，采用恢复原状、赔偿损失等多种保护措施，对不当劳动行为进行全面救济。

35.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。

法定条款（集体协议中作为法律规范所具有的内容）：即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定。它直接来源于法规和政策，在集体协议的有效期内持续有效，是集体协议中最重要的一类条款。约定条款：即谈判双方自主协商订立的条款。约定条款一经写入协议，具有与法定条款同等的法律效力

六、案例分析题(本大题共8分)

36.1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担任专用铣床的铣工。4年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。

请问：(1)该企业解除劳动合同的做法是否合法?

不合法

(2)按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况?

应订立劳动合同时所依据的客观条件变化，致使原有劳动合同不能履行的，经平等协商任不能就变更劳动合同达成一致的应，可解除劳动合同，支付赔偿金。

2009年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案

劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

《劳动关系学》历 2010-10-21 18:02:43 阅读260 评论0 字号：大中小 订阅

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）46

A．新保守派 B．管理主义学派

C．正统多元论学派 D．激进学派

2．管理时代劳动关系的主要特点是（D）68

A．政府不干预劳资关系 B．政府立法规范劳动关系

C．国家干预开始制度化、法制化 D．劳动关系实现了制度化、法制化

3．权变理论的主要代表人物是（C）73

A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨 B．亨利·明茨伯格和乔兰

C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西 D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格

4．人力资源管理模式又称为（B）103

A．自主/剥削管理模式 B．自主/合作管理模式

C．权威/合作管理模式 D．权威/宽容管理模式

5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（D）111

A．工作理事会 B．职工代表大会制度

C．工人董事 D．质量圈

6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（B）124

A．二者一样 B．前者不及后者

C．前者超过后者 D．无法比较

7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（A）131

A．职业工会 B．行业工会

C．总工会 D．政治工会

8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（A）143

A．维护职能 B．建设职能

C．参与职能 D．教育职能

9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（C）185

A．4小时 B．6小时

C．8小时 D．10小时

10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（B）189

劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

C．200％ D．300％

11．以下不属于劳动合同特征的是（D）209

A．主体的特定性 B．主体意志的限制性

C．合同履行中的隶属性 D．劳动合同的目的是劳动成果的实现

12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（A）256

A．经济功能 B．政治功能

C．文化功能 D．决策功能

13．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（C）257

A．经济功能 B．政府作用

C．决策功能 D．市场功能

14．在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是（C）363

A．封闭式企业 B．工会制企业

C．代理制企业 D．开放式企业

15．因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（B）370

A．集体协议的订立 B．集体协议的变更

C．集体协议的终止 D．集体协议的延长

16．政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（A）395

A．监督作用 B．控制作用

C．引导作用 D．分配作用

17．根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（A）403

A．平等协商原则 B．独立自主原则

C．全面履行原则 D．民主集体原则

18．在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（C）417

A．协商 B．仲裁

C．政府在必要时采取强制仲裁 D．斡旋和调解

19．如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（C）430

A．调解、立案、裁决和结案 B．调解、仲裁和结案

C．立案、裁决和结案 D．调解、立案和结案

20．20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为（B）458

A．协作 B．共谋

劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（AD）43

A．关注均衡效率和公平的问题

B．以管理政策与实践为研究领域

C．增加政府干预和增强劳动法改革

D．以工会、劳动法和集体谈判为研究领域

E．推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作

22．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（ABCDE）81

A．不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别

B．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存

C．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用

D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题

E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多

23．雇主组织从事的活动包括（ ABDE）90

A．参与谈判 B．解决纠纷

C．制定法律 D．提供帮助和建议

E．代表和维护

24．雇员个人参加工会的主要原因有（ABCDE）133

A．对资方的不满 B．一种社会化的途径

C．领导权力的获得 D．同事劝导加入工会

E．被迫加入工会

25．工资支付的原则主要有（ABCD）177

A．协商同意原则 B．平等付酬原则

C．紧急支付原则 D．依法支付原则

E．计时支付原则

三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）

26．员工参与和参加管理：组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或代表与资方代表在某一共同之厉害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为

27．工会：由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的

劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

28．劳动争议调解：调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动

四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

29．简述劳动关系的主体。

劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主

30．简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。

专业化、职位阶梯、忠诚感

①工会的存在使企业成本增加②工会要求建立绩效考核的程序与规则

31．简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。

32．简述确定协议范围的规则有哪些?

① “剩余权利”规则。这一规则认为凡是集体协议没有具体约定的内容，都由管理方单独决定② “公平管理”规则。即无论集体协议如何规定，雇员都有权要求得到“公平合理”的待遇③“隐含义务”原则。即管理方负有一种隐含的义务，在作出与集体协议相关的重大改变之前，要先征求和取得工会的同意④“权利分享”原则。⑤ “工作权利”原则。即工人因工作时间的累积而获得的与管理权利相抗衡的权利。剩余权利规则仍居统治地位。

33．简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些?

①研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出政策意见和建议。②通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全国劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。③对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议④对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议处理工作，总结推广典型经验⑤对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究，提出解决的意见和建议。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

34．试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？

一）协商准备。协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到①熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度②充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料③拟定集体协商议题④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定⑤共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。二）确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。三）协商程序。关于集体协商的程序，《集体合同规定》第34条规定：集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行①宣布议程和会议纪律②一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应③协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论④双方首席代表归纳意见。四）策略。主要包括，进攻策略、退却策略和迂回策略等五）技巧。包括双赢原则、4P原则、2C原则

35．试述集体协议终止的原因。

①集体协议因有效期限届满而终止②双方合意修正尤其是新协约取代原协议时，原协议终止③集体协议因依法解除而终止。

六、案例分析题（本大题共8分）

36．2000年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过50小时。（3）职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。（4）在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。

劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

问：（1）该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么?（2分）

依法参加社会活动和婚丧假期间应该支付工资

延长劳动时间不得超过36小时

解除合同只需要提前30日通知单位

患职业病和因公负伤后认为应当解除劳动合同可以解除

（2）该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?（6分）

部分内容违法，缺少必要平等协商一致的条件

2008年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案

《劳动关系学》历 2010-10-21 18:00:23 阅读117 评论0 字号：大中小 订阅

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（ A ）P35

A.新保守派 B.管理主义学派

C.正统多元论学派 D.激进学派

2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ C ）P113

A.工人董事 B.工作理事会

C.共同磋商 D.质量圈

3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ C ）P140

A.福利工会 B.政治工会

C.工联工会 D.行业协会

4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ C ）P143

A.教育职能 B.建设职能

C.维护职能 D.参与职能

5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（ B ）P102

A.独裁／剥削型模式 B.权威／宽容型模式

C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式

6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（ A ）P73

A.经验主义学派 B.经理角色学派

C.权变理论学派 D.激进学派

7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ B ）P187

A.美国 B.德国

劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

8.“禁止令”是指（ C ）P458

A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议

B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为

C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动

D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动

9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ C ）P64

A.政府规范劳资关系 B.集体谈判制度的建立

C.政府不干预劳资关系 D.劳动关系的法制化

10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（ D ）P194

A.15天 B.30天

C.60天 D.90天

11.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（ C ）?

A.调解委员会提出协调处理申请

B.劳动保障行政部门提出协调处理申请

C.仲裁委员会提出起诉

D.人民法院提出起诉

12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ B ）

A.有效的 B.无效的

C.合法的 D.平等的

13.集体谈判技巧中的4P原则不包括（ D ）P281

A.政策 B.预测

C.陈述 D.控制

14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ B ）P98

A.剥削型模式 B.宽容型模式

C.合作型模式 D.自主型模式

l5.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（ C ）P234

A.劳动合同解除 B.劳动合同终止

C.劳动合同变更 D.劳动合同履行

16.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ A ）P279

A.1／3 B.1／2

劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

17.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ D ）P447

A.90日 B.60日

C.30日 D.15日

18.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（ A ）P363

A.封闭式企业 B.工会制企业

C.代理制企业 D.开放式企业

19.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（ D ）P398

A.80人 B.60人

C.40人 D.20人

20.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（ A ）

A.变更 B.终止

C.签订 D.废止

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ ABCE ）P171-178

A.协商同意 B.平等付酬

C.紧急支付 D.同工不同酬

E.依法支付

22.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ABCD ）P100

A.技术变革

B.灵活的就业安排

C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工

D.停工和迁厂

E.互相协作共同订立集体协议

23.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ABCD ）P52

A.斗争模式 B.多元放任模式

C.协约自治模式 D.统合模式

E.经营者模式

24.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（ABC ）P148

A.基层工会委员会每届任期3-5年

劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名

C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内

D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的

E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会

25.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ ABCD ）P82(07.1多)

A.劳动关系主体利益明晰化

B.劳动关系形成的合同化

C.劳动关系运行的市场化

D.劳动关系规范的法制化

E.劳动关系运行的行政化

三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）

26.雇员团体P10

因为公共利益、兴趣或目标而组成的雇员组织

27.雇主组织 P396

雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。在三方机制中，它是雇主一方的代表

28.劳资合作P117

任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式

四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

29.简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。P192

就业权利的保障、女职工禁忌从事的劳动、四期保护、保护设施和保健措施

30.简要评价劳动过程理论。P94

布雷弗曼认为，科学管理旨在降低生产所需技能，增强对工人的控制。评价①降低生产技能收到普遍质疑②只考虑管理方对工人的直接控制，而忽视对工人的间接控制。

31.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？P222-223

指当事人按照已经生效的劳动合同的规定，实现各自权利和义务的活动。

条件包括履行主体明确、履行标的明确、履行期限明确、履行地点明确。原则包括全面履行原则，劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履行；实际履行原则，劳动合同的履行必须由当事人亲自履行，双方均不得由他人顶替。

32.简述工会的组织原则及其体现。P150

工会各级组织按照民主集中制原则建立，民主集中制是工会的组织原则。民主集中制体现在，工会建立、开展活动实现民主集中制。

33.市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？P349

工资和福利；工作时间和加班；工作规则；工作和收入保障；资历；工会保障和权力

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

34.试述我国集体谈判的进程。P278

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