人力资源多项选择

多项选择题

13．人力资源需求预测的方法有( )。 A．德尔菲法 B．回归分析法

C．因果分析法 D．成就需要分析法 E．物质刺激法

14.工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。 A．工作内容 B．工作责任和技能 C．工作强度 D．工作环境 E．工作心理及岗位

15．招聘的成功因素有( )。

A．外部影响 B．企事业的要求

C．职务的要求 D．应聘者个人的资格 E．应聘者个人的偏好

16．按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类？( ) A．常模参照性考评 B．效标参照性考评 C．无标准的内容考评 D．绩效考评 E．非绩效考评

17．薪酬具有哪些功能？( ) A．补偿功能 1 B．激励功能 C．调节功能 D．救济功能 E．开发功能

18．职业咨询预测法的主要测评工具有( )。 A．能力倾向测试 B．职业兴趣测验 C．人格测验 D．价值问卷 E．生涯成熟问卷

13．人力资源需求预测的方法有( )。 A．德尔菲法 B．回归分析法

C．因果分析法 D．成就需要分析法 E．物质刺激法

14．工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。 A．工作内容 B．工作责任和技能 c．工作强度 D．工作环境 E．工作心理及岗位

15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？( ) A．空缺的职位的性质 B．企事业单位的性质 C．企事业组织的形象 D．人口和劳动力 E．劳动力市场条件

16.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？( ) A．常模参照性考评 B．效标参照性考评 C．无标准的内容考评 D．绩效考评 E．非绩效考评

17．经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？( ) A．超时酬金 B．住房性福利

C．交通性福利 D．教育培训性福利

E．医疗保健性福利

18.员工保障管理体系建设的原则有( )。 A．普遍性原则 B．个别性原则

C．公平与效率结合原则 D．政事分开原则

E．管理服务社会化和法制化原则

13．下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？( ) A.人力资源中长期规划 B．人力资源引进与保留战略 C．人力资源培训与开发战略 D．绩效和薪酬战略 E．组织文化发展战略

14.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )。 A．设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象

C．将结果表格化并加以解释 D．召开专家讨论鉴定会 E．把调查结果反馈给调查对象

15.企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？ ( ) A．企业的战略 B．企业的经营目标 C．战略决策的层次 D．企业战略类型。 E．企业文化

16.技术等级水平考评的内容有哪些？( ) A．技术等级证书 B．工作经验 C知识 D．技能 E．文化程度

17.薪酬制度设计的基本原则是( )。 A．按劳取酬 B．同工同酬 C．外部平衡 D．内部平衡 E．合法保障

18.我国的社会保障主要包括( )。 A．社会保险 B．社会救济 C社会福利 D．优抚安置 E．社会互助和社区服务等

13.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？( ) A.未满16周岁的体操运动员 B．未满16周岁的文艺演员 C．未满16周岁的特种工匠 D．60岁以上的男人 E．55岁以上的女人

14.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。 A.人事调配 B．文书管理

C．日常行政事务处理 D-负责市场营销业务 E．负责解决生产安全问题

15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？( ) A.空缺的职位的性质 B．企事业单位的性质 C．企事业组织的形象 D．人口和劳动力 E．劳动力市场条件

16.模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。

为了把握这一对象，通常规定了哪几个方面的考评内容？( ) A.文化程度 B．技术等级水平 C．身体条件 D．社会关系背景 E．毕业学校

17.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？( ) A.基础工资制 B．单一型岗位工资制

C．技能工资制 D．衔接可变型岗位工资制 E．重合可变型岗位工资制

18.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？( ) A．合法公平 B．平等自愿 C．先发制人 D．协商一致 E．诚实信用

13.人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。( ) A．战略 B．使命

C．人种进化 D．外部环境 E．内部资源

14.人力资源管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成。 ( ) A．设计调查问卷

B．把问卷发给调查对象

C．将结果表格化并加以解释 D．召开专家讨论鉴定会

E．把调查结果反馈给调查对象 15．招聘的渠道大致有( )。

A．人才交流中心 B．招聘洽谈会

C．传统媒体与现代网上招聘 D．校园招聘 E．人才猎取

16．按考评标志可把员工考评划分为哪些类型？( ) A.常模参照性考评 B．效标参照性考评 C．无标准的内容考评 D．绩效考评 E．非绩效考评

17．薪酬具有哪些功能？( ) A．补偿功能 B．激励功能 C．调节功能 D．救济功能 E．开发功能

18．职业咨询预测法的主要测评工具有( )。 A.能力倾向测试 B．职业兴趣测验 C．人格测验 D．价值问卷 E．生涯成熟问卷

13．以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？( )

A．未满16周岁的体操运动员 B．未满16周岁的文艺演员 C．未满16周岁的特种工匠 D．60岁以上的男人

E．55岁以上的女人

14.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括( A.工作任务 B．责任

C．技能要求 D．职位要求 E．社会环境

15．影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？( ) A．空缺的职位的性质 B．企事业单位的性质 C．企事业组织的形象 D．人口和劳动力 E．劳动力市场条件

16.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？( ) A．考试 B．面试

C．评价中心测验 D．情境考验 E．观察分析等

17.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？( ) A．超时酬金 B．住房性福利

C．交通性福利 D．教育培训性福利 E．医疗保健性福利

18.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？( ) A．合法公平 B．平等自愿 C．先发制人 D．协商一致 E．诚实信用

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