经验面试表基本表

经验面试表基本表

项目 人生定位 （共15分） 标准面试表 1、 金钱定位：大而具体数目﹝﹞够用就行﹝﹞没有要求﹝﹞ 2、 创业定位：10﹝﹞5年﹝﹞没有﹝﹞ 3、 技术定位：权威专家﹝﹞技术专家﹝﹞专业人员﹝﹞ 4、 管理定位：权威领导需求﹝﹞基本管理需求﹝﹞无管理需求﹝﹞ 5、 社会角色：家庭导向型﹝﹞工作导向型﹝﹞中间导向型﹝﹞ （注：各类型岗位此五项设置不变，只是根据不同类型岗位五项的设置各不同，上山型岗位一般需要有金钱定位，大而具体可得3分，够用就行得1分，没有要求得0分；而下山型岗位则一般够用就行得3分，辅助类下山型岗位没有要求得1分，大而具体得0分；研发类下山型岗位没有要求得0分，大而具体数目得1分） 上山型岗位创业定位中5年一般得3分，10后得1分，没有得0分 平路型岗位创业定位中10年得3分，没有得0分，5年得1分； 下山型岗位创业定位中没有一般得3分，10年得1分，5年得3分。 社会角色中家庭导向型得分最低，为0分；上山型岗位一般工作导向型得3分。 经历与工作：吻合，5分；提示后吻合，3分；一般，1分，不吻合，0分（此项不需要调整 工作定义：准确，10分；提示后准确，5分；一般，3分；不吻合，0分（此项不需要调整） （岗位名称）的工作都包括哪些工作，以下每吻合一项得一1分，共10分 您做过这项工作吗？您是如何做的，您在结果如何，有没有证据？ 工作内容 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 做好并符合（3分） 一般或符合（1分） 不符合（0分） 工作定义与工作距离 经历与工作5 工作定义10 包括哪些工作10 每项工作做到程度30分 此处工作内容从《工作分析表》中节选，按工作重要性1到10进行排序，如岗位工作内容不足10项可选取5项再进行分数分配，则每吻合一项二分，“做好并符合”、“一般或符合”、“不符合”的分配分数分别为6、2、0（此项总得分40分，加岗位工作包括哪些内容） 工作追求（年度）你近期的工作目标 3 1 0 目标要求15分 1、收入目标 （视不同层级、不同岗位有所不同，上山型岗位稍高于岗位普通薪资收入和市场平均标准者为优，平路型和下山型岗位贴近岗位薪资和市场平均标准者为优） 2、服务满意度目标 （此处服务满意度包括内容部户服务满意度和外部客户服务满意度，视不同岗位而言侧重点不同） 3、工作业绩目标 （视不同岗位业绩重点不同） 4、知识点学习目标 （视不同岗位知识点学习重点不同） 5、工作岗位目标 工作责任 工作责任的总分为15分 承担什么样的责任 （视不同岗位重点不同，且必须结合不同行业企业文化类型考虑 认同3分 一般1分 不认同0分 1、（由职位说明书或 工作分析表中对工作内容的要求说明而得，可与工作内容有重合和对应之处） 2、 3、 4、 5、 得分

面试人

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