蚂蚁团队模式解读（制定人：沈岗）

蚂蚁团队模式解读

“蚂蚁团队模式”可以九九归一，也可以一分九九。在这里，我们尽可能略去“人皆有之”者。于是，筛出了“蚂蚁团队模式”的9“支点”。 1．定位模式：聚焦，聚焦，再聚焦

同样的光通量，凹透镜无所作为，凸透镜点燃熊熊大火。为什么？学问只在散与聚。

蚂蚁团队定位具有聚焦性，“用大爱做小事，以才育德知易道”；团队学习具有聚焦性，“优生优育”，生下虎一个，胜过鼠一窝；培训策略也具有聚焦性，把拓展训练做深、做透、做强?? 2．作业模式：以终为始

正向推进是“从有做有”，目标倒推是“从无做有”——从目标出发，反向推演，倒推资源配置，倒推时间分配，链接战略战术，链接方法手段；不问我的一双手能干多少件事，惟问移泰山需要多少双手；不问我的一口锅能煮多少斤米，惟问劳千军需要多少口锅；不问我的一盏灯能照多少里路，惟问亮天下需要多少盏灯！

蚂蚁团队创立之初就确定了建设“蚂蚁军团”的奋斗目标，并将一切决策都放置到百年大业的坐标系中去考量，这样就能有效地避免短期行为，做到为“历史负责”。

在具体操作过程中中，具有高计划性，只修改手段，不修改目标。 蚂蚁团队基本目标有两个：一是把蚂蚁团队建设成为中国高校“团队学习型组织”的品牌；二是培养更多的企业家和职业经理人。 3. 激励模式：财散人聚

财聚人散，财散人聚。每年获利的数万元收益， 70%的费用全部发给团队成员，15%归策划者，15%留给团队。并且所有给团队成员的培训活动都是免费提供，还多次安排团队队员过节。 4.文化模式：自我超越+经营人心

“自我超越”就是立足于发展自己，而不是遏制别人；遇到问题，从反求诸己、自我改变做起。我们通过改变自己而改变了世界！

人是最大的生产力。我们有“四个98%法则”：“品牌的98%是文化，经营的98%是人性，资源的98%是整合，矛盾的98%是误会”。

5．合作模式：同心圆效应

蚂蚁团队的培训中有三句话“有野心的当老板，有责任心的当职业经理人，上进心的做白领”，同时，隐含一个先决条件：追求成员成长速度的最大化。通过同赢、共荣，与团队成员从朋友到伙伴最终结成“兄弟”。 6.市场模式：一是培训人，二是输送人

蚂蚁团队首先通过培训打造有执行力和学习力的团队精英，然后利用这些精英去培训社会各行各业的精英，通过培训提升自己的管理能力、组织能力、沟通能力和合作能力。当我们这些蚂蚁成长成为真正的社会精英后，就可以向企业输送，形成品牌效应。 7．品牌模式：品质+品位+品行

品质、品位、品行是品牌的“三大支柱”。品质决定品牌。品质是“第一性”的，品牌是“第二性”的。没有质量，一切都是负数！这在蚂蚁凝成一句话：产品质量的好坏等于人格品行的好坏。品位决定着品牌在社会心智资源中的占位。品牌源自品行，人的素质就像一座冰山，智力只是露出水面的部分，决定最终成败的是水下的部分，那就是品行。 8．机构模式：“同心圆模式”

蚂蚁团队已经形成了核心圈、内圈和外圈，三个学习型的的组织架构。每个成员都可以在外圈接受团队的理念和能力培训后进入内圈，通过内圈的深造后进入核心圈。 9．责任模式：大胜靠德

我们讲“小胜凭智，大胜靠德”，这个“德”渗透在方方面面。我们在团队活动中主要培养成员的德行和道行，做人做事以德为先，也就是说我们的行为习惯以“团队”和“他人”为重。

作为蚂蚁团队的一员，希望大家做到

关于诚信：

1、 说出来的话，无不可告人

2、 做出来的事，以德为先，以社会民族的利益为先

关于学习：

1、 每天按时参加“闻鸡起舞”，每周参加一次“团队培训”，每月参加一次“读晓天下” 2、 学习力就是竞争力。学就是知道，习就是做到，学习就是改变，学习好就是习惯好。

关于务实：

1、 做别人心里的第一，不做自认的第一 2、 处理任何事情前，先考虑两个字：成本

关于快乐：

1、 是经过千辛万苦后，终于到达目的的心情

2、 是通过自己的努力，终于看到别人脸上笑容时的心情

关于德才：

1、 德就是认为别人比自己重要 2、 才就是认为自己比别人厉害

记在我们的目标

打造中国高校“团队学习型组织”的品牌和培养更多的企业家和职业经理人。 打造我们的身份

蚂蚁团队的人

记在我们的语言

1、 只有我们，没有“你们” 2、 不许说的话：

你不对 不是这样的

我已经和他（她、他们、她们）说过了 我已经给大家发短信（或者QQ和邮件）了

记住我们的三大纪律和八项注意 三大纪律

不许散布任何负面情绪和语言 不许辩解

不许在没有自我检讨前，就指出别人的错误

八项注意

没有人故意做错事 每个人都有自己的背景 每个人都需要被关注 每个人都需要被尊重 每个人都需要成就感

不关心别人的人休想得到别人的关心

人多的时候自己的首要问题是“我还能帮别人做些什么”

一个人的时候自己的最后问题是“我应该为我的未来做些什么”

做不到这些，就不是我们的同路人，请大家自律共勉

自我成长的“六大信念” ●意之所在，能力随来

●快乐的秘密，并不是拥有的更多，而是计较更少

●智慧就是去接受。当你能接受世界上的一切，你便有最大的智慧 ●当你坚持把注意力和思想放在问题上，你将看不到身边众多的机会和可能性

●不要告诉我为什么做不到，告诉我如何做得到，因为那才是你存在的价值 ●“敢问路在何方”——路在脚下 蚂蚁团队必须的七个习惯: 1.积极处世; 2.先定结果后行动; 3.重要的事情先做;

4.双赢思维（在互动中寻求互利）; 5.想要被人理解，首先学会理解别人; 6.协同合作。

7.磨亮锯子，即\在人生的五大支柱─身体、知识、情感、经验和财商─不断提高\。

第八大习惯：找到自己的话语权并鼓励他人寻找自己的话语权。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/anp7.html