研究生会考核总则

长安大学公路学院研究生会

公路学院研究生会考评总则

为加强公路学院研究生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强研究生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥干部的积极性、主动性和创造性，提高干部队伍的整体素质，促使研究生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定长安大学公路学院研究生会考核制度。

总则：

一、研究生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、研究生会人员要积极参加学部组织的各项活动，严格要求自己，以身作则，起表率作用。

三、研究生会人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及研究生会工作原则和组织纪律。

四、研究生会人员要积极贯彻执行研究生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成研究生会交给的各项任务。

五、研究生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

六、研究生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

七、研究生会人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚

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心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

八、研究生会人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。

九、研究生会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

十、研究生会人员在公共场合要自觉维护研究生会的形象。

第一条考核目的

对研究生会干部在研究生会期间为研会所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

第二条考核内容

从基本素质和能力水平两方面进行考核 (一)基本素质 1、政治素质

要求研究生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。 2、工作素质

要求研究生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。 3、作风素质

要求研究生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调

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查研究。 4、品德素质

要求研究生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。 (二)能力水平 1、决策能力

要求研究生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是研究生会干部领导素质的主要标志。 2、组织领导能力

要求研究生会干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。 3、宣传鼓动能力

要求研究生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。 4、公关能力

要求研究生会干部善于同干事交往，做干事的朋友。 5、调研能力

要求研究生会干部能够深入到干事中去，掌握干事中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进研究生会的工作。

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第三条考核办法

1、建立《长安大学公路学院研究生会干部档案》。 2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。 3、研究生会主席由院团委老师进行考核，副主席由研究生会主席考核，其他干部由主席团考核，每月进行一次评分。

第四条考核工作的注意事项

1、考核工作是一项原则性极强的制度，研究生会有关部门应充分重视。

2、研究生会干部自任命当月须建立考核表。

3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定

5、 研究生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长、部员，实行层层负责。

6、任期不到一个月的研究生会干部不参加本学期干部考评

第五条考评形式

研究生会同学考评实行积分制。满分为100分，其中附加分为11分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。

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第六条 考评细则

考勤（24分） 1、值班（8分）

能够按时到研会办公室认真值班并无请假、迟到、早退、缺勤现象；请假、迟到、早退一次扣1分；无故缺勤一次扣2分，缺勤三次以上者本项记为零分，并给予警告处分。值班人员需首先清扫办公室卫生，如未清扫每次扣一分。 2、会议考勤（10分）

研究生会例会及另行通知的研究生会会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故旷到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必须由本人提前向办公室说明，否则按旷到处理。 4、活动考勤（6分）

（1） 各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。

（2） 其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者扣2分。

（3） 研究生会级组织的大型活动，所有研究生会成员必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并给予通报批评。 特:

每周例会按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。 每次活动按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

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每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。 学习成绩（25分）

每学期统计研究生会同学的成绩。

（1）研究生会同学凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分。

（2）在国家级刊物上发表文章者，每人次加3分，有突出科研项目者加10分。

（3）研究生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退研究生会;不得无故旷课,缺课. 要求：

（1） 主席、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。

（2） 各部干事要求成绩优良，任职期间有不及格者，自动离职。 干部纪律（20分）

1、遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，口语得体（讲普通话），行为举止得体，计5分。

2、团结同学，树立学生干部良好形象者计5分, 在研究生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损研究生会形象者，一次扣5分； 3、工作激情高、热情认真、态度谦和，否则，扣5分。

4、坚持在部门及全校大型活动着统一服装者，发现一次不着统一者扣5分。

部门工作（20分）

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1、 凡学院、研究生会主席团要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣5分。同时，凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向主席团汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣4分。

2、 凡学院、研究生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣5分，迟交两天者扣6分，迟交三天者扣7分，超过三天者扣10分。

3、不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。

4、不履行正当的程序，工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。

5、凡学办要求的工作任务不执行者扣5分，延误者酌情扣5分。 6、对研究生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分。 7、对研究生会有突出贡献者，酌情加分。

8、未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10分； 9、故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10分；

10、研究生会成员应积极参加学校各项活动。参加校级活动获名次者加5分，部级活动获名次者加3分。

11、非工作范围内的活动，为部里争光的加5分 特: 点名批评扣20分严重警告扣50分 记大过扣30分留校察看扣50分 附加定期考核（11分）

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（1） 群众考核（5分）：学院各班级学生可随时监督研究生会成员的言行，对研究生会成员工作进行考核，并可向院办反映。研究生会成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。每学期期末，对研究生会成员工作情况进行民意测验（部内评定占30%，研究生会内部评定占30%，所在年级评定占40%），满意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席团讨论是否予以劝退处理。

（2） 内部考核（3分）：研究生会内部成员之间彼此考核, 对研究生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名。 （3） 自我考核（3分）：研究生会成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。

注：为选拔各部门优秀干事，各部门可依照部门考核制度来评审。

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