关于印发中层干部竞岗实施方案的通知

亚医[2011]131号

关于印发《三亚市人民医院中层干部

竞聘上岗实施方案》的通知

各科室：

为深化公立医院人事制度改革，增强干部队伍活力，根据省医改工作要求，制定了《三亚市人民医院中层干部竞聘上岗实施方案》，现印发给你们，请认真组织实施。

二○一一年十月十日

三亚市人民医院中层干部

竞聘上岗实施方案

根据《三亚市医疗卫生机构人事制度改革实施方案的通知》（三府办[2010]57号）文件精神，结合我院实际情况，经院领导班子研究决定，制定本实施细则。 一、指导思想

进一步拓宽选人用人范围，营造“公平、公正、竞争、择优”的选人用人环境，形成富有生机与活力的用人机制，建设一支具有专业技术水平和管理才能的中层干部队伍，促进我市公立医院各项工作的快速、健康发展。 二、组织机构

成立三亚市人民医院公立医院中层干部竞聘工作领导小组，成员如下： 组 长：姚 震

副组长：邢福师 唐进先

成 员：郭禹标 周德垒 林映川 吴少强 宁小荣 郑文明 王天松 冯慧敏 下设办公室，负责具体工作事务 主 任：林映川 副主任：陈琳琅

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成 员：黄家鸾 张美娟 刘贵祥 蔡元广 郑海燕 陈福海 邢慧谨

三、拟聘中层领导岗位职数（见附表1） 四、报名条件 (一)年龄要求：

男57周岁以下(即1954年12月31日以后出生)，女52周岁以下(即1959年12月31日以后出生)，护士长岗位40周岁以下（即1971年12月31日以后出生）。

(二)学历、职务职称要求： 1、行政管理科（室）

?市属二级以上医院在编在岗人员，并具有大学专科以上文化程度，从事相应管理工作三年（时间截止至2011年10月止，以下类同）以上人员可竞正、副职岗位；

?副高以上专业技术资格或博士研究生学历，并在市属二级以上医疗机构从事管理工作二年以上人员可竞正、副职岗位。

2、专业技术科（室）

?具有本专业副高以上专业技术资格或博士研究生学历，并在市属二级以上医疗机构本专业（科室）任正职或任副职岗位满二年以上人员可竞聘科（室）正职；

?副高以上专业技术职称或博士研究生学历，并在市属二级以上医疗机构从事本专业工作满二年以上人员可竞聘科（室）副

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职。

?特殊情况可参见附表1具体岗位条件。 五、竞聘程序

(一)宣传发动。组织全系统干部认真学习《三亚市公立医院改革实施方案》、《三亚市医疗卫生机构人事制度改革实施方案》，积极引导符合条件的干部职工积极参与竞聘上岗。

(二）竞聘公告。在三亚晨报、三亚市政府网上发布竞聘公告。包括竞聘岗位、任职条件以及竞聘程序、办法等，公告期3天。

(三)报名。符合以上条件者均可到招聘单位人事科报名，每人可竞聘二个岗位，并注明是否服从安排。报名时填写《三亚市公立医院中层干部竞聘上岗报名登记表》（附表2），并提交学历、职称证书原件。

(四)资格审查。依据竞聘上岗的条件和资格，对报名人员进行资格审查。符合条件和资格人数不足二人，则取消该岗位竞聘。

(五)竞聘

1、面试分为演讲和答辩两部份

(1)演讲：参加竞聘人员要自定演讲提纲。演讲内容以所填报的第一岗位为目标，主要包括①主要工作经历；②工作措施及设想。时间8分钟。

(2)答辩:竞聘者演讲完毕后，随机抽取二道选题回答，选题

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主要内容为与医疗工作相关的卫生法律法规、核心制度、管理基础知识，答辩时间8分钟。

面试由七名专家组成（由纪检、人事部门随机抽取院外专家）的竞聘考评小组当场亮分，去掉一个最高分、一个最低分，取平均分为竞聘者得分。

2、民主测评。竞聘者完成演讲和答辩后，由本单位50名职工代表对其进行民主测评。按德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考查平时的表现和工作实绩。

3、组织考察。面试、民主测评二项相加总分进入前3名的竞聘人员，由本单位组织进行考察，考察情况做为院领导讨论打分的依据。

4、院领导考评分。召开院领导班子会，三名院领导评议分为“同意”、“不同意”和“弃权”三个选项，“同意”票超过50%以上的为满分，否则为零分，以体现领导班子集体意见。

5、分值构成。竞聘者的综合得分由面试分、民主测评分和院领导讨论分三部分组成，满分为100分，其中面试中专家分占50%，民主测评分占20%，院领导讨论分占30%。

（六）确定拟任职人员

根据参加竞聘人员的综合得分，从高到低一次择优确定。

（七）任前公示

对确定的拟任职人员在院内及在三亚晨报、三亚市政府网公

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示7日。公示期内有异议的，按程序进行复议，无异议者或经复议合格者予聘用。

六、聘任

全院中层干部由院长聘任，所聘任的正副职中层干部均与院长签订目标责任书。

七、聘期

本次聘任期三年（含试用期半年），自任职文件下发之日起计算。试用期满考核合格者，办理正式任职手续。试用期间经考核不合格者，按试用前职级安排工作。

附表1：三亚市公立医院中层干部竞聘岗位表

附表2：三亚市公立医院中层干部竞聘上岗报名登记表

主题词：人事制度改革 竞岗方案 通知 抄送： 三亚市政府容丽萍副市长、市卫生局

三亚市人民医院办公室 2011年10月10日

（共印80份）

附表1：

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三亚市人民医院内设机构及中层岗位职数

类别 职能 科室 职能 科室 职能 科室 职能 科室 临床 科室 临床 科室 临床 科室 临床 科室 临床 科室 医技 科室 内设机构和岗位 党办 科室主任 人数 1 职务 正职 任职条件 市属二级以上医院在编在岗人员，中共党员，并具有大学专科以上文化程度，从事行政管理工作三年以上人员。 市属二级以上医院在编在岗人员，并具有大学专科以上文化程度，中级以上相关专业技术资格，从事财务管理工作三年以上人员。 副高以上专业技术资格或博士研究生学历，并在市属二级以上医疗机构从事管理工作二年以上人员。 副高以上专业技术资格或博士研究生学历，并在市属二级以上医疗机构从事管理工作二年以上人员。 具有本专业副高以上专业技术资格或博士研究生学历，并在市属二级以上医疗机构本专业（科室）任正职或任副职岗位满二年以上人员。 具有本专业副高以上专业技术资格或博士研究生学历，并在市属二级以上医疗机构本专业（科室）任正职或任副职岗位满二年以上人员。 具有本专业副高以上专业技术资格或博士研究生学历，并在市属二级以上医疗机构本专业（科室）任正职或任副职岗位满二年以上人员。 具有本专业副高以上专业技术资格或博士研究生学历，并在市属二级以上医疗机构本专业（科室）任正职或任副职岗位满二年以上人员。 具有本专业副高以上专业技术资格或博士研究生学历，并在市属二级以上医疗机构本专业（科室）任正职或任副职岗位满二年以上人员。 具有本专业副高以上专业技术资格或博士研究生学历，并在市属二级以上医疗机构本专业（科室）任正职或任副职岗位满二年以上人员。 副高以上职称或博士学位，并在市属二级及以上医 疗机构从事本专业工作满二年以上人员。 财务科 科室科长 1 正职 质控科 预防保健科 儿内科 肿瘤 外科 耳鼻 喉科 科室科长 科室科长 1 1 正职 正职 科室主任 1 正职 科室主任 1 正职 科室主任 1 正职 肾内科 科室主任 1 正职 营养科 科室主任 1 正职 内镜室 科室主任 1 正职 临床 科室 神经 内科 科室 副主任 1 副职 类别 内设机构和岗位 人数 职务 任职条件 7

临床 科室 临床 科室 临床 科室 医技 科室 临床 科室 临床 科室 医技 科室 临床 科室 临床 科室 临床 科室 微创 外科 妇科 新生 儿科 麻醉科 消化 内科 血液肿瘤内科 麻醉科 微创 外科 耳鼻 喉科 泌尿 外科 合 计 科室 副主任 科室 副主任 科室 副主任 科室 副主任 护士长 护士长 1 1 1 副职 副职 副职 副高以上职称或博士学位，并在市属二级及以上医疗机构从事本专业工作满二年以上人员。 副高以上职称或博士学位，并在市属二级及以上医疗机构从事本专业工作满二年以上人员。 副高以上职称或博士学位，并在市属二级及以上医疗机构从事本专业工作满二年以上人员。 副高以上职称或博士学位，并在市属二级及以上医疗机构从事本专业工作满二年以上人员。 主管护师及以上职称，并在二级及以上医疗机构从事护理专业工作满三年以上的在岗在编人员。 主管护师及以上职称，并在二级及以上医疗机构从事护理专业工作满三年以上的在岗在编人员。 主管护师及以上职称，并在二级及以上医疗机构从事护理专业工作满三年以上的在岗在编人员。 具有护理师及以上职称，并在二级及以上医疗机构从事护理专业工作满三年以上的在岗在编人员。 具有护理师及以上职称，并在二级及以上医疗机构从事护理专业工作满三年以上的在岗在编人员。 具有护理师及以上职称，并在二级及以上医疗机构从事护理专业工作满三年以上的在岗在编人员。 1 1 1 副职 副职 副职 护士长 1 副职 副护士长 1 副职 副护士长 1 副职 副护士长 1 21 副职

附表2：

三亚市公立医院中层干部竞聘岗位报名登记表

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姓 名 学 历 职 称 竞聘岗位 1、 是否服 从安排 近三年 获奖情况 工作简历 医院人事科 审查意见 单位领导 意 见 科长签名： 科室盖章 院长签名： 医院盖章 联系电话 性别 出生 年月 2、 相片 毕业院校及时间 任职时间 注：报名人员须提交学历学位证书、专业技术职务证书和身份证原件、复印件供人事科审核。 9

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