低职高聘暂行办法

耀州区孙思邈中医医院

关于印发《低职高聘暂行办法》的通知

为贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工

作的决定》精神，建立以专业工作业绩为依据，由职业道德、专业水平、应用与创新能力等要素构成的专业技术人才评价机制，结合我院专业技术人员现状，推进“公开、公平、公正”与“竞争、择优、激励”的用人机制，充分调动医务人员的积极性和创造性，进一步吸引和稳定优秀人才，着力提高我院技术人员队伍的整体素质，努力提高医疗质量，特制定医务人员“低职高聘”的暂行办法。

一、成立组织 医院职称评审委员会 主任:乔志宏

成员：李金虎 杨毅 王晓艳 二、低职高聘范围 1、医院正式在岗职工。

2、遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。忠诚人民的卫生事业，全面贯彻党的卫生方针。

3、低职低聘可由初级聘到中级、中级聘到副高级、副高级聘到正高级。

4、各科室各职级低职高聘不得超过一人。 三、聘用要求

（一）低职高聘：任现职以来，至少符合下列条件三项者，可以进行聘任。

1、具有良好的政治素质、思想品质和职业道德。

2、初级任职6年以上，中级任职5年以上，副高任职5年以上，能优秀履职且具备履行高一级专业技术职称的职责和能力。

3、科室业务骨干。

4、近3年未发生医疗差错及医疗事故。

5、近3年曾有年度考核为优秀或受到上级表彰。 （二）聘用优先条件：在满足上述基本条件的前提下，具有下列条件之一将优先考虑。

1、 医院的专业（或学科）带头人和科室负责人。 2、 个人获得区级以上奖励。 3、 连续3年被县级以上表彰。 4、 医院正式在编职工。

四、聘用程序

1、个人申请：每年6月进行评聘，由本人提出申请，并填写《耀州区孙思邈中医医院低职高聘申报表》和任现职以来业绩材料、成果原件和毕业证、身份证复印件，报人事科。逾期不再受理。

2、部门审核：人事科牵头会同医务、护理、行风对收到 的材料进行审核，并将审核结果报医院职称评审委员会。

3、评议：医院职称评审委员会组织医院专家对低职高聘人员进行评议。

4．医院审批：院委会对评议结果进行审批，公示一周无异议后，医院颁发聘任证书。 五、职责和待遇

1、低职高聘人员在聘期内履行相应的职称职责。 2、低职高聘人员在受聘期间按高聘职称享受工资及各项福利待遇。

3、低职高聘人员以高聘职称身份参加院内外教学、诊疗活动。

六、考核和规定

1、低职高聘人员聘期为1年，期满后经本人申请，医院批准，可以续聘。

２、医院对低职高聘人员实行动态管理，每年考核1次，考核不合格者将中途解聘。医德医风方面有严重违规行为，也随即解聘。被解除聘任者，自下月起恢复原职称待遇。 ３、聘期内如通过上级职称评审委员会评定取得高一级专业技术职称，院内低职高聘的待遇即停止。 七、说明

1、此暂行办法自2014年05月01日起实施。 2、此文件解释权在医院院委会。

耀州区孙思邈中医医院低职高聘申请表

姓名 性别 出生 年月 参加工 作时间 从事专业 (工作岗位) 评定时间 何年何月毕业于 何学校何专业 现任职资格 拟申报低职高聘系列及职务名称 任现职以来 工作量情况 任现职以来公开发表论文、著作以及科研等情况 医德医风、受表彰及近3年年度考核情况 科室意见

医务科审批意见 院领导 审核意见

领导签字： 年 月 日

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