工会工作考核办法 - 图文

X/F14.00-11 新疆雪峰民用爆破器材有限责任公司管理制度 工会工作考核办法

附录D

新疆雪峰民用爆破器材有限责任公司管理制度

工会工作考核办法

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受控状态： 修订状态： A／0 分发编号：

二○一一年十月八日

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关于雪峰民用爆破器材有限责任公司

工会工作考核办法的说明

为了建立科学的工作体系，通过规范考评程序、明确考核标准，进一步突出工作重点，夯实工作基础，健全工作制度，改进工作方式，并且更加规范、科学、民主地做好工会的考核工作，突破长期以来工会工作缺乏系统的量化考核办法，结合公司实际，特制定本办法。主要说明如下：

1、考核实行计分制，总分100分。

2、本办法适合范围：雪峰民用爆破器材有限责任公司各全资子公司及乌鲁木齐市分公司。

3、考核周期：每季度进行一次。

4、当期考核分数不与工资挂钩，但与年终考核分数一并进行总决。 5、如考核项目中公司总部工会还未建立的项目，可暂不进行考核，等公司工会健全后再进行考核。

6、本办法中的考核项目是将工会工作中与党、政有关的工作内容作为考核项目列出的，工会其他的工作内容将按公司《工会工作考核实施细则》以及“安康杯”竞赛考核表内容中相应的条款进行考核，分值已经此办法中体现，并将《工会工作考核实施细则》以及“安康杯”竞赛考核表作为本办法的附件。

7、考核金额将按分配值分解到考核分值中, 按照3家全资公司《生产经营目标管理考核办法》，每扣减1分，扣相应公司工会工作指标目标奖的1%。

附：1、雪峰民用爆破器材有限责任公司工会工作考核实施细则 2、雪峰民用爆破器材有限责任公司“安康杯竞赛考核表”

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项目 考核内容 1、本级及其所属基层单位工会委员会，经费审查委员会（经审员）和工会女职工委员会（女职工委员）健全；工会主席、女职工委员会主任（或女职工委员）和工会专职工作人员按规定配备，工会委员会和工会主席的选举经同级会员代表大会民主选举产生并报上级工会审批。 计分办法 应得分 实得分 1、未按要求选举工会主席扣2分； 2、选举结果未报上级工会审批扣1分； 3、未建立工会委员会的扣1分； 4、未建立女职工委员会（或女工委员）扣1分； 5、未建立经费审查委员会（或经审员）扣1分； 6、工会主席、女职工委员会主任（或女职工委员）和工会专职工作人员未按规定配备扣2分； 工会7、工会主席、女职工委员会主任未按规建设定落实相应待遇扣2分。 （30） 2、按时召开会员（代表）大会，程序1、未按制度要求召开会员（代表）大会符合规定，有请示、有报告、有批复，扣2分； 工作制度健全，职工代表结构合理，2、耒按要求进行换届选举扣1分； 重大事项议案采取无记名投票方式表3、未按要求建立相关制度扣3分； 决。 4、会员（代表）大会程序不符合规定扣2分； 5、重大事项议案采取无记名投票方式表决扣3分。 3、其他：其他项按公司《工会工作考未按《工会工作考核实施细则》的相关要核实施细则》中相应的条款进行考核。 求扣9分。 1、建立完善工会维权机制。一是厂务1、未推行厂务公开制度扣3分，未按制公开，按照制度要求的内容定期分开度要求做扣2分； 相关事项；二是职代会建制工作。有2、未推行职代会制度扣5分； 和谐平等协商、集体合同、劳动合同制度、3、未签定集体合同和女职工专项集体合劳动工资分配等制度，并通过职工代表大同扣2分； 关系会审议通过。 4、未落实集体合同制度相关条款的扣1和维分； 权机5、未按规定指导所有职工签订劳动合同制建扣2分； 设6、未进行劳动合同的签订、履行和管理（30） 规范2分； 7、有关职工福利待遇等制度未通过职代会的扣3分。 10 11 9 20

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项目 考核内容 计分办法 1、没有建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动法律法规问题没有进行群众监督扣1分。 2、没有建立工会劳动保护监督检查委员会扣12、建立工会劳动法律监督机制 分。 3、没有开展“安康杯”竞赛活动或没有有组织 机构、无计划、部署、方案、组织、检查、评比、表彰、奖励等，按专项考核项目进行考核，满分可占此考核项目3分。 1、未建立困难职工档案扣1分； 3、建立困难职工帮扶机制 2、未开展“金秋助学”、困难职工温暖、帮扶活动扣2分。 4、建立劳动争议调解委员会，并发挥作用 1、深入开展“争创学习型组织、争做知识型职工”活动，建立职工培训计划。活动有目标、有措施、有成效、且档案记录齐全。 2、职工文化活动 建设和谐企业文化无工作方案、没有举办职工文化活动扣2分。 职工队伍建设（25） 3、开展劳动竞赛活动。每年重点抓1-2项劳动竞赛活动。制定实施方案。 4、员工素质提高，定期开展职工代表的素质提升工程，每年至少在职工（会员）代表大会上对职工代表进行培训。 3、其他：其他项按公司《工会工作考核实施细则》中相应的条款进行考核。 1、技术培训、岗位练兵、技术比武、技能比赛等活动未进行的扣5分； 2、每年在职工（会员）代表大会上对职工代表未进行培训的扣5分。 未按《工会工作考核实施细则》的相关要求扣2分。 2 10 1、未开展劳动竞赛，无实施方案的扣5分； 2、没有开展节能降耗活动或成效不明显扣5分。 10 2 争创活动无目标、无措施、无成效且活动记录不全的扣1分。 1 未建立的扣2分。 2 3 5 应得分 实得分

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项目 考核内容 计分办法 应得分 实得分 1、各级工会要设立独立帐户，1、未按规定流程支出活动经费的扣2分； 自主使用工会经费，坚持工会主席一支笔审批；按制度规定按期缴纳工会经费。 财工务 2、工会经费年度收支预算，预作算执行情况接受同级经费审查预算执行扣3分。 3 2、不按规定缴纳工会经费的扣2分。 4 （10） 委员会审查。工会经审工作每年向会员（代表）大会报告。 3、其他：其他项按公司《工会未按《工会工作考核实施细则》的相关要求扣2工作考核实施细则》中相应的条款进行考核。 其他其他项按公司《工会工作考核实施细则》中相应的条款进行考核。 未按《工会工作考核实施细则》的相关要求扣5分。 分。 3 （5） 5

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“安康杯”竞赛考核表

考核项目 1、竞赛组织机构健全。 组织 2、竞赛活动有计划、部署、方案、组织、检查、评比、表彰、奖励。 领导 3、班组参赛率达到40％（1分）、70％（2分）、100％（3分）。 （10分） 4、行政一把手任本单位“安康杯”竞赛领导小组组长。 1、贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，重视安全生产，将安全工作纳入企业主要议程。定期或不定期地召开会议研究，解决安全生产中的重大问题，安全工作有计划、有目标、有考核、有检查。 2、建立健全企业各级安全生产责任制为核心的各项安全规章制度，并严格执行。安全管理机构健全，网络健全，有专、兼职安全人员。 3、严格执行国家劳动安全法律、法规和标准，工作现场符合国家规定的劳动安全卫生标准；新建、改建、扩建工程项目中的安全卫生设施，严格执行国家“三同时”的规定。 4、利用先进手段和方法，如“一法三卡”等开展安全检查，对查出的事故隐患分级安全 管理并按期整改，一时无法整改的要有应急防范措施，并制定计划进行治理。 管理 （20分） 5、把劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、工作时间和休息休假等条款列入平等协商、签订集体合同的重要内容并严格执行。 6、个人劳动防护用品符合标准，配备齐全，并按规定严格检查。 7、各种机械设备有严格的维修保养制度，落实到人。安全装置齐全有效，设备完好率达标，消防设备与器材齐全，有专人负责，定期检查和保养。 8、作业场所空气中尘、毒控制在国家准许范围内，努力改善作业环境。 9、安全生产教育有计划，有具体实施方案。定期、不定期地对各级干部和广大职工进行安全教育、培训。 10、积极配合公安消防、交管部门做好消防安全、交通安全进企业的宣传教育工作。 安全生产月 （10分） 积极参加各项 活动 （20分） 积极参加年度全国“安全生产月”活动。按时完成公司总部在安全生产月组织的各项活动。 1、积极组织开展“五个一”活动。 2、积极开展职工安全卫生消防知识普及教育等安全生产活动。 3、重视“安康杯”竞赛信息化建设。 1、按照全国总工会劳动保护监督检查“三个条例”的要求，健全工会劳动保护监督检查网络。 考 核 内 容 标准分 3 3 3 1 2 2 2 评定分 2 2 2 2 2 2 2 10 4 12 4 4 3 3 15 15 100 群众 监督 2、教育职工群众自觉遵守各项规章制度，做到无违章作业，抵制违章指挥。 （10分） 3、发动广大职工群众开展行之有效的群众性劳动保护监督检查，及时发现隐患，报告险情，督促整改。 事故 1、杜绝单位违章现象。发生一次违章扣1分 控制 （30分） 2、杜绝各类事故发生。 总 计 备注：经检查考核，对未达标的考核项目酌情扣分 5

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工会工作考核实施细则

第一章 总 则

第一条 为了建立科学的工作体系，以科学发展观为统领，通过规范考评程序、明确考核标准，引领各级工会按照“组织起来、切实维权”的工作方针和科学维权观的要求，进一步突出工作重点，夯实工作基础，健全工作制度，改进工作方式，增强维权能力。充分发挥先进典型的示范作用，不断把学习型、服务型、创新型工会创建活动引向深入，并且更加规范、科学、民主地做好工会的考核工作，突破长期以来工会工作缺乏系统的量化考核办法，结合公司实际，特制定本办法。

第二条 本制度适用范围为雪峰民用爆破器材有限责任公司总部机关及其各子公司、乌鲁木齐分公司、直管控股公司。

第三条 考核分值：100分。全年考核分低于80分的不能参加年终评比。90分以上为优秀 、80-90分为合格、60-80为基本合格、不足60分为不合格。

第二章 工会建设

第四条 组织建设工作

1、本级及其所属基层工会工会委员会。经费审查委员会（或经审员）和工会女职工委员会（或女职工委员）健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格。

2、工会基础工作健全，有会员档案，有工作制度，开展的各类活动有记录、有资料可查。

3、职工入会率达98%以上。

第五条 工会干部的配备

1、工会主席、女职工委员会主任（或女职工委员）和工会专职工作人员按

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规定配备，并落实了相应的待遇。工会委员会和工会主席的选举经同级会员代表大会民主选举产生并报上级工会审批。

2、新任企业工会主席（副主席），在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。

3、新建企业按要求直接选举工会主席。 第六条 制度化建设 1、按期进行工会换届选举。

2、工会负责人每年向会员（代表）大会报告工作。 3、开展建设“职工之家”活动。

第三章 经济技术创新活动

第七条 劳动竞赛活动

1、劳动竞赛活动有组织领导机构、有实施方案、有先进行典型、有明显成效，开展群众性经济技术创新活动以及女职工建功立业活动并取得突出成果。

2、开展节能降耗活动并取得明显成。 第八条 职工素质提升工程

1、开展了技术培训、岗位练兵、技术比武、技能比赛等活动，实施了女职工素质提升工程，职工技能水平得到普遍提升。

2、定期开展职工代表的素质提升工程，每年至少在职工（会员）代表大会上对职工代表进行培训。

第四章 和谐劳动关系建设

第九条 劳动合同制度

1、按规定指导所有职工签订劳动合同。 2、劳动合同的签订、履行和管理规范。

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第十条 集体协商和集体合同制度

1、通过集体协商签订集体合同，合同履行好。

2、通过集体协商签订工资集体协商、女职工专项集体合同，合同履行好。 第十一条 劳动关系预警机制和劳动争议调处 1、依法建立劳动争议调解委员会，并发挥作用。 2、建立劳动争议预报、预防和调处工作制度并得到落实 第十二条 工会劳动法律监督机制

1、建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督。

2、建立工会劳动保护监督检查委员会。

3、开展“安康杯”竞赛活动有组织机构、有计划、部署、方案、组织、检查、评比、表彰、奖励。并按专项考核项目进行考核。

第十三条 困难职工帮扶机制

1、建立困难职工（含单亲困难女职工）档案。 2、设立困难职工帮扶资金金。

3、开展“金秋助学”、困难职工送温暖、帮扶活动。

第五章 厂务公开民主管理制度

第十四条 职工代表大会制度

1、每年至少召开一次职工（会员）人表大会。

2、职工代表大会制度健全，建立联席会议制度、职工代表巡视制度、提案制度、职工代表培训制度。

3、职工代表大会制度健全，程序符合规定，有请示、有批复，建立职工代表大会报告制度，职工代表结构和比例合理、报告基本内容全面、重大事项议

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案采取无记名投票方式表决。

4、推行职工代表大会制度，并落到实处。 第十五条 厂务公开制度 厂务公开制度健全并落到实处。

第六章 职工队伍建设

第十六条 “创建学习型组织，争做知识型职工” “争创”活动有目标、有措施、有成效、且档案记录齐全。 第十七条 职工教育

1、职工思想政治教育的针对性、实效性。

2、每年开展职工职业道德主题实践活动并有总结、有表彰。 3、建设和谐企业文化有工作方案、工作措施，职工文化活动经常化。

第七章 财务工作

第十八条 收好、管好工会经费 1、按制度规定按期缴纳工会经费

2、设立独立帐户，自主使用工会经费、会费，坚持工会主席一支笔审批。 3、企业按有关规定支付 会会同企业开展须劳动保护、技术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作场所需要费用。

第十九条 工会经费管理 1、依法收缴会费，记录齐全。

2、工会经费年度收支预算，预算执行情况接受同级经费审查委员会审查。工会经审工作每年要向会员（代表）大会报告。

第八章 其 他

第二十条 其他

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1、无故不参加公司工会组织的会议。 2、无故不参加公司工会组织各类活动。 3、不按公司工会的规范要求进行工作的。

第九章 附 则

第二十一条 本办法自发布之日起执行。 第二十二条 本办法由公司工会提出。 第二十三条 本办法起草人：付永红

审核人：阿克木 审 定：工会委员会

附：雪峰民用爆破器材有限责任公司工会工作考核实施细则表

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工会工作考核实施细则表（一）

自查主 要 内 容 分 1、本级及其所属基层单位工会委员会，经费审查委员会（经审员）和工会女职工委员会（女职工委员）健全；具备条工会组 件的工会，依法取得社团法人资格（4分） 织建设 2、工会基础工作健全，有会员档案，有工作制度，开展的（8分） 各类活动有记录、有资料可查（3分）。 3、职工入会率达98%以上（1分）。 4、工会主席、女职工委员会主任（或女职工委员）和工会工会 建设 （20分） 专职工作人员按规定配备，并落实了相应有待遇。工会委工会干 部配备 （9分） 员会和工会主席的选举经同级会员代表大会民主选举产生并报上级工会审批（6）。 5、新任企业工会主席（副主席），在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训（1分）。 6、新建企业按要求直接选举工会主席（1分）。 7、按期进行工会换届选举（1分）。 检查 得分 制度化 建设 （3分） 8、工会负责人每年向会员（代表）大会报告工作（1分）。 9、开展建设“职工之家”活动（1分）。

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工会工作考核实施细则表（二）

自查主 要 内 容 分 10、劳动竞赛活动有组织领导机构、有实施方案、有先劳动竞 进行典型、有明显成效，开展群众性经济技术创新活动赛活动 以及女职工建功立业活动并取得突出成果（5分）。 (10分) 经济技术创新活动 （20分） 职工素质 提升工程 （10分） 11、开展节能降耗活动并取得明显成效（5）。 12、开展了技术培训、岗位练兵、技术比武、技能比赛等活动，实施了女职工素质提升工程，职工技能水平得到普遍提升（5分）。 13、定期开展职工代表的素质提升工程，每年至少在职工（会员）代表大会上对职工代表进行培训（5）。 劳动合同 14、按规定指导所有职工签订劳动合同（2分）。 检查 得分 制度（4分） 15、劳动合同的签订、履行和管理规范（2分）。 集体协商和和谐劳动关系建设 集体合同制度（3分） 16、通过集体协商签订集体合同，合同履行好（2分）。 17、通过集体协商签订工资集体协商、女职工专项集体合同，合同履行好（1分）。 18、有平等协商、集体合同、劳动合同制度、工资分配 （20分） 平等协商等 制度（3分） 等制度，并通过职工代表大会审议通过（3分）。 劳动关系预警和劳动争20、依法建立劳动争议调解委员会，并发挥作用（1分）。 21、建立劳动争议预报、预防和调处工作制度，并得到 议调处（2分） 落实（1分） 12

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工会工作考核实施细则表（三）

自查主 要 内 容 分 22、建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员， 对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督（1分）。 工会劳动法23、建立工会劳动保护监督检查委员会（1分）。 律监督机制和谐劳动（5分） 关系建设 （20分） 困难职工 帮扶机制 （3分） 方案、组织、检查、评比、表彰、奖励。专项考核满分可占此考核项目3分（3分）。 25、建立困难职工（含单亲困难女职工）档案（1分）。 26、设立困难职工帮扶资金金（1分）。 24、开展“安康杯”竞赛活动有组织机构、有计划、部署、 检查 得分 27、开展“金秋助学”、困难职工送温暖、帮扶活动（1分）。 28、每年至少召开一次职工（会员）人表大会（2分）。 29、职工代表大会制度健全，建立联席会议制度、职工代表 厂务公开民主管理制度 （20分） 职工代表 大会制度 （15分） 巡视制度、提案制度、职工代表培训制度（3分）。 30、职工代表大会制度健全，程序符合规定，有请示、有批复，建立职工代表大会报告制度，职工代表结构和比例合理、报告基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决（5分）。 31、未推行职代会制度（5分）。

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工会工作考核实施细则表（四）

主 要 内 容 32、厂务公开制度健全并落到实处（5分）。 自查分 检查 得分 厂务公开制度（5分） “创建学习型组织，争做知识型职 33、“争创”活动有目标、有措施、有成效、且档案记录齐全（1分）。 职工队 伍建设 （5分） 工”（1分） 34、职工思想政治教育的针对性、实效性（1分）。 职工 教育 （4分） 35、每年开展职工职业道德主题实践活动并有总结、有表彰（1分）。 36、建设和谐企业文化有工作方案、工作措施，职工文化活动经常化（2分）。 37、按制度规定按期缴纳工会经费（2分） 收好、管好工会经费 （6分） 38、设立独立帐户，自主使用工会经费、会费，坚持工会主席一支笔审批（2分）。 39、企业按有关规定支付 会会同企业开展须劳动保护、技术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作场所需要费用（2分）。 40、依法收缴会费，记录齐全（1分）。 工会经费管理（4分） 41、工会经费年度收支预算，预算执行情况接受同级经费审查委员会审查。工会经审工作每年向会员（代表）大会报告（3分）。 财务工作（10）

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工会工作考核实施细则表（五）

自查主 要 内 容 分 其他 其他 （5分） （5分） 无故不参加公司工会组织的会议（1分）。 无故不参加公司工会组织各类活动（2分）。 不按公司工会的规范要求进行工作的（2分）。 检查 得分

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工会工作考核实施细则表（五）

自查主 要 内 容 分 其他 其他 （5分） （5分） 无故不参加公司工会组织的会议（1分）。 无故不参加公司工会组织各类活动（2分）。 不按公司工会的规范要求进行工作的（2分）。 检查 得分

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/ahqx.html