将企业营造成“和谐大家庭”

将企业营造成“和谐大家庭”

《镜花缘》一书中，作者以丰富的想象力描写了唐傲一行闲游君子邦的故事。在这个地方，耕者让畔，行者行路，买卖公道，好让不争，处处呈现和谐文明的景象。虽然在封建社会中，这是一个镜花水月的事，但它反映当时民众对美好生活的追求和企盼，对我们企业构筑和谐协调的人文环境，亦是一个很好的借鉴。

企业是一个扩大了的家庭，都是社会的组成。人文环境的好差，对社会经济的发展起有相当重要的作用。如果每一个企业，都像《镜花缘》书中所描写的君子邦那样，都有“相敬如宾，好让不争”的雅化仁风，事业就兴旺，社会就安定，国家就富强。要营造和谐协调的人文环境，企业要处理好五个关系：

一要处理好领导班子内部的关系。班子内部要精诚团结“将相和”，尤其是第一把手，要心胸宽广，处事大度，不要斤斤计较，老气横秋；要一言九鼎，一诺千金，不要言过其实，文过饰非；要支持副职工作，不给副职穿小鞋。副职要向职负责，说真话，要补台，不拆台。班子内部肝胆相照，和睦相处地开展各项工作，成为员工团结友爱的楷模，先进性教育的典范。

二要处理好各级领导与员工的关系。企业的各级领导要奉行以人为本的科学发展观，事事处处为员工着想，善待员工。俗话说，“待长工有谷，待老人有福”，善待员工，就是善待自己。要想方设法把企业这口“昆明湖”搞大搞深，与员工共享改革发展的成果，让员工普得工资收益和福利等方面的实惠。员工能安下心来在企业工作，与企业这口“昆明湖”结下鱼水之情，杜绝跳槽去“富春江观鱼”的念头，企业就增加了一笔无法用金钱来衡量的财富。

三要处理好股东与员工的关系。股东和他们的家人，要与周边的员工平等相处，以邻为友，好让不争。事事处处都把自己纳入普通员工的范畴，与普通员工一样，遵章作业，埋头苦干，不搞特殊化，不做越权事，不高人一等。做到在制度面前人人平等，越是亲友，越要遵守制度，这样员工才会心服口服。

四要处理好员工与员工之间的关系。员工之间要搞“五湖四海”，不论本地外地，不管是新是老，都要和睦相处，互相学习，能者为师，取长补短。大家在同一车间同一科室工作，低头不见抬头见，心无隔阂劲便来。有话当面讲，有事同商量，不打小九九，不做小动作。人人心胸坦荡，相敬如宾，精神抖擞地出色完成工作任务。

五要处理好员工与领导的关系。员工要调个位置看领导，把自己放在领导的位置上，设身处地地充分理解领导处事的困难，不要一遇到有损个人小利的事，就火冒三尺，不顾场合，乱发牢骚。领导也是人，人无完人。要从关心的角度出发，向领导提出善意的批评和建议。要用“企业兴衰，员工有责”的主人翁思想来协助领导做好工作，确保企业安定团结，营造文明祥和的人文环境。五个关系处理好，大家互相理解，互相体贴，互相尊重，人人都有一颗包容的心，一个和谐协调的人文环境即可形成。

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