2018年多式联运物流企业三年发展战略规划

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物流公司五年发展规划

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目 录

第一章 概述………………………………………………… 3 第一节 编制的依据及目的………………………………… 3 第二节 现状与存在的问题………………………………… 3 第二章 总体要求………………………………………………4 第一节 工作方针………………………………………………4 第二节 指导思想………………………………………………4 第三节 发展战略………………………………………………5 第三章 发展重点………………………………………………7 第一节 企业基础发展重点……………………………………7 第二节 重点项目规划…………………………………………9 第四章 保障措施………………………………………………14 第一节 组织保障………………………………………………14 第二节 设备与技术保障………………………………………15

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第一章 概述

第一节 编制的依据及目的

《XXX物流五年发展规划》编制的依据：坚持“整合资源、优化流程、规范管理、效率经营”的理念，紧紧抓住国家物流振兴规划，严格依照安吉物流集团“十二五规划”战略步骤。目的是要通过研究制定规划，确定公司未来五年正确的发展战略，发扬和培育公司的核心竞争力、核心项目，确保第一个五年发展规划目标顺利实现。

第二节 现状与存在问题

一、四川XXX物流公司现状

四川XXX物流限公司（以下简称“XXX物流”）是四川安吉物流集团的全资子公司。XXX物流于2007年在成都战略布点，入驻新都物流中心，占地66亩。现有员工77人，其中本科学历19人，大专学历37人，研究生1人，从人力资源结构来看公司人员结构年轻化，平均素质较高，这是公司的一大优势，但项目管理人员相对较少，急需补充。2012年8月正式更名为四川XXX物流有限公司，主要为集团

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客户提供优质物流配送服务，同时，为大型商超、电器卖场、生产型企业、果蔬加工企业、电子商务运营商等提供配送服务。

二、存在的问题

虽然XXX物流在激烈的竞争中取得了一定的成绩，但是在从企业物流想物流企业转型的过程中，还存在一定的问题和不足。 在公司的组织结构方面，XXX物流组织结构还有待进一步完善，以适应现代物流企业的运作模式；在企业的业务流程组织方面，传统的物流业务集约化程度不高，有待进行有效的资源整合。

第二章 总体要求

第一节 工作方针

（一）2013-2017年公司发展的工作方针

管理理念：无障碍人性化沟通，按程序高效率办事，凭数据客观性分析、全员参与营销。

一个打造：打造独具特色的“物流旗舰店”，优化运力系统，在园区内部实现提档升级。

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一个突破：充分利用园区内资源优势，借助外包管理经验增强整合效果，实现资源的合理利用。

三个坚持：坚持园区大整合的经营模式、坚持项目联合运营模式、坚持全员营销的管理理念。

第二节 指导思想

坚持十六字经营方针，在园区大整合的基础上努力开拓新项目，建立激励机制和约束机制相结合的治理结构和科学民主的决策。用现代化的管理手段强化企业管理，改善管理系统。坚持建设企业文化，全面提高全体员工的综合素养，营造学习型企业。

第三节 发展战略

对于从企业物流想物流企业转型的企业来说，需要进行经验的积累，只能顺应市场，需要珍惜与争取各种可能的机会，以求自身的更快发展；积累了一定实力后，就需考虑自身业务定位，集中力量进行重点项目特色创新。第一个五年规划战略应以市场为导向，以经济效益为中心，完成标准化统一管理模式，实现物流资源高度整合，建立完善的信息管理平台，使运营体系分配更趋合理，操作流程更加优化，进一步规范内部管理。最大限度的发展风险较小、资金回笼较快或相

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对稳定市场较成熟的项目。实现资本积累周期运转，同时培养2-3个重点项目，强化管理，努力提高工作效率，降低经营成本。实现2017年终产值目标最大化。

第四节 发展目标

一、总体目标

预计2017年底彻底实现建立“物流旗舰店”，并完成标准化（基础管理、安全管理）统一管理模式，物流资源高度整合，运营体系分配更趋合理，操作流程更加优化，内部管理更加规范，公司将在城市配送、城际配送、甩挂运输、现代化信息技术方面深度发掘资源，打造现代化物流企业并做上市准备，产值目标2.5亿元以上。 二、分阶段目标 （一）2013年

按照XXX物流战略规划，通过业务流程的梳理、优化及组织结构的调整和适应，逐步脱离主业扶持，自成体系的进行市场开拓，园区多元化发展初见成效。2013年实现产值6800万元。 （二）2014年

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在园区大整合的基础上，资源进一步得到有效整合，外包模式日益成熟并广泛运用与园区建设各个板块，市场调研体系建立并完善。2014年实现产值1亿元。 （三）2015年

开拓公司向立体化纵深发展，开阔发展视野，开拓业务范围，开拓市场领域，从多种渠道学习、引进、整合企业发展中所需的人才、资金、政策等各种发展资源并合理利用与生产经营当中。2015年实现产值1.5亿元。 （四）2016年

以深化经营型、服务型为发展目标，从经营管理、生产服务、思想观念、文化知识、技能素质等方面实现现代化，逐步提升企业核心竞争力，成为具有较强盈利能力，发展创新能力的现代化物流公司。2016年实现产值2亿元。 （五）2017年

公司进一步发展壮大，业务范围覆盖全国重点城市，为客户提供除运输、仓储外的涵盖金融服务、信息服务等多个领域的综合物流服务，成为优势明显的优质的酒类产品供应链整体解决方案提供方。2017年实现产值2.5亿元。

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第三章 发展重点

第一节 企业基础管理发展重点

一、安全发展规划：

以安全为基础，牢固树立全员安全意识，全方位抓好安全管理，做到“安全第一、预防为先，万无一失”。 规划目标：

（一）、时刻将安全工作放在首位，确保园区各项工作在安全前提下开展。组织开展各种安全知识的培训工作，提高大家的安全意识。加强各环节工作安全管控，从人身安全、财产安全、货物安全、资金安全等各方面着手，不断深化安全意识。

（二）、坚持安全标准化建设，保持园区每年安全无事故，确保园区各项服务工作安全完成。加强安全管理归口员工以及外包人员工作方法的持续改进，完善组织结构。

（三）、在建立企业安全生产标准化的基础上，不断自查，确保

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各项生产工作无安全事故发生。

二、基础管理工作发展规划 规划目标：

（一）、公司对引入的OA办公自动化、物流操作系统、视频会议等系统管理软件,进一步优化、完善，实现更加高效的办公自动化、网络化。

（二）、以提高公司经济效益为主要目标，以提高员工综合待遇为立足点，充分发挥人力资源，活跃内部运行机制，建设精干、高效的管理团队。抓好基础工作、基本功和基层建设。

（三）、在基础管理工作中要重点抓好各种记录、数据统计及文书档案资料管理，并不断规范。

（四）、公司将全面实现财务预算、决算制，全面控制经营成本；同时将费用与归口部门挂钩，形成双向管理，进一步控制各项费用支出。

三、公司人力资源发展规划

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公司的人力资源规划不能与企业的发展规划相背离，这就为公司调整人力资源管理提出了新的课题。今后五年，我们要进一步加快人力资源组建管理，努力抓好人才开发和员工培训，重点培养和造就一批勇于开拓、乐于奉献的决策人才、管理人才和技能人才，建立人员结构合理、分配机制灵活、员工个人能力充分发挥的人力资源管理体制。 规划目标：

（一）、不断完善工资结构，按照收入与市场接轨，贡献和效益挂钩的基本思路，严格考核程序。

（二）、建立与公司发展相适应的人力资源管理制度和人才的激励机制，重视人才的使用，为人才提供良好的工作环境。

（三）、加强对人才的管理和激励，建立能上能下的用工机制和人才能进能出的循环机制。

（四）、正确定位、做好规划、有效控制、精化评估。不断地探索新的模式，力争提高员工培训满意度，逐步打造完善的培训体系，为人才队伍建设夯实基础。

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业务项目。

（四）、供应链金融：通过自身专业酒类仓储、运输积累的经验，将对上、下游客户进行深度挖掘，提供物流运作中的仓储、运输和金融增值服务内容，努力实现专业酒类动产质押，流通加工，电子商务以及金融服务等供应链的提供方。

二、进一步加快并深化园区渠道建设进程，推动“园区整合”、“金三角”项目

（一）、城际配送：实现部分双向甩挂对开货运班列。实现标准化统一管理模式，物流资源高度整合，运营体系分配更趋合理，操作流程更加优化，内部管理更加规范。形成“XXX”品牌在国内物流行业的一定影响力，为做“高端物流”打下坚实的基础。2017年底，逐步形成园区统一的物流服务标准的实施思路：倡导“安全、快捷、周到”的服务理念，通过一系列基础服务功能的整合，统一服务标准，并逐步形成售后服务监督机制，最终形成品牌影响力。

（二）、从保险整合、税收整合、系统整合入手，逐步推行财务整合、劳务整合、法律事务整合等涉及各线路日常经营工作的大整合。通过有效沟通、培训宣导、合理经济利益拉动政策，最终实现物

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流基础功能大整合。依据公司自身建设情况，结合园区整合进程，分步骤、分批次实施渠道建设工作。

（三）、以成都为中心，以金三角项目成都至宜宾、宜宾至重庆、成都至重庆三点对开的实现为基础，率先实施省内各地区运输渠道建设，实现共赢。

三、 信息化技术与新型管理模式的合理运用

（一）、充分利用信息化手段解决生产经营中遇到的问题。 通过给车辆安装GPS或车载可视电话，进一步提高在途货物服务质量，提高信息反馈效率。进一步借鉴楼宇物流特色，综合利用信息技术完善园区服务体系，建立基于现有物流系统的B2B（B2C）交易平台，以信息大厅为基础，建立零担交易、保险理赔、税务代理、信息查询、增值服务管理、个人（企业）融资等综合类服务市场。

（二）、完善现有的园区增值版块建设，通过现有的外包管理经验，不断深挖各种非主营业务的外包管理模式，首先在现有的硬件配备基础上，不断优化用工环节、管理环节，去繁从简逐步实现仓储环节外包、驾驶员外包、客服中心外包的新模式。建立健全外包队伍激励机制，加强外包队伍团队建设，增强外包队伍企业归属感、幸福感，提高外包队伍整体工作能力。

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第四章 保障措施

第一节 组织保障

一、可阶段性调整公司的组织架构，适应公司业务的新发展。对现有流程不断进行优化，再造，最终以满足客户需求，市场为导向。

二、加强企业文化建设，增强公司的“软实力”。坚持“以人为本”，加大引导力度，使之成为指导公司各项工作的指导思想，成为员工发自内心自觉遵守的行为准则，成为强化公司凝聚力的思想基础，增强员工对企业的认同感和荣誉感，把公司企业文化建设的成果转化为推动企业发展的动力。

三、继续打造学习型企业。鼓励全体员工把学习作为跟上时代步伐、跟上公司发展的硬任务，在公司上下形成工作学习化、学习工作化的氛围，提高业务水平和工作能力。建立相关制度，构建知识共享平台，为员工学习和提高创造必要的条件。

四、把员工合理化建议活动经常化，畅通员工之间、员工与管理层之间互相沟通交流的渠道，增强员工对公司发展的参与意识，为公司决策提供科学依据，为公司全面发展提供保证。

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第二节 设施与技术保障

一、设施设备保障

为了推进XXX物流战略目标的有效实现，须做好如下几方面工作： （一）做好设备设施的标准化工作，充分利用现有资源，提升设备及空间利用率。

（二）合理引进新型现代化设备设施，为企业的业务拓展、运行效率的提升提供保障。

（三）完善设施设备的日常维护与保养工作，确保设备设施安全运行。

二、技术保障

需进一步加快现代化信息技术的运用，实现物流管理技术标准化，外包管理标准化。

为了完成上述规划目标，公司将认真按照公司部署及规划安排每年的年度工作保证各目标的实现，同时做好行为规划的总结，及时调整策略和资源分配，解决薄弱环节和难题，采用集中解决和持续改进的方式，发现问题及时有效地解决。

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