“中建一局集团功勋员工”候选人员名单及简介

“中建一局集团功勋员工”候选人员名单及简介

1、丁建基，男，1917年2月出生，已故，生前为安装公司一线员工。

丁建基先后参加了第一汽车制造厂、第一重型机器厂、第二重型机器厂、大庆炼油厂、荆门炼油厂和

北京石油化工总厂等重点工程的建设。在大庆石油大会战中，先后革新制造了多管打砂机、震沙机、双轮压弯机、砂轮切割机等工具，提高生产功效几倍。丁建基一直扎根基层，服务一线，在平凡的岗位上，兢兢业业，扎实肯干，诠释了一名共产党员的先进性，发挥了党员的先锋模范作用。他的成绩和突出表现赢得了身边人的认可和好评，树立了学习的典型和榜样。丁建基曾当选为第五届全国政协委员、中国共产党第十一次全国代表大会代表，1977年出席了全国工业学大庆会议，荣获了全国劳动模范称号。

2、丁珞，男，本科学历，现任房地产公司项目工程经理。

丁珞于1999年大学毕业至今，一直从事房地产工程管理工作。在中建系统内部属于早一批由总承包模

式转变为地产开发模式的经历者。从早期的砖混住宅、框架商业、中期的高层板楼、商业改造、联体别墅、到今天的百米高楼，参与了多种类型的建筑模式。从早期的合作开发，施工承包、中期的独立开发、到目前的参股开发等多种公司开发模式，在地产公司一线项目现场工作十余年，对地产工程管理工作有着坚实的实践基础。他在项目工程管理岗位多年来的努力工作，得到了所在公司领导和同事的一致认可。

3、于海波，男，1972年3月出生，本科学历，现任北京公司总经理助理。

2005年获得IPMP国际项目管理资质认证的项目管理专家--IPMP-C级；2006年获北京市质量协会优秀

项目经理和北京市总工会经济技术创新十佳标兵；2006年撰写的“大模板内置钢塑复合插接栓式外墙外保温施工工法”获集团级工法；2006年任项目经理的望京新城获结构长城杯银质奖；2007年撰写的“电梯基坑渗水处理施工工法”获集团级工法奖；2007年任项目经理的望京新城项目获集团“工程项目成本/效益综合效能监察”优秀成果一等奖，本人获集团十佳安康标兵；2008年获北京市建筑业联合会优秀项目经理荣誉。

4、于福龙，男，1931年出生，1952年参加工作，1977年-1991年任机械化施工公司劳动服务公司经

理，1991年退休。

个人曾获北京市总工会“爱国立功标兵”、北京市城建系统“优秀共产党员”等荣誉。于福龙是一局众

多的“拓荒人”之一，先后参加了长春一汽、富拉尔基一重建设，后转战四川德阳、北上大庆、南下湖北，又北上参加北京燕化石油总厂的建设。于福龙兢兢业业，任劳任怨，常年负责材料工作，是一个好管家，也是职工信服的好干部。机械化公司进京后，1976年他在无地盘、无厂房、无设备的情况下，靠极少的贷款，开办了多种经营，先后建起了汽车配件厂、旅馆饭店、缝纫厂，解决了很多家属子女待业问题，为企业积累资金和向国家交税百余万元。

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5、马小戈，男，1972年7月出生，大学本科学历，现任东北公司副总经理、总工程师、总法律顾问。 马小戈先后参与和组织了深圳星河大酒店、中国人寿大厦、北京金融街B7大厦等多项工程施工，为企

业社会构筑了一座座精品，也为集团公司创造了可观的经济效益。马小戈积累了丰富的施工技术经验和项目管理经验，他认真总结、思考、实践和提高管控水平，优化和提高企业各业务系统的体系和制度，为区域公司的快速发展奠定了坚实的基础。他曾先后被评为鲁班奖项目经理、全国优秀建造师、全国优秀项目经理、国际杰出项目经理。

6、马昕，男，1975年9月出生，硕士研究生学历，现任建设发展公司董事长。

2009年，马昕同志任建设发展公司总经理，他积极主动地对接京内外市场，提升公司品牌影响力，着

力增强公司稳定的市场获取能力；他整合总部职能，强化激励机制，增强工程项目的履约服务与经营管控能力，使企业的差别化优势快速显现。2012年9月，马昕同志担任公司董事长职务后，更加注重公司的战略发展和商业模式的创新，积极推动BT、成本加酬金、投资带动总承包等商业模式的拓展，积极开拓绿色节能、装饰装修、市政工程等业务，打造公司核心竞争力。马昕曾先后获得北京市科学技术进步个人奖、全国工程建设优秀项目经理、北京市优秀建造师、国际杰出项目经理等荣誉称号。

7、毛立臣，男，1967年8月出生，研究生学历，曾任装饰公司董事长、党总支书记，现任安装公司

董事长、党委书记、总经理。

毛立臣参与施工管理的项目中获市级优质工程20多项、中国建筑装饰奖工程4项、鲁班奖2项。在他

的带领下，装饰公司连续多年荣膺全国装饰行业百强企业，2008年公司还荣获北京市五一劳动奖章。毛立臣曾先后被评为北京市技术创新能手、北京市经济技术创新标兵、北京明星建筑装饰企业家、全国优秀项目经理，获得了北京市建筑装饰协会成立十周年特殊贡献奖及北京“五四”奖章。

8、牛本周，1953年8月出生，硕士研究生学历，现任仁和医院院长、党委书记。

牛本周始终坚持对自己高标准、严要求，以强烈的事业心和使命感，认真履职，锐意进取，带领全院

员工经过不懈努力，把一所经济实力薄弱、技术能力平平的职工医院建设成为一所完全自主经营、自负盈亏、颇具规模的综合性医院。近年来，医院先后荣获了“北京市卫生系统先进集体”、“首都文明单位”、“全国百姓放心示范医院”、“全国临床路径试点医院”、“北京市健康促进医院”和“全国百姓放心百佳示范医院”等荣誉称号。他的管理经验多次在卫生系统改革交流大会上介绍，并收录到文献杂志中。多年来，他本人也先后被评为北京市卫生系统先进个人和北京市劳动模范等光荣称号。

9、牛晓生，男，1965年9月出生，本科学历，现任二公司总经理助理兼第二大项目总监。

他注重履约营销和团队建设，充分认识到没有履约、营销就没有企业的持续发展，公司2012年中标的

北京政法职业学院大兴校区改扩建工程，正是政法学院2011工程完美履约的结果。他着眼于企业的变革与发展，加强过程管理，从全局入手，对整个过程进行严格管控，形成有效链接的过程管理体系，以保证在

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市场开拓、项目投标、施工履约、资金管理的全过程形成标准化管理。由于表现突出，他先后获得全国重点工程建设优秀项目经理、北京市优秀项目经理、北京市优秀青年工程指挥等，他负责的望京花园东区高教住宅小区9#楼为二公司第一个鲁班奖工程。

10、王广利，男，研究生学历，现任三公司总经理助理。

他先后参与了中苑宾馆、北方交大住宅楼、西单商场改扩建、上地信息产业基地电话局、翠微大厦、

颐源居住宅小区、北大国际医院等建筑面积百余万平米的工程建设。在颐源居工程建设中，身为项目经理的王广利带领项目员工和他的青年突击队队员，凭借科学有效的管理措施、重信守诺的团队形象以及高品质的全过程服务赢得了开发商和住房用户的信任。在六年的工程建设时间里，他们先后连续承接到了一期、二期、三期工程的全部施工任务，总建筑面积40万平方米，产值5.1亿元。2003年，王广利还因“非典”期间的突出表现获得了“北京市抗击非典”情先进工作者”荣誉称号。

11、王东宇，男，1968年11月出生，大学本科学历，现任建设发展公司副总经理。

自参加工作以来，他先后主持施工了中国电信通信指挥楼、北京电信通信机房楼工程等多项工程，累

计施工面积约60多万平方米。其中中国电信通信指挥楼、北京电信通信机房楼工程获得鲁班奖。王东宇本人获得“北京市优秀项目经理”、“全国优秀项目经理”、“全国建筑企业优秀项目管理工作者”等称号。王东宇主管营销中心期间，公司顺利完成全年营销任务，形成了五大战略区域资源共享、相互支撑的经营格局。2012年，王东宇全面负责项目履约、安全生产管理与钢结构工作室，公司产值创历史新高，2013年上半年度完成施工产值约63亿元。

12、王以森，男，大专学历，现任二公司即墨项目商务总监。

他曾是一名测量员，实地测量十六年。正是测量人这种精益求精的态度，让他养成了严谨认真的态度，

成为一个“较真”的人。王以森有着自己对结算工作的理解和认识。深入了解、充分准备、以理服人、以情动人成为他博弈制胜的锦囊法宝。在他主管公司结算工作期间，精心策划煤矸石电厂项目结算方案，项目从亏损450万元到最终实现结算盈利190万元，总参9088项目从亏损3200万元到最终实现结算盈利450万元等等，诸如此类的收益甚丰的项目不胜枚举。他多次被公司评为十佳标兵，2012年还被集团评为先进个人。

13、王冬梅，女，大专学历，现为培训中心科员。

王冬梅同志自1995年到培训中心工作以来，曾在多个部门工作，先后从事教学管理、办公室文书、档

案管理、党务及工会相关事务工作。工作中，她一丝不苟，认真对待每一项工作，无论是职责内、职责外，只要领导安排、工作需要都毫无怨言接受，并尽最大努力完成好。多年来，她在平凡的岗位上始终扎实工作，勤奋敬业，任劳任怨，认真负责、乐于奉献，得到了领导和同事们的高度评价和一致称赞，获得了集团“档案优秀管理者”、“群众心目中的好党员”、“和谐示范家庭”荣誉，并获得培训中心“优秀共产党员”、

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“优秀员工”、“勤奋敬业型员工”称号。

14、王宁，男，1972年4月，现任装饰公司副总经理。

王宁组织建立了劳务及分供资源平台，通过平台的集采、招标功能，有力保障供给、有效降低了成本；

他推动商务系统的体系建设，项目降本增效成果显著，他兼任项目经理的项目结算收益率均超过了预收益指标。王宇积极推进大项目部制，完善配套的相关制度，确保大项目部制顺畅、迅速、有效地推广实施。他重视对商务团队人才的培养，在重点项目、重要部门以轮岗和导师带徒的方式，促动人才快速成长。他努力提高项目管理水平，重视QC活动，在他的带领下，公司多项工程荣获优质工程奖，获得实用新型专利一项、集团级工法若干项，王宇本人获得全国及北京市优秀项目经理等多项荣誉。

15、王立民，男，中专学历，现任五公司项目经理。

自1997年担任项目经理以来，王立民始终树立顾客至上的服务意识，通过科学高效、精益求精的施工

管理，主动周到的服务，把新业主变成公司的老客户。他经手的北京国航大厦、北京亚运新新家园、天津万通新城、天津生态城嘉铭等重大工程，均为公司赢得了良好的经济效益。王立民还努力营造爱才、容才、留才、用才的良好环境，在他的严格要求和精心培养下，锻炼出一大批优秀的人才，为公司培养和输送了一批优秀骨干。王立民先后荣获了“北京市国资委优秀共产党员”、“首都劳动奖章”、全国“五一”劳动奖章等荣誉称号。

16、王兆持，男，1936年4月出生，1955年参加工作，1984年任建设发展公司总经理，1986年担任

一局副局长，已故。

他主持丽都饭店工程施工管理工作，这是中国第一批中外合资工程，他带领公司上下求索，摸索出一

条中外合资工程施工管理之路，为以后的东苑公寓、新万寿宾馆、日本小学等一批合资和外资工程的顺利承接与施工奠定了坚实的基础。他在全国还没有实施“项目法施工”之时，在建设发展公司大刀阔斧推行“项目经理负责制”,使公司走在了全国“项目法施工”的前列。他以强烈的责任心和硬朗的工作作风言传身教，为公司培养了一批能打硬仗的铁军将士，为公司的后续发展做出了不可磨灭的贡献。

17、王智勇，男，本科学历，现任二公司项目总监。

王智勇自1985年加入二公司后，工作上始终兢兢业业、严于律己，思想上积极要求进步，先后荣获了

中建总公司优秀党员、集团十佳项目经理、公司十佳标兵等荣誉。王智勇在担任项目经理期间，做到了工程质量管理好、施工现场管理好、安全生产管理好。在工程质量管理方面，他担任项目经理的工程合格率达到100%，优良率达95%以上。在组织施工中，他严格执行国家有关规范、标准，严格执行施工图及技术要求，积极推广应用新材料、新设备、新技术、新工艺，重视新科技应用，并进行技术革新和创新，取得了明显的经济效益，尤其是目前施工的即墨蓝色新区工程，为公司回收了大量工程资金，缓解了公司资金压力。

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18、王聚林，男，1932年6月出生，初中文化程度，1951年参加工作， 1990年至1992年任中建一局

工会主席，1992年8月退休。

在担任三公司党委书记期间，积极参与并领导了三公司在北京的生产生活基地建设，为解决石家庄籍

职工长期两地分居的问题，提出组建六公司的建议，经中建总公司批准组建了中建一局六公司，使得一大批为企业发展做出了重大贡献的老职工与家人团聚。他努力为广大青年搭建起发挥聪明才智的舞台、培养出了一枇像全国劳模余孝德那样的优秀建设人才。他倡导有计划地组织职工到国外劳务派遣，并把各级管理人员派出国外学习先进经验，归国后极大地推动了企业的改革与管理进步。

19、付清文，男，1975年9月出生，大专学历，现任安装公司第四大项目部项目经理。

2004年进驻沈阳，承建工程涵盖商业、住宅、学校、医院、市政基础设施等，建筑面积累计80余万平

方米。承建工程先后获得国家AAA级安全文明标准化诚信工地、沈长哈三市观摩杯等荣誉几十项。付清文同志2006年开始了自主投标，从最初通过网络、报纸等渠道单纯收集市场信息，到驻地化市场资源的培养，再到成立市场小组乃至今天的市场全员化，累计参与投标51次，中标18次。付清文同志注重青年人才培养，目前管理人才梯队已经形成，并明确了人才培养的基本模式，为安装公司在沈阳地区的发展做好人才储备。

20、卢皓，男，1971年8月出生，研究生学历，现任安装公司副总经理。

2004年，在北京森华中密度板工程的施工中，卢皓组织专业人员联合攻关，仅用5天时间花了10万元，

创制了“移动门式起重机”，替代了价值110余万元的进口设备，为项目节省了成本。卢皓通过自学英语，精通了建筑机电安装方面的英文专业术语。在投标报价、谈判时，他利用英语特长，为公司赢得了良好的信誉和利益。卢皓为公司培养了一批技术管理结合型人才，并赢得了业主的长期合作，承揽工程合同额连续三年超额完成公司下达的指标。卢皓曾先后被评为北京市建委防非典工作先进个人、奥运工程建设先进个人，2005年他被评为北京市劳动模范。

21、史建良，男，1969年2月出生，现任江苏公司副总经理。

在担任海南区域公司副总经济师期间，他广泛收集市场情报，积极跟踪，取得了市场开拓的突出成绩，

同时主持了多个重点项目投标工作和施工管理工作，完善了海南区域公司已完工程的结算工作。在江苏公司工作期间，史建良任苏州地区最大的地下空间工程——星海街地下空间项目副经理，由于良好履约，项目被业主指定为政府接待工地，创造了良好的社会价值。2011年史建良任江苏公司副总经理以来，严格管理，建章立制，规范项目管理，确保工程质量安全。2012年创建了1项观摩工地，共完成QC小组活动成果3项，获省市级文明工地2项。

22、叶青，男，1972年3月出生，本科学历，现任五公司副总经理。

他积极探索，重新梳理和优化项目管理流程，逐步形成一系列有效的做法和内部管理制度，在一定程

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长期以来，他一直从事技术管理工作，甘于技术工作的单调，勤于钻研业务，技术精湛，曾担任多个

项目的总工程师，特别是担任中益公司总工程师时，先后分管过多个重点工程的技术工作，如宝山体育中心、杭州高德置地广场、苏宁电气、凯德置地项目、富士康项目等。他所参建或领导的工程项目，均以过硬的品质交付业主使用。

89、陈富云，女，1965年7月出生，专科学历，现任华江公司副总经济师兼投标报价经理。

陈富云带领投标报价部多次获得公司“先进集体”、“巾帼文明岗”等称号，她本人也多次获得“十佳员工”、“巾帼标兵”等称号。她于2003年7月来到华江公司投标报价部工作，注重先进技术经验的学习，率先引进了算量软件，为报价部每年完成上百万平米投标工作奠定基础。近两年来公司推行大项目部制，她把工作做得更细致更严谨，注重于各项目部的配合，充分体现了“服务大项目、指导大项目”的宗旨。同时，投标报价部联合相关部门编制了《合同管理细则文件》，建立了施工合同标准文本，提高了合同管理业务水平及防控风险的能力。

90、陈蕾，女，1971年9月出生，本科学历，现任总承包公司总工程师。

2004年至2009年，陈蕾担任国家游泳中心（水立方）工程总工程师。在工程建设过程中，她带领技术团队解决了诸多关键性和重要性的技术难题，为工程的顺利进行起到了不可替代的作用，取得了突出的专业技术成绩。国家游泳中心工程先后荣获了全国建筑业新技术应用示范工程和中国建设工程鲁班奖、詹天佑等大奖。她主持编制的《国家游泳中心主钢结构施工质量验收规定》和参与编制的《国家游泳中心ETFE装配系统技术及施工质量验收标准》填补了国内钢架结构和ETFE气枕结构技术施工标准的空白，达到了世界领先水平。

91、单文林，男，1967年12月出生，硕士研究生学历，现任五公司郑州华南城1号交易广场项目经理

兼河南区域分公司经理。

在公司进入河南省建筑市场后，他先后主持完成河南省三项重点工程，竣工面积达30多万平方米。其

中新华物流配送中心综合楼工程荣获河南省结构“中州杯”质量奖和“河南省安全文明工地”奖。另一项重点工程河南省肿瘤医院工程包揽了河南省建筑工程范围内的全部质量奖，并在中建总公司范围内多次获奖。郑州华南城1号交易广场工程在确保质量、安全的前提下，20.6万平米结构施工比原计划提前46天封顶。多年来，他始终诚信经营，先后承揽了河南省肿瘤医院门诊医技楼、病房综合楼以及郑州华南城等工程，用信誉提升了企业的经营品质。

92、尚雅坤，女，1951年出生，大专学历，1969年参加工作，2002年-2011年担任机械化公司党委书

记、纪委书记，2011年退休。

她多次被局党委评为优秀思想政治工作者、党务工作者、优秀共产党员。机械化公司1998年重组以后，

面对企业大量员工待岗，历史遗留问题多，职工上访不断，尚雅坤始终站在第一线，她加强党组织建设，

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充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。她重视困难职工帮扶工作，职工的生老病死都亲自到场，时时刻刻把群众利益放在第一位，满腔热忱的为职工排忧解难，诚心实意地为职工群众谋利益；她身先士卒，耐心化解职工与企业的矛盾，解决了很多历史遗留问题，为企业的和谐稳定和集团公司发展做出了贡献。

93、居朝林，男，1971年8月出生，本科学历，现任总承包公司北京第三大项目部经理。

在他的带领下，拓展了昆明市场并蓬勃发展，先后承接云南省肿瘤医院项目和长丰新泽园项目，并取

得了良好的经济效益和社会效益，他被云南省建筑业协会评为2010年度“云南省优秀建筑企业项目经理”。在担任成都军区昆明总医院住院大楼项目经理期间，居朝林精打细算、吃苦耐劳，经过800多个日日夜夜的精心施工，项目一次性通过验收，过程中攻克钢管柱技术，在实现扭亏为盈的同时，使项目获得云南省优质工程一等奖和国家优质工程银奖。在鄂尔多斯林江大厦超高层项目施工中，克服了超低温条件下的冬季施工难题，成功完成6.4米地板浇筑，在复杂钢结构施工方面积累了更丰富的经验。

94、苑文煜，男，本科学历，曾任一局副局长、副总经理，1999年退休。

苑文煜参加工作后在二公司先后参与了龙凤基地家属宿舍、大庆炼厂石油压榨脱蜡、轻重油车间、硝

酸铵装置等项目施工，组织了基础爆破短桩施工、爆破双肢桩施工、砖石砼冬季施工管线保温及设备绝热施工的施工试验和研究，按时完成了施工任务，取得了良好效果。1984年以后，苑文煜调一局总部工作，历任技术处、工程处负责人、副总工程师、副局长、副总经理。他积极参与生产决策，认真组织全局施工生产安排，狠抓重点工程建设，组织建立了一系列施工生产规章制度，有力规范了局内规划统计工作，为推动施工生产规范化、电算化做了大量卓有成效的工作，为推动总部生产管理工作作出了突出贡献。

95、金德运，男，1976年2月出生，本科学历，现任上海中益公司总经理。

15年来，他始终坚持“要以良好的工程履约，维护与拓展大业主，实现建楼育人的目标”的工作理念，

以工程项目管理为中心，提高项目运作质量与过程效益，加强与业主沟通，做好业主的开拓与维护，以身作责带动他人成长，实现建楼育人目标。金德运严格要求自己，不断提高自身的综合素质，在工作繁忙之际报名参加英国皇家特学建造师学会（CIOB），以此拓展自己的管理思路。2012年，金德运被评为上海市建筑企业优秀项目经理。

96、侯本才，男，1971年1月出生，大学本科学历，现任建设发展有限公司副总工程师。

侯本才在任北京现代盛世大厦项目总工程师期间，负责技术、质量工作，项目于2001年荣获国家优质

工程“鲁班奖”。2003年任北京国际新闻文化中心项目总工程师，项目荣获2005年国家优质工程“鲁班奖”。2004年，担任北京2008年奥运会标志性场馆——国家游泳中心项目执行经理，组织项目人员克服了钢结构、膜结构、室内环境控制等多项技术难题，顺利履约，有力保证了第29届奥运会国家游泳中心各项赛事的顺利进行。该项目荣获“鲁班奖”、“詹天佑奖”等奖项。在公司的培养下，个人获得“全国五一劳动奖章”、

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“首都劳动奖章”、“奥运建设功臣”、“全国建筑业企业优秀项目经理”等称号。

97、姚卉，女，研究生学历，现任三公司副总会计师兼资金部经理。

姚卉在工作中表现出了较强的职业素养和职业精神。她始终把提高执行力作为工作的立足点，把降本

增效作为出发点，为公司资金正常有序运转保驾护航。为了强化和规范资金工作，她主笔起草编写公司《资金管理手册》，数易其稿，历时近两年，最终成文。经过不断更新完善，该手册已经成为公司资金管理流程的纲要和导向性文本，保障了日常工作的执行力，有效规避了公司运营中的资金风险。她先后获得了中建总公司“青年岗位能手”、中国建筑“四优”共产党员、“中国建筑2012年度巾帼文明岗”等荣誉称号。

98、姚伟，男，大专学历，现任仁和医院科室主任。

姚伟具有强烈的敬业精神和责任感。他带领科室不断更新完善技术方法，依托医院现代化医疗诊查设

备和手段，走中西医互补的道路，现已成为本地区具有较强专业优势和特色的临床科室。二十余年来，姚伟对颈肩腰腿痛等脊柱相关疾病、脾胃消化系统疾病、偏瘫等功能障碍性疾病，形成了较为全面、系统、有效的治疗方法。他率先在本地区开展康复医学专业，采用传统医学和现代康复技术相结合的方法，对偏瘫、脑瘫及颅脑损伤、骨关节障碍的治疗效果突出。他先后在《中医杂志》、《中国针灸》、《上海针灸杂志》等国家及省市级学术刊物上发表论文二十余篇，临床科研成果项目获得了北京市中医管理局科技成果二等奖。

99、姜华，女，1968年9月出生，研究生学历，1992年6月参加工作，1992年至今，在集团公司安全

部从事安全生产管理工作，现任集团公司安全总监兼部门经理。

姜华曾荣获中建总公司“青年才俊”、“首都女职工创新之星”等称号。她能抓住系统工作的主线，理

论联系实际，不断促进集团安全生产管理体系的完善，不断改进系统工作程序和工作标准，带领业务系统真抓实干，保证了集团生产安全形势的持续平稳，为集团安全发展保驾护航。在专业技术积累中，先后参加了《建筑施工企业安全生产管理规范》（GB50656-2011）、《北京市绿色施工管理规程》（DB11/513-2008）等专业规范和安全专业书刊的编写，被聘任为国家安监总局安全文化专家和住建部施工安全标准化技术委员会顾问委员。

100、施林铁，男，1968年3月出生，现任装饰公司总工程师。

他刻苦钻研，先后参与编写了多项北京市标准，组织完成国家级专利12项，北京市（总公司）工法4

项，获得省部级科技进步奖1项，组织完成企业标准4项，其中毛细管网辐射空调现场制作施工技术，通过科技成果鉴定委员会鉴定达到国际先进水平。施林铁同志在工作中重视为企业培养人才，积极组织装饰公司技术中心，培养出多名项目总工，其中获得集团优秀青年工程师3名。施林铁担任项目经理的项目均获得了北京市优质工程奖，其中东方饭店工程获得国家装饰工程优质工程奖，他本人也被评为全国装饰企业优秀项目经理。

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101、段恺，女，1961年10月出生，大学学历，现任北京市建设工程质量第六检测所有限公司总经理。 她是我国绿色建筑和绿色施工科技创新创效的引领者和实践者，多项科研成果填补国内空白。科研项

目获省部级以上奖6项，其中发明专利“冷热箱式传热系数检测仪”获得第十一届中国专利优秀奖和中国建筑优秀专利金奖等，在全国二十多个省市累计创效2000余万元；获得国家发明专利3项、实用新型专利7项；2010年主持“建筑遮阳节能技术综合研究”等获得2012年国家发明专利和实用新型专利。段恺在经营创效中同样表现非凡，第六检测所已成为北京市检测机构中资质最为齐全的单位之一，年产值在十年间由几十万发展到三千万元，进入北京市检测机构前十名。

102、胡维刚，男，1969年10月出生，中专学历，现任北京公司葫芦岛体育场项目现场经理。 2008年该同志在成都河畔新世界项目（建筑面积20万平方米）工作期间，此项目挖桩期间遭遇地震，

筏板刚要浇筑混疑土时，天下大雨致河堤垮塌，基坑全部淹没，他和同事抽水、清淤、钢筋模板拆除、钢筋除锈工作，坚持克服困难推进施工。当时他任一区区域经理，凭着多年的经验，多看、多巡查、勤跟踪、抓落实，使得一区在质量、进度、安全文明施工方面每次在项目评比都是第一，受到监理、业主多次表扬。2011年至今，在葫芦岛首创售楼处和体育馆项目任现场经理，秉承一贯的吃苦耐劳精神，得到了业主、监理和项目领导的认同，被评为北京分公司2012年度优秀员工。

103、荣维岭，男，1973年4月出生，工程硕士，现任安装公司第一大项目部项目经理。

哈飞空客复合材料制造中心工程是国家发改委、黑龙江省重点工程。该工程厂房结构为钢结构，单层

高20米，高空作业为施工难点，荣维岭带领项目部人员研制方案，用推土机外焊接槽钢外框，上面构建平台，形成一个移动式脚手架；上空采用自制高悬空操作台和型钢焊制移动底座脚手架操作台，解决上下不能交叉作业的难题。该工程会议沟通及文函以英文为主，荣维岭带领全员学习英语，克服语言困难，完美履约。项目原中标合同价7374万，结算额累计达1.3亿元，并为中标二期打下坚实基础。荣维岭获得2010年度中国安装行业优秀项目经理、国资委系统优秀共产党员称号。

104、费慧慧，女，1946年出生，大学学历，1968年参加工作，1993年～2001年，担任北京中建建筑

科学技术研究院副院长，2001年退休。

个人曾获全国五一劳动奖章、北京市劳动模范、北京市三八红旗手标兵、首都劳动奖章等荣誉。她致力于建筑节能、建材的技术研究与应用推广，主持了很多科研项目，包括国家“六五”攻关项目的子课题“玻纤接缝带”获北京市科技进步三等奖；“纸面石膏板嵌缝腻子”获国家发明四等奖、国家材料局科技成果三等奖、北京市科技成果二等奖；“AH系列建筑装修胶粘剂”获北京市科技进步三等奖；在建筑节能技术的推广应用中，首家为“外墙外保温及饰面系统”产品进行了系统检测，并参与检测仪器开发和建筑节能标准编制，获北京市科技进步三等奖；主编企业标准2部、参编出版《外墙保温应用技术》等专著5部。

105、赵万增，男，1925年出生，1959参加工作，曾任建设发展公司副总经理，1998年退休。

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他1954年被分配到长春一汽中建直属公司，从此他把自己交给了一局，为企业的发展奉献了一生。1975

年他抓住机遇，克服各种困难把建设发展公司带进了北京，并领导公司上下发扬铁军精神在首都机场建设中为一局树立了良好的品牌；1982年初他带领公司敢为人先承接了中外合资项目——丽都饭店工程，成为中国市场经济吃螃蟹的第一人；1983年他虽退居二线但却从未停止为公司操劳，在解决公司基地的通水、通电、通煤气的各种困难中发挥了余热。在此期间，赵万增仍荣获公司、局以及朝阳区等各级先进荣誉称号。

106、赵云飞，男，本科学历，现任东北公司副总经济师。

他在担任沈阳中街恒隆广场项目商务经理期间，直接领导和组织全过程商务策划及实施工作，实现了

扭巨亏为大盈。项目最终结算金额为6.385亿元，由最初的亏损7800万元，最终实现收益9300万元。2012年8月，他牵头整合区域公司投标报价和成本测算模式，在满足营销要求的同时，也为中标商务策划和二次营销策划奠定了基础。他组织了长效、系统的专业培训工作，并根据培训的效果，亲自对公司80%以上的项目经理、100%商务经理、个别商务骨干进行了商务基础工作考核，为今后更有针对性的培训、商务专业人才梯队建设建立了方法和范例。

107、赵明声，男，1928年出生，初中文化，1942年参加工作，曾任一局物资公司总经理，1988年离

休。

1980年为保证一局各工程项目的物资供应，负责组建局材料公司，并担任材料公司经理。在此期间，

他克服国家物资资源不足的困难，通过季度备料计划、月度调整计划两个计划统筹兼顾，确保了一局各工程项目六种主要材料、地方大宗材料和市场短缺二、三类物资的及时、准确配套供应。他以在全局推广限额领料制度为切入点，提升了各工程项目的现场材料管理水平，使各工程项目在主要限额材料上均有不同程度的节约，获得了较好的经济效益。

108、赵柏林，男，中专学历，现任华江公司项目经理。

赵柏林做施工员15年，这15年期间历经8个项目，复杂艰苦多变的现场环境历练了他遇事沉稳、淡

定从容的品质，也总结出自己的一套工作方式方法，取得了一点小的成绩。2003年8月开始，他陆续担任304场总装厂房项目、清枫华景园项目、大红门危改小区项目、望京新城项目的生产经理。2007年，赵柏林同志被任命为四川虹欧PDP项目执行经理，全面主持项目工作。四川虹欧厂房是当时四川省乃至国内较大的电子洁净厂房，为达到业主和设计要求，项目团队精心组织、合理策划，在技术和管理上下功夫，圆满地完成了自施部分的施工。项目团队的成绩和努力，换来了业主的信任和赞扬，在商务结算上，成功地扭亏为盈，从当初的负盈利目标到最终结算达到15个点以上。

109、郎建兴，男，1963年9月出生，中专学历，现任六公司质量部主管。

他70年代末开始抹灰生涯，每天16个小时蹲守在工作间，观察、手试，最终摸索出了压光的规律，

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目均实现高收益；资金管控强，通过合理地分配使用资金，在保证履约的同时，尽可能减少资金使用，为公司提供正现金贡献，多个项目在65%资金使用前提下顺利完成履约；团队凝聚力强，在团队文化建设中，坚持把标准、活力、学习、高效、快乐作为团队建设的关键。

131、戴哲富，男，大专学历，曾任集团公司总经理助理、华南公司总经理，2011年12月退休。 戴哲富敬业、勤奋、自律、廉洁，与时俱进、以身作则，注重市场开拓及科学管理，任华南公司总经

理期间，注重市场开拓及科学管理公司逐步完善组织架构，公司人数从2002年1月的90人左右发展到目前近400人，组织架构从原来较为单一的形式发展到目前较为完善的架构。截止2011年12月底，整合后的华南公司共有在岗人员371人。期间，华南公司总体呈连年增长趋势，2010年至2011年两年中，新签合同额跳跃式增长，为华南公司的规模扩张提供了有力保障。华南公司基本每年都超额完成预算指标，近十年营业收入稳步提高。

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