广西民族大学成人高等教育人力资源与管理考试A卷答案

考生注意：

1、学号、姓名、年级、专业等应填写准确。

2、考试作弊者，责令停考，成

二、计算题（20分）

1、某商场食品柜组年计划销售额为1800万元，销售人员人均年销售定额为36万元。预计定额完成率为102%，员工出勤率

为95%，按照劳动效率定员计算法计算其定员人数。 答：劳动效率定员人数=1800/36*1.02*0.95=52人

请根据历史数据，算出1997-2001年平均生产率为54台/人。根据公司产值预测2002年、2003年的员工需求量。

答：2002年员工需求量为：8000000/54=14815（人） 2003年员工需求量为：10000000/54=18159(人)

三、简答题（30分）

1、人力资源的特点。（6分） （1）主观能动性 （2）时效性 （3）社会性 （4）成长性

四、论述题（30分）

试论述劳动法所规范的劳动关系的法律特征

2、人力资源信息系统建立的原则有哪些？（6分） （1）简单性原则 （2）灵活性原则 （3）统一性原则 （4）可靠性原则 （5）经济性原则

3、职务评价的原则有哪些？（6分）

（1）系统性原则 （2）实用性原则 （3）标准化原则 （4）能级对应原则 （5）优化原则

4、简述内部招聘的缺点（6分）

（1）容易形成企业内部人员的板块结构 （2）可能引发企业高层领导的不团结因素

（3）缺少思想碰撞的火花，影响企业的活力和竞争力（4）当企业高速发展时容易以次充好 （5）徇私舞弊现象难以避免 （6）会出现涟漪效应

（7）近亲繁殖影响企业的后续发展

5、现在培训模式有哪些？（6分） （1）岗位轮换‘ （2）外包培训 （3）产学结合

（1）（2）（3）

劳动关系是实现劳动的过程中发生的关系，与劳动者有着直接的联

系‘

劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，一方是提供生产资料的劳

动者所在单位，如企业，事业单位、政府部门等

劳动关系的一方劳动者要成为另一方的所在单位的成员，并遵守单

位内部的劳动规则。劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖罚，劳动保险及其职业培训等方面形成的关系。

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