发挥优秀教师示范作用 - 带动教师队伍素质整体提高改

发挥优秀教师示范作用_带动教师队伍素质整体提高

一、骨干教师基本情况及现状

小学现有在岗教师11人。从年龄结构看：40岁及以下3人，40至50岁2 人，50岁以上6人。从学历结构看：本科3人，大专8人。 从职称结构看：中学高级教师7人，小学高级教师2人，小学一级教师2人。目前我校骨干教师1人，占10% 。名师3名。

作为骨干教师和名师，他们师德高尚、业务精良，具有丰富的教学经验、先进的教学理念、独特的教学风格、掌握一定的现代信息技术教育手段、拥有深厚的教育理论功底。他们勤于学习，善于思考，勇于吸纳，敢于实践，是先进教学理念的承接者和传播者，是课堂教学改革的示范者。 二、具体做法

学校十分重视骨干教师及名师作用的发挥，把骨干教师的培养及发挥其作用列为重点工作之一。

1、选用骨干教师及名师担任学科引领者

由于骨干教师及名师在教学中具引导作用，所以我们选拔责任心强、认真负责、具有较强研究能力的骨干教师当学科组长，带领学科组成员学习教育理论、教学经验。由于他们业务过硬，工作认真，处处能起到带头作用，具有较强的感召力，使我校教学工作井然有序，教师的教学水平有了显著的提高。

2、聘用骨干教师担任青年教师的师傅

近年来，在我校踏入教学岗位的青年教师较少，要让他们独挡一面，至少需要三至五年时间的锻炼。为有效提高了青年教师的教学能力，我校提倡“师徒结对”活动。师徒结对后，师傅要指导徒弟的日常教学，带领他进行教学研究。

3、推荐骨干教师上示范课

骨干教师的课堂教学往往是他们教学理念的体现、教学经验的凝结核教学智慧的展示。能够给广大教师以思考和启迪。每学期我们都安排骨干教师上示范课，上课者全力以赴，听课者积极踊跃，可以说每次开课对于上课者、听课者的教学水平都是一个提高。 4、举办骨干教师及名师经验汇报会

骨干教师及名师成长的历程是一种有价值的可利用的资源，又因为他们就在广大教师的身边，因此把他们的经验、研究成果展示出来，更亲切生动、令人佩服。每学期，我们都会安排各个学科的骨干教师及名师作经验汇报，形成了我校浓厚的研究氛围，促进了广大教师向高层次的发展。学校充分发挥校内名师的优质资源优势，建立起名师工作室。按照学校拟定的名师工作室工作条例，建立更为明确科学的骨干教师培养机制，有目的计划有步骤地开展高层次优秀教师培养工作。由名师白春兰、黄立丽、韩丹丹带领工作室成员共同学习，共同研讨，不仅提高了他们的研究意识和水平，也形成了浓厚的研究氛围，促进了教师向教育、教学的高层次发展。提高了本校教师培训的工作水平，真正发挥了名优教师的传帮带作用。

总之，我校骨干教师能立足自身岗位，注重加强自身建设，树立了正确的价值观、教育观，正在各自的岗位上创造性地开展着教育教学工作，发挥他们对周围的辐射引领作用，以促进广大教师教育、教学能力的提高，推动学校教学质量的提升及声誉的提高。

四、存在问题

1、骨干教师及名师缺乏像“学科带头人”、“名师”这样更高层次的引领者 2、极个别名师躺在荣誉上停滞不前

极个别名师时间一长呈现懈怠之势，对自己不再有更高的要求，在已有基础上停滞不前。 五、针对出现的问题，建议采取以下对策： 1、继续发挥骨干教师及名师的榜样示范作用

学校根据培养对象的学科类别、个性特点的需要，以骨干教师及名师为指导教师，继续让培养对象与骨干教师结师徒对子，签订师徒合同，建立友好合作关系，做到教育资源共享。以青年教师为培养重点，传、帮、带、教责任到人，让青年教师脱颖而出，成为教育教学骨干。对培养对象的教育教学进行定期辅导或跟踪指导，充分发挥名师效应及引带作用，使培养对象从骨干教师的教书育人的经历及他们成长的心路历程中，受到启迪和感悟，做到学有榜样，赶有目标，从而增强其敬业、乐业的职业意识，树立其勤业、精业的师德风范。 2、加强教师队伍建设，健全各项制度

对教师队伍建设实行目标管理，把教师队伍建设列入学校工作计划的首列，认真制定工作计划，做到有中心，有重点，将有关目标任务落实到各项工作中去。建立系统、完善的管理机制，制订相关规章制度和方案，尤其是在骨干教师及名师的选拔、培养、考核、使用等方面，采取针对性较强的措施。为促进教师尽快成才，使教师队伍建设扎实有效，学校将根据教师自己制定“个人发展三年规划”，进行严格考核大力表彰先进，鼓励教师积极参与教科研。同时要求教师建立个人档案和信息资料库，对照自己的成绩，不断提升发展目标。 3、创设发展的环境，搭建成长的平台

根据教师现有的水平、能力和进取精神，合理选择骨干教师培养对象，制定培养计划和措施。学校要为他们的逐步提高创造必要的条件，要根据其自身发展情况，尽可能提供学习观摩和高层次培训进修机会，经常开展各种形式的教育教学改革和实验的交流、研讨和评比活动，为骨干教师提供展示水平和成果的舞台。鼓励他们积极进修、研讨，不断充实和超越自我，自觉进行终身教育。

4、继续加大校本培训的力度

教育教学水平是一名教师的立足之本，教师应是一个自身学习并且能带领学生不断成长的教育者。本年度，我们通过各种形式的学习培训活动努力构建学习共同体，以促进教师素质的不断提高。学校组织各种校内的教学研究活动，在对教育细节的研究和打磨中提升教育教学水平。积极开展现代教育技术培训，帮助教师向一专多能复合型教师发展。我们继续加大校本培训的力度。我们积极鼓励教师参加各种各级各类，各种层次的比赛。通过不同平台上与优秀青年教师同台竞技，加快了成长的步伐。

我们一定会培养更多更出色的骨干教师及名师，鼓励他们积极进修，不断充实和超越自我，自觉进行终身教育，向更高层次迈进并带领全校教师共创辉煌明天。

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