人力资源管理练习

1.人力资源管理的观点起源于( )

A.20世纪60年代 B. 20世纪80年代 C. 19世纪60年代 D. 19世纪80年代 2.人性假设理论的提出者是( )

A.埃德加·沙恩 B.亚伯拉罕·马斯洛 C.戴维·麦克利兰 D.威廉·配第 3.需要层次理论中最高级的需要是( ) A.社交需要 B.安全需要 C.尊重需要 D.自我实现需要

4.通过调查访问美国匹滋堡地区的会计师和工程师发现的激励因素和保健因素的是( )

A. 亚伯拉罕·马斯洛 B. 雷德里克·赫兹伯格 C. 戴维·麦克利兰 D. 维克多·弗鲁姆 5.员工招聘的目的是( )

A.吸引人员 B.挑选合适人选 C.获得经济效益 D.提升企业形象

6.最常用的培训课程评估模式——“柯氏模式”是美国威斯康星大学的( )教授 A. 麦当娜 B. 柯当纳 C. 马斯洛 D. 亚当斯

7.职业生涯发展五阶段论是( )提出的。 A. 莱温森 B. 伯纳德·韦纳

C. 戴维·麦克利兰 D. 格林豪斯·凯莱 8.职位评价中最传统最简单的方法是（ ） A.分类法 B.排序法

C.要素计点法 D.要素比较法

9. 薪酬制度的奖励性调整又叫做（ ） A．效益调整 B．工龄调整

C．功劳性调整 D．生活指数调整

10.我国职工在工作单位连续工作( )年以上的，可享受带薪年休假。 A.4 B.3 C.2 D.1

二、多项选择题

1.人力资源管理的特征有( )

A.生产过程的时代性 B.开发对象的能动性

C.使用过程的时效性 D.开发过程的持续性 E.组织过程的社会性 2.人力资源管理的基本职能包括( ) A.获取 B.整合 C.激励 D.调控 E.开发

3.以下属于激励理论的是( )

A.需要层次理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.X理论 E.Y理论

4.组织中内部征召主要有以下( )种方法。

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A.公告法 B.推荐法 C.人事记录法 D.猎头公司 E.广告法 5.员工培训的原则（ ）

A.有效激励原则 B.个体差异化原则 C.目标明确原则 D.传统性原则 E. 联系性原则

6．发展技能培训的方法主要有（ ）

A．工作模拟法 B．角色扮演法 C．试听教学法 D．案例分析法 E．管理游戏

7．绩效考核的五因素包括（ ） A．德 B．能 C．绩 D．勤 E．体

8．考勤记录法是收集资料方法中最常用的一种，主要对（ A．出勤 B．缺勤 C．原因 D．优良 E．不优良

9．我国的社会保险项目包括（ ） A．失业保险 B．医疗保险

C．养老保险 D．人身财产保险 E．生育保险

10．薪酬管理的原则包括（ ）

A．补偿性原则 B．竞争性原则 C．经济性原则 D．激励性原则 E．公平性原则

三、名词解释：

1人力资源管理

2职位评价

3.绩效考核

四、简答题：

1简述员工招聘的意义？ 2举例说明员工培训的方法？

3简述常用的人力资源需求预测方法中的德尔菲法？

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）进行记录。

4简述跨国企业人力资源管理的4种模式？ 5劳动合同应具备哪些条款？ 四、论述题

1论述定性的工作分析中访谈法的优缺点及注意事项？ 2举例说明校园招聘的优缺点？

三、名词解释

1人力资源管理通过协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，物尽其用，人事相宜，以实现组织的目标和个人的需要。

2职位评价是指借助一定的方法，确定企业内部各职位相对价值大小的过程。

3绩效考核是指对员工在工作中表现出来的工作业绩，工作能力，工作态度及个人品德等进行评价，并判断与岗位的要求是否相符。

1简述员工招聘的意义

答：企业生存与发展、企业核心竞争力、注入新鲜血液、扩大企业知名度树立形象、有利于人力资源的合理流动。

2举例说明员工培训的方法？

在职培训有学徒培训，实地工作培训，轮岗培训等，脱产培训有理论知识培训（学历）发展技能培训，改变态度培训等。

3简述常用的人力资源需求预测方法中的德尔菲法

答：德尔菲法是专家对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见

的结构化方法。P45

4简述跨国企业人力资源管理的4种模式？

答：民族中心型管理模式，东道国中心型管理模式，地区中心型管理模式，全球中心型管理模式。

5劳动合同应具备哪些条款？

答：用人单位名称，住所和法人代表，劳动者的姓名，住所和居民身份证，劳动

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合同期限，工作内容和地点，工作时间，劳动报酬，社会保险，劳动保护，其他。

论述题

论述定性的工作分析中访谈法的优缺点及注意事项P66

举例说明校园招聘的优缺点？P93

1.劳动力资源通常是指18岁至（ ）岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。

A.50 B. 55 C. 60 D. 65 2.人性假设理论的提出者是( )

A.埃德加·沙恩 B.亚伯拉罕·马斯洛 C.戴维·麦克利兰 D.威廉·配第 3.需要层次理论中最低级的需要是( ) A.社交需要 B.安全需要 C.尊重需要 D.自我实现需要

4.通过调查访问美国匹滋堡地区的会计师和工程师发现的激励因素和保健因素的是( )

A. 亚伯拉罕·马斯洛 B. 雷德里克·赫兹伯格 C. 戴维·麦克利兰 D. 维克多·弗鲁姆 5.员工招聘的目的不是为了( )

A.吸引人员 B.从应聘者中挑选合适人选 C.获得经济效益 D.提升企业形象

6.（ ）是人力资源管理各种要素中最基本的，也是最费力，最繁琐，最有效的工作。

A. 工作分析 B. 薪酬制度 C. 员工招聘 D. 职前培训

7.职业生涯发展五阶段论是( )提出的。 A. 莱温森 B. 伯纳德·韦纳

C. 戴维·麦克利兰 D. 格林豪斯·凯莱

8.职位评价中最应用最广泛，最精确，最复杂的方法是（ ） A.分类法 B.排序法

C.要素计点法 D.要素比较法

9. 薪酬制度的奖励性调整又叫做（ ） A．效益调整 B．工龄调整

C．功劳性调整 D．生活指数调整 10.员工的正式录用通常又称为（ ）。 A.试用 B.适用 C.应用 D.转正

二、多项选择题）

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1.人力资源管理的特征有( )

A.生产过程的时代性 B.开发对象的能动性

C.使用过程的时效性 D.开发过程的持续性 E.组织过程的社会性 2.人力资源管理的基本职能包括( ) A.获取 B.整合 C.激励 D.调控 E.开发

3.以下不属于激励理论的是( )

A.需要层次理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.X理论 E.Y理论

4.组织中外部征召主要有以下( )种方法。

A.就业服务机构 B.推荐法 C.人事记录法 D.猎头公司 E.广告法 5.员工培训的原则（ ）

A.有效激励原则 B.个体差异化原则 C.目标明确原则 D.传统性原则 E. 联系性原则

6．发展技能培训的方法主要有（ ）

A．工作模拟法 B．角色扮演法 C．试听教学法 D．案例分析法 E．管理游戏

7．绩效考核方法包括（ ）

A．品质导向型 B．行为导向型 C．效果导向型 D．综合型 E．过程导向型

8．考勤记录法是收集资料方法中最常用的一种，主要对（ ）进行记录。 A．出勤 B．缺勤 C．原因 D．优良 E．不优良

9．改变态度的训练方法主要有（ ）

A．计算机辅助教学 B．管理游戏 C．角色扮演 D．感受训练 E．案例分析

10．员工的薪酬包括（ ）

A．基本薪酬 B．不变薪酬 C．可变薪酬 D．直接薪酬 E．间接薪酬

三、名词解释：

1员工招聘

2职位评价

3.绩效考核

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