《财务管理学》练习 第三章 工业企业要素费用核算

第三章 工业企业要素费用核算

一、单项选择题

1、“材料成本差异”科目的借方反映（ ）。 A、 材料的计划成本 B、材料的实际成本 C、材料成本的超支差额 D、材料成本的节约差额

[解析]：应选择C。

2、某企业对利息支出采取预提方式核算，实际支付利息时 应计入（ ）。 A、“预提费用”科目借方 B、“预提费用”科目贷方 C、“管理费用”科目借方 D、“财务费用”科目贷方

[解析]：实际支付利息时，应计入“预提费用”科目的借方。所以，应选择A。

3、按生活福利部门人员工资和规定比例提取的职工福利费，应计入（ ）。 A、制造费用 B、管理费用 C、营业外支出 D、应付福利费

[解析]：按要求应计入管理费用。所以，应选择B。

4、“假退料”办法是指材料实物不动（ ）。 A、只办理本月份的退料和领料手续 B、只办理下月份的退料和领料手续

C、只办理本月份退料和下月份领料的手续

D、只办理本月份退料手续

[解析]：所谓假退料，是指材料实物不动，只是填制一份退料单，表示该项余料已经退回；同时编制一份下月份的领料单，表示该项余料又作为下月份的领料出库。所以，应选择C。

二、多项选择题

1、分配工资费用时，可能借记（ ）科目，贷记“应付工资”科目。 A、产品销售费用 B、应付福利费 C、在建工程 D、营业外支出

E、其他业务支出

[解析]：应选择ABCE。原书中应该有“营业外支出”，按现行“企业会计制度”规定，长期病假人员工资应计入管理费用。所以不应该再选择“营业外支出”。

2、计算材料成本差异率时需要的指标有（ ）。 A、月初结存材料成本差异 B、本月收入材料成本差异

C、月初结存材料计划成本 D、本月收入材料计划成本 E、本月收入材料的实际成本 [解析]：应选择ABCD。

3、下列不属于包装物核算范围的有（ ）。 A、包装材料

B、出租的包装物

C、储存和保管产品的包装物

D、计划中单独列作商品产品的自制包装物

E、生产过程中用于包装产品作为产品组成部分的包装物

[解析]：包装材料、储存和保管产品的包装物、计划中单独列作商品产品的自制包装物均不属于包装物。所以，应选择ACD。 三、填空题

1、固定资产折旧计算的直线法有________ 和 ________ 法。 [解析]：使用年限法、工作量法

2、某企业生产甲、乙两种产品，共同耗用某种材料20000元，原材料定额耗用量为甲产品1200公斤，乙产品800公斤，则甲产品实际耗用原材料费用 ________元。 [解析]：①材料分配率＝20000/（1200＋800）=10 ②甲产品实际分配的费用＝1200×10＝12000

所以，为12000元。 四、业务计算题

⑴、企业本月初“原材料——甲材料”科目的账面余额为20000元，“材料成本差异——甲材料”科目的账面借方余额为400元，本月份收入原材料——甲材料的实际成本为97200元，其计划成本为100000元，本月份发出材料的计划成本为80000元，其中基本生产领用54000元，辅助生产领用16000元，车间一般耗用2500元，企业管理部门耗用7500元。根据上述资料试作：

①材料成本差异分配率＝

②发出材料应负担的材料成本差异＝

③发出材料的实际成本＝

④编制发出材料和月末结转材料成本差异会计分录。

[解析]：

②发出材料应负担的成本差异＝80000×（－2％）＝－1600 ③发出材料的实际成本＝80000－1600＝78400 ④编制发出材料和月末结转材料成本差异会计分录。 A、发出材料的会计分录：

借：生产成本—基本生产成本54000 生产成本—辅助生产成本16000 制造费用 2500 管理费用 7500

贷：原材料 80000

C、月末结转材料成本差异的会计分录：

借：生产成本—基本生产成本 生产成本—辅助生产成本 制造费用 管理费用

-1080 [54000×（－2%）] -320 [16000×(-2%) ] -50 [2500×(－2％) ] -150 [7500×（－2％）]

贷：材料成本差异 -1600

(2)、某企业运输汽车一辆，原值256000元，规定的预计净残值率为5％，预计行驶20万公里。某月行驶3100公里。要求：计算该辆汽车的单位折旧额和月折旧额。

[解析]：

②该月折旧额＝3100×1.216＝3769.60

(3)、某工业企业某生产小组集体完成若干项生产任务，共完成A产品150件，其中合格品142件，不合格品8件（其中6件为废料生产的不合格品），每件A产品的计件工资为20元。该小组由3个不同等级的工人组成，每人的姓名、等级、日工资率、出勤日数如下表所示：

姓名 张三 李四 王五 合计 等级 6 5 4 等级（日工资标准） 8.25 8.00 7.11 出勤日数 25 26 25 76 按日工资率和出勤日数计算的工资额 要求：⑴计算每一职工按日工资率和出勤日数计算的工资额，将计算结果填入下表：

姓名 张三 李四 王五 合计 等级（日工资标等级 出勤日数 准） 6 5 4 8.25 8.00 7.11 25 26 25 76 ⑵计算生产小组应得的计件工资；

⑶计算生产小组内部工资分配率； ⑷计算每一职工应得的工资数

[解析]：⑴计算每一职工按日工资率和出勤日数计算的工资额，将计算结果填入下表：

姓名 张三 李四 王五 合计 等级（日工资标等级 出勤日数 准） 6 5 4 8.25 8.00 7.11 25 26 25 76 按日工资率和出勤日数计算的工资额 8.25×25＝206.25 8.00×26＝208 7.11×25＝177.75 592 ⑵计算生产小组应得的计件工资＝（142＋6）×20＝2960 ⑶计算生产小组内部工资分配率＝2960/592＝5

⑷计算每一职工应得的工资额

①张三应得工资额＝206.25×5＝1031.25 ②李四应得工资额＝208×5＝1040 ③王五应得工资额＝177.75×5＝888.75 合计 2960 四、判断题

1、生产工人工资比例分配法适用于机械化程度相差不多的企业。（ ╳ )

2、用于几种产品生产共同耗用的，构成产品实体的原材料费用，可以直接计入各种产品成本。 （ ╳ )

五、名词解释题

工作量法 定额耗用量

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