《学习杨善洲同志党性分析材料》

“学习杨善洲精神做人民满意的好党员好干部”

学习生活会发言稿

各位领导：

自开展学习杨善洲精神的活动以来，我认真学习了中央和省、市关于向杨善洲同志学习的意见，领导重要批示精神和杨善洲同志的先进事迹，联系自己工作和思想实际，按照对党员领导干部的要求，深入查找了存在的差距和不足。现从以下两个方面向各位领导作汇报：

一、存在的主要问题和原因分析

１、理论学习不踏实，理想信念还不够坚定。日常虽然能参加各种政治学习，但流于形式，缺乏较系统的学习和思考，学习的主动性不强，没有很好地做到在提升个人能力素质中加强党性观念、坚定理想信念。主要是自己放松了对世界观的改造，对理论学习的重要性认识不到位。

2、宗旨意识不够牢固。工作浮在上面的时间多，深入基层调查研究少，没有很好地服务基层，联系、贴进群众不够。主要是自己的宗旨观念淡化，群众观念不强。

3、群众观念不够牢固。全心全意为人民服务，不只是口头上说说而已，而是一项十分实际的工作。我在这方面做得还不够，表现为群众观念不牢。没有很好地坚持“三贴近”、陪同领导活动、应付各类应酬的多，深入实际接近群众的少。

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4、工作作风不够扎实。主要表现在工作上沉下去的时间较少，浮在上面多；深入基层调查研究较少，为基层群众解决实际问题少；应付一般性工作多，责任大小却想得少；特别是我参加工作十多年来一直在市直机关工作，时间长了，工作较忙的时候，有时也会产生厌倦情绪。抱有得过且过，不求有功，但求无过，不求争先，但求无愧，除了如质如量地完成本职工作外，很少思考全局的问题，主观上只想把自己分管的工作干好就行。因此，对待工作，有时有应付了事的态度，没有做到所有工作都脚踏实地、扎扎实实。

到XX工作后，我认为对自己而言，最迫切的就是要切实转变自己的工作作风，尽快熟悉和掌握基层工作的方式方法，牢固树立“扎根基层，服务群众”的思想观念。

二、下一步整改措施和努力方向

组织建设是党的基本建设，组织工作是党全部工作的基础。县委组织部处在党的建设和组织工作的最前沿，直接面对乡村基层，直接服务基层党员、干部和群众，在组织工作全局中地位十分重要。这就迫切需要我们组织部门和组工干部要加强学习善洲精神，进一步增强政治意识、大局意识、改革意识、服务意识，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础。作为一名县委组织部长，要认清肩负的重任，切实增强履职尽责能力，努力提高管理和服务水平，努力做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实，努力出XX县干部的积极性、出群众的满意度、出选人用人的风清气正。今后，我将以杨

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善洲精神为引领，对照自身不足，从以下五个方面着力进行整改：

（一）立足岗位、胸怀全局，增强服务大局的本领，切实抓好组织部门的各项重点工作。

当前，我认为作为县委组织部长的中心工作，就是要围绕中心、服务大局，着力做到几个方面：

第一，认真负责抓领导班子和干部队伍建设，当好县委选人用人的参谋长。一个县的发展，干部是关键；干部能否选准用好，组织部长首当其责。当好县委组织部长，首先要履行好选干部、配班子、建队伍的重大责任。一要认真谋划本地领导班子和干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先用人标准，用民主、公开、竞争、择优的办法，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众反映好的优秀干部选拔到领导岗位上来。特别要选好乡镇党政正职和县直重要部门一把手，把那些发展先进生产力本领强、善于推动科学发展的优秀干部放到主要领导岗位上，把那些群众工作能力强、能够担负起维护社会稳定责任的干部放到关键岗位上。要注意发现和培养优秀年轻干部，合理使用各年龄段干部。二要加强干部教育培训和实践锻炼，提高县乡干部推动科学发展的能力、处理复杂矛盾的能力、做好群众工作的能力。三要当好党的干部原则的“守门员”，严格按干部选拔任用标准和程序办事，坚决抵制各种“潜规则”和用人上不正之风，提高选人用人公信度。四要加强对干部的管理监督，既要严格要求，防止失之于宽、失之于软，又要关心爱护，经常与干部谈心谈话，帮助解决实际困难。

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第二，聚精会神抓基层组织和党员队伍建设，当好全县基层党建工作的直接责任人。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。党的战斗力、党的力量，首先表现在基层党组织的战斗堡垒作用。“基础不牢，地动山摇”。县委组织部长是县委抓基层党建工作的直接责任人，抓基层、打基础任何时候都不能放松。一要抓组织体系建设，整顿农村软弱涣散党组织，扩大非公有制经济组织和新社会组织中党组织组建和工作覆盖，加强流动人口聚居地、城乡结合部、新建社区党组织建设。二要抓带头人队伍建设，选好配强党组织书记，落实村党支部书记“一定三有”，做好大学生村官工作。三要加大基层党建工作创新力度，推广“四议两公开”工作法，推进社区党组织“三有一化”建设。四要做好发展党员工作，尤其要重视解决农村党员队伍青黄不接问题。要建立健全教育、管理、服务党员长效机制，构建城乡统筹基层党建新格局。

第三，积极主动抓县域人才队伍建设，当好全县人才工作的牵头人。人才是高层次发展要素，是党的执政骨干的重要来源。过去，组织工作为党的中心任务服务，重点是把组织建强、把干部选准、把班子配好。改革开放以来，特别是进入科学发展新阶段，人才的重要作用日益突出，人才工作也成为组织工作服务中心的重点之一。6月22日，市委常委、市委组织部部长XXX同志在全市组织系统学习杨善洲精神推组织工作座谈会上，明确指出：“抓人才就是抓发展，抓好了人才工作，发展就有了保障。各县区要把人才规划与本县区十二五规划结合起来，加强调查研究，围绕本地经济社会发展

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对人才的需求，着眼解决本地人才发展中的突出问题，确定人才发展的目标和措施，形成县域人才发展特色体系。”

我认为：当前我们XX县经济社会发展相对滞后于其他兄弟县区的一个主要原因，是我县的工业经济发展水平相对滞后，除了资源、气候、国际国内大环境等制约因素外，我觉得工业经济人才总量不足、素质不高、结构不合理等，也是制约我县工业经济实现又好又快发展的一个关键性因素。因此，我觉得，今后我们XX县委组织部抓人才工作的一个核心和重点，就是要紧紧围绕我县“工业强县”战略的实施，着力抓好工业经济人才队伍的建设。

县委组织部是本地人才工作牵头抓总的职能部门。我作为组织部长，要认真履行全县人才工作牵头人的责任。一要推动建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。二要推动县乡领导干部解放思想、更新观念，确立人才优先发展理念，大力实施人才强县战略。三要设计实施本地经济社会发展急需的人才工程或项目，大力培养和引进人才，调动企业等用人单位育才引才用才的积极性。四要创新人才政策，优化人才创新创业环境。组织部长要与人才交朋友，帮助解决具体问题。在重点抓好干部、组织、人才三大任务的同时，还要抓好老干部工作、组织工作宣传、组织部门自身建设，完成好县委交给的其他各项任务。

（二）心系群众、服务人民，认真解决群众的实际困难 一是要认真践行立党为公、执政为民的根本宗旨，带着对群众

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深厚的感情做好工作，从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题出发，全面落政策措施，特别是要保证把群众反映较多的政策问题落到实处。二是要时刻牢记群众利益无小事，越是困难的地方，越是群众意见多的地方，越要经常去，真心实意为群众办实事、做好事、解难事。三是要做到组织工作重心下移、关口前移，加强基层调研，紧密联系群众，切实发挥组织部门联系党员干部和人民群众的桥梁和纽带作用，进一步增强宗旨意识、服务意识，提高服务质量和效率，为群众提供高效、便捷、优质的服务。

（三）扎实深入、求真务实，掌握科学方法，切实提高履职尽责的能力

组织工作政治性、政策性、业务性都很强。当好组织部长，必须掌握运用科学的领导方法和工作方法，提高履职能力，扎实有效地推进组织工作。

第一，要把组织工作摆到全县工作大局中谋划和推进。组织工作是为党的中心任务服务的，只有自觉地融入中心、服务中心、保证中心，组织工作才能有作为、有价值，组织部门才会有分量、有地位。作为县委组织部长，要知大局、懂本行、干实事，找准组织工作服务全县科学发展的结合点和着力点，更好地为改革、发展、稳定提供组织保证。

第二，要用改革创新办法破解组织工作难题。改革创新是十七大对党的建设和组织工作的根本要求。近些年，各县在基层组织建设、干部队伍建设、干部人事制度改革方面推出了许多创新举措，

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但改革的力度和成效与发展的需要、干部群众的期盼还有不小差距。要想解决组织工作难题，根本出路在改革。改革有风险，但不改革就会停滞，就会产生危机。改革中产生的新矛盾新问题，要靠新的改革来解决。作为县委组织部长，要带头解放思想，带头推进改革。要抓住干部群众反映强烈的突出问题和长期困扰组织工作的难题，找准改革的突破口和着力点。要尊重基层和群众的创造，总结推广实践中的好做法好经验。要积极稳妥推进改革，努力扩大改革的正面效应，防止和减少负面效应。

第三，要以真抓实干精神把工作一抓到底。县委组织部是组织工作的前沿指挥部和一线战斗部，抓落实是县委组织部长的重要责任。一要有抓落实的责任意识，敢抓敢管，不怕得罪人。二要有求真务实的作风，既要想大事又要抓具体，既要有部署又要抓实施。要把工作抓到干部、抓到支部书记、抓到党员。三要深入一线调查研究，向乡村干部学习，向基层群众请教，从鲜活实践中寻找破解难题、推动落实的有效办法。四要建立抓落实的责任制，在组织系统和广大干部中树立想抓落实、敢抓落实、会抓落实、落实有功的导向。

第四，要建设高素质组工干部队伍。当好组织部长，要靠班子，靠队伍。没有一个团结坚强的领导班子，没有一支高素质的组工干部队伍，组织部长个人本事再大也做不好组织工作。县委组织部长是全县组工干部的“领头羊”，要努力抓班子、带队伍，努力建设模范部门、打造过硬队伍。一要坚持民主集中制，增强班子团结，调

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动和发挥每个成员的积极性。二要加强党性锻炼，改进工作作风，树立组工干部良好形象。三要加强组工干部教育培训和实践磨练，提高能力素质，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。四要从严治部、从严律己、从严带队伍，使“十严禁”成为组工干部自觉的行为准则。

第五，要以创先争优为动力提高组织工作水平。创先争优是推动各项工作的有力抓手。组织部长抓创先争优活动，更要善于用创先争优来推进组织工作。要树立工作标杆，弘扬先进组工文化，引导组工干部干一行、爱一行、钻一行，争创优秀工作业绩、争做优秀组工干部。

（四）勤奋好学、学以致用，带头讲党性、重品行、作表率，全面提高自身综合素质和组织工作能力

作为领导干部，一定要加强学习，既政治上过得硬，又工作上有本事。一是要认真学习中央、省市关于组织工作的方针政策，学习基本理论和业务知识，学习法规制度文件，广泛涉猎经济、社会、法律、管理等各方面知识，做到了然于胸、融汇贯通，努力成为组织工作的行家里手，全面提高自身素质。二是要勤于思考。针对一些亟待解决的突出的难点问题，在做好各项具体工作的同时，不能陷入单纯的事务性工作中。要善于针对各种问题，作全局性、前瞻性的思考，看到工作中的不足，提高解决实际问题的能力。三是要学以致用，注意理论和实践相结合，在工作中学习，在学习中工作。要把学习当作一种追求，一种乐趣，做到孜孜不倦，以快乐的心情对待学习，持之以恒，常抓不懈，就一定会有收获。四是要坚定共

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产党员的理想信念。作为组织部长，要自觉学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，对党高度负责、主动为党分忧，践行党的宗旨、坚持党的原则，做对党最忠诚的干部。五是要坚守公道正派的党性原则。公道正派是组织部长履职之要、正气之源。作为组织部长，第一位的是要公道正派。特别是我，作为一名新任组织部长，更要牢牢把握公道正派这条组织工作的生命线，严格执行党的干部政策，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。六是要提高知人善任的工作本领。识人用人是很难的一件事。提高知人善任本领，是当好一名组织部长的基本功和当务之急。一要学习干部任用条例、干部选拔任用责任追究办法等政策法规，严格按制度和程序选干部、配班子。二要掌握马克思主义思想方法和工作方法，善于用历史的、全面的、辩证的观点评价干部、分析班子。三要发扬民主，走群众路线，善于依靠群众发现人才、选准干部。四要坚持任人唯贤，防止任人唯亲唯近，特别要主动关心老实人、正派人、与领导接触少的人。七是要弘扬甘为人梯的奉献精神。培养选拔干部是组织部长的天职。作为一名组织部长，一定要淡泊名利、甘为人梯。一要有事业心。要把为党和人民培养干部作为自己的事业，从党的事业发展和干部成长进步中找到成就感、自豪感。二要有平常心。要正确对待个人进退留转，对下级干部超过自己要由衷高兴，对同级干部得到提升要心态平和。三要有奉献心。奉献是主观追求，贡献是客观标准。组织部长要有“为她人做嫁衣”、为干部成长作奉献的精神，为了党和人民利益甘愿牺牲个人利益。

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（五）廉政勤政，廉洁自律，切实提高抵御腐败的能力，保持清正廉洁的政治本色

组织部长是一个高责任、高风险岗位。作为一名组织部长，要严格自律，管住小节、守住底线，不要看到别人富了就眼馋手痒，不要让别有用心的人在自己身上打开口子。基层生活重人情世故，但讲人情不能错位，讲友情不能变味，公权绝不能私用。一是要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，筑牢抵御腐蚀的思想道德防线，坚决抵制权力运行中的各种利益诱惑，在干部调配、选人用人等工作中严格遵守有关规定。二是要增强廉洁从政意识，把廉洁作为自身素质、修养和作风的重要体现，从自身做起，树立良好的形象。三是要主动接受组织和群众监督，严格遵守领导干部廉洁从政准则，做一个组织放心、干部信任、群众满意的组织部长。

我的发言完了。谢谢大家！

二〇一一年六月二十六日

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