开江县总工会2012年度组织工作自查报告

开江县总工会2012年度组织工作自查报告

2012年，我会在县委、市总的正确领导下，结合本单位实际，在领导班子建设、党员队伍建设和基层组织建设等方面扎扎实实地开展了一系列工作，现将自查情况报告于后。

一、领导班子建设情况 (一)思想政治建设

一是积极推进学习型党组织和学习型领导班子建设。建立健全了学习制度、学习考勤制度等，全年集中学习15次，中心组成员参学率100%，学习调研累计时间达到80天，每位班子成员都认真撰写了学习心得、调研报告各2篇。

二是按照年初计划，坚持民主集中制原则，认真准备，召开了班子民主生活会4次，着实解决了班子成员中存在的突出问题1个。

(二)“四好”班子活动

一是根据县委、市总要求，及时传达学习贯彻了党的十八、省第十次党代会、市第三次党代会和县第十二次党代会精神，以深化“五提升”党建主题活动，狠抓作风转变，健全和严格执行了首问责任制、限时办结制、责任追究制等，强化了工会机关效能建设，扎实开展了“四好”班子活动。

二是落实领导干部“一岗双责”，严格履行了党风廉政建设责任制，班子成员无一违纪、违规行为，民主测评满意度达99.8%。

三是深入开展“领导蹲点调研促发展”活动，领导班子深入任市镇万年庙村，开展“五同五心”蹲点调研促发展活动，帮助该村党员群众解决路灯安装资金近20000元;慰问困难户20户，解决资金6000元;调整产业结构发展经果林300亩;争取新修村道路项目3公里。

(三)领导班子制度建设

一是建立健全了党组班子民主会议制度、议事制度、议事规程和决策程序，严格执行了民主集中制原则，坚持少数服从多数、集体决策和分工负责，无不团结、内耗、扯皮等现象。

二是全面、认真、准确、及时贯彻执行了上级组织的有关决策、决议、决定，保持了政令畅通。

二、党员干部人才队伍建设情况 (一)党员队伍建设

一是制定了《开江县总工会实施“三学三强”党员素质提升工程方案》，成立了以党组书记、副主席蒋兴芬为组长的开江县总工会实施“三学三强”党员素质提升工程领导小组，建立和落实了“三向培养”计划台账，通过教育培养，发展新党员一名，实现了十年来零的突破。

二是严格做好了党员、干部职工帮扶救助工作，不存在因帮扶救助失公失平、截留帮扶资金、骗取帮扶资金等现象，更无因此导致上访等不稳定、不和谐现象发生。

三是按要求、按规范，及时准确上报了党员统计报表，建立了党费收缴台账，做好了党费收缴管理工作，及时上缴了党费。

(二)干部队伍建设

一是格执行了《关于加强机关事业单位中层干部管理的意见》和《机关事业单位人员增减流动管理暂行办法》，认真开展中层干部竞争择优上岗原则，无群众举报反映“中梗阻”现象。

二是认真扎实开展了“机关干部直接联系服务群众”活动和实施“四大工程”解决“四无”干部问题活动，群众满意率达95%。

三是加强干部职工教育培训工作，选派1名干部到省总培训、3名党员职工参加市总培训、1名积极分子参加了县党校培训、2名办公室人员参加了县委办公室的文秘培训，完成干部调训任务。

四是认真执行了县委《关于进一步充分发挥卸任领导干部作用的意见》，领导班子听取卸任领导的意见和建议，充分调动和发挥卸任领导干部的积极作用。定期召开老干部座谈会，做好老干部服务管理工作，落实了老干部待遇，随时掌握老干部思想、学习、健康、愿望等，搞好了干部统计工作。

(三)人才队伍建设

全面落实了“一把手抓第一资源”目标责任制，坚持领导班子联系优秀人才制度，帮助解决实际困难和问题。抓好专业技术人才、农村实用人才的培训管理工作，全年培训农民工1500人

次。开展“人才示范行动”，创建人才开发示范单位或优秀人才示范岗，今年“五一”期间，评选出了全县十个行业标兵、十个优秀工会工作者、十个工人先锋号。

三、基层组织建设情况

一是按照“联述联评联考”要求，党组书记认真履行党建工作第一责任人职责，述职测评满意率98%。

二是坚持向县组织部、直工委报送了12个月的《报告单》，积极主动推行党建工作“一单两卡”制度，提升基层党建工作科学化水平。

三是扎实开展创先争优活动。狠抓了公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰四个环节。主动深化“为民服务创先争优”活动;纵深推进“学习李林森同志先进事迹”活动;召开支部大会，庆祝建党91周年活动。全年上报信息14篇。

四是坚持“党建带工建，工建助党建”原则，深入开展“两新”组织“双基工程”，扩大党组织覆盖面，强化党的工作保障力度，推进“三个率先覆盖”。实行了党务、政(会)务和财务公开，推行“四议两公开两监督”和党员旁听党组会议制度。

五是深入开展基层党组织“三分类三升级”活动。制定了方案、成立了领导小组、落实了专人负责，保障了我会开展基层党组织“三分类三升级”活动健康有序，我会机党关支部被县委评为“优秀基层党组织”。

2012年12月25日

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