2015最新职工劳动争议调解制度

2015最新职工劳动争议调解制度

北京能源通电气技术

有限公司文件

京能电[2015]9号

关于下发《北京能源通电气技术

有限公司职工劳动争议调解制度》的通知

公司各部门、车间、班组：

为了妥善处理公司劳动争议，保障公司和职工的合法权益,维护正常的生产秩序,发展良好的劳动关系，促进企业与职工和谐发展，根据《中华人民共和国公司劳动争议处理条例》和《北京市公司劳动争议处理办法》，特制订本制度，请公司调解组织成员遵照执行。

附件：劳动争议调解申请书

二〇一五年七月二十日

主题词：劳动 纪律 管理 办法

主 送：董事长、总经理、各部门、车间、班组、工会 抄 送：北京能源通电气技术有限公司职代会办公室 北京能源通电气技术有限公司职代会办

2015年7月20日印发

2015最新职工劳动争议调解制度

制度学习确认表

2015最新职工劳动争议调解制度

能源通职工劳动争议调解制度

一、 总则

1.1 为了妥善处理公司劳动争议，保障公司和职工的合法权益,维护正常的生产秩序,发展良好的劳动关系，促进企业与职工和谐发展，根据《中华人民共和国公司劳动争议处理条例》和《北京市公司劳动争议处理办法》，特制订本制度。

1.2 劳动争议调解委员会(下简称调解委员会)是在职工代表大会领导下，相对独立地依法调解本公司劳动争议的群众性组织。

二 调解委员会人员及机构设置

2.1 职工代表：张鹏（行政经理）、高常宝（采购主管） 2.2 公司行政委员会代表：沈克民（生产副总） 2.3 公司工会代表：卢味（行政总监）

2.4 职工代表由职工代表大会推荐产生；行政委员会代表由公司行政方面指定(人员不超过委员总数的三分之一)；工会代表由公司工会指定。

2.5 调解委员会人数与公司协商确定为二人。

2.6 调解委员会在调解委员会成员中选举产生：调解员①张鹏（行政经

理，电话15801316299）、后备调解员②高常宝（采购主管，电话13501311207）。

2.7 调解委员会的办事机构设在公司工会。 2.8 公司行政应对调解委员会的工作给予支持。

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三 主要职责

3.1 受理本公司因履行劳动合同发生的争议。

3.2 做好劳动争议的预防工作，协调行政和职工履行劳动合同。 3.3 协助行政做好违纪职工的教育和转化工作。 3.4 宣传劳动政策，提高职工的法制观念。

3.5 接受当地仲裁委员会的业务指导，承办仲裁委员会委托的事项。 3.8 调解委员会应认真审阅申请书，向双方当事人详细了解情况，调查核实，收集证据，并充分讨论，形成意见，再行调解。 四 调解程序

4.1 当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

4.2 调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三月内以书面形式通知申请人。 4.3 调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。

4.4 发生劳动争议的职工一方在三人以上的，并有共同申诉理由的，应推举一至三名代表参加调解活动。

4.5 调解前应先将时间、地点书面通知双方当事人。

4.6 双方当事人者可以委托代理人参加调解活动，但调解委员会成员不能作为任何一方的代理人。

4.7 主持调解，应有调解委员会指定二人以上进行，调解必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方不得强迫。

4.8 调解时应认真听取双方当事人的陈述申辩，并作好详细记录。同

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时，宣传有关政策法规，促使当事人双方相互谅解，达成协议。 4.9 调解达成协议的，双方当事人的调解人都要签字(盖章)。调解委员会应督促双方当事人严格执行。调解未达成协议的，也应由调解人记录在案。

4.10 调解委员会应在当事人填写《劳动争议调解申请书》之日起三十日内结案，到期未结案的，应当视为调解不成。

4.11 劳动争议双方当事人不愿达成协议或协议不成的，当事人可依法申请仲裁。 五 调解回避制度

5.1 调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避。

a 是劳动争议当事人或当事人近亲属的； b 与劳动争议有利害关系的。

5.2 调解委员会对回避申请及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。 六 附则

本制度的有关条款如遇同国家法律、法规相冲突时，以国家法律、法规为准。

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劳动争议调解申请书

编号：NO.

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/a7u4.html