2014年国内人力资源现状分析

2014年国内人力资源现状分析

一、招聘

1、各城市职位发布量分析：

上海、北京市的职位发布数量最多，在40万到60万之间，因此以后我们可以考虑发挥上海地区的优势，调研并开通适合上海地区的渠道。在非一线城市中，杭州、成都、武汉位居前三。从整理趋势来看，目前各城市对人才的需求量还是一直保持增长的。

2、各行业职位发布量分析：

行业中，变化明显的是互联网/电子商务，成直线上升的趋势，对于人才的需求量也就增多。其次是金融/投资/证券，稳中增长，目前的状况跟我们集团现在发展的趋势不谋而合。

3、具体招聘情况分析： （1）紧缺岗位情况

以下是2014年与2013年岗位紧缺情况对比，目前还是制造业/生产业排在首位，与我们有关的销售岗排在第二，因此对于销售类岗位的需求是行业普遍现象。具体分析区域紧缺职位，销售类岗位在中部、东北需求较大，但事实上，对于薪资方面的增幅却不大，这也是招不到人的重要原因。

（2）员工离职情况

整体来看，员工离职率相比去年有小幅回升。通过对员工离职原因的调查，基本上排在首位的原因有企业薪资问题以及个人职位发展受限，这两方面也是我们集团未来需要考虑的。目前北办负责的职位统计中，离职率相对过高，大多数原因可能与工作内容、工作地点、员工个人发展等多方面有关，这样无非加大了我们的招聘成本、管理成本，对于集团品牌的建设也有不利影响，当然，适当的离职率让公司注入新鲜血液与变革因子，因此，我们应该根据集团发展和行业情况，将员工的流动控制在一个相对合理的水平，才有利于公司发展。

（3）应届生招聘情况

2014年，应届生求职数量增多，企业对其需要也明显增多，对知名院校、211、985院校需求最多，其次是一般本科院校。

2012年-2014年，应届生招聘成本明显呈上升趋势，招聘一个人需要2855元，比2013年增长了5.8%。

2014年，应届生平均到岗率达到66.4%，在重点院校招聘到岗率在77.3%。因此，重点院校的应届生还是比较诚信的。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/a7kd.html