优秀员工评选及外出旅游方案

优秀员工评选及外出旅游奖励办法

第一条 目的

为充分调动员工的工作积极主动性，增加员工的归属感，激发广大员工的工作热情，同时为在全公司营造积极向上的工作氛围，完善激励机制，特制定本方案。

第二条 试用对象

本年周年庆典大会获得优秀荣誉称号的员工（含优秀员工、优秀管理者、董事长特别贡献奖得主）均可享受外出旅游福利。 第三条 评选标准

一、 董事长特别贡献奖评资格要求（10名）

1、在本公司任职一年以上的中高级管理人员、在本公司服务满五年以上的基层员工，对企业高度忠诚，在本职工作岗位上能恪尽职守、廉洁奉公，为企业（或项目、部门）的各项工作做出了积极贡献并成为员工表率，堪称团队的先进模范；

2、在本公司服务未满上述工龄，但确有特殊贡献的人员（原则上只有董事长才有特别提名权）；

3、在本公司服务期内为企业赢得过一定的社会荣誉或取得个人荣誉； 4、在本公司服务期内增获得集团的重大激励；

5、在本公司服务期内未企业（或项目、部门）提出过重大改进建议并获采纳，同时，在实施后产生广泛积极的影响。

6、在本公司服务期内无严重过失及重大行政处罚记录的； 7、无连续请（休）假超过一个月以上记录的，法定假日除外； 8、本年度在一、二季度绩效考核中评为优秀的。 二、 优秀管理者评选资格要求（17名）

1、在本公司至少服务满一年的经理（含副职）以上，在本职工作岗位上能恪尽职守、廉洁奉公，为企业（或项目、部门）的各项工作做出了积极贡献并成为员工表率，堪称团队的的现金模范；

2、在本公司服务期内未企业赢得一定的社会荣誉或取得个人荣誉； 3、在本公司服务内曾获得集团的重大奖励。

4、本年度第一、二季度绩效考核中所在团队考评均排名前三； 5、在本公司服务期内无严重过失及重大行政处罚记录的； 6、无连续请（休）假超过一个月以上记录的，法定假日除外。 三、 优秀员工评选资格要求（30名）

1、在本公司至少服务期满一年以上，在本职工作岗位上恪尽职守、廉洁奉公，为企业（或项目、部门）的各项工作做出了积极贡献并成为员工表率，堪称团队的先进模范；

2、本年度第一、二季度绩效均评为A级的员工；

3、在本公司服务期内无严重过失及重大行政处罚记录的； 4、无连续请（休）假超过一个月以上记录的，法定假日除外。 注：“优秀员工”、“优秀管理者”、“董事长特别贡献奖”不得重复，具体评选名额另定。

第四条 管理部门

由集团人力资源部、目标管理部会完成优秀员工的评选工作，集团行政管理部完成外出旅游组织及执行工作。 第五条 旅游地点及计划时间

一、 旅游地点遵循先到集团外区域旅游城市项目，后其他旅游地区原则。 二、 开展时间定在每年10月份下旬。 第六条 费用预算：

具体执行方案及费用预算由集团行政管理部拟定，经董事长批准后生效实施，具体以实际发生为准（含外出旅游所在交通、住宿、用餐及集体参观费用等）。 第七条 附则

一、 本办法解释权归集团行政管理部。 二、 本办法自发文之日起正式生效实施。 附件： 附件一、《集团董事长特别贡献奖参评表》 附件二、《集团优秀管理参评表》 附件三、《集团优秀员工参评表》

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