职业生涯提升检测作业含答案

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卓越领导魅力已完成

1【单选题】职业经理人特征是：（） A、忠于委托人和以此为生 B、可以适应跳槽 C、管理职业化

D、被委托人信任和可以适应任何企业 我的答案：A

2【单选题】易有终端埋伏症的是企业哪个层次的员工：（） A、高层 B、中层 C、高中层 D、基层 我的答案：D

3【单选题】“管理要使工作有生产性，管理要使人有成就感。”出自：（） A、韦尔奇 B、德鲁克 C、赫兹伯格 D、马斯洛 我的答案：B

4【单选题】企业元气不足被称为:（） A、效能

B、势能 C、事能 D、心能 我的答案：B

5【单选题】建立人际信任链的三个关键不包括：（） A、树立自尊 B、积极反馈 C、改造流程 D、心理消磁 我的答案：C

6【单选题】“简洁有力”的领导魅力能够：（） A、树权威 B、抓流程 C、排危机 D、展细节 我的答案：A

7【单选题】改善组织执行力的三个变量不包括：（） A、改造流程 B、营造文化 C、人员置换 D、培养职业化 我的答案：C

8【判断题】垃圾效应是阻断团队信任链的唯一效应。 我的答案：×

9【判断题】企业家需要不断应变，不断修炼。 我的答案：√

10【判断题】企业管理的目的是盈利。 我的答案：√ 人脉管理已完成

1【单选题】以下哪项不是与体制调整相关的事（） A、对应的领导关系 B、对应的机构设置 C、对应的管理机制 D、对应的人事安排 我的答案：C

2【单选题】心无旁骛、解嘲、反省的目的都是为了保持（） A、内心安宁 B、与人为善 C、人格协调 D、悦纳自我 我的答案：A

3【单选题】影响人的一生能够走多远的因素不包括（） A、习得优于天赋 B、内在优于外在

C、天赋优于习得 D、内省优于灌输 我的答案：C

4【单选题】人在应对变化时的原则不包括（） A、人格协调 B、内心安宁 C、资源富足 D、追求发展 我的答案：C

5【单选题】与人打交道的原则不包括（） A、无欺 B、守诺 C、践约 D、诚信 我的答案：D

6【单选题】对“缘分”的解读错误的是（） A、缘分来源于做对方满意的事情 B、来源于做对方方便的事情 C、来源于做对方信任的事情 D、来源于做自己喜欢的事情 我的答案：D

7【单选题】人脉关系中的四个“待人”原则不包括（）

A、待人以恒 B、待人以诚 C、待人以荣 D、待人以乐 我的答案：C

8【单选题】对优秀管理者的四个能力之一“精益求精”描述正确的一项是（） A、懂得伤其十指不如断其一指的道理 B、懂得生产产品不如生产标准的道理 C、懂得花开满园不如一枝独秀的道理 D、懂得惊涛骇浪不如波澜不惊的道理 我的答案：B

9【单选题】人一生中不能大变的是（） A、知、情、毅、行 B、识、情、意、行 C、知、情、意、行 D、知、感、意、行 我的答案：C

10【单选题】人的三大发展动机不包括（） A、追求成就 B、与人交往 C、尝试事物 D、情感满足

我的答案：C

11【单选题】台湾台塑集团的创始人是下面的哪一位：（） A、郭台铭 B、张忠谋 C、王永庆 D、张荣发 我的答案：C

12【判断题】只要有进取心就一定能获得成功。 我的答案：×

13【判断题】领导了美国南北战争的总统是罗斯福。 我的答案：×

14【判断题】“不满足是向上的车轮”是老舍的名言。 我的答案：×

15【判断题】进取心是不满足于现状并坚持不懈地向新目标追求的澎湃向上的心理状态。 我的答案：√

当众讲话六大原则已完成

1【单选题】下面哪一项是解决当众讲话时过低评价自己的正确方法 A、打草稿 B、少讲话 C、多读书 D、处理伤痛 我的答案：C

2【单选题】下面哪一项不是解决当众讲话时过高要求自己的正确方法：（） A、不许打草稿 B、允许犯错 C、允许失败 D、放下自我 我的答案：A

3【单选题】《思想的酝酿》的作者是下面哪一位：（） A、詹姆斯·哈维·罗宾逊 B、乔布斯 C、比尔盖茨 D、巴菲特 我的答案：A

4【单选题】下面哪一项是和谐沟通的正确方法：（） A、保持低调 B、打草稿 C、高调做事 D、博览群书 我的答案：A

5【单选题】进化论是下面哪一位提出的：（） A、伽利略 B、牛顿 C、达尔文

D、爱因斯坦 我的答案：C

6【判断题】过高地要求自己是造成当众讲话紧张的唯一原因。（） 我的答案：×

7【判断题】说话具体对吸引人的注意力没有作用。（） 我的答案：×

8【判断题】表达分为口头表达和书面表达。（） 我的答案：√

9【判断题】过低地评价自己是造成当众讲话紧张的原因之一。（） 我的答案：√

10【判断题】加深对外部的了解是当众讲话表达感受的唯一方法。（） 我的答案：×

如何打造个人影响力已完成

1【单选题】认真听从父母的叮嘱体现了八大爱的原则中的（）原则 A、爱家庭 B、爱父母 C、爱亲情 D、爱家族 我的答案：A

2【单选题】培养自身的第六感首先要让自己放轻松，其次就是充分利用（）和暗示的力量 A、认知 B、思维

C、冥想 D、感知 我的答案：C

3【单选题】打造个人影响力的三个角度分别为自我角度、他人角度和（） A、社会角度 B、环境角度 C、事件角度 D、行为角度 我的答案：C

4【单选题】从个体对他人的角度提升个人的影响力就要做到以德服人、用情感温暖感化他人、愿意去培养他人和（） A、把专长做到极致 B、坦诚对待他人 C、着眼于他人长处 D、尽力做好份内的事 我的答案：A

5【单选题】共鸣的力量可以分为情感的碰撞和（） A、体验的碰撞 B、行为的碰撞 C、思想的碰撞 D、价值的碰撞 我的答案：C

6【单选题】提升个人影响力的四个效应分别为首因效应、近因效应、（）和沟通效应 A、明星效应 B、远期效应 C、特定效应 D、光环效应 我的答案：D

7【单选题】当医生给我们开药之后我们会乖乖地听从医嘱按时服用，这是（） A、自我定力 B、个人影响力 C、专家的影响力 D、强制影响力 我的答案：C

8【单选题】影响力是（） A、有针对性的 B、不受时空限制的 C、有目的性的 D、有选择性的 我的答案：B

9【单选题】提升个人的影响力实际上就是提升个人（）的影响力 A、权利 B、非权力 C、普通

D、大众 我的答案：D

10【单选题】提高影响力要把握的四个定律分别为（）专精定律、辐射定律和当下定律 A、平和定律 B、容忍定律 C、友善定律 D、累计定律 我的答案：D

11【判断题】未来是由当下构成的，所以我们要立足当下，把握当下 我的答案：√

12【判断题】我们将人们对于自己能够取得成功的信念及“我能行”称作自我价值判断 我的答案：×

做自己的人生管理者已完成

1【单选题】情绪完全被控制的弊端包括很多，其中不包括（）。 A、冷漠无情 B、情感匮乏 C、缺乏理智 D、缺乏灵感 我的答案：D

2【单选题】人最先获得的知识是（）。 A、智慧 B、书本概念

C、数据 D、信息 我的答案：C

3【单选题】我们通常所讲的知识结构中不包括（）。 A、岗位知识 B、专业知识 C、真理认知 D、社会知识 我的答案：C

4【单选题】在（）情况下，人的情绪的反应速度远高于智力的速度。 A、记忆 B、计算 C、受冤屈 D、回忆 我的答案：C

5【单选题】下列（）情况的事情要先着手处理。 A、重要不紧迫 B、重要且紧迫 C、不重要不紧迫 D、紧迫不重要 我的答案：B

6【单选题】下列关于“文化自觉”的说法中错误的是（）。

A、于1991年提出 B、由著名学者费孝通提出 C、是文化的自我管理和创建 D、是对文化的共性认识 我的答案：D

7【单选题】管理情绪的核心理念是（） A、压制情感 B、随心所欲 C、无欲无求 D、努力做情绪的主人 我的答案：D

8【单选题】古代有“三立”之说，其中不包括（）。 A、立德 B、立功 C、立誓 D、立言 我的答案：C

9【单选题】在工作和生活中经常出现的时间问题不包括（）。 A、没有效率 B、迷茫 C、时间太少 D、盲目

我的答案：C

10【单选题】下列关于“军旅文化”的说法中错误的是（）。 A、以军事的视角感悟的文化 B、内容是基层官兵的生活状态 C、陶冶情操 D、消极的文化 我的答案：D

11【判断题】长寿既包括肉身活得长久，也包括精神永垂不朽。 我的答案：√

12【判断题】我们应重视对自己人生的管理，将其作为一项伟大的事业。 我的答案：√

13【判断题】做好人生管理的重点要把眼下的工作做好。 我的答案：√

14【判断题】我们讲的“知识管理”中的“知识”是书本上的知识。 我的答案：×

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