考勤管理系统可行性分析报告模版

考勤管理系统

可行性分析报告

: 王震

班级: 13级二班

DOC专业

1. 引言 ........................................................ - 3 -

1.1 编写目的............................................... - 3 -

1.2 背景................................................... - 3 -

1.3 定义................................................... - 3 -

1.4 参考资料............................................... - 3 - 2．可行性研究的前提 ........................................... - 4 -

2.1 要求................................................... - 4 -

2.3 条件、假定和限制....................................... - 5 -

2.5 评价尺度............................................... - 5 - 3．对现有系统的分析 ............................................ - 5 -

3.1. 现有系统的处理流程和数据流程........................... - 6 -

3.2 工作负荷............................................... - 7 - 4．所建议的系统 ............................................... - 7 -

4.1 对所建议系统的分析.................................... - 7 -

4.2 所建议系统的概述....................................... - 8 -

4.3 影响.................................................... - 8 -

4.3.2 对软件的影响 .................................... - 8 -

4.3.3 对用户单位机构的影响 ............................. - 8 -

4.3.4 对系统运行过程的影响 ............................. - 9 -

4.3.5 对开发的影响 ..................................... - 9 -

4.3.6 对地点和设施的影响 ............................... - 9 -

4.3.7 对用户的影响 ..................................... - 9 -

5. 可行性分析................................................... - 9 -

5.1. 技术条件可行性分析..................................... - 9 -

5.2. 经济可行性分析........................................ - 10 -

5.2.1支出.............................................. - 10 -

5.2.2 收益.............................................. - 10 -

5.3. 社会因素方面的可行性分析.............................. - 10 -

5.3.1法律可行性........................................ - 10 -

5.3.2使用方面的可行性.................................. - 10 -

6.可行性分析结论............................................... - 10 - DOC专业

1. 引言

1.1 编写目的

本考勤管理系统是为了解决单位员工考勤管理而设计的，目的是建立一个能够初步实现单位考勤管理系统的智能化管理，提高考勤管理效率，工作人员能够在各个岗位上的工作状态得到及时的反馈，而系统所需的工作人员的数量少，效率高。降低资源浪费，同时增强员工管理的透明度以及约束员工自觉遵守出勤制度。

1.2 背景

●系统名称：考勤管理系统

●项目提出者：徐强

●项目开发者：本小组成员

●最终用户：相关企业单位

1.3 定义

考勤作为一个企业的基础管理，是企业对员工工作管理的基本依据。

目前一些企业单位的这项工作还处于半手工管理阶段，信息资源的数字化程度低，大部分历史积累的数据，尚未数字化。不利于科学管理和决策。针对以上的情况准备开发员工考勤管理系统，完成员工基本信息维护、员工考勤的管理、员工考勤的查询与分析、员工奖惩的查询。实现人事考勤的需要，包括员工迟到、早退、请假、旷工的情况的记录，对员工整个月的考勤记录进行查询和统计。

1.4 参考资料

●《软件工程》教科书清华大学

●一些相关的网络信息

DOC专业

2．可行性研究的前提

2.1 要求

考勤系统应该便于管理者的查询、修改、更新、统计以及高层管理人员的查询等操作。能从整体上体现每个员工每日，每月的出勤情况。

(1) 主要功能

A、实现系统统登录功能，并限制不同的用户登录所查看得到的信息；

B、输入员工基本信息，包括、性别、所属部门等；

C、浏览和修改员工基本信息；

D、输入考勤信息；

E、浏览和修改员工的出勤信息，可同时查看该员工基本信息；

H、按实际出勤情况查询员工；

J、按信息查询员工；

(2) 性能

询效率尽可能做到精准，信息维护功能做到简单易用，不需过多对人员的培训。

(3) 数据I/O

输入：通过刷卡输入职工上班下班，以及请假、出差等信息。(员工的个人基本信息，出勤率和业绩。 )

输出：职工考勤情况。(用户对相关职工的查询结果和各类打印报表。)

(4) 安全

系统对不同权限的用户提供不同的功能模块，对历史数据的更改和新数据的添加只有一定权限的用户才能操作，一般用户只能进行查询操作。对数据库的关键数据应要求。

(5) 与其他系统的联系

本系统采用C/S体系结构，开发语言为C#，数据库服务器为ACCESS。

(6) 期限要求

本系统的完成期限为3个月。

2.2 目标：

考勤管理系统的基本目标是辅助管理者管理，使管理科学化、规化。

(1) 方便职工

(2)方便考勤记录随时传送与审查

(3) 方便用户查询

(4) 人力与办公用品费用的减少

DOC专业

(5) 自动更新、统计数据的改进

为了我们提高软件开发的能力，学习编程的技巧，提高工作设计思想，通过本次的工程开发，开发小组成员与辅助老师交流，能从中学习知识吸取经验，再技术和软件思想上同时得到锻炼和提高，从而使总体水升到一个新的高度。

1）经济目标

由于本学生开发系统的主要背景(为本课程)在经济上不注重直接的经济收益。

2）社会目标

由于本系统对单位人事管理有很大的帮助。

2.3 条件、假定和限制

开发时间：3月。

经费来源：个人筹集

2.4 进行可行性研究的方法

对相关的企业单位采用问卷调查的方法，询问他们，以确定最佳的可行性研究方案。软件采用现代流行WINDOWS操作界面，可运行在WIN95\WIN98\WinMe\WIN2000\WINXP\WINNT等系统平台上的多任务应用程序。

2.5 评价尺度

1．是否功能齐全，运行稳定。

2. 在网络功能方面是否方便管理。

3. 设置是否灵活。

4. 是否具有多任务，高效率的特点。

5. 是否具有界面友好，操作简单的特点。

3．对现有系统的分析

当前高层管理者往往是通过以下方式获知考勤情况：

1、考勤负责人定时或不定时的向高层管理者汇报员工出勤情况；

2、高层管理者直接询问考勤负责人出勤情况。

以上两种方式都会导致信息传递的滞后和遗漏，高层管理者根本无法随时了解员工的出DOC专业

勤情况

对于员工的考勤，如果仍使用传统的手工方式记录将是一项非常复杂的工作。不仅浪费了很多物质资还源浪费了大量的人力资源，而且面对着手工管理的庞大的信息量，还存在着以下弊端：

1、浪费人力而且效率低；

2、手工记录的数据不便于长期保存；

3、数据不能共享，无法互相利用，互相参照，导致大量数据冗余；

4、没有相应的软件负责数据据的管理工作，数据据需要由专人管理，因此考勤人员的工作负担很重；

5、考勤结果反映速度慢，主管部门不能及时全面地监督员工的出勤情况；

6、难避免考勤中的弄虚作假现象。

7、考勤统计工作复杂繁重，难以保证统计结果的正确性与及时性；

因此，人工考勤已很难满足公司规化管理的要求。考勤管理系统正是完善企业信息化管理的重要环节。所以，建立现代化的智能考勤管理系统势在必行。

3.1. 现有系统的处理流程和数据流程

DOC专业

3.2 工作负荷

传统的手动管理方式存在着不易更新、不易存放、容易丢失、难以备份等重大缺陷；查找起来也十分麻烦。而且很容易出现漏报、缺报等现象。评定以及嘉奖的程序和透明度不高。

4．所建议的系统

4.1 对所建议系统的分析

与现有系统的比较：

(1)数据结构化，数据之间建立联系，便于存取数据；

(2)数据据的共享性好，冗余度低

数据的共享程度直接关系到数据的冗余度，数据库系统从整体角度看待和描述数据库，数据不再面向某个应用程序或人，而是面对整个系统。

DOC专业

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/a3gl.html