煤化工技术岗位管理制度

煤化工技术岗位管理制度

1 技术人员职责 ：

1.1 负责做好本职范围内的安全生产工作，确保各项技术工作的安全可靠性。

1.2 负责编制本专业的安全技术规程及管理制度。在编制开、停工或设备检修、技术改造方案时，要有可靠的安全卫生技术措施，并检查执行情况。 1.3 在本专业范围内对员工进行安全操作技术与安全生产知识培训，组织技术练兵活动，定期考核。

1.4 经常深入现场检查安全生产情况，发现事故隐患及时提出措施予以消除。制止违章作业，在紧急情况下对不听劝阻者，有权停止其工作，并立即请示领导处理。

1.5 参加分厂新建、扩建工程设计审查、竣工验收；参加设备改造、工艺条件变动方案的审查，使之符合安全技术要求。

1.6 参加有关事故调查、分析，查明原因，分清责任，提出预防措施，并及时向领导或主管部门报告。

1.7 制订装置检修、停工、开工方案，做好开工前的交底工作。 2 仪表技术员岗位责任制 2.1职责

2.1 .1负责制定维修、大修、技术培训、基建、技改计划和平衡工作。 2.1.2 负责拟定分厂仪表报表及仪表三率技改技措报表,报有关主管处室. 2.1.3 认真学习钻研业务,熟悉掌握各种仪表的性能及使用情况,搞好仪表安全运行。学好工艺流程，事故分析准确。

2.1.4 负责确认班组提出的革新建议,组织有关人员审核并实施,重大的革新建议负责报有关部门批准.

2.1.5 负责会同其他技术人员,确认日常班组发现的重大隐患,并做出文字登记. 2.1.6 每月二十五日前收集编制下月维修、大修、技改、培训计划，经生产主

任核定后，报有关处室。

2.1.7 熟悉掌握全公司各主要仪表运行情况,每周对分管班组维护的仪表进行一次检查,并做出文字记录,上报分厂副主任。

2.1.8 每周到分管片区生产分厂征求对仪表问题的意见,做好记录,向分厂副主任汇报。

2.1.9 每月五日前将上月工作小结,仪表三率,技改技措,报表拟定出,经生产主任核定后,报有关处室.

2.1.10 每月拟定出仪表报表,经生产主任核定后,报公司相关部门及分厂存档. 2.1.11 严格执行各项管理制度,坚守工作岗位,不脱岗、不串岗、不睡 岗、不干与工作无关的事情。

2.1.12 接受并完成分厂领导交办的各项临时性工作. 2.1.13 现场出现停车事故,要亲赴现场与班组人员一起处理. 2.2、工作权限

3.1 对各个班组所维护的仪表有权进进检查。

3.2 对于班组日常维护发现的重大隐患,有权确认,建议分厂给予表扬奖励. 2.2、奖罚

奖罚与所管片区班组捆绑在一起。 2.3、工作关系

仪表技术员在分厂主任的直接领导下,负责仪表分厂，全面技术业务革新,承担技术责任。 2.4、考核办法

由分厂主任、定期考核。 3.4 考核与奖罚

由分厂主管副主任按本责任制每月进行考核、评定，并进行奖惩。 3 电气检修技术员岗位责任制 3.1 岗位职责

3.1.1 编制并定期修改设备维护检修规程。

3.1.2 并定期修改设备润滑的“三级过滤”，“五定”有关内容。 3.1.3 编制并定期修改备品配件消耗与贮备定额。 3.1.4 编制年、季、月设备预检修计划。 3.1.5 编制年度设备大检修计划。 3.1.6 编制年度设备大修备品配件计划。 3.1.7 编制年度设备大修所需材料计划。 3.1.8 编制年度设备更新计划。 3.1.9 编制年度设备更新所需材料计划。 3.1.10 编制季、月设备检修所需材料计划。 3.1.11 编制季、月备品配件需用计划。 3.2 岗位人员资格要求

3.2.1 熟悉并能认真执行国家有关安全生产的方针、政策和法律、法规。 3.2.2 具备从事设备润滑管理工作所需要的专业知识。

3.2.3 掌握生产工艺，熟知主要设备的工艺条件。做到能熟练处理突发事故。 3.2.4 掌握辖区内设备的拥有量，闲置量，建（构）筑物，公用工程等基本情况。

3.2.5 具有一定的现场组织能力和语言文字表达能力。 3.3 工作内容和要求 3.3.1 业务工作

3.3.1.1建立健全设备管理基础资料台账和设备技术档案，并按时、准确填报机动月报和各种报表。

3.3.1.2负责检修前的准备，检修中的质量检查，检修后的试车验收及整理，交工程序。

3.3.1.3 做好设备检查及评级鉴定工作。

3.3.1.4 做好固定资产的管理工作，负责办理调拨、报废手续，并参与固定资产报废的技术鉴定。

3.3.1.5 负责监督、检查电气设备运行情况和检修工作。

3.3.1.6 负责厂房等建（构）筑物、设备基础的日常管理工作。 3.3.1.7 负责设备防腐蚀、润滑、密封等技术管理工作。 3.4安全工作

3.4.1 负责抓好操作人员的“四懂三会”教育，组织维修人员技术学习并做好定期考核。

3.4.2 编制安全检修施工方案并做好分管范围内的安全技术管理工作。 3.4.3 参加电气设备事故调查分析，填报设备事故报表，制定防范措施。 3.4.4 审查、整理预防性试验报告。

3.4.5 对违反设备操作、检修规程的现象予以制止。

3.4.6 对违反图纸要求和检修质量标准的施工项目，要求返工。 3.4.7 对不合格的备品配件，制止施工单位安装。 3.4.8 对检修质量不合格的设备，拒绝验收。 3.4.9 对设备事故责任人，提出处理意见。

4 电气运行技术员岗位责任制 3 职责 3.1 岗位职责

3.1 编制并定期修改高压设备运行规程。

3.2 定期核对设备保护定值，保护压板投退相关内容。 3.3 编制并定期修改备品配件消耗与贮备定额。 3.4 编制年、季、月设备预检修计划。 3.5 编制年度设备大检修计划。 3.6 编制年度设备大修备品配件计划。 3.7 编制年度设备大修所需材料计划。 3.8 编制年度设备更新计划。 3.9 编制年度设备更新所需材料计划。 3.10 编制季、月设备检修所需材料计划。

3.11 编制季、月备品配件需用计划。 4 岗位人员资格要求

4.1 熟悉并能认真执行国家有关安全生产的方针、政策和法律、法规。 4.2 具备从事高压电气设备所需要的专业知识。

4.3 掌握生产工艺，熟知主要设备的工艺条件。做到能熟练处理突发事故。 4.4 掌握辖区内设备的拥有量，闲置量，建（构）筑物，公用工程等基本情况。 4.5 具有一定的现场组织能力和语言文字表达能力。 5 工作内容和要求 5.1 业务工作

5.1.1建立健全设备管理基础资料台账和设备技术档案，并按时、准确填报机动月报和各种报表。

5.1.2负责检修前的准备，检修中的质量检查，检修后的调试验收及台账整理。 5.1.3 做好设备检查及评级鉴定工作。

5.1.4 做好固定资产的管理工作，负责办理调拨、报废手续，并参与固定资产报废的技术鉴定。

5.1.5 负责监督、检查电气设备运行情况和检修工作。 5.1.6 负责厂房等建（构）筑物、设备基础的日常管理工作。 5.2安全工作

5.2.1 负责抓好操作人员的“四懂三会”教育，组织维修人员技术学习并做好定期考核。

5.2.2 编制安全检修施工方案并做好分管范围内的安全技术管理工作。 5.2.3 参加电气设备事故调查分析，填报设备事故报表，制定防范措施。 5.2.4 审查、整理预防性试验报告。

5.2.5 对违反设备操作、检修规程的现象予以制止。

5.2.6 对违反图纸要求和检修质量标准的施工项目，要求返工。 5.2.7 对不合格的备品配件，制止施工单位安装。 5.2.8 对检修质量不合格的设备，拒绝验收。

5.2.9 对设备事故责任人，提出处理意见。 6 考核与奖罚

由分厂主管副主任按本责任制每月进行考核、评定，并进行奖惩。 安全员岗位责任制 3 岗位职责

3.1 在分厂领导的领导下，具体协助贯彻执行有关安全生产的规章制度，并接受公司安全处业务指导。

3.2 办理开工前安全监审和安全开工审批，编制项目工程安全监督计划，上报安全措施和分项工程安全施工要点。

3.3 组织分厂的安全例会、安全日和公司举行的有关安全活动，开展安全竞赛及总结先进经验等。

3.4 检查评定安全用品和劳动保护用品是否达标，罚处现场违章行为，组织设备安全评定，提出安全整改意见和处理办法。

3.5按时作好各种安全统计报表和安全管理资料的归档整理工作;填写安全内业技术资料，总结安全生产状况并上报公司。

3.6 实行安全终止权，有权制止任何人的违章行为，承担项目安全、文明施工管理责任

3.7 检查督促本部门各室的安全培训，不断提高人员的安全意识。 4 岗位人员资格要求

4.1 熟悉并能认真执行国家有关安全生产的方针、政策和法律、法规。 4.2 熟悉操作规程，化工流程及应急方案。 4.3 掌握生产工艺，熟知主要设备的工艺条件。 4.4 掌握劳保用品和各种防护用品。

4.5 具有一定的现场组织能力和语言文字表达能力。 5 工作内容和要求 5.1 安全工作

5.1.1负责电仪分厂在作业区域内的安全管理工作，认真检查督促作业区域的劳

动保护及各项安全规定的落实。

5.1.2负责电仪分厂的常规安全检查活动，并做好检查记录，协助落实奖惩措施。 5.1.3 对违章现象进行制止对于发现的问题督促的关部门给与消除，对新进厂的职工进行部门级安全教育及日常生产的安全教育工作。 5.1.4 参加设备事故的调查分析，协助制订科学的防范措施。

5.1.5 参加新投设备的验收工作，检查安全技术措施是否符合的有关规定。 5.1.6 掌握设备的安全状况和检查的执行情况，并负责其建档工作。 5.1.7 参与工伤事故的调查分析，协助安全部门作好事故处理工作。 6 考核与奖罚

由分厂主管副主任按本责任制每月进行考核、评定，并进行奖惩。

仓库保管员、办事员岗位责任制 范围 岗位职责

3.1.1 按照公司及部门有关物资管理的一切规章制度，认真做好公用工器具、消耗品等的收、发、存工作。对入库物品严格履行入库手续，严把质量关，作好原始单据的传递、保管和归档工作。

3.1.2 协助领导做好办公室行政事务性工作，包括印章、考勤、人事、财务、节假日值班安排以及办公室用品的申报、领取、购置、报修等工作。 3.1.3 负责做好部门内外文件、公文来函的传递及交换督办工作。 3.1.1 负责做好各种接待及会议的会务工作，包括会场准备、会议记录等。 3.1.2 认真做好职工每月的考勤统计工作，为每月发放有关津贴提供考核依据。 3.1.3 协助搞好部门后勤服务工作，搞好职工的工资报表和各种年报表的抄录工作。

岗位人员资格要求

4.1 高中以上学历，必须具备强烈的工作责任心，坚持原则。 4.2 努力学习业务知识，具备一定的物资管理水平。

工作内容和要求 5.1 业务工作

5.1.1 加强组织观念及时准确地反映物资领取、管理、使用过程中的问题。便于管理工作的进一步提高。

5.1.2 入库物品合理存放，做好物品存放条理化、规范化、科学化，并要妥善保管，确保性能完好、质量不降低。

5.1.3 严格物资的审批发放制度，领用手续不全的不准出库。

5.1.4 作好各种单据、票证等的传递、保管和归档工作，建立健全所管物品的相关台帐。

5.1.5 负责领导差旅费的报帐及其它财务业务。

5.1.6 负责各种文件、报告等文字的打印工作。

5.1.7 积极参加技术培训，不断学习新知识，提高物资管理水平。 5.1.8 积极提合理化建议，为公司的发展献计献策。 考核与奖罚

6.1 按照工作标准认真做好自己的本职工作。 6.2 定期向分厂主管领导汇报工作情况。

6.3 本标准由分厂副主任负责考核，每月考核一次，并根据考核结果严格进行奖惩。

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