人事招聘流程及制度,相关表格

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编号： 版号：

招聘管理流程

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日期 日期 日期

修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人

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1. 目标

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规范招聘工作流程、提高招聘成效。 2. 适用范围

适用于人力资源管理中的人员招聘过程。 3. 术语和定义

无

4. 部门职责和涉及岗位 4.1流程所有者：人力资源部

4.2涉及部门及岗位：人力资源部、各部门、决策层 4.3相关部门职责：

4.3.1人力资源部：发布职位空缺信息，收集候选人信息，组织候选人面试，组织候选人基

本素质和专业素质测评，通知落选候选人，发放录用通知函。职位空缺申报表、候选人档案、面试等资料归档；

4.3.2各部门：有需求时提交职位空缺申报表；

4.3.3人力资源部负责人：审批职位空缺申报表，面试候选人；

4.3.4用人部门负责人或其分管领导（对科级以上人员）：审批职位空缺申报表，面试候选人； 4.3.5集团总裁：审批职位空缺申报表，面试候选人（中层管理人员以上岗位），审批候选人。 注：各项目部副部级以上人员由集团人事部负责招聘；其余人员由项目部自己招聘，集团人

事部备案。

各子公司的副总经理以上人员由集团人事部负责招聘；其余人员由项目部自己招聘，集

团人事部备案。

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5. 工作程序

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步骤

说明 门负责人或其分管领导 (科级以上人员， 领导 下 同) ; 3.2 用人部门负责人或其分管领导根据岗位要 求、 任职资格等对资料进一步筛选， 确定面 试者名单 4.1 人力资源部确定并通知应聘者面试时间和 地点， 并对候选人进行基本素质和专业素质 测评； 4.2 人力资源部负责协调各环节面试； 候选人员 经人力资源部/人力资源部负责人、用人部 门负责人或其分管领导共同面试应聘者 (需 要时) ,或根据情况分别进行面试；

负责人

输出

人力资源部 4.3 关键岗位人员和中层管理人员以上级别的 岗位候选人经人事行政部素质测评和面试 4、测评与试 面 后，必须经用人部门负责人或其分管领导、 人力资源部负责人分别或共同面试后， 经集 团总裁面试； 4.4 各环节面试结果填入 《新职员面试评价表》 ; 4.5 面试结果为一票否决制， 任何一个环节没有 通过的候选人，不再进入下一面试环节； 4.6 人力资源部根据面试结果通知候选人； 4.7 对于录用的应聘者， 由人力资源部发放录用 通知函 5. 资料归档 5.1 人力资源部整理职位空缺申报表、 应聘人员 资料、 面试评价表和录用通知函等资料并归 档 人力资源部 新职员面 用人部门负责人 试评价表 或其分管领导 人力资源部负责人 录用通知 用人部门分管领导 函 集团总裁

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6. 关键控制点与主要文档

审批时间：

7. 主要附件 7.1 职位空缺申报表 7.2 新职员面试评价表 7.3 录用通知函

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职位空缺申报表

审批意见 职位要求：

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新职员面试评价表

候选人姓名： 应聘岗位： 参加面试人：_____________________ 面试日期：_________________ 评价人一、评价部分

3、职业心态

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对九鑫集团的了解和认同程度 最好 5 4 3 2 1 最差

个性评价：

专业能力评价：

职业动机及服务意愿

认知能力测评成绩： 专业知识测评成绩：

面试评价（请打勾选择）：优秀—A; 可考虑—B； 淘汰—C

总体评语：

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二、记录部分

1、 应聘者通过何渠道了解本公司招聘信息？

2、 应聘者现在的收入水平为： 刚参加此工作时起薪为：

3、 应聘者的年收入要求：

4、 我们可以和应聘者原来工作过的公司联系吗？

联系人： 职位： 电话：

5、 应聘者离开现职务的原因：

6、 应聘者的亲友中是否有从事锰矿业及相关行业的？

7、 应聘者是否能调往其他城市工作？

8、 应聘者可以在其他城市工作的最长时间：

9、 应聘者是否能应付平日或周末加班：

10、应聘者有否参加俱乐部或社团？

11、应聘者受过哪些与应聘岗位要求相关的培训？

12、如本岗位不合适，应聘者是否愿意被推荐到其他部门？ 签名：

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录 用 通 知 函

张钎 先生/小姐：

您好! 承蒙应聘本集团，经过慎重筛选，我集团已初步决定聘用您到我集团 重庆九鑫水泥（集团）有限公司设备工程师 岗位任职，你的入职日期为 2013年4月16日 ，试用期为 3 个月，你的试用期岗位工资为 3000 元/月。

恭喜您被录用，请携带下列打“ ”的资料到公司报到： 一寸彩色登记照片两张。

身份证、毕业证、学位证（本科及本科以上者）、职称证书、各类技能证书原件。我公

司将进行查验，根据我公司有关规定，持假证件者一经发现将立即终止聘用。 原单位开具的《离职证明》。

报到后，我们会为你做职前说明。祝您在我集团工作愉快！ 如有疑问或困难，请与我们联系。

联系人：人力资源部 吴珊 小姐/先生 电话： 15223136731

Email： 137027017@

重庆九鑫集团 人力资源部

2013年4月15日

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重庆九鑫集团应聘表

填表时间： 年 月 日

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劳动合同书

劳动合同签订注意事项

一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。

三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。

四、除约定服务期和行业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。

五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

甲方名称： 法定代表人（主要负责人）： 联系电话： 注册地址： 经营地址： 邮政编码： 乙方姓名： 性 别： 文化程度： 联系电话： 户籍类型（城镇、农村）： 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码：

户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 社区（村组）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第（ ）项形式：

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。

（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。

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（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。

第二条 乙方的工作区域或工作地点为： 。 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作，其工作岗位职责是：参见《各岗位工作职责及违规处罚细则》。

第四条 甲方次月 日前以法定货币形式支付乙方上月工资。甲乙双方约定，甲方按下列方式支付乙方工资：

（一）乙方执行计时工资（工资由基本工资、岗位工资、或岗位绩效工资构成），月基本工资为 元，乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的办法按考核方案执行。

乙方在试用期的月工资为：基本工资 元及岗位工资和其它 。

（二）试用期合格，转为固定期限，其工资为基本工资+协议工资 。

第五条 在正常生产条件下，通过考勤、考核等方式，实行最低工资保障制度，以当年重庆市人民政府规定的最低工资水平为基本工资标准。遇政策变化、市场行情、电力保障、自然灾害等不可抗拒的因素，不具备开工生产条件时，除留厂值班人员外，其他工人一律放假，不计发工资和补助。

第六条 法定假日及休息时间安排乙方劳动而又不能安排补休的，由甲方支付加班工资，甲方支付乙方的加班工资以甲方规章制度规定的计算基数进行计算；

第七条 甲方为乙方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第八条 乙方因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

第九条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第十条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的安全事故的发生。

第十一条 甲方应当建立、健全疾病防治责任制度，加强对疾病防治的管理，提高疾病防治水平。

第十二条 甲乙双方在本合同有效期内经协商，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十三条 乙方提前三十日内以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。违反上述规定视为乙方违约，给甲方造成重大经济损失者，由乙方赔偿相应损失。

第十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （一）在试用期被证明不符合录用条件的； （二）违反甲方的规章制度的；

（三）扰乱生产秩序（如参与群体闹事、损坏设备、威胁管理者、堵路、罢工、旷工、消极怠工、伙同厂外人员影响厂内工作、生产和生活）的；

（四）玩忽职守、徇私舞弊，泄漏商业秘密，给甲方造成重大损害的； （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出拒不改正的； （六）被公安机关依法拘留的； （七）被依法追究刑事责任的。

第十五条 有下列情形之一的，甲方可解除合同，但应提前书面形式告知

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乙方：

（一）乙方因工负伤，医疗、休养期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的（休养期原则上不允许超过七天）。

（二）乙方的劳动不能达到合同要求的。

第十六条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

第十七条 甲方应当解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付工资的，在办结工作交接时支付。

第十八条 甲乙双方约定的其他事项：

1、乙方应认真履行岗位职责，完成工作任务，接受甲方督查； 2、乙方应自觉服从甲方因工作需要对乙方作出的工作岗位调配。

3、在特殊情况下，乙方应积极完成甲方安排的临时工作任务，如自然灾害和重大事故的抗灾抢险。

第十九条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

第二十一条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人） 或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日

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劳 动 合 同

公司（单位）（以下称甲方） （下称乙方）

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立合同。 第一条 试用期及录用

1、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为乙方应经过3~6个月的试用期，在此 期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以7天的实行工资作为补偿。

2、试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面形式给予确认。

3、乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 第二条 工资及其他补助奖金

1、甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转账形式支付，按月发放。

2、甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

3、甲方（公司主管人员）会同人事部门，对乙方有突出贡献的，甲方将给乙方荣誉或物质奖励。乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

4、甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限放奖金。

5、甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

6、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其他补助津贴。

第三条 工作时间及公假 1、乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作6天或每周工作时间不超过48小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其他休息时间。

2、乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

3、乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务应享受 天的有薪年假。

4、乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

5、甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节日及休息日到岗工作。乙方无特殊情况，应积极支付和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班点。

第四条 员工教育

在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这些方面的教育。

第五条 工作安排与条件

1、甲方有权根据工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲

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方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

2、甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条 劳动保护

甲方根据生产和工作需要，按国家规定乙方提供劳动劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

第七条 劳动保险及福利待遇

1、甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方宿舍支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。

2、甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天1次）。 第八条 解除合同

1、符合下列情况发生变化，而多余的职工又不能改换其他工作。 （1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其他工种。

（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其他工种。

（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

2、符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

（1）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害了乙方合法利益。 （2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策法规、侵害乙方合法利益。 （3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬。 3、在下列情况下，甲方不得解除合同。

（1）乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的。 （2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 （3）女员工在孕期、产期或哺乳期的。

4、乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。

5、任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前1个月通知对方，或以1个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

6、乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在体企业工作时，可以提出辞职，但须提前1个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

第九条 劳动纪律

1、乙方应遵守国家的各项规定和企业《员工手册》以及单位的各项规章制度。

2、乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其他规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除；因乙方违反《员工手册》和其规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。

3、如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方完全承担赔偿责任。

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4、乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密信息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。

第十条 合同的实施和批准 1、本合同经报经用内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。

2、单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其他经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。

3、本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。

4、本合同自签订之日起生效，有效期为年，于年月期满前两个月，如双方无异议，本合同自行延长 年。

5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

甲方：（签字） 乙方：（签字）

年 月 日

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