艺术系第一届一次民主管理大会材料工会工作报告

艺术系第一届一次民主管理大会材料——工会工作报告

科学发展 创新进取 打造坚强 和谐的职工队伍

——艺术系工会工作报告

工会是职工利益的代表者和维护者，是党组织联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作不仅是单位集中集体智慧和力量、加强职工民主管理的有效平台，同时也是凝聚职工队伍、促进和谐队伍建立的催化剂。艺术系两年多的发展进程中，工会工作发挥了特殊、不可替代的促进作用。

艺术系是一个新建教学系，也是一个办学基础极为薄弱的教学系。建系初期，薄弱的不仅是教学设施，更严重是职工队伍。具体体现为：

1．由于“硬件”过于薄弱，学生不成规模，专业不成体系，加上办学目标不明确，广大教师普遍感觉发展无望、事业无着落，不少教师甚至打起另谋出路的主意，悲观思想、观望情绪一度弥漫整个教师队伍。

2．班子配备不健全，加上管理经验相对缺乏，面对薄弱基础，普遍感到发展的困难重重，思想包袱重、工作压力大。

3．职工队伍分别来自原铁道、卫生、教育三个分院，原来从事的工作在性质上也各有不同，集体意识、整体思想相对涣散。

4．教师队伍中绝大多数程度不同都兼有临时社会教育工作，个别教师甚至主要精力不在学校，加上整合初始我们本身客观存在的事业基础薄弱的影响，队伍工作精力难以集中。

5．从管理人员到一线教师都没有从事过真正的的职业教育，甚至绝大多数没接触过专业教学，职业教育意识淡薄，职业教育思想和教育理念、方式方法严重缺乏。

还有原来队伍中固有的小团体，小圈子现象和个人矛盾等等

这个问题，无疑是我们开展工作首先必须解决的问题。这个关键问题的解决，靠行政手段不仅难以达到目的，有时反而会适得其反，靠事业、工作任务带动对

当时艺术系的实际也有一定的局限（我们还没有具有吸引力的事业基础）。而工会思想工作的细致深入性、工会生活工作的亲切感、人性化，工会集体活动的群众性、生活化正是化解这类难题的有力武器。两年多来，我们正是拿起工会工作的诸多法宝，以工会工作为载体，打造起一支坚强和谐、开拓进取的教职工队伍。靠这支队伍，我们克服了重重困难，打了一个又一个的漂亮仗，顺利实现了我们的三年建设规划。

在具体工作中，我们结合艺术系的情况实际，坚持几个方面的创新，形成高效、和谐、人性的工作机制，推动工作一路前行。

一、创新工作机制

整合初始，艺术系算是一个小系。班子配备方面也较为经济，总支、行政负责人同时兼任分工会主席；工会组织机构方面，除兼职的主席外，也只有一名工支会委员。这种管理机构的特殊性正为我们创新管理工作机制创造了条件。在分析情况后，我们很快便确立了党、政、工工作三位一体的工作运行机制，即三方面工作相互融合、相互配合，意义和重要性上没有主次之分——总体目标一致，都是为了促进艺术系又快又好地发展。具体操作方面：日常管理工作各有要求、各有侧重，大型、单项工作互动联动，协同进行。这种工作机制不仅减少了中间协调环节，减少了由于分工过细、各自为战带来的“汇集、整合、协调”消耗，而且克服了单方面管理队伍力量相对弱小的弊端，聚合有效资源，统一指挥，产生系统合力。同时，各项工作的相互渗透更加增强了各项工作的相互促进和工作人员之间的理解。如关心职工生活和集体活动方面，每遇探病访家，总是系办有关人员牵头，每遇婚、丧较大事项，总是系领导班子带头，同时号召全体职工集体参加。特别是在婚嫁方面，艺术系班子现在有一个不成文的工作制度，班子集体参加。大型集体活动，包括活动纪念品的购置，总是系办、学工办会同工支会人员协同进行。有些大型活动，甚至系里上上下下一起动手，甚至每个人都有分工。

这种运行机制在规模较小的艺术系发挥显著作用还不仅如此，还体现在经费的补充方面。

大家知道，工会活动经费有限。要充分体现工会职能，开展多种集体活动，多方面关心职工生活，仅靠上级划拨经费远远不够。这时候的行政支持就发挥很重要的补充作用。艺术系工会的多项工作都体现了这一方面，如利用企业服务奖励组织集体外出活动、单项活动经费不够其它经费不足等，包括这次大会的相关支出。

受上次校企携手开展活动的启发，我们正在探索校企联合，优势互补，互惠互利，共创和谐的工会活动机制。即部分大型活动和共建企业联合举办，起到增进了解、促进工作、取长补短、节省经费等积极作用。

二、创新工作方法

工会工作要体现党和国家的关怀。为更好地体现这个目的，两年多来，我们围绕深入细致、体现人文关怀的工作要求在以下方面进行了创新。

1．夯实工会组织基础 建立工会会员档案 。建系不久，我们开展工会工作的第一件事就是建立包括职工学源学历、家庭亲属基本情况、居住地址和联系方式等信息的详细工作档案，为工会工作的细致开展、高效开展奠定了坚实基础。

2．开展多种富于特色、富于职业性、生活性、富于人文关怀的集体活动。如排练、欣赏高层次的文艺节目、观摩艺术作品展览，采摘蔬菜、草莓等农产品及野外游览。合适的野外活动我们都鼓励职工带孩子。

3．将工会工作融入行政工作，紧紧依托行政工作，在行政工作中体现工会工作目标。大型工作项目中进行有意识、有目的地分组，在工作配合中加强职工之间相互了解、增进友谊和工作热情激发。“学院艺术素质教育汇报演出”、数次省内外比赛、社会服务演出等均体现了这些思路。

4．充分发扬民主，充分体现紧紧依靠广大教职工办教育、干事业的思想，凸显职工的主人翁地位。从大政方针政策的谋划到各项内部制度的制订乃至工会集体活动，充分尊重广大职工的意愿，采纳合理建议。一次“学院艺术素质教育汇报演出”，艺术系全体职工参与，班子扩大会集体策划演出方案，音乐类教师负责节目排练及演出，美术及艺术设计类教师负责节目单设计制作和演员化妆，学工人员负责外部联络、舞台布置和组织学生，就连系主任也有具体分工。学院运动会的集体项目，多数人主动要求参加。上下齐心协力带来的结果不仅带来了

演出的巨大成功，更为突出主体意识、体现民主管理创造了条件。对评优、评职、评先等关系职工切身利益的方面，还包括具体规章制度的制定方面，更是充分发挥职工的民主参与、民主监督作用。总是最广泛地征求意见，有时几上几下甚至多个层次的研讨，最后集体做决定。

5．积极规划事业蓝图、搭建事业平台，以工作理想与事业前景唤起工作激情，激励事业斗志。“三年规划”解读后，三个工作日之中，至少有三分之一的职工向系班子表示工作决心。加上学院党委对艺术系建设和发展工作的重视和支持，艺术系较为高涨的工作热情一直持续到现在。

6．适时随地深入细致的思想政治工作。工作问题和矛盾的出现随机性大，深入细致的思想政治工作就得适时随地的开展，及时化解矛盾，解决问题以避免更大损失。两年多中，艺术系为维护教职工的合法权益，及时参与调处和裁决与教职工切身利益有关的争议问题不下几十项，化解职工思想和工作矛盾不下十次。仅课时总量和课贴的问题就上下反复数次。

7.抓好平常事和日常生活小事，小处见精神，平常中显态度。工会是群众组织，开展工作要贴近基层，贴近实际，贴近群众，要从小事做起，大处着眼。要立足于解决实际问题。工会工作不能机关化，行政化，不能高谈阔论，坐而论道。要多办实事，在立足于做平凡事上下功夫。 两年多的工作历程中，大到集体利益，小至个人生活琐事，只要找到工会，找到班子，没有一件推辞或敷衍过，即使自己作难甚至挨批。

三、创新工作内容

服务于工作目标，根据实际情况创新工作内容既可在外表上起到内容新颖充实、方法多样的双重效果，实质上也起到了激发工作热情，提高工作质量的目的。作为一个基础薄弱新组教学系，增进相互了解，凝聚工作精力，增强工作信心是首要的。为此，我们通过学院艺术素质教育成果汇报平台集体排练大型艺术节目，通过一次次省内外重要赛事集体排练节目，通过服务企业、服务社会集体项目排练节目，还有其他方面的多项有意安排的集体活动。两年中，艺术系不仅在校内取得了“学院艺术素质教育成果汇报演出”的成功，先后获得河南省器乐大赛金奖、2008全国文艺推新人大赛“全国十佳”、中国第九届国际合唱节优秀奖等

高等级荣誉十几项，更是在全体职工的信心提振方面，在人心的凝聚方面，在职工的相互了解和队伍的团结方面收获了实现快速发展的累累果实。工作内容的创新还包括以后的校企联合开展集体活动、工会女工工作等等。

几点工作体会，归结为三句话：一是思想工作必须降低重心，二是活动方式力求新颖多样，活动内容富于工作性和生活性。三、以人为本是前提。

同志们，工会工作的作用往往是隐性的。回顾艺术系两年的又好又快发展，我们的学生从200余人上升到今天的近千人，专业和专业方向从三个到六个，实训基地从零到基本满足现有专业教学，教学管理、学生管理从混乱无序到趋于规范以及各项工作得到扎实推进，最为重要的是职工队伍的工作状态、职工队伍的集体意识、职工队伍的事业理想、职工队伍的团结友爱精神发扬以及职工队伍整个的精神面貌和各项大型活动中展现的精神风貌，还有两次次展示集体力量和精神风貌的校运会，小小的艺术系职工竞技项目两次名列前茅。分别获得全院第二名和二等奖并获得特殊贡献奖，工会工作发挥了巨大、不可替代的特殊作用。现在的艺术系，发展意识强烈，发展方向明确，广大职工干事业、干工作的劲头前所未有，我们将抓住时机，在我院党委和工会的正确领导下，紧紧依靠广大教职工，团结广大职工，更加努力地开拓进取，创新发展，共同创造艺术系灿烂辉煌的美好明天！

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