武汉市中考满分作文-员工离职管理考核办法0303
更新时间:2024-07-04 21:00:01 阅读量: 综合文库 文档下载
QG/TR07.12-1203
员工离职管理考核办法
1、目的
为了完善人力资源管理流程,规范员工离职管理,促进公司员工队伍建设,依照国家和地方劳动人事管理的有关规定,特制订本办法。
2、范围
本规定适用于全公司所有部门及员工。 3、定义
3.1离职:是指在职员工(含试用期员工)与公司脱离劳动关系,包括辞职、辞退、开除、退休、死亡等。
3.2辞职:是指员工因个人原因,办理完离职手续后,按劳动合同及公司相关规定解除与公司劳动关系的行为。
3.3辞退:是指公司根据相关的法律法规、规章制度、管理规定或劳动合同等,终止与员工的聘用关系的行为。
3.4开除:是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的员工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
4、职责
4.1公司各部门员工离职,按照规定的程序由本人或部门提出申请,人力资源部负责审核报批。
— 1 —
4.2人力资源部负责根据公司年度流失率目标进行分解、考核。
4.3各部门负责本部门人力资源管理工作,对本部门的员工流失率负责。
5、离职管理规定 5.1辞职管理规定
5.1.1员工辞职必须提前30天(试用期内员工提前2天)填写《员工辞职申请表》提交部门负责人,部门负责人根据本部门实际情况确定留任和工作交接时间(最多不能超过30天),人员增补情况等信息,确认后到人力资源部办理离职登记;
5.1.2人力资源部及用人部门需与离职员工进行离职面谈,积极沟通,征求其对公司的评价及建议,对绩效良好的员工努力挽留,对其不满的因素积极调查,有问题及时整改;
5.1.3人力资源部根据“部门意见”及面谈结果确定辞职员工办理手续时间,建立离职面谈登记表,离职面谈登记表应包含人员基本信息,离职原因,办理手续开始与结束的时间点,联系方式等;
5.1.4辞职人员领取到《员工离职交接清单》后,到各个部门签批,各部门相关负责人确认无罚款、无未交接物品后方可签字。
5.2辞退管理规定
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5.2.1符合下列条件之一的员工,部门负责人可提出辞退建议:
5.2.1.1员工在试用期内被证明不符合录用条件; 5.2.1.2正式员工不能胜任现任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
5.2.1.3《劳动合同》期满且用人部门不同意续签合同; 5.2.1.4员工因病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原岗位工作也无适当岗位安排的;
5.2.1.5严重违反劳动纪律或公司规章制度的;
5.2.1.6严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的; 5.2.1.7员工在任职期间,未经批准在其它与公司经营相关的公司兼职的;
5.2.1.8员工被依法追究刑事责任或劳动教养的; 5.2.1.9当年事假累计超过40天的;
5.2.1.10员工入职时提供虚假个人情况资料的; 5.2.1.11在工作业绩上弄虚作假者;
5.2.1.12未经公司同意擅自利用公司名义进行个人技术与经济商贸活动,泄露公司重大商业秘密;
5.2.1.13自动离职者即连续旷工15天(含15天)以上或累计旷工超过30天(含30天)者;
5.2.2部门负责人根据公司规定实事求是考核员工的表现
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或特定事实,提出辞退建议,填写《辞退建议及评审报告单》,提交人力资源部核实并签署意见,报工会、上级领导审批。
5.2.3《辞退建议及评审报告单》经审批后,人力资源部下发《解聘通知书》书面通知被辞退人所在部门,部分负责人通知被辞退人员7日内到人力资源部办理有关离职手续。
5.3开除管理规定
5.3.1公司对具有严重违反劳动纪律和规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的员工,按规定的程序审批后,以通报的形式进行公告。
5.3.2人力资源部根据通报通知员工7日内到人力资源部办理有关离职手续。
5.4离职手续办理
5.4.1 离职员工获得部门同意离职之后,应携带《员工辞职申请表》到人力资源部登记并索取《员工离职移交清单》,对岗位工作、物品等进行交接。《员工离职移交清单》经责任部门负责人签字确认后提交人力资源部复核。
5.4.2人力资源部对离职人员的劳动合同、保密协议、培训协议等有关协议及薪酬、保险费等进行审查,按规定结算有关费用,填报《离职结算单》并提交财务部进行结算。
5.4.3员工离职手续办理结束,由人力资源部办理合同解除手续,社会保险减员手续,并出具解除(或终止)劳动合同证明,
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转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
5.4.4辞职员工未按规定办理完离职手续的,按自动离职处理,离职人员不办理手续仅口头辞职无效,按旷工处理。员工旷工2天内其所在部门负责人在联系不到或者确认其不办理离职手续,需通过办公网传阅向人力资源部、公司办公室保障部门提交电子版旷工名单,需注明旷工时间,事由,联系电话,并配合相关部门清查该员工是否有财、物遗留或未交接问题,人力资源部负责及时挂失门禁卡,保障部门清查宿舍住宿情况,防范因门禁卡问题引起的安全隐患。
6.离职考核规定 6.1离职员工考核规定:
6.1.1离职员工未按人力资源部门通知的时间办理离厂手续的,按5元/日收取管理费。
6.1.2辞职人员违反规定的留任、交接时间提前离职的(包括自动离职人员),按200元/日缴纳违约金,另需承担5000-20000元的经济损失。
6.1.3未按5.4.4条款要求时限上报离职人员名单的部门,按100元/人次对部门负责人进行处罚,因此导致的所有损失或纠纷,由该部门负责人承担。
6.2员工流失率考核规定: 6.2.1员工流失率
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附件5:
解聘通知书
:
因下列原因,您已被公司解聘,望接到本通知 日内到人力资源部办理离职结算手续,超时按规定标准收取管理费,谢谢合作。
□合同到期 □辞退 □辞职 □开除
接收人: 年 月 日
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