浅谈企业如何提升员工能力和素质
更新时间:2024-05-26 15:36:01 阅读量: 综合文库 文档下载
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浅谈企业如何提升员工能力和素质
作者:郭晋嵘
来源:《现代企业文化·理论版》2015年第01期
中图分类号:F243 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2015)01-000-01
摘 要 人才是企业发展的源源不竭的动力,是企业发展的重要因素。为了促进企业的发展,企业应该加强人才队伍建设,提升员工能力和素质,培养和造就一支能够适应市场竞争的优秀队伍。
关键词 员工能力 人力资源管理 市场竞争
一、坚持思想教育引导,加强员工的职业素养和道德培养
思想政治教育是我国精神文明建设的首要内容,也是企业人事管理工作围绕的中心内容。思想政治教育既十分重要,又相当难做,尤其是在市场经济条件下,一切以经济效益为中心,思想政治教育从过去的极端强化到如今逐渐被淡化,思想政治工作存在相对疲软的状况,很不适应现代社会发展要求。思想政治工作是一个潜移默化、细雨润物的过程,他具有启发性、长期性、群众性的特点,致力于人的觉悟与情感,解放人的思想、塑造人的灵魂、提高人的素质之目的,引导员工转化为实际行动,爱岗敬业,为企业做出最大贡献。思想政治教育还要有针对性,使其全方位的渗透、融和于员工素质教育工作之中,坚持以人为本,实行“人性化”服务,将会对提高员工素质产生不可低估的作用和效果。 二、加强员工岗位技能培训,健全员工培训机制
随着科技进步、企业经济实力和技术含量的逐步提高,员工技术素质教育不适应企业发展的矛盾日益突出,这已成为制约企业经济发展的重要因素。现代企业产业及产品结构的调整则要求教育和培训必须与之相适应。要积极引导和鼓励员工立足本质,自学成才和掌握良好的业务技术,成为一专多能的复合型人才。同时,企业要根据各岗位的优势和特点,开展技术创新、技术比武和岗位练兵活动,激励员工在市场竞争机制中站稳脚跟,更好地适应市场的需要和企业发展的需要。积极开展扎实有效的员工岗位技能培训工作,必将增强企业员工技术含量的后劲,也可以说是企业的无形资产,它对企业的发展必将产生巨大的推动力。 三、完善企业各项管理制度,加强员工管理
高效能培训管理体系的构建不仅要求企业从战略的角度重视培训,为员工提供培训的机会和环境,还在于企业培训的动力机制是否健全完善。培训模式也从单一模式向立体化、专业化发展,培训组织不再仅限于企业内部机构。在培训人员的要求上,企业培训师角色发生了新的变化,专业培训师不仅是指导教师、辅助者或行政管理者角色,同时必须兼具分析评估角色、开发角色、战略角色。因此,加强企业培训师队伍建设也是培训未来发展的重要趋势。
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