池坪九校学校管理制度 - 图文

第一章 学校管理制度

一、池坪九校行政管理制度

为了做到依法治校，提高行政人员的管理水平，树立领导形象，发扬民主，增强凝聚力和战斗力，以人为本，构建和谐校园，特制定本制度。

1、全体行政管理人员必须坚持四项基本原则，遵循党的教育方针，与时俱进，开拓创新。

2、有强烈的主要翁意识和责任感，在其位谋其政，工作积极主动，勤政务实。 3、做好分管工作的同时，协助其他同志的工作，工作中不得相互推诿，办事果敢，讲究实效。

4、发扬民主，服从集体研究的决定，不得散布消极言论。 5、顾全大局，说有利于学校发展的话，做有利于学校发展的事。 6、严格按照学校的规章制度办事，洁身自律，大公无私。

7、树立服务意识，虚心接受来自一学生、家长和教职工的意见，并妥善处理，敢于政正自身的不足。

8、以身作则，做师生的表率，敢于同一切影响学校正常教学秩序、危及师生生命财产安全的行为作斗争。

9、切实落实行政值日职责。

10、增强忧患意识，加强学习，不断提高自身的管理水平，为提升学校品位努力奋斗。

11、每期实行民主评议，不合格者自动离职。

二、池坪九校行政值日细则

行政值日是维护学校教学秩序正常和督导各项制度落实，及对师生的评价提供依据和重要保证，也是行政人员体现主人翁意识有力的舞台，更是提升学校办学品位的重要措施。为搞好行政值日工作特制订本细则。

1、督导教学常规，维护教学秩序（特别是早晚自习、三操三唱一会和课余时间）。 2、督导教职工按时作息，登记教师出勤（按教职工出勤制度）。

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3、处理日常事务，接待来人来访（处理突发事故，协调师生关系，研究处理问题，处理不了的事情要及时向相关领导汇报或校务会集体处理）。

4、消除安全隐患，杜绝事故发生（随时巡查寝室、食堂、两店及校园各处），严防打架、谈恋爱、失盗、失火等事故的发生。

5、值夜期间，要求协助班主任、辅导老师维持就寝纪律，填好校务日志、值夜情况登记表，锁好铁门，勤巡逻，确保师生生命财产安全。

6、态度要求：宏观督导，微观落实，严格把关，防微杜渐，大事谨慎，及时汇报，记录详实，公正明了，实事求是，主动热情，及时周到。

三、池坪九校教师一日常规

良好的常规风貌，是衡量一所学校管理质量的标志之一。以现代学校教育发展为背景，根据有章可循，严而有序的原则，制订我校教师在校一日工作常规如下：

1、教师应严格遵守学校作息时间，按时上、下班，如果有特殊情况不能按时到校，应及时向有关领导请假，以便安全工作。

2、值日行政领操员提前10分钟起床，集合铃终止时班主任未到操场为迟到，到位后督促学生进行晨跑。

3、早自习上课铃之前，班主任必须到班查堂。

4、教师应按照校领导的工作安排及有关操作要求，认真完成当天的课务，在教学中应注重因材施教，因势利导，及时调动自己的情绪状态，避免在学生面前出现不适当的教育言行。

5、课前认真备好课，持备课及教具进课堂，上下课按八字要求：提前候课，按时下课。

6、上班期间一律不准上网打游戏、下棋、赌博、买码等与教学无关的活动。 7、教师上课严谨规范，尽量使用普通话教学。严禁抽烟、穿背心、拖鞋、裤衩、超短裙，不能看与本课无关书籍，上课时间手机必须关机。

8、教师在校期间，应特别注意自己的言行对学生成长及学校对外形象的影响，不得体罚、侮辱学生，讲究公共卫生。

9、组织学生活动是教师日常工作的组成部分，教师应将活动过程视作办公，绝对禁止在此时安排个人娱乐，个别闲聊和看护教师家属等活动。

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10、遇到开会、学习等活动，教师应及早安排好工作，准时参加，不得在会议期间夹带其他工作，保证会议效率。

11、值日人员按规定岗位巡视校园，做好值勤护导工作，预防出现事故隐患，与值日行政一起值夜到规定时间。

四、池坪九校学生一日常规

（一）到校

1、通宿生按时到校，寄宿生按时起床，准时参加晨跑，准时上课，因病因事须请假。

2、进校、起床佩带好校牌，共青团员佩带好团徽，见到教师要问好。 3、凡迟到者须到值日行政处进行登记，多次迟到经教育无效给予必要的校纪处分，因公迟到者须班主任证明。

4、学生严禁骑单车到校。

5、学生在校期间讲究卫生，不着异服（男生不留长发，不剃光头，女生不长发披肩，不化妆、不染发、不佩带首饰，不穿高跟鞋，勤剪指甲），不得共用生活用品。

6、升降旗仪式、广播操、集合铃响后，学生快速、安静地在本班指定地点站好队，严守纪律，升降旗时必须面向国旗，脱帽、肃立，不得随意走动或从事其他活动。

（二）上课

1、预备铃响后，摆好学习用品，保持安静，静候教师，唱歌时间必须唱歌，遇体育课、活动课、实验课、语音课、上机课、音乐课等应在两分钟预备铃之前同学到达上课地点静候上课。

2、上课铃终止才进教室者作迟到，迟到者经教师允许方可进教室，三次迟到者作一次旷课处理，上课时未经教师允许不得调动座位和离开上课教室或体育场地，上下课应起立，师生互致问题。

3、上课要专心听讲，积极思考，认真做好笔记。举手发言，回答问题声音响亮，不准看与课堂无关的书报，不做小动作，不讲话，不影响他人，自觉遵守课堂纪律，不得与任课老师发生冲突。

4、自习课、空堂课自觉保持安静，不得随意走动、交谈，做到老师在和不在一个样。

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5、不准抄袭、拖欠作业，卷面书写整齐干净，独立完成课外作业。 6、测验、考试不作弊，用双手递交试卷和作业。 （三）一跑两操三唱一会一广播

1、晨跑、课间操做到快、静、齐，精神饱满，节奏感强，动作标准，结束时队伍整齐，依次退场。

2、眼保健操动作到位，安静有序，专人督操。

3、三唱准时整齐、洪亮，不得乱吼，不得唱不健康的歌。 4、一会一广播，认真听取，不得从事其他活动。

5、参加体育活动应穿跑鞋，注意安全，爱护器材和场地。 （四）课间

1、课后及时关灯、擦黑板，走出教室远眺。

2、课间休息不做大运动时的活动（如：打篮球、乒乓球等），不在走廊内急速奔跑，追逐打闹。

3、不从事不合理的娱乐活动（如打扑克），不擅自出校。 （五）就餐就寝

1、按时在校就餐，遵守就餐纪律，不得插队，不得出入食堂，严禁校外搭餐，注意饮食卫生，不购买腐烂、变质、过期食品。

2、按时就餐，就寝铃响后，全部就寝，息灯后，保持安静，严禁夜不归宿。 （六）离校及平时安全

1、离开学校，走入社会注意形象，不得从事违法乱纪活动。

2、未到放学时间，学生不得擅自离校，如有特殊情况，需凭班主任签发离校证明，方可离校。

3、周五放学后值日劳动要做到地面、黑板清洁无积水，课桌整齐，垃圾用篓装并及时倾倒，离开教室关灯、关窗和锁门，寝室、环境区保持整洁，不得逗留，回家路上不嬉戏打闹，遵守交通规则，不得乘“三无”车船，注意安全。

4、学生不准追逐打闹、爬墙头、爬篮球架，不准向窗外扔东西，上下楼梯严禁推搡，乘车要排队上车下车，不准将头和手伸出窗外。

5、电工要定期对线路、开关、插头、电灯、教室内的电教设备、宿舍的电器设

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备进行检查，发现有漏电现象要及时维修更换，严防触电等伤害事故发生。

6、每学期末学校要对安全工作检查总结，表扬、奖励执行制度较好的班级和个人，对违反制度要批评教育或进行处分，直至追究法律责任。

（七）其它

1、请假程序：需请假的学生，首先由本人写出请假条，经班主任批准，然后交本班考勤人员登记，若本人确有特殊情况不能当面请假，事先与班主任取得联系，返校后及时补假条。

2、学生干部必须认真履行职责，切实配合学校开展工作。

五、池坪九校教师出勤制度

为加强学校管理，提高教育教学质量，根据教育行政主管部门有关精神，结合我校实际，特制定本制度。

1、请假程序：需请假人员首先由本人写出请假条，经校长（校长不在家，由主管副校长）批准，然后交考勤人员登记。若本人因特殊情况不能当面请假，需向值日行政讲清情况，返校后，及时补假条。若不履行正当程序，作旷工对待。

2、迟到、早退：全校教职工必须按作息时间作息。凡集会（含升降旗）上班、开会（以规定时间为准）、迟到（迟到以上课铃为准）、早退（早退以下课铃为准）每次扣0.5分。迟到、早退20分钟以上的作旷工一节课记载。无教案进课堂作旷课记载。室外课下课前5分钟应集合清点人数，否则，作早退记载。

3、旷工：每天工作时间按两节课计算（指非教学人员，教学人员按当天实际课时计算，自习除外）。每旷课一节扣币 元，同时取消相应课时津贴并扣2分。

4、事假：请假三天以内学校审批，四天以上需经教育人事部门批准。事假一节扣币 元，并扣0.5分（包括开会、升降旗），集会活动按实际课时记载。专请自习假按实际节数算，每节扣0.5分，同时取消辅导津贴。

5、病假：病假必须有医院证明，5天以内（含5天）由学校审批，5天以上由教育人事部门审批。病假5天以上每超过一天扣0.5分，全期扣满10分为止。

6、婚假5天（含晚婚），丧假5天（指父母和岳父母），只取消相应津贴，产假一个学期（含寒暑假，丈夫无陪假）。

7、满勤：全期无早退、迟到、旷工、请假的教职工视为出满勤，全期奖币 元。

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六、池坪九校升、降国旗制度

(一)基本目的

激发学生的爱国主义热情，增强学生的民族自豪感和社会责任感，继承和发扬革命传统，为振兴中华而勤奋学生，健康成长。

(二)主要内容

1、出旗、升旗、奏国歌。

2、国旗下讲话(校领导、教师、学生代表等轮流担任)。 (三)组织准备

1、设升旗手、护旗手各两名，各班推荐优秀学生担任。 2、设升旗仪式主持人一名。

3、校团委负责培训升旗手、护旗手和主持人。 (四)要求

1、升旗手、护旗手熟悉升旗仪式各个环节，动作规范，精神抖擞，步伐一致。 2、校团委、护旗手、升旗手要认真保管好国旗，并做好每周升降国旗的工作(周一课间操升国旗，周五放学后降国旗)。

3、要求全体教职员工和全校学生参加，不参加者按正常课时对待。

七、池坪九校教师年度考核评分细则

根据沅陵县教育局关于教师年度考核相关文件精神，结合我校实际情况，特制定本细则。

(一)师德师风表现(基本分20分)

学年度内能坚持四项基本原则，热爱教育工作，属守教师职业道德规范，无1 严重违规违纪行为记基本分20分。因犯党纪、政纪受到党内警告、行政记过以上处分或被县教育局通报批评的，记基本分0分。 学年级内有下列情形之一者，按最高一项扣分 2 ①获乡（校）级荣誉称号 ②获县级单项个人奖 ③获县级荣誉称号或市级单项个人奖 ④获市级荣誉称号或省级单项个人奖 加分 标准 +1分 +2分 +3分 +4分 6

⑤获省级以上荣誉称号或国家级单项个人奖 +5分 荣誉称号指：上级主管单位或党政部门授予的优秀教师（教育工作者）、师德标兵、优秀共产党员、十佳青年教师、三八红旗手、德育工作先进个人、劳动模范、优秀校长、优秀班主任等。 单项奖励指：普九、普实、团队、师训、督导、成职教、材料或学具发行、勤工俭学、新闻等先进个人以及上级专业部门颁发的有关个人奖励等。 学年度内有下列情形之一者，每次按各项标准累计减分，不封顶设限 ①擅离职守或不作为，导致事故发生的。 ②课堂或集体等场合向学生散布消极、反动言论，影响较坏的。 ③向学生推销书刊资料、文体用品等商品的。 ④工作时间或在工作区内打牌赌博的。 3 ⑤挪用、截留学校经费及乱收费的。 ⑥本人或家属在校园内无理取闹、打架骂人、影响正常工作的。 ⑦穿拖鞋、背心进课堂或在课堂上抽烟的。 ⑧工作时间从事第二职业（含家教家养），影响工作的。 减分 标准 -3分 -5分 -2分 -5分 -2分 -2分 -0.5分 -1分 学年度内被授予校（乡）级以上荣誉称号的，政治思想表现考核结论可定为优秀；无“3”中所列情况，又未授予荣誉称号怕，政治思想表现考核结论可定为良好；本大项基本分为0分的，政治思想表现考核结论为较差。 注：以上所有证明书须由学校推荐，私人利用各种关系取得的不予承认，连续两期所获荣誉证书，第二期按50%计算加分。

（二）教育能力及实绩（基本分15分）

1、学年度内，担任班主任和学校行政管理工作，以及能协助班主任工作，且均无重大工作失误的，记基本分15分。

2、本学年度担任学校行政管理工作和班主任工作的加2分，担任团支书、出纳、工作成员、年级组长及男女生辅导员的加1分，能协助班主任工作及后勤人员可酌情加0.5-1人（本项只取最高项，不累计加分）。从事以上所有工作，获优的加分见第一大项第2小项加分。

3、自2008年秋以后担任班主任的每期加0.5分。

4、学年度内，有下列情形之一者，按各项标准累积减分，上不封顶。 ①排斥、打击、拒收学生一次，扣0.5分；

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②体罚、变相体罚学生一次，扣0.5分； ③因教职工原因造成学生流失的，每人扣1分；

④学校或班级管理出现严重过失（含安全事故）的，扣3分。 （三）教学能力及实绩（基本分20分）

1、学年度内，教学人员完成学期任务：担任班主任或从事学校管理工作，完成学期和学年工作任务，记基本分20分。

2、教学竞赛获县级一等奖加1分，二、三等奖加0.5分；获市级一等奖加1.5分，二、三等奖加1分；获省级以上一等奖加3分；二、三等奖加2分。

3、辅导竞赛获市级以上奖的给辅导老师加0.5分，省级以上给辅导老师加1分（若纯属学生个人取得，任课教师未加辅导的不予加分）。

4、教学质量：获第一名的加3分，第二名的加2分，获县级前3名的再加1分（指县教研室、基教股对全县各校的排名），非统考科目任课教师和后勤人员由校务会研究决定的名次为准。

5、第2、3、4项只取最高项，不累计加分。 （四）教研能力及实绩（基本分20分）

1、学年度内，积极参加教研活动，撰写有教学经验总结的记基本分15分。 2、论文获奖只取最高项（课题等同论文，合著论文只给第一作者加分，全年只取最高项，不累计加分），获县级一等奖加0.2分，二、三等奖加0.1分，市级一等奖加0.5分，二、三等奖加0.2分，省级以上一等奖加1分，二、三等奖加0.5分。

3、担任教研组长，积极组织教研活动，该学年加0.5分，全学年积极上公开课的任课教师，该学年加0.3分。指导他人在市级教学活动获奖加0.3分，省级以上加0.5分。

（五）履行职责情况（基本分15分）

1、学年度内工作尽心尽责，无重大工作失误和严重违规违纪行为记15分。 2、学年度内，有下列情形之一者，按标准减分，不封顶设限。

①出勤：旷课1节扣1分，迟到、早退每次扣0.2分，事假每节扣0.1分，病假每期超过5天，每超过一天每天扣0.1分（集会、升降旗、开会、早晚自习活动等与课同等对待）。

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②常规工作：欠交计划、总结、心得等每闪扣0.5分，迟交每次扣0.2分，全期无备课、听课、作业扣2分，备课、听课、作业不全和不认真者视情况扣0.5-2分。

③不服从工作安排每次扣1分，交办工作未完成每闪扣0.5分。

注：事假不含公、婚、丧、产假及函授学习请假等，具体见《池坪九校出勤制度》。 附：1、以上各项分基本分和加减分。基本分合计90分，各项加减分与基本分的代数和为实际得分。

2、非行政人员及班主任的从教人员在年度考核中得分最高者，年度考核自然定为“优秀”。

八、池坪九校教师职务申报评分细则

根据沅陵县教育局关于教师职务申报相关文件精神，结合我校实际情况，特制定本细则。

（一）基本条件加分（无基本分） 1、教龄每满一年加0.3分，不封顶。 2、任现职每满一年加0.5分，不封顶。 （二）年度考核评分（基本分10分）

3、任现职以来参加历年考核且近五年（拟申中一四年，下同）考核结论均达合格以上，记基本分10分。

4、任现职以来历年考核结论中每有一优，加记2分，不封顶。 （三）现实工作表现评分（基本分10分）

5、任现职以来虽无任何荣誉称号，但能服从工作分配者，记基本分10分。 6、任现职以来，有下列情形之一者，可按每年最高一项逐年加分。 ①获上级组织通报表扬或学校认呆的现实表现优秀者，加1分； ②获乡校级荣誉称号，或在年度考核中评为“三优”，加2分； ③获县级单项个人奖，加3分；

④获县级荣誉称号或市级单项个人奖，加4分； ⑤获市级荣誉称号或省级单项个人奖，加5分； ⑥获省级荣誉称号或国家级单项个人奖，加6分。

注：荣誉称号指：上级主管单位或党政部门授予的优秀教师（教育工作者）、师

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德标兵、优秀共产党、十佳青年教师、三八红旗手、德育工作先进个人、劳动模范、优秀校长、优秀班主任等。

单项奖励指：普九、普实、团队、师训、督导、成职教、材料或学具发行、勤工俭学、新闻等先进个人以及上级专业部门颁发的有关个人奖励等。

附：所有荣誉证书必须经学校推荐、评定，私自利用各种关系获取的各种证书不予承认。同年度的证书只取最高项。

（四）教学能力及实绩评分（基本分15分）

7、从事一线教学，完成本期教学任务且有一学期完整教案和一学年度教学计划、总结；担任班主任或从事学校管理工作，完成学年工作任务且有一学年的计划、总结，记基本分15分。

8、任现职以来，有下列情形者可按各项标准加分，不合并加分。 ①教案评比获县级加0.2分，市级加0.5分，省级以上加1分； ②教学竞赛获县级奖加0.5分，市级加1分，省级以上加2分；

③评为学科带头人或骨干教师或教学能手的县级加0.5分，市级加1分，省级以上加2分。

④辅导学生竞赛团体、个人获市级奖加0.5分，省级及其以上加1分； 注：若纯属学生个人取得，任课教师未加辅导的不予加分。

⑤教学实绩：获区级第一加2分，第二加1.5分，第三加1分，第四加0.5分，第五、六名不予加分，获全县第八视为全区第一，每上升一个名次加0.1分。自2006年开始加分标准为：全县前三名加3分，校级第一名加2分，第二名加1分。

注：执教不统考科目的教师及未从事教学的学校管理人员（含工人）参考相关标准酌情加分（教学实绩一栏不封顶，可逐年累计加分）。

（五）教育能力及实绩评（基本分10分）

9、任现职以来，担任班主任和协助班主任工作，或担任学校行政管理工作的，记基本分10分。

10、有下列情形之一者，可以加分（多项级别只取最高一项加分）。

①任现职以来承担任过班主任、年级组长、辅导员、行政管理工作的加1分； ②近五年来，一直担任班主任、年级组长、辅导员、行政管理工作的加2分。

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常规 文体活动 三唱 一分 不认真或不唱，夕会不听广播或组织不力的每次扣1分。 校级各类竞赛中个人获1、2、3名的分别记3分、2分、1分，以团体参加的翻倍记分，且每提高一个级别加记3分，不参与的扣5分，组织不认真的扣2分（运动会以团体记分）。 同总分前五名加3分，六到十名加2分，十名以后记1分 十名以后记1分 教室、寝室内务不规范的每次扣1分，随地丢弃垃圾每次扣1分。 劳动任务未按时完成的每次扣3分。 集体活动出满勤加2分，缺一人扣0.5分；集会中纪律差或不讲文明（含乱扔果皮纸屑）的每次扣3分，无故旷会的班集每次扣5分（因任课教师的问题不扣班集分）。 在校级活动中获1、2、3等奖的分别记3、2、1记录 大扫除 卫 生 其它 劳动 活 动 竞赛 保洁 卫生人员负责 日常保洁周总分前五名加3分，六到十名加2分，专职办公室 学校组织大型活动弃权或不参加的取消评先资格 集会 分，未参与的扣3分，黑板报评比优秀记3分，合格记1分，未出墙报的扣5分。 有意损坏公物，每起扣3分。攀摘花草、践踏草皮每人闪扣1分，课余时间教室灯未关的每次扣1分。 办公室每周检查一次。 有违《池坪九校学生严重违纪》现象的每人次扣教导处 行政值日记录 处 政教处行政值日记录 行政值日记录 宣传爱护 公物 文 明 纪 律 安全 就寝 宣

仪表 发现长发、染发、穿背心、人字拖每人次扣1分。政教在社会、学校造成重大影响的取消评选资格。 校纪 校规 5分；吃饭插队的每人次扣1分；上课迟到、早退的每人次扣1分。3人以上睡觉，每人次扣0.5分，上课吃槟榔等食品每人次扣0.5分。 门不落锁，火、水进寝室的每次扣1分。 不按时就寝的每人次扣1分，就寝不守纪律每次扣2分（以熄灯铃为准）。 全期广播稿选播20篇以上加6分，10篇以上416

传 其它 好人 好事 其它 分，缺交1次扣1分。 有突出先进事迹视情节加1-3分，拾金不昧每次加1分，数额巨大的每次加5分。 未尽事宜按临时方案或视情节加扣分。 组 行政值日记录 说明：

1、每期评价一次，动态班评一个，其它班级按同年级得分高低各评一个。 2、不给基础分，实行加分、扣分制。 3、本方案没有的内容按有关方案执行。 4、本方案的最终解释权在校长室。

三、池坪九校教学人员岗位目标考核记分办法 指标体系 一序内主因素 说 明 级 号 容 评 价 细 则 评 分 标 准 控制条件 评价方法 每人记基本分20分。有以下行为实在下列行为行扣分：拒绝学生进课堂和赶学生出之一者该不遵守法纪 依法执教 师德师德表现30分 1 师风20爱岗敬业 热爱学生 严谨治学 作风正派 爱校爱生 尊重家长 廉洁从政 教室每次扣2分，参与社会赌博、工记分： 作时间赌博每次扣5分，且罚款1001、违法乱纪，元。体罚、歧视学生造成影响等每次受党纪、政纪扣2分，造成学生流失的每次扣5分；处分的。 影响团结、打架斗殴等，每次扣5分；2、有侮辱学行政工作时间从事走棋、女工等活动每次生行为或体值日扣2分；坐着上课、课堂上抽烟、穿罚学生造成记录 拖鞋、背心进课堂、课堂接打电话、事故的。 上课学生睡觉（3人以上）、讲话、3、工作严重纪律混乱等不良行为每次扣1分，向失误，在校内学生摊派资料索取财物等扣4分。教外造成影响职工有见义勇为行为突出者每次加的。 2-5分。 进取2 精神10

分 团结协作 4、拒绝参加教 务 处 积极参加培训，加强业务学习，勇于学历不合格或未达到相应技能（如电学校或上级化教学、现代技术等）的扣2分。全业务部门举期听课15节以上，每缺一节扣0.5办的业务培分，计划、心得等未按时交每份扣1训的。 5、因教职工17

改革创新 分。 分 原因导致学生和学校出现安全事故的，相应责任由本人负责。 教育学生教育教3 工作能力15分 教研4 能力5学能力10方法得当，用普通话教学，上课易懂，学生反映好，能按学任务。 积极参与校级课题研究；能独立完成计划、总结，措施新意。 公开课被评为优质课的加2分；公开课未完成任务的扣2分；县教学比武有下列情况中获1、2、3等奖的分别加3分、2之一者，该项分、1分，且每提高一个级别加2分。不记分： 学生评课满意率×10=基础得分。 1、与学生冲突，造成事故者。 2、不能组织每人记基本分5分。活动正常开展学生进行课（有相关论文）记1分，有研究成果堂教学者。 （校内推广或交流）的记1.5分，参3、未参加教加县有以上课题研究的加1分，课题研活动者。 获县级以上奖励（或推广）者加3分，教研活动每缺一次扣0.5分（请假）。无故缺席一次扣1分。 活动、集会（含升降旗）、会议、上有下列情形值日课等迟到、教职工缺席一次，扣1分，之一者第6项行政迟到0.5分，早退、事假每节次扣0.5不记分： 考勤分，旷课、旷会等每节（次）扣2分，1、无备课本人员上不封顶。全期病假一周以上每超过者；2、无作教务一天扣0.5分（10分扣完为止）。 业者；3、未处 教 导 处 分 时完成教分 得力，有工作常规25分 5 按时出勤10分 遵守出勤制度，严守作息时间，坚持出满勤。 18

教学6 常规15分 服从工作安排，履行工作职责，遵守学校纪律。 完成教学任不服从任课安排等扣1分，工作计划、总结、备课、听课、作业批改考评分为A、B、C三类，A类加3分，B类加2分，C类加1分，私自调课者每次扣调课双方各1分。 按个人教学绩效排名，第一名记30务者；4、专任教师未带特长训练队者。 绩7 工作绩效30分 8 单项成果 效30分 分每降一个名次扣2分；非考试科目教学 绩效 显著 视为第2，考上一中特长生，美术三人以上（含3人）记为第一名，音乐1人以上（含1人）记为第一名。没有教学任务人员，视其工作态度，由校务会集体决定其名次。 教师个人在市级正式报刊发表作品等每篇加1分；学生代表学校参加县单项 成果 加分 级以上竞赛获个人一等奖（或团体二等奖）记1分；个人或部门承担工作获县级奖励的记1分，以上每提高一个级别加记1分（同类只取最高一次）。若非县级以上正式主考活动不计分。 有严重舞弊行为者教学绩效积分中扣10分 教 务 处 办 公 室 注：1、按上述办法产生10%的优秀教师，同等条件下依次实行“三优先”；①教学成绩显著者优先；②毕业班教师优先；③一线管理人员优先。

2、得分排全校第一名的自然定为优秀。 3、考核评优、越级晋升等按有关方案执行。 4、各项重大活动考核方案记分具体见方案。 5、未尽事宜由行政、工会联席会议决定。

6、教师期末福利按以上考核得分计算，分配公式：个人福利=教职工个人所得分数100×期末所发个人总额。

注：代自习、代课按正常上课考核

四、池坪九校考试制度

考试是衡量学生知识水平和教师教学效果的重要途径，“考风决定学风”，为了严肃考纪，真正抓好期中、期末考试，提高教学质量，经校务会研究，特制定如下期中、

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期末考试制度。

(一)成立组织机构

成立以校长为主考兼巡视员，主管教学副校长为副主考，教导主任为考务员的考务领导小组，下设考务办公室，由教导主任兼主任，负责每次考务具体工作。

(二)试卷制订

1、期中考试由学校指定校外或校内德高望重的教师，根据学校各科教学进度及大纲要求制卷。以本为本，以纲为纲，确保试卷切合本校实际和绝对保密。

2、期末考试以县教研室统一试卷为准。 (三)试卷保密

试卷制好后以防泄密，学校指定专门保密员将试卷打上封条，考试前15分钟由监考教师到保密员处领取，试卷考完后，由监考教师将试卷交保密保管。

(四)考场布设

考场按“前靠黑板，后靠墙，两边靠窗户”的方式摆放，多余的座位摆在走廊上，课桌上不能放任何书籍等，教室内统一写着“沉着、冷静、认真、细致、细致”八个大字，由各班主任统一筹安排，校内也应有醒目的宣传标语，考生由教导处按同年级统一编号，同年级学生打乱考试。

(五)考场纪律

1、第一声铃进教室，第二声铃开始发卷，答卷前必须先写上班次，姓名、考号。 2、进考室只能携带文具盒和空白的草稿纸；

3、考场必须保持绝对安静，不许东张西望，交头接耳，下座或中途外出。 4、每堂考试学生均不能提前交卷；

5、交卷后必须马上离开考室，不得在警界线内逗留； 6、凡舞弊者即勒令交卷，送舞弊培训办公室；

7、监考教师考前认真核对学生座号，要求学生对号入座；考试期间，按时监考，不得迟到早退，不得随意出入考室，不得闲谈，打瞌睡、看书报等；严肃考试纪律，发现学生作弊，应及时制止或处理，尽量杜绝学生作弊；考试结束后，按教导处编排的考号由小到大，认真清点和整理好试卷交保密室；

8、监考教师严重失职，导致学生大面积试卷雷同，取消本年度评优资格。 (六)监考阅卷

1、考试实行交叉，滚动式监考，监考安排见每次组考方案。

2、集中阅卷，教研组长负责，按流水作业的方式进行批改，按规定算出巩固率，

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15、所有职工按规定操作电器设备，如因违规操作导致后果的责任自负。 16、发现违纪现象，必须当日举报，经查证属实的，检举者有奖，一次10元。 17、加强食堂商店安全保卫工作，进出大门实行专人开锁，谢绝外人进出食堂。 18、食堂商店除星期天外，一律不允许现金交易，发遭到一次扣工资30元。星期天现金由经理负责，集体清算，及时上交出纳处。

19、食堂员工不能私人与学生订餐，发现一次扣工资50元。

20、商店员工不得卖私货，发现一次，视情节扣20—50元，至直辞退。 九、学生宿舍管理制度

1、一律按床位表住宿，不得擅自调动床位，若有特殊情况，得到班主任、辅导老师的许可后方可调动，严禁外人住宿。

2、早上起床铃响后，下铺同学洗漱，上铺同学整理床铺，然后交换，被子按要求摆放，切口朝外，鞋子上架，衣服叠好。洗漱用品整齐摆放在放物架上，毛巾对折，挂在毛巾架上，外挂洗脸布，内挂洗澡布。

3、服从辅导老师的管理，不带饭、菜进宿舍，宿舍内不许打扑克、赌博、酗酒、抽烟等不健康活动。

4、进入宿舍后，不狂奔打闹，不大声喧华，不串室，不用脚踢门，不给宿舍门上保险。

5、熄灯铃响后不许接电话、打手机、打电筒，听随身听，保持安静，进入良好的休息状态。

6、外来人员若有特殊情况要进入宿舍，须经生活老师批准，方可入内。 7、严禁带可能导致自身或他人安全事故发生的物品进宿舍(水果刀、打火机等)。 8、严格遵守值日制度，认真搞好值日工作，讲究个人卫生和宿舍卫生，做到地面无果皮、纸屑、床铺无灰尘，室内摆设整齐有序。

9、贵重物品放到箱子里面锁好。零花钱存放到班主任老师处，要用时向班主任老师支取，但要说明用处，无特殊需要，一次支取不得超过5元。

10、爱护公物，爱护宿舍的一切设施，不随便装卸淋浴器开关和淋篷头开关头等，损坏公物照价赔偿。

11、树立安全意识，做好防火、防盗、防触电事故等安全防范工作，出现重大事

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故要立即向校长汇报，做到防患于未然。

12、不许在床铺上进行剧烈运动(如追打嬉戏，做身体倒立的翻身运动等)，要注意上下床铺的安全，不允许拿衣架当玩具。

13、加强文明修养，节约水电，做到人走灯熄，不许向窗外倒水、乱抛杂物。 14、发扬友爱互助精神，同学生病要主动关心、照顾，并及时向生活老师汇报。 15、增强集体观念，强化集体荣誉感，每位宿舍成员应为宿舍荣誉奉献自己的一份力量，争创安全文明宿舍。

16、认真执行室长汇报制度，放假离校前，应将宿舍打扫干净，搞好内务整理，并掉一切电器，并锁好门窗，并由室长向生活老师汇报。

17、宿舍管理纳入对班级的考核。 18、安全文明宿舍评比标准。

①室长与辅导老师团结协作，以身作则，工作认真负责。 ②爱护公物，节约水电。

③全室成员内务整理规范，物品摆放有序，卫生状况优良。 ④全室成员团结友爱，集体荣誉感强，按时就寝，按时起床。 ⑤宿舍没有危险物品(如刀具、打火机等)，不发生安全故事。 十、水电管理制度

为了加强和规范我校的水电管理培养师生勤俭节约的良好习惯，杜绝水电浪费的现象，确保正常供水和安全用电，特制度如下管理制度。

1、做到人离关水、熄灯、杜绝浪费，人离不关水每次扣罚5元，不关电者每盏灯扣罚5元。

2、不得在电线晾晒衣服和悬挂衣物，否则扣罚责任人2元/件。 3、不得个人私拉、乱接电线、电源，否则扣罚20元/次。

4、无防护设施，不得使用电炉子、电饭锅、热得快，否则扣罚20元，如造成有损失后果自负。

5、偷电者，每次扣罚100元/次，在公共场所使用热得快作偷电处理。 6、公共场所，不按作息时间关灯扣管理责任人10元/次。

7、对故意损坏水、电设备设施，发现一次罚10元，并按所损坏的项目照价赔偿。

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8、水电管理员每天记载巡逻情况，周末向主管汇报1次水电使用情况，无记载，无汇报扣币10元/次。

9、电工要定期对线路、开关、插头、电灯、教室内的电教设备、宿舍的电器设备进行检查，发现有漏电现象要及时维修更换，严防触电等伤害事故发生。

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优秀率，及格率，一式两份，并将成绩、试卷交教导处。

(七)评价机制 按下表实行量化评分 指 标 A巩固率 B 及格率 C优秀率 说明：

1、个人得分：A+B+C

2、同年级同科按得分高低确立名次。

3、每学年度均以第一学期期末考试作为教师个人教学业绩。 4、凡教多头、多班者，一律按所占本人工作量比率折算。 (八)表彰奖励

学生表彰以总分和平时表现确定，教师名次与教学绩效、职称评定、年终考核挂钩。

权重 40分 40分 20分 记 分 办 法 巩固率最高记40分，每降低一个百分点扣1分。 及格率最高记40分，每降低一个百分点扣1分。 优秀率最高记20分，每降低一个百分点扣1分。 五、备课制度

1、备课要深入钻研教材，正确掌握和处理好教材的基点，重点和难点，对每一课时应该传授什么知识，引导学生解决什么问题，教师都应要备课时做到心中有数。

2、备课要备教材、备学生、备教法、备学法、备作业。教案对授课具有较强的指导性，分课时编写教室。备详案(2面纸以上，环节齐全)。

3、所有教师上课前必须备好教案，提倡教师提前备好两节课的教案，使用旧教案扣币5元/节，无教案、借用他人教案上课，扣双方各10元/节。

4、教案要有明确的教学目的、内容、重点、难点、教学用具、教学方法、教学设计、板书设计、课堂练习、小结、作业、教学后记等环节。每少一个环节扣1元。

5、作文指导课、讲评课要写教案（每月一次），可按前一部分作文要求、后一部分作文讲评写教案。每期大作文不少于5篇，每少一篇扣10元。

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6、教务处每月对教师的教案要进行全面检查，检查结果分为A、B、C三个等级，A级奖励20元，C级扣10--20元，每教学月的教案节数等于班周课节数的3倍，每少1节扣5元。

六、上课制度

1、上课预备铃声响后，教师马上赶到教室准备上课或组织学生有序进入多媒体、实验室等，迟到、中途离堂、早退扣4元/次，旷课1节扣20元（并取消满勤奖）。

2、教师上课要面带微笑，精神抖擞，上课期间会客、接听手机或坐于桌椅上讲课，无板书扣币5元/次，抽烟扣币10元/次。

3、科任教师是学生在上课时的监护人，要切实保障学生的人身安全，外来人员

找学生，科任教师要仔细查清其身份，未经校长同意不能让学生离校，否则扣款 10元/人，并承担一切经济及法律责任。

4、对学生举手提出的疑难问题，教师要耐心启发并释疑，不能把学生的提问视为破坏课堂纪律。对于纪律混乱的课堂，扣币10--50元/节。

5、严格按教务处规定的课表上课，不得私自调课、守堂课，否则每人扣币10元。在上课期间任何部门及其他个人不得占用学生学习时间将学生叫离教室，否则扣币5元/人次（领导批示除外）。

6、教师要认真观察学生的上课情绪，对上课打瞌睡和玩小动作的同学，有针对性地采取措施规范课堂纪律（违纪违规学生3人以内），否则每人次扣币1元；严禁教师体罚、变相体罚学生或赶出教室，发现一次扣15元，因失职而致使学生受到伤害者要承担由此产生的一切经济和法律责任。

7、上课板书要工整，讲课条理要清晰，声音要宏亮，务必用普通话教学，注意教学语言的准确性和生动性，学生意见大的扣10元。

8、音、体、实践课的教师，必须认真做好室内、室外课的指导，不能上成自习课或“放羊式”课，否则每次扣币5--10元。

七、作业制度

1、教师布置作业要精心设计，份量适当，不得任意加量学生学习负担，作业一般要当堂消化，当堂完成，反对题海战术。

2、对学生的练习要规范化，要严格训练，作业书定工整，卷面整洁，不合格的

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要重做。未做的要补做，错题要更正，但不要罚抄罚做。课外练习以基础训练为主。

3、及时认真批改作业，每次作业学生先注明日期，再做作业。教师批改时要做日期记录。每本作业教师要给予评分，不得只给评分，而不批改；或既不给分，也不批改，如有只写查阅的，不负责的现象不算批改作业。

4、教师要保证在上课前，把作业批改好发给学生。如不符合此要求，不算批改作业。

5、教师要认真检查督促每一个学生按时按量按质完成作业，如学生拖欠或不做作业，教师又没有及时发现，或没有采取补救措施，不算批改作业。

6、作业批改一定要由教师本人批改。如发现让学生代改作业，或应付检查让学生突击，补做作业，教师突击批改作业的现象，不算批改作业。

7、教研组每月检查作业一次，并作好记载。语文每周2次，作文全期8篇，数学每周3次，理化每周2次，物理每周1.5次；政史生地美劳每周1次；英语3次。

8、每少一次作业扣币5元，少一次作文扣币20元。

八、教师听课制度

1、听课既是对教学的检查，又是向实践学习、向师生学习的好方法。因此，听课者应本着尊师爱生、平等研究、共同提高的态度。

2、听课的目的是：密切学校领导与教师、学生的关系；了解教师教学水平和课堂教学动态；改进教学方法，总结、推广教学经验，促进良好教风的形成和发扬。

3、听课数：校长、教学副校长、教导主任每期不少于30节，教研组长、教务员每期不少于20节，其它任课老师每期不少于15节。按月检查少1节扣币5元。

4、听课类型为随堂听课、检查听课和教研组组织的优质课三种，除优质课（或比武课），可事前告知授课教师。随堂听课和检查听课，均不预告授课教师。积极参加教研组组织的公开课（或比武课），教导处指定的人员不得缺席。缺席一次扣5元。

5、听课后，听课人与任科教师平等研讨，把优点、缺点如实地告诉授课者，并做好评课记录。教研组长及时登记并写好总结材料。无评课记载每少一次扣2元。

附：评课的几个原则

1、实事求是的原则：评课本着公正、实事求是的态度，实话实说是体现评课者责任心的问题，也是给执教者学习的机会，切不可敷衍了事，那样对不起同事的劳动。

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2、零距离的原则：主持者应营造一种轻松、愉快的评课气氛，要让执教者在春风化雨般的评语中得到信心，也学会反思。让每一位听课者都敢于发表自己的看法。

3、针对性原则：评课不宜面面俱到，应就执教者的主要目标进行评述，问题要集中明确，充分肯定特色，大胆提出改进，不主张1234罗列太多，只要一两点到位就够。

4、激励性原则：评课首先要考虑到最终目的是为了激励授课者，而不是挑毛病，要让执教者听了你的评课后更有信心，更有勇气，而不要让他听后感叹：“这辈子再也不上公开课了”！

5、差异性原则：要因人而异，不要强求一律，要用别人的长处比自己的短处，而不是用自己长处比别人的短处。

6、就课论课原则：把课评足，就事论事，不要由评课到评人，更不能因一堂课而否定其全部工作。

九、监考制度

为端正考纪考风，树立良好的学风，特制定如下监考细则：

1、按时作息、无迟到、提前交卷现象出现，发现一次扣币5元，缺监考一堂扣款40元。

2、监考员在监考期间，必须认真负责，忠于职守，若出现玩手机、会客、看报刊杂志、做试卷答案、填写学籍档案或通知书、打瞌睡、闲谈、随便出入教室或做与本堂监考无关的任何事项，每发现一次扣币5元。

3、严格要求考生不能给学生营造舞弊的机会，禁绝舞弊，对于教室纪律乱、舞弊现象严重，科任教师协同舞弊或监考员措施不当者，扣币10元。

4、对违纪严重，屡教不改的考生，交学校处理。如不上报扣币5元。 5、试卷收交应整齐，每教室装订一本，在第一张试卷上写好到考人数，严防倒装、漏装，出差错一人次扣币2元。

6、关心爱护考生，注意监考期间安全问题，监考员应承担本堂考试的相应责任。 7、校行政领导（校长、教导主任和巡视员）在考试期间因监督不力，导致考场混乱，每堂扣币40元。

十、阅卷制度

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为使阅卷工作公平公正，顺利地完成，特别定如下细则：

1、坚持“监考从严，阅卷从宽”的原则，要求一把尺子量到底，对学生答案适当放低标准。

2、为确保答案的准确性，阅卷之间，科任教师必须核定参考答案，对有争议的答案交教导处裁决。否则拖延一天扣币10元。

3、阅卷教师必须按时上、下班（时间待定），迟到、早退一次扣币3元，旷工1小时扣币10元，一天扣币70元（迟到60分钟后记为旷工，并取消满勤奖）。

４、阅卷统一集中在指定地点，违者一次扣币5元。下班时，应将试卷封存好或及时归还教导处，严防考后舞弊，否则每次扣币10元。

５、阅卷工作属本人职责（了解学习质量），严禁他人代办或由学生协助完成，违反一次扣币5元。

６、阅卷教师应忠于职守，不得擅离岗位，或嬉笑打闹等影响阅卷工作，违反一次扣币5元；消极怠工或效率低下，对整个考证统计（放假）工作造成负责影响，扣币20元／天。

７、阅卷教师必须负责登分造册（签好名），并按要求完成及格率、优秀率、巩固率的统计，每少一项扣币5元。

８、阅卷教师必须在卷面上真实反应学生成绩，若出现答案改错，分数加错，登分差错，一次扣币5元，若相差10分以上每人次扣币10元。

9、阅卷过程中，发现少装、雷同试卷等不正常情况应及时上报，不上报按2元/张扣币。

10严禁阅卷过程中弄虚作假或卖私人感情，一次扣币10元。 11、其它异常情况，校行政再行商议解决。

十一、池坪九校教学绩效奖励方案

为了进一步规范学校内部管理，准备评价教职工工作，充分调动教师工作积极性，增强主人翁责任感，真正落实“多劳多得”、“奖优罚劣”的原则，结合我校实际特制订本方案。

(一)个人教学绩效奖 1、人均每期 元。

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特制订如下制度。

(一)教职工方面

1、教职工的住房仅限于教职工本人及家属居住使用，不得转借他人，不得改作他用，不得私自改装。

2、教职工住房里的办公桌椅、床铺、语音座、火盆等凡属学校财产的必须善加保管，如有损坏，应照价赔偿，教职工调离本校的，须先办好校产交接手续，方可离开。

3、全体教职工应节约水电，若有浪费现象每次罚款10元。

4、全体教职工借学校仪器及其他教学用具必须凭借条，且及时归还，损坏的照价赔偿，不及时归还的每次扣2分。

5、班级财产由各班承包，损坏照价赔偿(故意损坏加倍罚款)。

6、食堂、商店属学校公共财产，任何教职工私人不得借用，挪用或占为已有，食堂、商店商品任何教职工不得私自占为已有或拿来送人情，发现一次视情节轻重每次罚款20--100元，同时退还该财产。

7、学校公共财产遗失或损坏，主管人员负责追回或找当事人赔偿，否则一切后果由主管人承担。

(二)学生方面

1、学生爱护学校的公共财产，校园内的路灯、自来水管、水龙头、树木等公物，学生因人为原因损坏的，照价赔偿。

2、教室的门、窗叶、玻璃、黑板、电灯(日用灯)、钢筋、插座、寝室的门窗、天花板、床铺等，因人为原因损坏的，照价(或维修实际费用)赔偿，找不到学生的，由该班及班主任负责，属故意破坏的，照价赔偿。

3、新课桌椅如完全损坏，每套按100元赔偿，部分损坏按相应每张赔偿人民币20--80元，旧课桌如确属自然磨损的，由学校负责维修，若因人为损坏的，按维修费用赔偿。

4、学生不得利用教室插座给用电器充电。

5、各年级教室照明因各班自行控制开关，必须树立节约用电观念，不得浪费，学生就寝后或大白天(阴雨天需开灯除外)电灯必须关闭。

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6、若有以上行为除其他处罚外，扣相应班级相应考核分。 三、池坪九校后勤人员管理方案

(一)出勤：后勤人员必须按作自时间上下班，活动、集会(含升降旗)会议，上班等、迟到、早退每次扣0.5分，事假一天扣1分，半天扣0.5分，旷工、旷会每节次扣2分，全期病假一周以上者每超过一天扣0.5分，扣完10分为止。

(二)常规工作

1、锅炉工必须按时冲气，按时供应热水，注意节约。人走关水，杜绝浪费，未按时冲气影响学生正常就餐每次扣10分，未按时供应热水每次扣1分，不得使用自来水和热水洗菜、洗衣服，发遭到 次扣0.5分。

2、电工必须按时开关教室、寝室及路灯，失误一次扣0.2 分，及时排查教室、寝室、公共场所电路故障，24小时之内必须解决，失误一次扣1分，如果有为造成严重后果的每次扣30分。

3、保卫人员必须确保师生及财产安全，如果发现校内外人员扰乱学校正常教学秩序现象，不予制止或不举报的每次扣5分。

4、后勤主管责任：凡出现坏菜、倒菜，不按时开饭、食品变质、食物中毒、现金交易、食堂、商店财务被盗、食堂、商店卫生极差、不管食堂、商店员工等情况，除追究当事人责任外主管应负相应责任。出现坏菜、倒菜、食品变质、商店食堂卫生极差等现象的每次扣1分，出现不按时开饭每次扣3分，出现现金交易、商店食堂被盗（影响极大的）、员工与学生及家长争吵殴打每次扣5分，出现学生食物中毒每次扣30分。

5、微机操作员必须按时办理IC卡存取业务（时间为周日晚息第二节始，平时为中午时间），如果微机出现人为故障影响学生就餐、财物的、每扣5分。

6、采购人员负责运输、清点、按计划采购，严禁采购腐败变质和过期食品，严禁行贿，一切回扣、礼品上交。在采购过程中出现资金遗失，由采购员本人负责，物品丢失由采购员照价赔偿，并扣考核分2分。未按计划采购造成货品积压、短缺每次扣5分。采购腐烂、劣质、过期食品造成损失由采购员照价赔偿。出现事故由采购员负责，并扣3分，采购员未及时清退积压不合格商品扣3分，礼品金未上交者每次扣2分，并追回礼品礼金。

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7、称米人员周日12:00至周五放学前随时称米，出现拒称一次扣5分，库存量少于库房台帐的除赔偿损失外并扣5分，米房被盗由本人负责每次扣2分。

8、寝室管理人员，关心学生生活。及时排查寝室安全隐患，若因此出事故罚款100元。未及时查寝按排卫生每次扣2分，未查寝每次扣4分，寝室必须按时开门落锁，失误一次扣0.5分。

备注：以上工作人员，如果出现一次影响学校正常教学秩序或出现一次重大安全事故取消评优资格。

四、食堂商店管理制度

1、全心全意师生服务，努力让师生满意、高兴。

2、对无理顶撞领导者，私自带学校东西回家或有其它违纪违法者立即辞退。 3、按时上下班，保障按时开饭和营业。如迟到、早退三分钟之内必须向负责人说明情况，超过三分钟，超过部分每三分钟处罚3元，达1小时者扣除当天全部工资，全月迟到，早退累计数不得超过三次，否则扣除当月工资的十分之一。

4、有事必须履行请假手续，经批准后，方能离岗，事假期间停发工资。 5、请病假一般凭医院证明，病假期间工资停发，药费自负。请病、事假期间，员人不能私自请人代班。

6、商店营业时间从早上起床铃响到晚上熄灯铃止，不得无故延长时间。 7、加强工作责任心，注意劳动安全，发防事故发生。因工作中不慎发生事故，视情节轻重，酌情扣除工资，一切责任自负。

8、食堂凡是购进的物资，一般不出售，特殊情况须经领导批准，如私自售出、借出则扣当事人20元/次。食堂、商店员工不得随便品偿点心、菜肴和其它食品，否则按其价值的三倍罚款。

9、认真搞好个人卫生，包干区、食堂、商店内外要时时保持清洁，物资和商品应归类摆放整齐，严格执行食品卫生法，所有碗、筷及盛东西的器皿要洗干净，定期消毒。食堂员工开饭前要洗手，所有工作人员上班时间要穿（戴）工作服（帽）。

10、不得将任何其它物品带进食堂、商店，严禁工作时干私活。

11、食堂人员的工资实行底薪加提成的形式，商店员工实行零售承包的形式。 五、食堂采购制度

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1、必须按计划单采购。

2、每次采购人员不少于2人，做到互相商量、互相监督。

3、每次采购必须了解市场信息，商品价格做到讨价还价，心中有数。 4、采购的食品优质，不得有腐烂、变质、过期的。 5、采购食品、物品一般要批发，做到价廉物美。

6、采购的食品、物品应有保管人员按照发票上所开的品名、规格、数量、质量逐项核对，认真验收才能入库。有票无货，票货不符的不予输入库手续，并及时向有关领导汇报。

7、发现采购人员有回扣、贪污现象，进行处分，立即辞退。 六、食堂商店安全制度

1、食堂、商店重地，闲人莫进，谢绝参观。 2、严禁采购腐烂、变质、过期和“三无”商品。 3、严禁传染病者进食堂、商店工作。

4、规范锅炉操作，定期对锅炉进行检查、维修。

5、安全用电，不得擅自搭电线，不得使用热得快烧开水。 6、餐厅、操作间和商店各处的门要及时上锁。 7、平时、节假日一定要安排好值班人员。 七、食堂商店卫生制度

1、食堂、商店卫生实行经理负责制，各层由其承包人具体负责。

2、工作人员一律穿戴整洁的衣帽，并保持个人卫生，工作服必须一周洗一次。 3、包干区承包到人，做到时刻打扫，每天一清洗。

4、食用工具每餐用后应洗净，保持洁净，做到“一洗”、“二刷”、“三冲”后统一交蒸饭间消毒。

5、严把食物商品采购验收关，杜绝出售腐烂、变质、过期和“三无”商品。如发现问题，除追究当事人责任外，并处以双倍罚款。

6、不加工、不出售有毒、有害的食品。

7、食堂保证学生饭菜新鲜，做到现做现吃，杜绝隔日食物。商店做到每周进货一次，不囤积商品，不出售过期商品。

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8、食堂搞好操作时的卫生，做到物见本色，商店随时搞好营业厅卫生，做到让人爽心悦目。

9、保持仓库整洁，食品做到分类，有标志，离地离墙存放防止受潮变质。 10、及进处理好垃圾，搞好“三防”工作。 八、食堂商店人员管理细则

1、食堂商店职工受总务主任的领导，在经理的分工下进行工作，服从管理，不顶撞领导，如顶撞一次，视情节扣工资10—30元，直到辞退。

2、按照 时上班，不迟到，迟到5分钟内(含5分钟)扣3分，迟到5分钟以上，不超过10分钟，扣5元，超过10分钟以上者扣10元。由经理登记，员工签字。

3、有事须请假，在其请假期间，其工作任务，由本班自行解决，请假人扣除当天工资(工资按实际工资算)。请假时间由负责人登记，员工签字。

4、任何时间职工不得带包进出食堂，违者见一次扣10元。

5、要爱惜公共财物，物品使用要轻拿轻放，如发现有意损坏或乱摔的现象，见一次除扣工资5元外，并视物品的价格，酌情赔偿。

6、各包干区的卫生实行天天清洗，毛巾、公用餐具等要定期消毒。周周查，经查发现一处不符合规定者扣工资2元。

7、锅灶一经点火，厨师不得擅离岗位，如发现离岗时间超过5分钟者，一次扣工资5元。上班时间食堂商店员工不许做与本职工作无关的事(打毛线衣、衲鞋垫、看码书等)如发现一次扣工资5元。

8、搞好团结，不拉帮结派，如发生争吵、打架，轻者扣工资20元，重者作辞退处理。

9、除厨师因工作需要品尝菜肴，其余人员不得随便品尝，违者每次扣工资5元。 10、因工作失职导致饭菜浪费造成损失的，视情节轻重给予惩罚。

11、按时下班，发现私带公物回家者，视情节轻重，给予罚款20—50元或辞退。 12、锅炉工在锅炉操作时间内，不得擅离岗位，发现问题及时汇报，确保锅炉正常使用，如发现擅离岗位一次扣工资20元，造成严重后果将追究法律责任。

13、不团结说怪话者，经查如属实的，扣其工资一次10元。 14、在上班期间，无特殊情况不得随便离开，一经发现扣工资10元。

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