在第二十期青干班开学典礼上的讲话

在第二十一期青干班开学典礼上的讲话

县委常委、组织部长 庞壮 （2014年10月15日）

同志们：

今天，我县第二十一期青年干部培训班在这里正式开班。在此，我代表县委向各位学员表示热烈的祝贺！借此机会，我就如何办好这期培训班讲三点意见，供大家在学习中参考。

一、新常态下要提高认识，从思想上解决“为什么学”的问题

近年来，县委对干部教育培训工作高度重视，在全县范围内，按层次、分步骤、全方位开展了大规模的干部培训工作。县委组织部、县委党校紧紧围绕县委、县政府的中心工作，不断解放思想，与时俱进，给广大青年提供了理论武装的“高地”，能力培养的“沃土”，党性锻炼的“熔炉”。把加强理论学习和实践锻炼，作为提高年轻干部素质的重要途径。把大家组织过来，集中一个多月的时间进行脱产学习，充分体现了县委对年轻干部的重视、关心和培养。

一是促进我县经济社会发展提速增效的需要。当前我县城乡面貌发生了巨大的变化，经济和社会发展进入一个新阶段，全县工业化、城镇化发展正在加速推进，但我们与发达

地区、周边兄弟县（区）相比形势却不容乐观，特别是与江苏近邻泗洪相比，不论是思想观念、发展环境，还是经济发展速度、总量等，都差距很大。我们要打造创业泗州、特产泗州、水韵泗州、靓丽泗州、湿地泗州和戏曲泗州“六张名片”，实现“创业福地、运河名城、美好乡村、幸福家园”目标，靠的是人才，关键还是在干部，能不能培养出一支政治可靠、眼界开阔、思路灵活、业务精通、作风扎实的干部队伍，直接影响到这一目标的实现。青年干部是干部队伍中的中坚力量，青年干部素质的好坏、能力的大小、水平的高低，都将直接影响到全县经济和社会的发展。因此，加强对青年干部的学习培训，努力增强干部各方面的素质，对于我县经济和社会发展目标的实现，具有十分重要的意义。

二是锻造素质一流的干部队伍的需要。近年来，通过举办青年干部培训班，一大批青年干部的潜能得到激发、综合素质大幅提升。当前，我县青年干部队伍总体素质较高，但相对快速发展的形势和人民群众的期望相比还需提高，有的干部思想不够解放，创新精神不强，因循守旧，观念滞后，稳重有余，开拓不足；有的干部忽视理论学习，不注重用理论指导和总结实践；有的干部在平时工作中作风不够扎实，自身要求不够严格，工作无激情，干事无方法；有的不作为甚至乱作为，“中梗阻”、“基层板结”的问题比较突出。

因此，提高青年干部的整体素质已成为加强干部队伍建设迫切需要，为实现全县经济和社会发展目标打好基础。

三是实施人才强县战略的需要。抓人才就是抓发展，强人才就是强实力。人才已成为一个国家、一个地区加快发展的关健。人才的类型多种多样，其中一个十分重要的类型，就是领导人才。青年干部是干部队伍中的生力军，从发展的角度看，我们的优秀青年干部中，一定会有优秀的领导人才涌现。在我们这个社会经济发展水平还不高的县，建设宜业宜居新泗县的接力捧最终会交到大家的手里。因此，重视对青年干部的培养，提高理论水平和分析问题、解决问题的能力，将肯定会使一部分优秀的青年干部成长为杰出的领导人才，从而确保人才强县战略的顺利实施，早日实现泗县经济社会又好又快的发展

二、突出重点，解决“学什么”的问题

学习的目的是为了指导实践，是为了更好解决工作中的矛盾和问题。学习犹如地基，实践好比楼阁。只有地基打牢了、夯实了，高楼大厦才能有所依、有所靠。因此，大家在学习中要做到根据工作需要学、结合自身特点学、突出重点学。

第一、要学政治理论，进一步坚定理想信念。作为青年干部，应该具有鲜明的政治信仰、正确的政治立场、高尚的价值追求。但在现实工作中，我们有些青年干部不注意党性锻炼，不注意理论学习，认为现在都市场经济了，学点专业知识和现

代知识就行了，对政治理论学习采取排斥的态度，导致理想信念不坚定，主要表现为思想空虚、精神不振、意志衰退，缺乏应有的政治原则立场，党性不强、觉悟不高，只讲金钱不讲信仰，只要“实惠”不要“主义”；对发生在身边的各种不正之风听之任之，缺乏积极斗争的勇气，工作上得过且过、敷衍了事，不把当官作为更好地为人民服务的平台和工具，而是作为人生追求的目标，政绩观不是以是否符合科学发展观的要求作为标准，而是以是否有利于自己当更大的官来衡量。同时，群众观念不强，与基层群众接触不多，缺乏对社会、对人民的感恩和反哺之情，为人民群众服务的意识较弱。这很危险。一个干部如果没有政治头脑，没有理论功底，这个干部是没有发展潜力的，所以，作为青年干部，要不断加强党性锻炼，要努力学习政治理论知识，坚定政治信念，只有理论上的成熟，政治上才能更加坚定，在大是大非面前才能保持清醒头脑，不走样，不糊涂，抵得住各种诱惑。

第二、要学业务技能，进一步提升工作能力。作为青年干部，要成为一名业务娴熟、胜任岗位工作的行家里手，就必须多学习，不仅要多学与自己岗位工作有关的书籍和资料，还要多学一些历史、哲学、古今中外的文学名著和自然科技书籍，不断开阔自身的知识领域，不断增加知识储量，努力使自己成为一个“多面手”、“万精油”。但在现实生活中，我们常常会看到这样两类人：一类人作起报告来口若悬河，但要他把经

验总结一下，形成文字材料，就不行了；还有一类人写起材料来洋洋洒洒，思如泉涌，但要他上台作报告，就令人失望了。应该说，这两类人都不能很好的适应当今社会发展的需要。现代社会需要的人才是口才、文采和干才“三才”俱佳的复合型人才。因此，大家要善于深入调查研究，勤于思考问题，凡事要多想一步、多做一步，勇于破解复杂难题，切实提高自身实际工作能力和水平。我们在锤炼智商的同时，要加强情商的培养，做到以诚待人，不断提高与上级、同事、下级、群众及媒体的沟通协调能力。要坚持科学思维、科学决策和战略思维，不断增强创新意识，习惯用创新的思维、方法和技能解决实际工作中的难题。要注重写作、口才、网络办公等实际技能的提高。要逐步培养坚定的意志、高尚的情操、良好的习惯，努力塑造积极向上的人格魅力。

第三、要学领导艺术，进一步做好担当重任的准备。工作中，大家都希望能干大事，但实际做的是一些最基础、最琐碎的小事；大家有文凭，想着工作能够得心应手，但实际处理起问题来却往往比不过那些老同志、“土专家”。在碰过几次壁、吃过几次亏后，大家往往容易迷失自己的位置，找不到努力的方向，甚至怀疑自己的能力，否定自己的价值定位。这个问题的关键，就在于我们看问题站得不高，想的不全，看得不远。实际上，这是我们青年干部成长过程中都会遇到的现象。因此，大家要掌握成长的规律，坚定自己的价值取向，在日常工作、

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