转正申请（人事主管）

工 作 小 结

时间飞逝，岁月如梭，转眼已加入**大家庭一个月。从选择加入**，与公司共同发展的理念就深深的植入了我的脑海，相信从电力行业过度到电子商务会是我职业生涯的一个新起点。

回顾这一个月的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步，现将这一个月的工作总结如下：

一、工作情况 1、招聘工作

对招聘岗位进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。我司招聘渠道主要有网络招聘和现场招聘，网络有58同城（已过期）、597龙岩人才网；现场有龙岩市人力资源市场（每月19日）、新罗区人力资源市场（每月18日）。通过一个月的招聘，从邀请面试人员、参加面试量、复试量、入职人员量等综合来看，招聘反应的问题主要有（1）大部分人员不愿从事倒班工作；（2）上班时间略长、休息时间不固定（已婚已育女性希望周末能有固定时间陪家人，特别是小孩）；（3）转正后五险一金缴纳的时间和费用问题；（4）美工少有电商工作经验。

2、常规性工作：

（1）、每日招聘数据汇总，安排人员面试、初试，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。

（2）、新进员工入职手续办理（指纹录入、意外险增员、熟悉各部门人员等）和工作跟进，了解新员工的工作状态和能力并记录，做好转正跟踪工作；

（3）及时增、减平安意外险，避免上班期间发生意外事故产生纠纷； （4）、认真执行现有考勤制度，不徇私，细致的核算绩效和抽成，保证工资表在规定时间内提交财务部审核；

（5）做好公司日常行政管理工作，遇到不能决定的事情第一时间反馈给张建忠经理，寻求帮助。

（6）修改、完善已有人事、行政表格，增加小字体备注项，尽量减少用工风险；

（7）进一步完善人事档案资料；

（8）、完成领导交办的其它事，如2018年年终晚会的策划、礼品采买、具体实施等工作；

二、 工作计划

（1）、结合今年的劳动力市场情况，继续加大招聘力度和精准度，增强与用人部门及员工的沟通工作，尽快找到适宜的人才到岗，降低用工成本，为公司的进一步发展提供人才；

（2）深入学习人力资源相关专业知识和劳动法律法规，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，降低公司用人的风险和成本。

（3）跟踪新入职员的工作情况，了解员工家庭情况，了解员工的思想状况与异动情况，让员工感受到公司的关怀与人性化管理，增强员工的归属感和认同感以减少人员流失；

（4）制度各部门岗位职责和岗位说明书，并落实到人，做到权责分明； （5）制定薪酬制度，对现有工资结构进行分解，以基础工资+各项补贴的形式呈现，从而在合理合法的条件下降低劳动风险和成本；

（6）以人事局劳动合同为范本，结合我司实际情况，将培训制度、保密协议写入劳动合同，并与已缴纳五险人员签订劳动合同；

（7）完成领导交办的其他事项。

千里之行始于足下，万里之船成于罗盘。新的一年我将继续努力工作，与腾宇共同成长，一起度过未来的日子。余生很短，要和志同道合的人一起拼搏，为腾宇的不断壮大添砖加瓦。

行政人事部 *** 2018年2月28日

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