水利水电局书记党建工作述职报告

现将一年来履职情况报告如下：

一、201*年工作情况

(一)抓主业，压实管党治党责任。认真履行党建工作责任，建立党组决策部署、直属机关党委抓落实的工作机制。将党建重点工作纳入局年度工作要点，将党建工作重点目标纳入对局属单位的考核指标，做到党建与业务工作同部署同考核。全年局党组研究党建工作14次，建立党建责任清单和党风廉政主体责任清单，制定党委、党支部例会制度，出台争创党建工作先进单位考核细则，加强对基层党建工作的考核。我局落实党风廉政责任制情况在全省水利系统作交流发言。

(二)抓学习，始终坚持思想建党。组织学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记7·26讲话精神等。围绕党的十九大精神，邀请市委宣讲团成员、十九大代表来我局宣讲，组织全体党员干部集中学习并进行测试，各支部(党小组)开展学习讨论。举办廉政讲座，组织学习《关于新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》。全年共组织集中学习25次。

(三)抓组织，打牢党建工作基础。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，落实支部主题党日活动制度，全年分别围绕春节见闻、江河千里行、转作风抓落实、学习十九大精神等主题，开展党日活动12次。加强基层组织建设，落实 “三会一课”制度，全年党组书记讲党课3次。开展支部建设年活动，完善支部工作法。召开组织生活会，开展民主评议党员。开展基层党组织书记抓党建工作述职测评。抓好党员教育发展，全年发展党员7名。落实意识形态工作责任制，不定期开展意识形态领域风险排查。坚持新闻发言人制度，召开河长制新闻发布会。

(四)抓活动，丰富党建工作载体。开展“喜迎十九大、实干促跨越”主题实践活动。开展“微培训、微创作、微党课”活动，“**水利”微信公众号开辟“党建之声”专栏，推送党建信息63条。开展“七一”纪念表彰活动，举办 “永远跟党走”文艺汇演。开展道德讲堂，举办“我身边的水利人”先进事迹报告会等，引导党员干部见贤思齐。参加《转型跨越走前头》专题栏目，在三峡日报刊登《我市着力构筑三峡生态屏障》一文，宣传水生态文明建设。

(五)抓作风，从严开展正风肃纪。开展转作风抓落实，制定《作风建设突出问题专项治理总体方案》，开展不担当不作为等4个问题专项治理。开展群众意见整改工作，对意见逐一整改到位。制定《干部谈心谈话制度》，建立政务服务平台，全面实现督查工作的信息化和自动化。召开履职尽责大会，印发《关于深刻汲取中央环保督察问责处分教训 切实履行法定职责的通知》，教育干部吸取教训、依法行政。全年因开会迟到、上班迟到、工作不细等原因被通报批评14人次。

(六)抓服务，创一流工作业绩。坚持服务中心、促进发展，开创水利绿色发展的新局面。我局荣获第五届全国文明单位。河湖长制工作创造“**经验”，央视《新闻联播》在全国两会前一天头条报道。人民日报专题报道黄柏河综合执法改革经验，《**市黄柏河流域保护条例》正式出台。湖泊保护、农村饮水安全、水资源管理、河道采砂、水利建设质量、水政监察等工作在全省考核中排名第一。

二、存在的问题

(一)抓党建的主动性缺乏。与新形势下抓好党建工作的新要求有差距，抓党建的主责意识需要加强。对局机关党建投入精力多，对二级单位党建投入精力不够。对基层党组织重工作布置、轻跟踪落实，有些工作部署后，对基层党组织在执行过程中遇到的实际问题了解不够、跟进措施不多。

(二)党建活动创新不够。党组织活动大多以读书本、看视频、讲党课等形式开展，活动形式单一，活动载体创新不够。有的党组织以业务工作繁忙为由，被动应付、流于形式，机关党建缺乏生机和活力，党员参加活动的积极性不高。

(三)党务干部队伍薄弱。党务干部队伍力量不足，党务干部人少事多，工作压力大，不能完全适应当前党建工作新形势的需要，造成党建工作疲于应付，没有创新。

三、201*年工作思路

(一)落实工作责任。落实基层党组织书记“双述双评”实施办法，深化“党建工作先进单位”争创活动，促进各项党建工作任务落地落实。

(二)夯实基层基础。学习贯彻党的十九大精神，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，深化“两学一做”学习教育常态化制度化。严格落实“三会一课”、双重组织生活等制度，开展“微培训、微创作、微党课”活动，推广运用支部工作法。严格党员教育管理，加强党组织人才队伍建设。开展党建调研，研究如何加强和改进机关党建工作，破解党建工作中存在的问题。

(三)丰富活动形式。加强学习型党组织建设，举办党性教育和革命传统教育培训班，创新学习形式。开展支部党日活动，通过知识竞赛、演讲比赛、文艺汇演等方式，创新活动载体，增强党员干部战斗力和凝聚力。

(四)持续转作风。纠治“四风”，加大检查力度，始终保持作风建设高压态势。深化争创“群众满意机关”活动，认真抓好群众意见的反馈整改。

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