共青团干部队伍建设的调查与思考
更新时间:2024-07-11 17:06:01 阅读量: 综合文库 文档下载
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共青团干部队伍建设的调查与思考
为了全面而准确地掌握全县团干部队伍建设情况,增强团干部队伍建设和团干部素质培养的针对性,进一步加强全县团干部队伍建设,xx年9月,XX县委组织部、团县委组织力量,通过问卷调查、座谈会、查阅档案资料等形式对全县乡镇、企事业单位、学校中的39个重点单位团委领导班子建设情况进行了比较全面的专题调研分析,形成如下调研报告:
一、全县团干部队伍建设的现状
XX县共有专兼职团干部3187名,其中专职73名。其中党员1086名,占%。从年龄看,25岁以下的654人,2630岁的1697人,31岁以上的836人。从学历看,大学本科文化程度的985人,大专文化的1431人,中专以下文化程度的771人。12名乡镇团委书记中有6人进入乡镇党委班子。调查情况表明,五年来全县团干部队伍年龄结构、知识结构不断优化;管理、考核、激励机制逐步完善,复合程度不断加大,团干部队伍整体素质不断提高。
1、团干部队伍的年龄结构不断优化。从调查的结果来看,现职团干部从事团的工作的年龄在25周岁以下占%,25周岁以上占%;已转业的专职团干部从事团的工作时,年龄在25周岁以下占15%,25周岁以上占85%。可见,现职团干部的
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年龄较前几年明显减小,且年龄结构基本形成梯次。县、乡镇两级团委班子成员年龄也呈减小的趋势,最小的21周岁被选拔到镇团委书记岗位上。
2、团干部的文化程度显著提高。现职团干部较已转业的团干部文化程度明显提高,知识结构不断优化。已转业的团干部被选拔到团的岗位上来时,大专以上文化程度仅占31%,现职团干部被选拔到团的岗位上来时,大专以上占65%,且专业面比较广。有55%的现职低学历团干部参加了函大、电大、党校学习深造。目前,全县在职团干部文化程度在大专以上的已达到%,为提高团干部队伍整体素质奠定了基矗 3、团干部政治素质不断明显提高。年轻干部从事共青团工作后,关心政治的主动性、自觉性得到普遍和明显增强,理论素养和政策理论水平有了较大程度的提高,通过在团的岗位上培养锻炼,有57%的非党员团干部在岗位上光荣地加入了中国共产党。
4、团干部综合能力不断提高。通过实践锻炼,团干部的调查研究能力、理性思维能力、组织协调能力、交际和应变能力明显提高。有的转业团干部甚至讲,干了共青团,干啥也不怕,干啥也不难。近几年来通过团内交流、轮岗、挂职锻炼,机关团干部丰富了基层工作经验,基层团干部增加了工作阅历,一大批优秀团干部走上各级重要岗位。通过调查,转业团干部中有92%继续从事党政工作,有8%的团干部走上
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经营和其它岗位,许多团干部走上党政领导岗位。从1994年开始,乡镇团委书记进党委的比例连续9年保持在80%的比例。
二、近年来团县委加强团干部队伍建设的主要做法 近年来,团县委在县委的领导下,按照党对团干部的要求,以高素质、复合型为培养目标,以高进、严管、优出为制度保障,积极探索出了一条培养选拔优秀团干部的新路子。 1、树立源头思想,坚持把团干部队伍建设摆在重要位置 共青团组织是党的助手和后备军,在党和政府联系青年群众中发挥着重要的桥梁纽带作用。团组织能否在团结青年、教育青年、引导青年中发挥作用,能否在全县三个文明建设中有所作为,团的各级干部尤为关键。因而近年来,县委一直都十分重视团干部队伍建设,牢固树立事业兴衰成败关键在人的观念,始终坚持党建带团建的指导思想,强化源头意识,把加强团干部队伍建设作为推动共青团事业全面发展的关键,提出了建设高素质、复合型团干部示范群体的工作思路,定期研究,狠抓落实。几年来,团县委先后由县委办转发或与县委组织部联合制定下发了(关于进一步加强和改善全县共青团工作的若干意见)、(关于进一步深化全县基层党建带团建工作的若干意见)等一系列政策性文件,为不断深化团干部队伍建设提供了有力的政策依据和工作保障。县委还把团干部队伍建设纳入到党的后备干部队伍建设之中进
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行统一管理,对那些有发展潜力的团干部,通过放到关键岗位、重大活动、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方进行锻炼,在使用中培养、提高、识别团干部,促进了全县共青团干部队伍建设水平的整体提高。
2、以高素质、复合型为目标,大力加强团干部培养教育 一是强化理论学习。近年来,我们始终注重思想带团、理论先行,通过开展专题理论研习、学习讨论会等形式多渠道地开展团干部理论培训工作,不断提高团干部的思想政治素质,提高团干部运用理论分析大局的能力。为了增强团干部理论培训的系统性和深入性,还将团干部理论培训纳入县委党校干部培训体系,充分依托县委党校等阵地,积极选派优秀团干部参加各类理论培训班。近五年已先后从机关和基层选送了215名团干部参加市、县委党校各类培训班学习。通过强化理论学习,全
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