U8HR标准版 - 图文

U8HR标准版宣传资料

一、产品理念：

以人为本、管理提升

二、产品特色： U8HR890

标准版是根据中国中小型企业和机关事业单位等对于人力资源管理信息化的

强烈需求，应运而生的一套简单、标准；易实施、易交付、易应用的人力资源管理系统。 她结合了现代中国的国情和企业的实际情况，以及中小型企业和行政事业单位对人力资源管理信息化的真正需求；凝聚用友几十万用户实际应用的提炼和用友多年从事人力资源管理系统开发的成果；实现了：

标准化：基于国内人力资源管理的标准规范，提供可以由企业结合自身应用而设定的

数据平台。

人性化：通过客户直观、亲切的界面方式，使客户感受定制般的方便、灵活；

个性化：开放的系统架构，真正实现客户的随需而变；适应不同企业和机关单位的个

性需求。

三、产品简介：

用友软件股份公司基于多年开发ERP产品和帮助客户实施信息化产品的经验；加之从1992年开始研发人事系统的积累；对企业尤其是中小企业、行政事业单位人力资源管理状况和需求有着全面而准确的认识；

U8HR标准版产品，提取了用友基于单体和集团企业两套人力资源管理系统解决方案的精髓；重点突出地帮助中小型企业和行政事业单位树立起人力资源管理系统化和信息化的理念；以及突出以人为本，以突出企业的管理特色为目标，利用信息化的手段；关注企业里的核心竞争力——人力资源的基础管理——组织管理、职位管理、人员信息管理、人事合同管理、薪酬管理、社保福利管理等。

在目前竞争环境日益激烈的大形势下，资金、盈利模式、技术、设备等等都是可以复制的，但是只有人及人才身上所负载的知识、能力和经验是无法复制的。

如何将人才放到最适合的职位上去？

如何对人才的知识、能力、经验等有真正的认知？

如何用有竞争力的薪酬和福利、文化等吸引人才、留住人才？ 都是企业获得和保持竞争力的最关注的问题。

以人为本不是一句口号，人为本需要了解人、感知人、激励人；

随着企业人员的日益增多，我们对人的关注可能还只停留在一些基本信息上；我们对于人的管理也还停留在最原始的人事管理的水平上；帮助企业获得竞争力、提升管理水平——一直以来都是我们做人力资源管理产品的目标。

“万丈高楼平地起”没有哪个企业是一步走到行业的前列的，也没有哪项管理是一步

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提升到位的；要是企业在竞争中脱颖而出，能够适应市场的变化和客户的需求；我们就要从“人、财、物”三方面了解最及时、最全面、最准确的信息；

人的信息是多面的、也是变化的；但是把握好人的信息、做好人的工作，是企业越来越重视的管理工作，已经提到了企业战略管理的高度；我们有理由相信：越是重视人力资源的企业、越是重视人力资源管理的企业、越能够在未来立于不败之地，保持基业常青。

四、应用模型：

以人力资源管理的3P（职位Position、薪酬Payroll、绩效Performance）为管理基

础，重点关注职位和薪酬的应用；以适应企业战略业务发展需要为导向的人力资源管理应用模型，这个应用模型以搭建人力资源平台、人力资源事务为重点，为企业未来的管理打下坚实的人力资源管理基础。

人力资源平台层，包括组织管理，岗位管理、职务管理、编制管理等，建立了企业人力

资源管理的基础体系。

人力资源事务层，以人事变动为基础，还涵盖了薪资管理与社保福利管理，能够完成人

力资源管理的核心事务需要，满足了企业的日常人力资源管理的必备之需。

五、应用价值：

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遵循国家标准的人事管理规范，建立企业持久可靠的信息基础

岗位、职务的标准化管理和企业统一体系的建立，能够为提供可信、公正的评价人才机制

薪资体系的标准与薪资计算的灵活性，可以及时反映企业的业务重心，准确、及时反映员工的业务考评结果，准确掌握薪资变动情况

保险福利管理的多类型管理、缴交计算和分摊，能够及时反映员工的利益，并可以直接反映到财务系统中。

根据人力资源管理的核心业务需求和不同管理层次的需要，充分考虑职责与分工的合理性，系统预置了几个关键角色—人力资源经理、人事主管、薪酬主管、档案管理员和社保管理员等，企业可以根据自身业务特点和管理的需要，在预置角色的基础上进行个性化的自定义配置，还可以增加补充新的应用角色。

不同的角色通过不同的权限进入到相应的功能领域下进行业务的操作，同时，信息又通

过权限的控制共享给相应的业务人员和领导。

人力资源经理和高层管理者：可以查看企业内组织、部门、职位和任职人的详细信息； 人事主管：可以通过系统，进行人事事务的处理（转正、离职、调岗等）

薪酬主管：可以通过系统，搭建企业的薪酬体系和进行薪酬计算，通过系统进行发放。 档案管理员：可以通过系统，管理跟人事管理有关的各类合同和法律文件。 社保管理员：可以通过系统搭建社保体系，进行社保项目的建立和计算。

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六、产品功能介绍：

在用友ERP/U8人力资源解决方案中，核心业务流程主要包含人事管理、人事合同管理、薪资管理、保险福利管理等。人力资源管理的效果，通常是取决于基础人事管理和对于其他核心业务的把握与系统集成应用。

人事管理人事合同管理 HRM的基础管理薪酬管理保险福利管理

U8HR标准版功能流程图

核心业务―人事管理

人事管理，可以实现对于组织、岗位、职务、人员档案等的全面管理。系统按照国家标准规范，建立人事信息档案。预置人事业务变动处理规则，还可以进行定制，灵活实现日常人事业务变动。

人事管理组织架构部门管理职位管理人员管理人事合同管理人事事务管理人事报表U8HR标准版人事管理功能流程图

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主要的应用及特点是： ?

单位、部门管理 通过完整的组织管理，实现对于企业经营基础的全面了解和掌握，准确反映企业及其下属部门的组织结构 ?

编制管理、组织结构图透视 通过编制计划和组织结构图的直接透视，反映企业组织管理的关键控制因素。通过编制计划，动态反映人员超缺编情况，实现组织规模的有序发展

? 岗位管理 对于岗位的工作目标、职责、任职资格、考核指标、岗位发展计划等信息的建立实现准确的岗位界定，关于岗位的标准化管理，实现了人员、技能、岗位、任务的四统一

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职务管理 通过设计和定义明晰的职务序列，能够形成清晰的工作责任界定，准确掌握全企业的职务状况

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人员档案 通过遵循国际标准的人员档案管理规范，实现对于企业人员信息的完整掌握和分析，建立了有效了解全员信息状况的企业基石

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人员报到管理 通过报到管理，建立人员在本企业工作的所有人事业务基础信息，通过入职管理，能够集中形成关于新员工的职业指导，并协同进行薪资等业务处理工作 ?

人员变动处理 通过预置和自定义的人员变动处理的业务规则，实现人员在企业内各种岗位、职务、业务能力等全方位的管理，在员工的在职周期内实现业务技能、业绩的全程跟踪和分析，并协同进行薪资等业务处理工作

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统计分析 通过固定报表、变动报表和综合分析，既可以使用系统预置的分析报表，也可以根据企业的需要，灵活定制分析报表，通过部门、个人、在职周期等各个角度，分析人力资源的基本配备状况

核心业务―人事合同管理

通过人事合同的管理，可以实现对于劳动合同、保密协议、培训协议等各种企业与员工

间具有法律效应文案的全面管理。实现了对于人事合同的全程管理。

人事合同管理合同项目设置通知模版设置劳动争议管理合同管理预警管理统计分析U8HR标准版人事合同管理功能流程图

主要的应用及特点是：

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? 人事合同类型 可以管理多种类型的人事合同，包括劳动合同、保密协议、培训协议等，可以自定义合同的内容和格式。

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合同初签 通过初签功能，建立合同的完整档案信息，便于跟踪、修改等。并可以直接打印正式合同文本。

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? 合同续签 合同期满后，根据双方协商的结果，可以快速、准确地续签合同，并可

以通过预警的方式提前预告需要续签的员工信息。

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合同变更 对于合同中的条文经双方协商后所进行的变更，可以保留准确的历史记录。支持变更查询。 ? ?

合同终止 及时处理合同的终止，并且保留历史记录 劳动争议 全面记录和管理劳动争议信息

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合同台账管理 通过根据工作需要，及时查询所需要的各种类型合同的统计信息和明细信息。

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核心业务―薪资管理

通过薪资标准管理可以建立公正的薪资计算基础。通过灵活的薪资计算方式设置，可以及时反映生产、销售等系统的数据信息，并且可以直接反映到薪资结果中。

薪酬管理薪酬标准管理调薪管理薪酬项目设置薪酬计算计税管理薪酬发放统计分析U8HR标准版薪资管理功能流程图

主要的应用及特点是： ?

薪资标准 通过设置薪资标准体系，建立企业的薪资参考标准表和薪资计算公式，形成企业的薪资标准体系，通过企业级的薪资标准，形成公平、公正的薪资评价机制

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? 薪资调整 通过定义薪资调整的业务类型，设立薪资调整的业务类型，灵活的薪资调整规则，便于及时、准确反映员工的业务考评结果，并且有据可查

? 薪资档案管理 建立全员薪资档案管理，实现对于每一个薪资档案的快速、准确管理，完整的个人薪资档案能够准确反映员工的业务进展和薪资结果

? 工资计算项目设置 实现对于工资的变动管理的及时处理和准确反映，及时改进薪资的构成体系，能够作为企业业务战略的晴雨表

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多次工资发放 根据资金计划灵活安排薪资发放计划，可以实现多次工资发放处理 工资分钱清单 通过票面额的选择，可以快速计算出部门、个人分钱清单和累计的工资发放取款单。现金发放工资，省却了繁杂的零钱找兑，工资现金可以直接准确到每一个员工

? 银行代发工资 通过设定银行代发工资功能和与银行文件的传输，实现安全、快速、便捷地发放工资。适应信用卡应用的普及趋势，避免了携带巨额现金的风险和劳顿

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工资分摊 工资可以被分摊到生产成本、管理成本、福利成本等各种方向中的企业成本中，并可以生成凭证传递到总账，实现了薪资与财务管理的业务协同，及时反映薪资管理的每月进展状况。根据企业的成本构成因素比重，准确反映人力薪资成

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本的影响，为成本和薪资决策提供必要的参考依据

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统计分析 可以按照部门、项目、月份分类分析薪资状况，还可以反映薪资的变动汇总状况和明细状况；并可以生成相应的报表。准确掌握薪资的变动趋势，及时发现部门、项目的薪资变化趋势

核心业务—保险福利管理

通过保险福利类别、业务的设置，建立福利档案管理的信息基础。通过开户、销户、转出等业务处理，可以实现对于福利业务实现全面、准确、快速的处理，不仅降低了福利业务处理和重复计算的难度，而且提高了工作的效率。同时也极大地提高了人力资源工作的员工满意度水平。

保险福利管理保险福利设置基数管理分摊设置保险福利计算缴交管理档案管理统计分析U8HR标准版保险福利功能流程图

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设置完整的福利类型、业务和分摊业务 通过福利类型、业务和分摊的完整设置，建立了福利管理的信息基础。预先设置多种福利类型，并可以自定义修改。预先设置多种福利的业务内容，并可以修改调整。可以灵活设置福利费用的分摊比例和去向

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全面的福利档案管理 全面管理福利档案，可以按照福利类别、部门查询、编辑福利档案，还可以对于个人的福利档案内容进行修改和完善。 ?

完整的福利业务处理 可以全面管理福利档案的开户、转出、销户等业务并对于每一次的保险缴交比例进行计算审核。

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福利缴交结果综合反映 对于养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、工伤保险等等所有类型的保险缴交结果可以进行综合的计算核实。

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七、样板客户

成功案例

? 企业介绍

重庆登康口腔护理用品有限公司，由其成立于1956年的重庆牙膏厂作为主发起人，于2001年12月14日通过股份制改造正式注册成立，在职职工约800人。

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公司目前是西南地区最大的、以牙膏为主的口腔护理用品生产基地，是国家二级企业和国家中型企业，在全国牙膏行业排名前五位，拥有“冷酸灵”和“登康”两大知名品牌。

? 应用状况

重庆登康口腔护理用品有限公司应用总帐、UFO、应收管理、应付管理、采购管理、销售管理、库存管理、存货核算、人事管理、薪资管理、人事合同管理、招聘管理共计12个模块。

? 应用之前存在的问题

? 公司由劳工部、组织部和销售公司分别管理工人、干部和销售以及外聘人员的人力

资源工作，难以从整体上管理公司的人力资源业务； ? 人力资源数据重复、不准确，无法有效共享； ? 不能提供及时准确的人力资源数据，无法进行深入人力资源分析工作，主要精力限于人力资源的事务性工作；

? 人事管理与薪资管理分离，数据不同步，工资计算错误时有发生，引起相关部门的

抱怨。

? 应用效果

? 建设了统一的人力资源管理平台，实现了人力资源管理各项业务工作的集成应用，

劳工部、组织部和销售公司基于公司整体的人力资源，进行人力资源管理的分工协作； ? 建立了全面、准确的人事基础资料数据，各部门以及相关功能模块能够实时数据共享；

? 大幅提高了人力资源管理的工作效率，摆脱了事务性工作的烦扰，更多实现了人力资源的深入分析，为领导提供决策依据； ? 人事管理与薪资管理数据同步，杜绝了数据不及时而发生工资的误算错算，提高了

对人力资源部门工作的满意度； ……

客户列表：

化工：米来生物、重庆天玄化工、重庆登康有限公司、沙隆达郑州农药有限公司、蓬莱新光颜料化工有限公司、浙江扬帆投资集团、张家港国泰华荣化工新材料有限公司、江苏飞翔化工股份有限公司

电力：宁夏银仪风力发电、沧源电力、和合集团、舜兴电力、国家电力顾问集团公司

电子通讯家电：永青示波器厂、重庆鸣洋警安电器、斯伦贝谢、东莞龙杰电子有限公司、大大电子、鹰健武电子、卡西欧电子、内蒙古银安科技开发有限责任公司、燕东微电子、浙江新朝阳电子有限公司、南孚电池、风驰霓达、江阴浚鑫科技有限公司、南京华洋电气有限公司

食品饮料：老干妈春梅厂、白燕粮油实业、广州积士佳有限公司、众品食业、蓝梦食品、味美食品

流通业：昆明松骋汽配设备（连锁）、河口鑫业有限公司、云南轻工实业有限公司、河南省印刷物资公司、福建省福诚缝纫设备有限公司

服务业：昆明齐宝酒店、民生实业、重庆天工开发公司（房地产）、三亚亚龙湾开发股份有限公司、太原市联运公司、亚美大陆、青岛颐中皇冠假日大酒店、艺龙网、北京全美测评技

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术服务公司、中印集团、浙江国大集团、五洋宾馆、苏州集装箱码头、艺星投资、贝洱亚太管理公司

汽配：重庆重型汽车集团传动轴厂、重庆秋田齿轮、爱思帝驱动（重庆）系统有限公司、重庆马勒、遂宁中胜实业有限公司、爱信精机车零件、浦发空调、广州本田技术、江铃李尔内饰系统有限公司、宁波捷豹集团有限公司、银轮机械、无锡市中捷减震器有限公司、常州东风农机、上海上汽模具技术应用有限公司、上海菱重增压器有限公司、凯博汽车

五金建材：四川利万步森水泥公司、美巢装饰材料、温州爱德标准件有限公司、江西锦溪水泥有限公司、新华金属制品股份有限公司、博尔豪夫

装饰安装施工：重庆奥韵、广西建工集团第一安装有限公司第二分公司 塑胶：达美胶粘制品、丹尼塑胶、申新爱思开、通源塑胶

服装鞋帽：佛山创意鞋材、广东曼妮芬服装有限公司、大连福山服装有限公司

机械：广东圣都模具股份有限公司、黑龙江省勃农机械有限责任公司、大连冰山集团冷冻设备有限公司、苹乐面粉机、石家庄工业泵厂、合肥华新电工有限公司、宁波八方集团、密尔沃基（桐庐）阀门有限公司、金源环保、春宇电子（苏州）有限公司、苏州宝联机电设备制造有限公司、张家港市江南锅炉压力熔器有限公司、兄弟缝纫设备(上海)有限公司、上海房屋设备

文具玩具：佛山市南海浩致玩具有限公司、铸耀玩具、真珠乐器 餐饮：枫雅轩、浙江两岸食品有限公司

家具木材加工：巨千家具、温州红太阳木业有限公司、菲林格尔木业（上海）有限公司 造纸印刷：极颖印刷制品（东莞）有限公司

纺织：富兴整染、纺粘无纺布、深圳同高纺织有限公司

制药医疗器械：广东立国制药有限公司、黑龙江省佳木斯晨星药业有限公司、新华医疗器械、安徽井泉企业集团

玻璃：库林光学、黑龙江佳星玻璃股份有限公司、北京玻璃仪器厂 教育科研：中国辐射防护研究院 采掘矿产：亚美大宁、山东沂源鲁矿 医院：阜外心血管医院

其他：惠华三农种业公司、深圳市麦基机械有限公司、埃克曼磨料(深圳)有限公司、松源礼品、海军接待站、漯河兴茂钛公司、丛林集团、烟台宝源净化有限公司、龙喜集团、博鹰特进出口、神华天津煤炭码头、天津燃料油、温州黄河皮革有限公司、温州长运集团有限公司、浙江长江能源发展有限公司、福州和声钢琴、宁波艾梯奇灯具有限公司、金陵体育、美达王、南瑞通信、江都宏诚冶金

单位：

长沙新友软件开发有限公司

地址：长沙市解放东路38号华瑞电子大厦B座1805室（赛博数码广场北栋） 总机：0731-2919501 2919502 2919503 2919506 联系人：尹拔群 MOB:13507318040

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