学校非教学人员量化考核办法

学校非教学人员量化考核办法

为了进一步规范管理，提高工作效率，科学、公正、公开地评价行政、教辅人员的工作，使行政、教辅工作能更好地为教育教学服务，全面提高学校的教育教学质量，依据延安市教师量化考核办法，在总结我校原有量化考核办法的基础上，借鉴兄弟学校经验制定本办法。

第一章 总则

第一条 依据行政、教辅人员岗位职责要求，从德、能、勤、绩等方面，全面考核行政、教辅人员的工作过程及效果。

第二条 考核每学年进行一次，考核结果以量化分值呈现。考核结果进入教师业务档案，并做为聘用、评优树模、职称晋升和各种奖惩的重要依据。

第三条 考核工作在校长领导下进行，由考评领导小组牵头，考评办具体负责，相关处室协调实施。

第二章 考核内容及赋分

第四条 工作常规（50分） （一）本职工作（25分）

1、准确、及时、出色完成得25分。 2、虽已完成但未按时得15分。 3、不能完成或出现严重差错不得分。 注：此项由谁主管谁负责考核。 （二）出勤（5分）

1、出勤按学期分别考核（每学期2.5分）。

2、病假每天扣0.3分，事假每天扣0.5分（公假、法定的婚假、产假、丧假按有关规定执行）。

3、组内活动迟到、早退扣0.1分，缺勤扣0.5分，升旗、例会等大型活动加倍计算。 注：组内活动由谁主管谁负责考核，其余由考评办负责考核。 （三）守岗（5分）

1、行政、教辅人员应按时上、下班，坚守工作岗位。

2、凡因脱岗贻误工作者，每次扣1分，造成严重后果或影响学校声誉者扣5分。 注：此项由谁主管谁负责考核。 （四）政治学习（5分） 1、有政治笔记得5分。

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2、上级组织的政治理论学习或测试每少一次扣1分。 注：此项由党办负责考核。 （五）临时性工作（10分）

1、服从安排且按时出色完成得10分。 2、服从安排但未按时完成得5分。 3、不服从安排或出现严重差错不得分。 注：此项由谁主管谁负责考核 第五条 民意测评（50分） （一）服务对象（20分）

1、行政、教辅人员的服务对象为全体教师，以满意、基本满意、不满意体现。 2、计算方法：得分=10×（测评中满意的百分率）+10-5×（测评中不满意的百分率） （二）同行测评（10分）

1、同行指全体行政、教辅人员，以称职、基本称职、不称职体现。

2、计算方法：得分=5×（测评中称职的百分率）+5-2×（测评中不称职的百分率） （三）考评组测评（20分）

1、考评组人员由学校主要领导、相关处室负责人及教师代表组成，以称职、基本称职、不称职体现。

2、计算方法：得分=10×（测评中称职的百分率）+10-5×（测评中不称职的百分率） 注：民意测评由考评办负责实施。 第六条 加分项（11分） （一）教科研（5分）

所承担的课题研究结题并被评为校、区、市、省、国家级教研成果者，分别得1分、2分、3分、4分、5分（参与者减半计分）。

（二）论文（2分）

所撰写教育教学及管理论文在区、市、省、国家级专业刊物上发表（或获奖）分别得0.5分、1分、1.5分、2分（第二作者减半计分）。

（三）发明创造（2分）

各种发明创造在区、市、省、国家获奖或获得专利者分别得0.5分、1分、1.5分、2分。

（四）捐款捐物（2分）

凡参加上级组织的捐款捐物每次得0.5分。 说明：1、所有加分项目只在当学年度有效。

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2、同一奖项多级获奖只取最高不累加。 3、以上未涉及的内容一律不予加分。

注：加分项的级别由考评领导小组认定，考评办具体负责。 第七条 扣分项

1、违犯《教师法》有关规定，除依法追究法律责任外，最少扣5分（视其情节进行相应处理）。

2、私自组织学生购买各种学习资料及音像制品（辅导书、习题册、模拟题、光碟等）者，最少扣5分（视其情节进行相应处理）。

3、在校外兼课或从事其他第二职业（包括校内私自搞有偿补课）者，扣5分（限期改正）。

4、歪曲、捏造事实，散布不利于团结，不利于学校发展的言论，造成恶劣影响者，除按有关规定处理外，最少扣5分。

5、瞒报、谎报事故者，最少扣5分。

第三章 附则

第八条 确因特殊原因，学期连续请假4周以上或累计请假达6周以上者，不参与该学期量化考核。

第九条 本办法自教代会通过起实施。 第十条 本办法的解释权属校考评领导小组。

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/9hw.html