人事处副处长2018年度述职述廉述学报告

2018年度，在学校党政的正确领导下，在各院部、职能部门以及人事处全体同志们的大力支持帮助下，本人恪尽职守，尽智竭力，切实履行人事处副处长岗位职责，顺利完成组织交办的各项工作任务。现总结如下：

一、以学促进，不断提高党性修养和工作执行力。

古语云：问渠那得清如许?为有源头活水来。作为一名人事干部，学习不仅是提高党性修养和政治站位的重要途径，也是提高政策水平和能力素质的根本手段。一年来，本人坚持政治理论和业务学习并重，切实做到以学促思，以学促用，以学促改，以学促进，始终拧紧思想“总开关”，主要从以下三个方面狠下功夫。

1.学政治理论，提高思想境界。作为支部的学习宣传委员，本人努力做到与时俱进，先学一步，学深一层，争做表率。积极参加学校党委、机关工委、行政党总支组织的各种学习活动;2018年编印人事处党支部政治理论学习材料10期;深入学习宣传贯彻党的十八大、十九大精神，习总书记新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话及以《准则》《条例》等为主要内容的党规党纪;及时将全国宣传思想工作会议精神、全国教育大会精神，《新时代高校教师职业行为十项准则》、以案促改、整治违反“八项规定”和“帮圈文化”等会议精神入脑入心，并结合工作实际工作撰写了《榜样3》观后感、学习《习近平总书记在纪念马克思诞辰200周年大会上的讲话》等心得体会。

2.学业务知识，推动提质增效。人事处作为服务大厅常驻部门和窗口单位，我们的工作不仅政策性强、事关教职工切身利益，还涉及面广,社会关注度高。不学习，个人能力素质就无法与岗位职责匹配;不充电，知识就会僵化，思想就会庸化，能力就会退化。正如习近平主席在刚刚发表的贺词中所说的那样——2018年我们过得很充实。7月20日，学校提升领导干部能力专题研修班在云南西南联大顺利开班;8月上旬，本人又与劳资科王勇科长等一行4人参加了国家发改委培训中心组织、人社部人事科学研究院专家授课的“深化事业单位编制管理、绩效量化考评及养老保险实务”专题培训班。此外，还与人事科同志一起系统学习了《职业HR常犯的21个错误》等实用课程，进一步系统学习了处理各类用工关系的实务技巧和风险防范能力。一年来，高密度的培训学习、加油充电，着实为继续做好人事工作，确保提质增效理清了思路、更新了观念，提供了有力的思想保障。

3.学实践本领，拓展工作能力。实践是最好的课堂。2018年5月份，根据处内分工的调整，接手校内编制外用工人员的管理工作。编制外用工的规范与改革是学校《2018年党政工作要点》中的重要一项。5月份至今，从出台校政【2018】66号文件、组建校内劳务用工派遣工作领导小组、召开用工单位动员会、向三校区有关人员宣讲政策、在招标办指导下严格采购招标具有劳务派遣资质的人力资源公司，到顶炎热、冒酷暑带着公司负责人一个校区一个校区与劳务人员们签订合同，切实推动了学校进入本科时代的编制外劳务用工制度改革，构建了符合《劳动合同法》规定的用工模式。截止目前，学校有73名劳务人员通过与正邦公司签订劳动合同(或劳务协议)、劳务派遣的形式为学校提供劳务。工作中，本人通过向班子其他领导学习，取长补短，集思广益，个人的分析解决矛盾、果断处理问题、开拓创新能力进一步增强。

二、以勤补拙，圆满完成分管的各项工作任务。

2018年度，按照学校的总体部署和人事处的年度工作要点，在处领导的帮助指导下，在全处同志的团结协作下，顺利完成了人事代理人员招聘、制度修订、校内调配、考核考勤等工作。

1.圆满完成2018年人事代理人员招聘工作

通过征求学校各用人部门意见、学校研究审定《招聘方案》、发布招聘信息、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检等程序，2018年共从707余名应聘人员中择优引进人事代理人员30名，其中23名辅导员、7名实验教师。

2.着力加强人事制度建设

一是依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规制定出台了学校《劳务用工管理办法(试行)》(校政【2018】66 号);二是制定出台了《教职工借调管理办法(试 行)》(校政【2018】77 号)，进一步提升学校人力资源管理效能;三是结合当前国家、省内相关最新政策，及时就学校《教职工请销假及考勤暂行规定》《人员调配工作规定(试行)》《教师岗前培训暂行规定》等6项人事制度做出了系统修订和完善，并提交学校审定。

3.起草编制外用工相关合同(协议)

在校、处领导把握方向，校法律顾问提供专业咨询和建议的前提下，牵头起草了《人事代理人员聘用合同书》《劳务派遣协议》，审阅了劳务用工人员《劳动合同》《劳务协议》，并代表学校赴人社厅劳动保障监察局、郑州市劳动仲裁委及区法院处理劳动争议10余次。

4.完成2018年岗位库调整工作

经与上级部门积极沟通，对学校原有专业技术岗的结构比例进行调整并于2018年11月底获得省人社厅的核批，最大程度满足教职工入岗和岗位晋升意愿，确保岗位比例设置合理化科学化。

5.办理岗位调配工作

根据学校有关政策，按照管理权限，2018年共办理教职工校内部门调配23人次。

6.认真做好年度考核上报工作

根据全校教职工年度考核结果，做好2017年度考核结果上报审批工作，并获省人社厅的批复。

7做好教职工信息管理和日常工作

一是及时对学校编制库在库人员信息进行动态调整并备案。二是不断更新和完善在职和离退休人员数据库信息;三是认真做好教职工入职、离职、退休、生平撰写、请销假考勤管理、伙补核发、档案查借阅等工作。

8.为校内各部门提供数据咨询服务

全年累计为纪委、工会、组织部、统战部、党政办、宣传部、档案馆、学工部、科研处、财务处、教务处、网络管理中心、图书馆等部门提供教职工信息核查服务百余次。

9、及时上报2017年度人事年报

根据省人社厅豫人社函【2017】516号精神，顺利提交了我校2017年统计年报。

10.开展“作风建设，每月一星”活动

起草活动方案并深入实施了“提质增效、争做表率-----作风建设，每月一星活动”。通过深入走访改作风、简化新进教师入校流程、优化三校区请销假手续办理、发放聘任文件、全体人员公开承诺等7个系列活动的开展，推动了作风建设上台阶。

11.坚持教书育人

一年来完成《演讲与口才》《礼仪与形象设计》教学工作208学时，主持并获批省级项目1项。经学校严格评审，个人专业技术职务获得晋升。

三、以廉养德，树合格党员良好形象。

一年来，本人认真学习尊崇《党章》等党内法规，自觉遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，自觉执行和维护校党委决议决定。严肃党内政治生活，讲党性、讲原则、讲团结、讲大局，不搞“小圈子”，自觉贯彻中央“八项规定”精神和学校落实八项规定实施办法，坚持不懈反“四风”改作风，廉洁自律，追求道德高线，不触碰纪律底线，堂堂正正做人，踏踏实实做事。生活中不搞特殊化，不以权谋私，按规定报告个人有关事项。本人及分管部门没有发生违规违纪情况。

四、以绩为勉，推动工作再上新台阶。

回顾过去一年，虽取得了一点成绩,但与学校的发展、组织的要求相比还存在一定的差距，主要体现在：理论功底不够扎实，统筹兼顾能力和深入实际调查研究需进一步加强，党建工作创新力度不够。成绩的取得，得益于学校党委行政的正确领导、各二级学院和职能部门的大力支持、处领导的坚强领导及人事处全体同志的敬业奉献，在此深表感谢。新的一年，本人将努力克服不足，加强学习研究，用新思路解决新问题，用新举措开创新局面，推动部门和学校总体工作再上新台阶，用奋进之笔书写个人与新时代同频共振的新篇章!

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