江西省水利厅机关和厅直单位领导班子

江西省水利厅机关和厅直单位领导班子 领导干部2009年度考核工作方案

（送审稿）

为了做好2009年度考核工作，根据《公务员考核规定（试行）》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》、《事业单位工作人员考核暂行规定》等规定和要求，特制定本考核方案。

一、考核对象

厅直单位领导班子和领导干部、厅机关公务员以及在机关各处室工作的事业编制工作人员。

新提拔任副处级领导干部时间不足半年的，不列为本次述职考核对象。

厅机关借用工作人员考核，由借用处室对借用人员提出年度工作评价意见，由其所在单位进行考核。

二、考核内容

（一）厅直单位领导班子和领导干部

厅直单位领导班子年度考核与单位年度目标考核一并进行。主要考核本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成年度工作目标和重点任务、反腐昌廉等方面的实际情况。

领导干部年度考核，主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

（二）厅机关公务员以及在机关各处室工作的事业编制工作人员

主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

三、考核程序

(一)对年度工作进行总结

各考核单位、考核对象要实事求是地对一年来的工作进行总结,提交本单位年度工作总结及个人年度述职报告。

（二）召开年度述职会

1、厅直单位领导班子和领导干部年度述职，由各单位组织进行，述职会具体召开时间商厅考核小组确定。各单位在召开述职大会前，应将本单位领导班子工作总结、领导干部个人述职报告、考核测评要点、年度目标任务完成情况等，以适当方式提前告知参会人员。

2、机关处级领导干部年度述职，在召开述职大会前，人事处在厅办公内网公布处级领导干部年度述职报告及年度考核测评要点。

3、机关处级及以下非领导职务公务员和在机关各处室工作的事业编制工作人员年度述职，由各处室组织进行。

（三）进行民主测评

厅直单位领导班子和领导干部以及厅机关处级领导干部民主测评结合召开述职大会一并进行。

（四）考核小组考核并提出年度考核意见

厅党委组成5个考核小组，分别对厅直单位领导班子和领导干部进行考核，采取述职、个别谈话、民主测评方式进行。各考核小组组成人员及工作分工见附录1。

考核小组根据各单位领导班子和领导干部述职和民主测评情况，结合个别谈话和平时了解掌握情况，对其领导班子、领导干部年度工作进行综合分析，形成领导班子和领导干部年度考核意见，并提出年度考核结果等次建议意见。

（五）研究确定年度考核等次

1、厅直单位领导班子年度工作考核等次，根据各考核小组考核意见，由厅党委会议研究确定。

2、厅直单位和机关处级领导干部年度考核等次，由分管厅领导，根据考核小组考核意见或测评结果签署年度

考核评语并提出考核等次意见。优秀等次推荐人选提交厅党委会议研究确定。

3、机关处级以下公务员和在机关各处室工作的事业编制工作人员年度考核等次，由各处室主要负责人签署考核评语并提出考核等次意见。人事处组织召开各处负责人会议，按比例研究推荐优秀等次人选建议，提交厅党委会议研究确定。

四、几点要求

（一）要确保年度考核工作的如期完成。2009年度考核工作从文件下发之日起进行，要求2010年1月31日前全面结束。各单位、各处室要高度重视年度考核工作，把考核作为加强干部队伍建设和从严管理的重要抓手，精心组织，确保考核工作的如期完成。各单位《2009年度考核工作情况登记表》（附录2）请于2010年1月31前报厅人事处。

（二）认真撰写年度工作述职报告，填写年度考核登记表。所有考核对象必须在认真总结2009年工作的基础上，撰写年度工作述职报告，填写好年度考核登记表。

厅直单位领导班子和领导干部、机关处级领导干部的年度述职的书面报告，请于2009年12月30日前送交厅

人事处，同时提交电子文档和PPT文档。采用PPT文档述职。工作总结和述职报告按附录6要求撰写。

年度考核登记表按人员编制性质分类填写，并请按样表要求制作。《公务员年度考核登记表》（附录3）适用于厅机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员，机关工勤人员填写《机关工作员年度考核登记表》（附录4）；《事业单位工作人员考核登记表》（附录5）适用于事业单位工作人员。

厅直单位领导干部、厅机关各处室工作人员年度考核登记表，请于2010年1月10日前统一送交人事处。

（三）组织开好述职会。机关各处室要按照考核总体时间要求，安排好考核时间，开好本处室工作人员述职会，认真做好考核工作；各考核小组应加强与被考核单位联系与沟通，协商好考核述职大会及民主测评时间，相互配合，共同完成考核任务。

（四）实事求是撰写考核意见材料。各考核小组对被考核单位领导班子和领导干部分别形成年度考核意见材料，考核结束后连同述职报告一并送交厅人事处。考核意见材料按统一规定格式撰写，具体要求详见“附录7”。

（五）年度考核优秀等次比例控制。各单位、各考核

附件4：

机关单位工作人员考核登记表

单位： 考核年度： 年度 姓名 政治 面貌 性别 文化 程度 出生年月 职 务 （技术等级） 身份证号码 本年度工作小结 主 管 领 导 评 鉴 意 见 签名： 年 月 日 考 核 小 组 意 （盖 章） 见 确定考核等次 年 月 日 单 位 负 责 人 意 见 备 注 说明：1、被考核人员对考核结果如有异议，可按规定的程序申请复核或申诉。单位对复核决定或申诉

处理决定结果应在“备注”栏中注明。

2、“职务”栏，按何种职务考核则填何种职务，技术工人则填技术等级。

签名： 年 月 日 附件5：

事业单位工作人员考核登记表

单位： 考核年度： 年度 姓名 政治 面貌 性别 文化 程度 出生年月 职 务 （技术等级） 身份证号码 本年度工作小结 主 管 领 导 评 鉴 意 见 签名： 年 月 日 考 核 小 组 意 （盖 章） 见 确定考核等次 年 月 日 单 位 负 责 人 意 见 备 注 说明：1、被考核人员对考核结果如有异议，可按规定的程序申请复核或申诉。单位对复核决定或申诉处理决定结果应在“备注”栏中注明。

2、“职务”栏，按何种职务考核则填何种职务，（行政职务或专业技术职务，技术工人则填技术

等级。

签名： 年 月 日 附录6:

工作总结和述职报告撰写要求

领导班子年度工作总结，要按照《江西省水利厅直属事业单位年度工作目标考核办法（试行）》（赣水党字[2008]18号）规定和要求，对照年初提出的工作目标，在开展自查自评的基础上，提出本单位年度工作总结，主要包括本年度贯彻执行党的路线方针政策、完成目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、反腐倡廉等方面情况。总结和报告既要摆成绩，又要讲问题；既要总结经验，又要查找不足。全文控制在3000字以内。

领导干部个人述职报告，要实事求是地总结本人一年来“德、能、勤、绩、廉”等方面情况，主要包括本年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况，存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况。全文控制在2000字以内。

文章排版要求：标题宋体二号加黑居中，段前段后0.5行。正文仿宋三号，行距固定值28磅。A4纸张，上下左右边距分别为2.8cm。）

附录7：

××单位（同志）2009年度考核意见材料（式样）

（对被考核对象从“德、能、勤、绩、廉”等方面进行评价）

…………

不足之处:………

民主测评及考核谈话情况: 推荐年度考核等次建议意见:

考核小组签名: 年 月 日

（注:标题宋体二号加黑居中，段前段后0.5行。正文仿宋三号，行距固定值28磅。A4纸张，上下左右边距分别为2.8cm，全文控制在1000字以内。）

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