北邮网院《管理学基础》复习题(1)

篇一：《管理学基础》复习题含答案

《管理学基础》复习题

（答案参见实时授课课件、教材等相关教学资源）

一、单项选择题：（在下列四个选项中选择一个正确的选项。）

1. 被誉为科学管理之父的是（ A）。

A.泰勒B.法约尔 C.韦伯 D.梅奥

2. 营销人员的营销策划能力属于管理者的（A ）。

A.技术技能 B.人际技能C.概念技能D.分析技能

3. 管理具有与生产关系、社会制度相联系的一面，这指的是管理的（ B ）。

A. 自然属性 B. 社会属性 C. 科学性 D. 艺术性

4. 古人所说的“运筹帷幄”是对管理（ B ）职能的最形象的概括。

A.决策B.计划 C.控制 D.指挥

5. 某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，他常说的

口头禅就是“不好好干的回家去，干好了下个月发奖金”。可以认为王某把他手下的民工看做

是（ B ）。

A.社会人 B.经济人 C.复杂人 D.自我实现人

6.“弹性计划”体现了计划工作的（ C ）。

A.限定因素原理B.许诺原理 C.灵活性原理 D.改变航道原理

7.某公司在2015年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表

现形式看，此计划属于（ D ）。

A.战略 B.宗旨 C.规划D.目标

8.某项目网络图如下，且该项目的活动关系与时间耗费如图所示（单位：天），该项目的关键

路线是（ D ）。

A．A—D—J B．B—F—H—J C．A—E—H—JD．C—I—J

9.某项目网络图如下，且该项目的活动关系与时间耗费如图所示（单位：天），该项目的关键

路线是（ C ）。

A．A-C-G-JB．A-C-F-I C．A-C-F-H-JD．A-B-E-H-J

10. 企业进行环境分析时，常用的分析方法是（ A ）。

A．PEST分析法B.波特五力模型 C.SWOT分析法 D.波士顿矩阵法

11. 企业在环境分析的基础上，针对存在的机遇和威胁、优势和劣势来确定战略选择的分析方

法是（ C ）。

A．PEST分析法 B.波特五力模型C.SWOT分析法 D.波士顿矩阵法

12.直线型结构的优点是（ A ）。.

A. 结构简单，权力集中，责任分明，命令统一，联系简捷

B. 分工较细，能够适应现代组织技术比较复杂和管理分工较细的特点

C. 实行了集权与分权的较优结合

D. 集中决策，分散经营

13. 最适用于在大型企业的各个事业部之间进行共同的科技研发的组织结构是（ C ）。

A. 直线型B. 直线职能参谋型

C. 超事业部制 D. 矩阵型

14. 银行设立商业信贷部属于（ B ）。

A.职能部门化 B. 顾客部门化 C.地区部门化 D. 过程部门化

15．实行集中控制与分散经营的组织结构形式是（ D ）。

A.直线制 B. 职能制 C. 矩阵制 D. 事业部制

16.下列最适宜采用矩阵式组织结构的是（ C ）。

A. 汽车制造厂B. 医院 C. 电视剧制作中心 D. 学校

17.某贸易进出口公司设有：市场开发部、人力资源部、公关部、质检部、财务部等，该公司是

采用（ B ）来设置部门的。

A.地区部门化B.职能部门化 C.顾客部门化 D.过程部门化

18．一家超级市场分为以下几个部门：日用杂物、肉类、冷冻食品、瓜果蔬菜、乳制品。该超

市是按照（ B ）来划分部门的。

A．职能B．产品 C．地区 D．顾客

19. 某公司销售经理被批评为“控制的太多，而领导的太少”。据此，你认为该经理在工作中

存在的主要问题最有可能是（ C ）。

A．对下属销售人员的疾苦没有给予足够的关心

B．对销售目标任务的完成没有给予充分的关注

C．事无巨细，过分亲力亲为，没有做好授权工作

D．没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标

20.将直线人员原来属于自己行使的直线权力委托给参谋人员去行使的那部分权力称为（ C ）。

A. 直线职权 B. 参谋职权C. 职能职权D. 辅助职权

21. 按照费德勒模型，当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时，应选择的领导

者类型是（ A）。

A.任务取向型B.关系取向型 C.工作与人际关系并重型 D.以领导者为中心型

22．根据领导寿命周期理论，适用于下属低成熟度的情况，由领导者告诉下属应该干什么、怎

么干以及何时何地干的领导风格是（ A ）。

A．命令型领导B．说服型领导C．参与型领导D．授权型领导

23. 通过人格魅力来影响和改变下属的做法，利用的是（ B ）。

A.权力性影响力 B.非权力性影响力C.职位影响力 D.行为影响力

24.在构成领导影响力的各项权力中，属于非职权影响力的有（ C ）。

A. 法定权 B. 强制权 C. 专长权 D. 奖赏权

25.领导生命周期理论提出的变量因素是（ A ）。

A.下属的成熟度 B.任务结构 C.上下级关系 D.职位权力

26.按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（ A ）。

A.保健因素B.激励因素 C.工作因素D.制度因素

27. “挨饿的艺术家”与（ A ）理论相矛盾。

A．马期洛的需求层次理论 B．期望理论 C．双因素理论 D．公平理论

28．根据双因素理论，下列各项中属于激励因素的有（ A ）。

A．某工程师刻苦钻研技术获得尤里卡奖

B．一位MBA学员在毕业后找到一份新工作，单位分给他100平米的住房

C．某单位效益较好，全体员工年末人均奖金1万元

D．某公司为网罗人才决定将在异地的“电脑大王”小李及妻子调到大连，公司负责代他们交

纳城市增容费

29. 有那样一些因素，如果得到满足后则没有不满，得不到满足则产生不满。赫茨伯格将这类

因素称为（ C ）。

A．物质因素B．精神因素 C．保健因素 D．激励因素

30.目前，有关反腐败题材的电影《生死抉择》引起轰动。各个单位的组织或宣传部门组织党员

和干部及家属进行观看，并进行观后讨论。这种行为属于（ C ）。

A.现场控制 B.反馈控制C.前馈控制D.事后控制

二、判断题：（判断下列各题的正确性，正确打“ √”， 错误打“?”。）

1. 管理是一门艺术，管理实践具有创造性。 √

2. 对于高层管理者来说，其拥有的最重要技能应是技术技能。 ??

3. 科学管理的主要内容包括：工作定额与标准化，差别计件工资制，职能工长制和例外原则等。

√

4. 组织行为理论是由人际关系学说发展而来的。√

5. 在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点。?

6. X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。√

7. 古人所说的“运筹帷幄”，是对管理决策职能的最形象的概括。 ?

8. 计划按职能可以划分生产计划、营销计划、财务计划、人事计划等。√

9. 按照限定因素原理，计划必须有期限要求。 ?

10. 灵活性原理是指制定计划时要留有余地，而执行计划一般不应有灵活性。 √

11. 在企业面临外部威胁并且明显处于劣势的时候，企业应选择的战略方案是防御型战略。

√

12. 网络计划法既是一种计划技术，又是一种有效的控制手段。√

13. “田忌赛马”是一个流传了几千年的脍炙人口的故事，内中的道理体现了扬长避短战略原

则。√

14. 目标管理的目的之一是让下属在目标的制定过程中参与进来，共同达成各项工作目标。

√

15. 银行设立商业信贷部属于职能部门化。 ?

16. 扁平型是一种管理跨度比较小的组织结构。?

17. 管理宽度与管理层次之间存在反比关系。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味

着较多的层次。 √

18.军队陆军的集团军、师、（旅，其直属于集团军）、团、营、连、排、班是按人数来进行划

分的。 √

19. 参谋部门通常应是专业性质的，参谋人员都应是某些业务的专家。 √

20. 直线型结构的优点是结构比较简单，权力集中，责任分明，命令统一，联系简捷。 √

21. 组织结构设计成果包括组织图、职位说明书和组织手册。 √

22. 授权就是把一部分权利分散给下属，同时也将相应的责任分散下去。 ?

23．领导者要具有指挥、协调和激励三个方面的作用。 √

24．领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。√

25. 根据领导寿命周期理论，说服型领导风格适用于下属低成熟度的情况，由领导者告诉下属

应该干什么、怎么干以及何时何地干。 ? 命令型

26. 按照需要层次理论，管理者要激励某个员工，就必须了解此人目前所处的需要层次，然后

着重满足这一层次或在此层次之上的需要。 √

27. 赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素，然后创造机会为职工提供激励因素。 √

28. 口头沟通最基本的优点在于其准确性。?

29. 书面沟通的问题之一在于反馈速度慢。√

30. 公告牌是向下沟通的常用方式之一。 √

三、名词解释：

1. 战略： 在企业经营中，企业战略同军事战略一样，是企业实现长期目标的方法，是企业的

最高层领导人为实现企业的经营目标，通过对外部环境和内部条件的全面佰和分析，从企业全

局出发对企业做出较长时期的总体性的谋划和活动纲领，目的是使企业的经营结构、资源和经

营目标等因素，在可以接受的风险限度内，利用市场环境所提供的各种机会取得动态的平衡。

根据企业战略内容，可以很容易地归纳出以下4个特征。

a)高度的全局性

b)长期的目的性

c)竞争的对抗性

d)相对的稳定性

2. 许诺原理：任何一项计划都是对完成各项工作所做出的许诺，许诺越大，实现许诺的时间就

篇二：2015管理学基础试题及答案

2015管理学基础试题及答案

一、选择题(下列各题答案中，只有1个是正确的，请选择。每题1分，共20分)

1.约法尔是管理过程学派的创始人，他认为管理的职能有五个，即( )，这五种职能构成了一个完整的管理过程。

A.计划、决策、组织、人员配备和控制

B.计划、组织、人员配备、指挥和控制

C.计划、组织、人员配备、协调和控制

2.为了保证组织目标得以实现，就需要有控制职能。纵向看，各个管理层次都要重视控制职能，( )。

A.愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈短，综合性愈弱

B.愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈短，综合性愈强

C.愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈长，综合性愈强

3.企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从( )上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。

A.生产流程 B.生产管理

C.作业管理

4.企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的( )。

A.层次性 B.多重性

C.变动性

5.( )以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。

A.60年代 B.70年代

C.80年代

6.按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般地，预测时间范围越短，预测质量越高;反之，预测结果的准确性越低。因此，在进行产品价格决策时，需要做的是( )。

A.长期预测 B.中期预测

C.短期预测

7.用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性;人数太多则难以组织。一般以( )人为宜。

A.5—10 B.10—15

C.15—20

8.授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的( )原则。

A.因事设人，视能授权 B.因人设职，视能授权

C.任人唯贤

9.有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与

式，这种领导理论即( )。

A.管理方格理论 B.权变理论

C.管理系统理论

10.美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其

能力的20—30%;而受到激励的职工，其能力可发挥至( )。

A.60—70% B.70—80%

C 80—90%

11.一个管理人员的职能是“计划、安排和实施各种不同的生产过程”，这是( )中的观点。

A.劳克林在1896年出版的《政治经济学原理》

B.塞缪尔·纽曼在1935年出版的《政治经济学原理》

C.弗雷德·马歇尔在1892年出版的《工业经济原理》

12.决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是( )，其手段都是管理。

A.对人的合理使用 B.科学技术的高度应用

C.资源的最优配置和最优利用

13.梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )。

A.行为科学学说 B.人文关系学说

C.人际关系学说

14.企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即目标的( )。

A.层次性 B.多重性

C. 变动性

15.组织结构设计的出发点和依据是( )。

A.权责利关系 B.实现企业目标

C.分工合作关系

16. ( )提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式三个阶段。

A.亨利·明茨伯 B.马克斯·韦伯

C.威廉·詹姆斯

17.美国通用汽车公司，在1920年的危机中，发明并最早采用( )组织结构。

A.M型 B.U型

C.H型

18.下列哪种方法不属于模拟情景训练法?( )

A. 角色扮演 B.无领导小组讨论

C.结构式面谈

19.领导理论的发展大致经历了三个阶段，( )侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。

A.性格理论阶段 B.行为理论阶段

C.权变理论阶段

二、判断题(下列各题有对有错，请指出错误所在并改正。每题2分，共20分)

1.现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。

2.“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。 3.彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。

4.麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出由下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。

5.对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测。

6.按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系。

7.各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的控制和监督。这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之一——职权等级。

8.管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

9.权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

10.对于规模较小或者必须时刻保持上下一致的组织来说，一般适合采用分层控制的方式。

三、名词解释(每题4分，共16分)

1.企业文化

2.人员配备

3.激励

4.分层控制

四、简答题(每题6分，共24分)

1.目标管理具有哪些特点?

2.衡量集权与分权的标志是什么?

3.领导者科学用人的艺术表现在哪些方面?

4.构成管理外部环境的内容有哪些?

五、论述题(10分)

假如某企业要选聘一名高级主管，它应采用内源渠道还是外源渠道?为什么?

六、案例分析(10分)

优秀企业家马恩华是河北省保定棉纺厂厂长，在他上任之初，由于企业经营困难，有2000多名职工要求调走，另谋出路，即使来上班的职工也心不在厂里。马恩华没有怨职工。他说：“职工涣散，关键是领导没有把大家的心凝聚在一起。企业越是困难的时候，领导越要关心群众的疾苦，职工才能和企业共度难关。”

他任厂长的第二天，就到职工反映较大的食堂去和食堂管理人员研究如何提高饭菜质量。他让厂工会建立职工家庭经济、住房条件、健康状况等小档案，他定期调阅，实实在在地为职工解决实际困难，排除后顾之忧。他赢得了职工的信任，也充分调动了职工的劳动积极性和主动性，经过10年努力，不仅使一个濒临倒闭的企业恢复了勃勃生机，而且使企业进入全国同行业一流水平，1994年实现利润居全国同行业之首，固定资产净值相当于1984年的10倍。

马恩华为国家和人民创造了财富，而他当厂长十几年间，始终房子面前不伸手，票子面前不动心，生活待遇不特殊，最后积劳成疾，不幸病逝。这位曾荣获“全国劳动模范”等光荣称号的前河北保定一棉纺织集团公司董事长、总经理兼党委书记，被誉为“社会主义企业家”。

问题：

1.马恩华是一个成功的领导者，他充分运用了自己的影响力带动职工，那么领导的影响力都包括哪些方面呢?(5分)

2.案例中提到了马恩华以情动人，激励职工的事例，主要是运用了精神激励方法，请问，目前企业经常采用的精神激励方法主要有哪几种?(5分)

【答案及评分标准】

(本答案仅供参考，简答与论述题需要展开论述，否则酌情扣分)

—、选择题(下列各题答案中，只有1个是正确的，请选择。每题1分，共20分)

1.B 2.C 3.A 4.A 5.B

6.C 7.B 8.A 9.C 10.C

11.B 12.C 13.C 14.A 15.B

16.A 17.A 18.C 19.A 20.A

二、判断题(下列各题有对有错，请指出错误所在并说明理由。每题2分，共20分)

1.计划 改为 决策

2.效率的逻辑为重要标准 改为 感情的逻辑为重要标准

3.智慧 改为 心智模式

4.为企业设置短期目标 改为 为自己设置短期目标

5.销售预测 改为 市场预测

6.正比例 改为 反比例

7.对

篇三：管理学基础试题及答案

管理学基础试题及答案

一、单项选择(请从所给出的四个选项中，选择一个最优答案的字母填入括号。每小题2分，共20分)

1．“三个和尚”的故事中，“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”主要揭示了下列各项管理职能中(C )的重要性。 A. 计划 B．领导 C. 协调 D. 指挥

2．古典管理理论认为人是(B )。

A. 复杂人 B．经济人 C. 社会人 D．古典人

3．管理科学学派中所运用的科学技术方法，最早来源于( B)。

A. 科研部门 B．军队 C. 学校 D．工业企业

4．用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，这种计划就是(C )。

A．专题计划 B．专项计划 C. 预算 D．数量计划

5．目标管理理论的理论基础是( D)。

A. 科学管理理论 B．行为科学理论 C．组织理论 D．科学管理理论与行为科学理论的有效统一

6．某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为40元，产品单价为80元，若企业目标利润为30万元，问企业应完成多少产销量。( C)。 A. 12500件 B. 25000件 C. 20000件 D．40000件

7．企业组织结构的本质是( C)。

A. 权责利关系 B. 实现企业目标 C. 分工合作关系 D．一项管理职能

8．如果你是一位公司的总经理，当你发现公司中存在许多小团体时，正确的态度是：( D)。

A. 立即宣布这些小团体为非法，予以取缔 B. 深入调查，找出小团体的领导人，向他们提出警告，不要再搞小团体 C. 只要小团体的存在不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问，听之任之 D. 正视小团体的客观存在性，允许、乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导

9．一个组织的下级向上级汇报情况属于：(A )。

A. 纵向信息沟通 B．横向信息沟通 C．斜向信息沟通 D．非正式的信息沟通

10．比较马斯格的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要中，属于保健因素的是：(C )。

A. 生理和尊重的需要 B．生理、安全和自我实现的需要 C．生理、安全和部分归属的需要 D．安全和自我实现的需要

二、判断正误(下列各题有对有错，对的划√；错的划×并改正。每小题2分，共20分)

1．企业再造是有关企业长远和企业全局发展的谋划和策略。其核心就是对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理。(× ) 将“企业再造”改为“企业战略”

2．西蒙是决策理论学派的代表人，他认为管理就是决策。并将决策分为程序性决策和非程序性决策，他的研究重点是程序性决策。(×) 将“程序化决策”改为“非程序化决策”

3．计划的效率是指从组织目标所做贡献中扣除制定和执行计划所需要费用及其他因素后的总额，所以，在制定计划时，我们只考虑计划的经济方面的利益和损耗即可。(×) 还应考虑非经济方面的利益和损耗

4．美国管理学家德鲁克在本世纪50年代中期出版了《管理革命》一书，提出目标管理思想，他强调，影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。(× ) 将“管理革命”改为“管理实践”

5．按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系。(× )“正比例关系”应为“反比例关系”

6．电影院的工作人员是拥有特定的共同目标和分工协作关系的群体，所以，他们是一个组织。(√ )

7．职能制组织结构是“经营管理理论之父”法约尔首先提出来的。(×)

将”经营管理理论之父?法约尔”改为“?科学管理之父?泰罗”

8．赫塞—布兰查德提出的领导理论认为领导的成功取决于下属的成熟度以及由此而确定的领导风格。即随机制宜领导理论。(×)

将“随机制宜领导理论”改为“情境领导理论”

9．根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。(×) ．将“一般职员”改为“主管人员”或“中高层管理人员”

10．控制的基本过程包括三个步骤，即制定控制标准、分析控制标准和衡量工作绩效。(×)三个步骤为制定控制标准、衡量工作绩效、纠正偏差

三、简答题(每小题6分，共30分)

1．什么是决策?正确的决策应坚持哪些原则? 答：决策就是为了达到一定的目标，从两个以上可行方案中选择一个合理方案的分析判断过程。决策的原则：满意原则；分级原则；集体和个人相结合原则；定性分析与定量分析相结合原则；整体效用原则。

2．目标设立是目标管理的重要过程，在此过程中应注意哪些问题? 在目标设立过程中，要注意以下几个问题： (1)目标要略高于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心；目标太低，则失去了激发工作热情的意义。 (2)目标要保证质与量的有机结合，尽可能量化企业目标，确保目标考核的准确性。 (3)目标期限要适中。在大多数情况下，目标设置可以与年度预算或主要项目的完成期限相一致。将长期目标分解为一定的短期目标，有利于目标的监督考核，也有利于保证企业长期稳定发展。 (4)目标数量要适中。一般地说，要把目标限制在五个以内。目标少而精，有利于在行

动中保证重点目标的实现。

3．如何理解企业组织结构的含义? 企业组织结构的含义可以从以下三个方面来理解： (1)组织结构的本质是职工的分工合作关系。(2)组织结构的核心内容是权责利关系的划分。(3)组织结构设计的出发点与依据是企业目标。

4．管理人员培训的内容有哪些? 管理人员培训的内容主要有： (1)业务培训； (2)管理理论； (3)管理能力； (4)交际能力及心理素质等方面。

5．简述信息沟通的障碍及克服措施。 信息沟通障碍有：沟通方式选择不当，造成沟通障碍；沟通双方在技能、知识等方面的差异会影响沟通效果；态度和兴趣障碍；沟通双方情绪障碍；信息过滤使信息接受者接受不到真实、全面的信息。促进有效沟通的措施：选择合适的沟通方式；善于运用反馈；学会积极倾听；建立和完善管理信息系统。

四、论述题(10分)

试论述企业文化理论，并分析领导者和领导行为在我国企业文化建设中的作用。

答：20世纪70、80年代，管理学者在研究美国、日本企业竞争力差异及其根源时，提出了企业文化理论，并认为企业文化是日本企业强大竞争力的源泉，建设自己的企业文化是美国企业乃至全球企业的持续发展、不断增强整体实力的根本方法．(2分) 该理论认为企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化。(1分) 它由三个部分组成： (1)企业精神。企业精神是企业文化的核心，是呈观念形态的价值观、理想和信仰等。(1分) (2)制度文化。是企业文化的中间层，是把企业精神和物质文化二者联系起来，使企业文化制度化、规范化的行为准则。(1分) (3)物质文化．它是企业文化的外围层，是呈物质形态的产品设计、产品质量、厂容不得厂貌、员工服饰等，它是企业文化外在形象的具体体现。(1分) 企业文化的功能主要体现在：企业文化对企业员工的思想和行为起着导向作用；对企业员工具有凝聚和激励作用；对员工行为具有约束和辐射性用。(2分) 分析领导者和领导行为在我国企业文化建设中的作用，视答题的情况给分，如果在解答中涉及了以下内容时，建议阅卷教师适当增加分数。(3分) “中国文化中的官本位思想影响导致领导者和领导行为在我国企业中具有非常重要的作用”； “领导者应身体力行企业文化”； “领导者和领导行为在建设企业文化时的一般路径为：为企业设计(构思)企业文化，以身作则践行企业文化、通过各种制度和外围层巩固企业文化”； “企业文化的变革依靠领导者的主持和努力”等等。

五、案例分析(20分)

案例一：(15分)

虹光公司面向市场优化企业组织机构，不断改革企业管理体制，是适应不同产品结构、人才结构和科技结构，发挥企业各种资源效率的内在要求。虹光公司近年来在组织机构方面的改革主要有：

1.逐步推行事业部制。为了适应快速多变的市场需要，提高企业的应变能力与管理效率已势在必行。虹光公司精心研究和策划企业组织机构的改革方案，作出了先实行模拟事业部制，而后实行独立事业部制的决定，将厂部的八个职能部门重新合并成八部一室，压缩或分流102名处室人员。这一措施激发了各经营分厂的活力，管理效率得以捉高，而厂部的工作则着重于制定企业的发展战略及协调各经营分厂的经营战略、技术战略等更高层次的决策。

2．生产组织管理从工艺专业化转向产品专业化。早在80年代末期．虹光公司采用以工艺专业化为核心的生产组织形式，但常常出现如下问题：(1)该朴生产组织是跨行政部门的，在各生产工艺环节出现生产进度不一致时，有时难以协调；(2)由于原料品种多，可能会引起原料组织不到位而出现停工待料现象，影响生产效率。虹光公司对该公司的产品的生产组织进行仔细研究后，发现其主导的三大类产品基本上是相对独立的，没有必要按照生产工艺划分车间，于是打破了原来低效率的工艺专业化生产格局，建立起产品专业化的新体系．一年内劳动生产率提高了50％。

3．改革科研体制。1991年以前，虹光公司将研究所集中于总厂，负责全厂的技术开发，由于科研人员远离市场，缺乏市场意识，新产品开发的速度与品种均跟不上市场需求的变化。针对这一矛盾，虹光公司作出了把科技人员推向市场的决策，即解散远离市场的集中式新产品开发研究所，而将其转移到相关的经营分厂。这一措施取得了很好的效果，表现在：(1)技术开发以市场为导向，消除了科研与生产、销售脱节的弊端；(2)由于有了经济观念，产品开发中的不合理费用得以减少。

4．引进多种经营机制，实行“一厂多制”。在市场经济条件下，各种所有制有其各自的优势，国有企业引进多种经营机制、提高自身活力是一种新的尝试，虹光公司对此进行了初步的探索。例如，虹光公司的传输分厂积极采用横向联合方式进行生产经营，一方面与某省古荡镇政府合办企业，解决了产业发展所必需的土地与厂房和企业富余人员的流向问题；另一方面与香港一家公司组建了合资企业一爱华达有限公司，生产具有当今国际先进水平的SDH同步数字传输光端机，既获得了必要的资金，又得到了先进的技术。

问题：(单项选择，请将你认为正确选项的字母填入括号内。每题3分，共15分)

1．虹光公司推行事业部制的主要目的是：( D)

A. 减少决策层次 B．精简人员 C. 经营自主权下放 D．提高管理效率

2．把科技人员推向市场，最可能出现的灾难性问题是：(D )

A．企业科技人员地位下降 B. 企业科技人员收入下降 C. 企业科技人员不饱满 D．企业长远科研项目停顿

3．对虹光公司的组织创新效果的评判，以下哪一点不甚正确：( B)

A．带来了经济活力 B．无显著经济效益 C. 带来了人事变更 D．获得了新的管理方式

4．虹光公司的事业部建成后，可能遇到的主要问题是；(D )

A．决策混乱 B．企业文化不一致 C. 总厂资金回收困难 D．协调各部门的难度加大

5．“一厂多制”最合理的理论概括是：(A )

A．多种经营体制的互补 B．合资合作是大势所趋 C. 经营资源的合理化配置 D. 宏观经济体制改革的微观化

案例二：(5分)

假设你是某公司的经理，你招聘了一名很有希望的年轻下属并在工作上给了他许多的指导和关心。可现在，你听到一些小道消息，说其他职员认为你对这位年轻人过于关心了。这时，你应该怎么办?

A．给这个年轻人安排一项重要工作，让他向其他职员证明他的能力。 B．疏远这个年轻人，接近其他职员，以证明你是公平对待每个人的。 C．重新评价这个年轻人的能力和潜力，据此决定下一步应该怎样做。

D．不理会小道消息，继续现在的做法。

问题：请你从这四种方案中选择效果最好的一种方案并说明理由。

《管理学》总复习

一、判断题（下列各题有对有错，判断正误并改正。）

1．现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。（×经营的核心是决策）

2．梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了“人的组织”。（×这就构成了非正式组织）

3．依靠人的知识和经验，对事物变化发展的趋势作出定性的描述，这就是经济预测。它往往用于对事物远期前景的预测。（×对事物变化发展的趋势作出定性的描述，这就是定性预测）

4．究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。（√）

5．让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。（×就是管理人员培训方法中的职务轮换）

6．组织是管理的一项重要职能，它由三个基本要素构成，即目标、结构和关系。（×结构 改为 部门）

7．在《社会组织与经济组织理论》一书中，他最早提出一套比较完整的行政组织体系理论，因此被称之为“组织理论之父”。他就是法国古典管理理论的代表——韦伯。 （×法国 改为 德国）

8．企业战略管理过程一般由战略制定、战略实施和战略评价及控制等环节组成。（√）

9．一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道。（√）

10．大批量生产的企业生产专业化程度较高，产品品种少，主要进行标准化生产，对职工技术要求相对较低，适于采用分权式组织形式。(×分权式 改为 集权式)

二、单项选择题

11.亨利·法约尔认为管理的基本职能是（ a）。

a.计划、组织、指挥、协调、控制 b.计划、组织、指挥、控制、调集资源

c.计划、组织、指挥、控制、人事 d.计划、组织、控制、激励、人事

12.管理的艺术性集中体现在（ d ）。

a.管理活动中对于“度”的把握 .b.管理活动是一种创造性的活动

c.管理活动有其特殊规律性d. a项和b项

13.“管理的特点就是变革——迅速的、不断的、根本的变革。惟一不变的事就是变革”，这是（c ）指出的。

a.特里 b.戴维斯

c.弗里蒙特·卡斯特 d.哈罗德·孔茨

14.非政府的公共组织是公共管理的重要组织依托，非政府的公共组织包括（d

a.学校、研究机构、文化团体、咨询机构

b.医疗保健机构、社区服务机构

c. a项和b项

d. c项以及行业和部门协会

15.一切管理活动的共性是（ .b）。

a.实行组织控制的例外原则 b.为了实现特定的目标

c.管理组织必须按照科层制设立 d.使管理职能细化

16.马克斯·韦伯提出（.b ）。

a.管理的人本规律 b.管理遵循对事不对人的原则

c.管理具有组织性 d.组织职能具有合理性、有序性和规范性

三、多选题

17.有效协调必须遵循的原则是( ACDE)

A.以人为本 B.统一领导 C.客观公正

D.灵活机动 E.注重整体

18.在现代管理中，创新管理的成果与维持管理的成果相比较的特征是( ABCDE

A.具有首创性 B.具有未来性C.具有先进性

D.具有变革性 E.具有时间性

19.组织设计的分工和协作原则要求明确组织各部门及其人员的(.ABCD)

A.相互关系 B.协作方法 C.工作范围

D.工作内容 E.工作环境 ) ）。

20.从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点是(BE )

A.为组织发展注入活力 B.手续简便

C.给组织带来新观点 D.给组织带来新方法

E.费用较低

四、名词解释

21．行为科学：广义的行为科学是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中人的行为的科学。狭义的行为科学是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科。

22．控制：是指组织在动态变化的环境中，为确保实现既定目标，而进行的检查、监督、纠偏等管理活动

23．管理：是管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。

24．分权：集权，是指决策权在组织系统中较高层次的一定程度的集中。分权，是指决策权在组织系统中较低层次的一定程度的分散。

五、简述题

25.组织设计的基本要求和原则。

（1）有利于实现组织目标的原则。

（2）整体协调的原则。

（3）突出重点的原则。

（4）因事设职的原则。

（5）权责结合的原则。

（6）规范标准化和制度化的原则。

26.小道消息的功能。

（1）建构和缓解焦虑。

（2）使支离破碎的信息能够说得通。

（3）把群体成员甚至局外人组织成一个整体。

（4）表明信息发送者的地位或权力。

27.管理学发展的特点。

（1）从对管理学中经济人、机械人的设定到对管理中社会人设定的过程。

（2）从管理过程的单个因素、单个过程和单个侧面的研究到全面系统研究的过程。

（3）从以定性分析为主到定性分析与定量分析结合的过程。

（4）从学派分化到兼容并包，相互借鉴，吸收融合的过程。

28.决策的事实前提的特点及其与价值前提的区别。

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