如何给招聘方留下好印象

IT 求职者在面试期间不要犯低估自己能力

的错误,应该尽量给人以最好的印象。专家劝告:“不要说‘我只有 6 个月的 C 语言编程经验,’

可以谈谈你所取得的成绩或从事过的项目。”为了在面试过程中给对方留下最好的印象,面试者 要注意自己的着装打扮。求职者在面试之前应查

明这家偏爱随便还是正式的服,然后相应地穿衣

服。如果不知道,为了稳妥起见,最好穿得稳重些。一位人员提醒 IT 求职者不要让一位糟糕的

主考官把面试给搞砸了,“我对求职者说,如果对方向自己提是非性问题,我们就要展开话题加以 叙述,并介绍相关的特定经验。”一些求职者在面

悲伤,甚至是无聊,都无法泯灭你心中对这个地方的感觉,哪怕是厌恶感

试后往往频频给主考官打电话询问方面的最新

情况,这无异是自毁前程。天天随访不见得会使事态有良好进展。但你在面试后可以问对方“我

预计何时能收到您的答复?”然后问“如果我到时未收到您的答复,我能否打电话给您?”一些类 型的面试行为有利也有弊,这取决于不同的职

位。对申请低级 IT 职位的求职者而言,过于自信

也许是个错误,但对申请管理职位的人来说却能让人接受。如果希望某人能够独立,自信不是一

种坏品质。为了影响别人并使他们接受想法,真正的领导型人士就必须自信。但给人以专横感的 自信会使人纳闷:这人怎么这样?面试者经常会

悲伤,甚至是无聊,都无法泯灭你心中对这个地方的感觉,哪怕是厌恶感

犯的另一个错误就是回答主考官提出的问题时

让对方去看简历。一位经理说:“我也说不清自己见过多少软件工程师,其中包括一些优秀的工

程师,我问‘你有什么经历?’他们却回答‘简历上就有。’这么做是一个错误,因为你要为谈论谈 论自己作好准备。如果这人不能具体阐述,那么

这是不好的征兆。”最后,求职者小心不要犯这种

错误:仅仅因为 IT 人员短缺问题比以往突出,就以为面试规则发生了变化。这不会改变你表现自

我的方式,你应该有备而去,态度谦逊,积极提问,并对经理所说的话表示兴趣。一个态度傲慢的求 职者将失去机会。许多年资较浅的人参加过多次

悲伤,甚至是无聊,都无法泯灭你心中对这个地方的感觉,哪怕是厌恶感

面试后,就相当自信地认为机会就摆在那儿。其

实,对那些过于自信的人敬而远之,他们关心的是谁能成为一员并与他人全力合作。0c25f5ca 易博

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