浅谈在管理活动中管理者与被管理者的关系
更新时间:2023-05-27 04:43:01 阅读量: 实用文档 文档下载
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浅谈在管理活动中管理者与被管理者的关系
摘要:随着我国国有企业改革的不断深入,强化企业的人本管理显得越来越重要。本文通过对管理活动中管理者与被管理者之间关系的分析看出,创建和谐的人际关系,培养创新向上的团队精神,是所有企业发展壮大必须重视的一项管理内容。
关键词:企业管理 管理者被管理者心里契约
随着我国国有企业的不断深入,人本管理、创建和谐的人际关系,培养创新向上的团队精神是我们做好一切工作的基本方针。以人为本被我党树立一个重大理念,贯穿于整个社会各项活动之中。企业管理的主题是全体员工,企业管理的对象是企业的生产经营活动,管理创新将逐渐打破传统的权威管理和严格管理,把权力从领导者手中分散到组织者手中,每个员工都将获得独立处理问题的机会。领导者则支持、知道、协调员工的工作,激发员工的智慧,并为员工服务。企业管理的本质是使更多的人参与管理。
一、管理活动中管理者与被管理者的关系,是一种既对立,又统一的关系
其统一性,是指双在根本利益上应一致的,他们应为一共同的目标而工作和合作,这也就是组织的目标,或管理活动的目标。而其对立性,一方面是由于个体之间,也可能是某一特定时期内,短缺资源造成的分配问题上的矛盾,等等。另一方面,冲突也会产生于矛盾双方所处的组织地位和位置上的差异。具体的说,由于双方所站的立场不同,他们看问题的角度不同,就有可能在义务与责任上,存在不同的认识、评价和情感反应。所以概括的说,管理双方的矛盾会存在和表现于物质性的与情感性的两方面。
由于在我们生活与工作中,存在着多种多样的关系。这就决定了在我们与不用的群体之间,存在多样化的认同与默契关系。在传统的文化中,人们之间的关系更主要的表现为以血缘关系的相对简单与相对稳定,人们的各种行为也就相对的平衡和一致。但市场经济的发展,促进了社会价值观念的多样化,人们道德判断的标准与行为的标准也不再是单一性的,这自然就决定了各种关系与行为观念的转变正在交替,行为的新准则和标准还未形成,人们在权力、义务、忠诚、互助、平等和宽容等这些观念的认识上仍存在着较大的的混乱和迷惑。而且随着商品的流通领域的扩大,这些混乱的影响也会波及到更大的范围,包括了更多的人群。当前社会上普遍存在的人际关系的冷漠,信任感下降,组织成员的责任性差,以及全社会对产品和服务质量与承诺的怀疑,都多多少少反映了这一变化。因此,加强对管理活动中心理契问题的认识与研究,九就将是很有必要性的,并非常迫切的。
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