2012年研究院工会工作总结

勘探开发研究院工会

2012年度工作总结和2013年度工作安排

一、2012年工作总结

2012年勘探开发研究院工会在上级工会和院党委的领导下，在研究院行政和各基层单位的支持下，紧紧围绕油田公司2012年发展目标和研究院科研生产工作，按照青海油田工会2012年工作要点，扎实履行维护职工合法权益基本职责，认真开展工会各项工作，为研究院科研生产任务的完成起到了积极的推动作用。

一、认真落实职代会职权，积极开展厂务公开，保证了民主管理渠道的畅通。勘探开发研究院工会结合本单位实际，不断完善民主管理制度，坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，定期召开职代会暨工代会，就院长工作报告、财务预决算报告、职工福利基金使用情况报告、工会经费使用情况报告和职工提案处理情况报告进行审议，就职工群众普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益问题，及时处理，及时公开，解决了职工的后顾之忧；凡涉及研究院中长期发展规划和研究院科研生产重大决策方案，研究院都要在职工代表大会、队室长、支部书记、基层工会主席参加的会议上讨论、传达后贯彻执行。在干部选拔任用、奖金分配、职称评定、大宗物资采购、业务招待费使用情况等方面，通过研究院网络、公开栏等形式加大公开力度，接受职工群众监督，

做到了公开、公平、公正，保证了民主管理渠道的畅通。同时，透明度增强，极大地调动了职工群众参与谋划研究院发展的热情，增强了职工的主人翁责任感。

二、以研究院年度工作目标为中心，推进经济技术创新工程，促进科研生产任务的完成。研究院以 油气上产、勘探突破 为主旨，结合本单位的工作性质和特点，开展了 比科技创新、比成果质量、比精细管理、比团结协作，创一流油田研究院 的 五比一创 劳动竞赛活动。油气勘探各研究部门开展了以 井位论证、现场随钻研究 为主要内容的劳动竞赛活动。通过开展井位论证劳动竞赛活动，在英东地区部署的砂45、砂49井见到良好油气显示，扎哈泉地区钻探的扎3井油气显示良好，两个层组的试油均获工业油流，在东坪地区部署的牛1井第Ⅰ层、第Ⅱ层组试气均获高产工业气流，进一步证实了英东构造、扎哈泉地区、牛东地区较大油气勘探潜力。油气开发各研究部门开展了以 提高单井产量‘牛鼻子’工程 为主题的劳动竞赛活动。在劳动竞赛活动中做到了三个结合，一是将劳动竞赛与精细油藏描述结合起来，二是将劳动竞赛与精细注水结合起来，三是劳动竞赛与技术培训相结合。

2012年，研究院共组织开展了25项（次）劳动竞赛活动，参加人数达480人次，通过开展 五比一创 劳动竞赛活动，提高了科研队伍的凝聚力，提高了职工的专业技能，

调动了职工的积极性，起到了鼓劲加油，促进科研生产的作用。

根据油田公司工会开展 安康杯 竞赛活动要求，为认真贯彻《关于开展 查找身边安全隐患 竞赛活动的通知》精神，在全院职（员）工中开展一次 查找身边安全隐患 竞赛活动。自活动开展以来，研究院领导高度重视，院工会认真组织，广大职工踊跃参与，积极查找工作环境、科研生产过程中的安全隐患，共查找身边安全隐患26项，经过院竞赛活动领导小组的初选，上报公司工会15项，其中，获得油田公司二等奖5项，三等奖7项，优秀、鼓励奖3项，研究院获油田公司 查找身边安全隐患 竞赛活动优胜单位。

三、实施 暖人心 工程，积极开展送温暖活动，确保了职工队伍的稳定。研究院始终把送温暖活动作为关心职工生活、稳定职工队伍、搞好科研工作的一件大事来抓，院领导心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工，职工家中有困难，领导必去家中走访，帮助解决困难，在职工生日来临之际，为他们送上生日礼物，为职工送去美好祝愿，在传统节日里，院领导不忘困难职工家庭，走访慰问，为他们送去关怀和温暖，一年来，慰问困难职工52人次，慰问住院职工17人次，慰问退休职工29人，为职工出野外发放保健品600瓶，职工健康体检485人，安排职工疗养204人。针对研究院职工长期室内伏案工作的情况，研究

院为四十岁以上职工配发了按摩垫，得到了职工的称赞。送温暖活动的开展，起到了暖人心、稳人心、聚人心的作用，确保了职工队伍的稳定，对油田的和谐稳定起到了积极的推动作用。

为贯彻落实油田公司工会关于开展 走基层、办实事、聚心力，落实‘十百千’工程 活动，研究院工会主席带领工会相关人员，对我院26个基层队室开展了基层调研工作，通过与队室长、支部委员、工会委员、职工代表等170多名职工零距离接触，面对面与职工交流沟通，从基层队室人员结构、科研生产、支部工作、工会工作，以及职工最需要解决的困难和问题等方面进行了深入细致的了解，收集整理了职工反映的困难问题和意见建议，经院务会讨论后逐一落实和解决。

四、以文体活动为载体，鼓舞士气、凝聚人心，职工文化体育工作有特色。搞好职工文化体育活动，丰富职工业余文化生活，满足职工的各种兴趣爱好，使每一位职工精神愉快、身心健康、安心工作，已成为研究院工会工作的一项重要内容。研究院工会在职工中大力倡导 每天锻炼一小时，健康工作50年，幸福生活一辈子 的健康理念，开展了一系列职工喜闻乐见、健康文明的文体活动，针对研究院职工以脑力劳动为主的实际情况，有针对性的制定体育活动运行计划，坚持逢节必有活动的原则，举办了元旦拔河比赛，迎

新春棋牌比赛， 三八 跳绳比赛， 五一 职工篮球赛， 十一 趣味接力赛等活动，全年参加职工近1000人次。组织参加了青海油田第三届文化节系列活动，参加了油田公司工会组织的元旦长跑比赛，迎新春社火表演， 采油杯 乒乓球比赛， 四方杯 排球比赛等活动。为保障基层文体活动的开展，研究院工会购置了近十万元的文体活动用品，及时配发给基层工会，同时，对院内的文体活动场所及器材进行了维护和更换。这些丰富多彩的文体活动，锻炼了队伍，增强了素质，激发了热情，凝聚了人心，提升了形象，充分展现了研究院科研人员的精神风貌。

2013年度工作安排

2013年是油田建设千万吨级高原油气田承上启下的一年，我院将以科学发展观为指导，认真学习党的十八大精神，贯彻落实油田 两会 和院职代会精神，以构建和谐油田为主旨，以发展和谐劳动关系为主线，积极创新工作思路，切实履行工会职责，加强基层工会建设，扎实推进工会各项工作，在完成2013年研究院各项科研生产任务，实现油田又好又快发展中，发挥主力军作用。

一、完善职代会制度，推进民主管理工作再上新台阶。坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，把深化民主管理，强化厂务公开，与完善职代会制度结合起来，

以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，切实保障职工的民主权利，及时反映职工心声，为了领导解民情、职工参与企业管理、集中职工智慧搭建平台，体现职代会加强企业民主管理的作用，进一步推进职代会工作的规范化、制度化。为了充分发挥职代会职能，使我院的民主管理工作不断适应油田发展的要求，积极探索与我院实际相适应的民主管理形式，进一步落实职工群众对生产经营重大事项的知情权，使职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，形成有集中又有民主的良好氛围，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

二、推进经济技术创新工程，促进科研生产任务的完成。紧紧围绕研究院2013年中心工作，按照 工会引导、基层为主、鼓劲加油、促进科研生产 的原则，着力推进 五比一创 劳动竞赛活动的开展，结合各基层单位的工作性质和特点，不断丰富劳动竞赛的形式和内容，把劳动竞赛和科技创新、岗位练兵结合起来，使劳动竞赛充分发挥其应有的作用。通过深入开展 三赛 、 三评 活动，把职工的智慧和力量凝聚到科研生产中，推动职工素质提升，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，进一步激发职工的劳动热情，引导职工立足本职、爱岗敬业、争创一流工作业绩。

三、加强工会自身建设，维护职工合法权益，促进和谐油田建设。

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