2014年-2017年人力资源管理师二级技能真题及答案解析

国家职业资格考试练习题 企业人力资源管理师（二级）

2014．5

第一部分 职业道德

职业道德基础理论与知识部分（第1~16题） 单项选择题

1．关于道德的说法中，正确的是（ ） A．纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B．道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的 C．道德是处理人与其他事务之间关系的特殊行为规范 D．道德有时威力巨大，有时则毫无功用

2．企业文化的激励功能的根本表现是（ ） A．把追求经济效益作为员工的最大动力

B．通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力 C．刺激员工的冒险精神，推动企业发展 D．对员工的欲望，有求必应

3．关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ ） A．信任上司，无条件执行上司的指令 B．维护上司的权威，绝不越级汇报工作 C．尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是 D．把握上司的脾气秉性，以有效干预上司

4．美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”．你对这句话的感受是（ ） A．IBM公司对市场经营的理解比较深入客观 B．IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C．IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路 D．IBM公司缺乏创新意识和创新能力

5．当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（ ） A．离开企业 B．索要工资 C．不给上司添乱 D．想办法解决困难

6．一般情况下，从业人员的着装要求是（ ） A．朴素大方 B．注重品牌 C．突出个性 D．时髦新潮

7．从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（ ） A．“请谅解” B．“请稍候”

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C．“等会儿再说” D．“同志”

8．在职业生活中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（ ） A．落脚点是相互利用

B．只能够在亲戚、老乡、同学之间进行 C．会导致漠视纪律的风气 D．有助于人际和谐 （二）多项选择题

9．关于职业道德建设，正确的说法有（ ）

A．抓好上司的职业道德建设，一切职业道德建设都搞上去了 B．职业道德的本质是说教，说教要形式多样，并符合教育的规律 C．员工个人的职业道德表现要与其利益挂钩

D．职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合

10．建设节约型社会，要求（ ）

A．根据实际，从业人员每日适当减少食物的摄入量

B．对企业的水、电等能源、资源消耗实行严格的指标限制 C．在自然光能够满足照明需要的情况下，关闭室内照明灯 D．外出用餐时，尽量不使用一次性筷子

11．属于“八荣八耻”社会主义荣辱观内容的有（ ） A．以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻 B．以发家致富为荣，以贫穷落后为耻 C．以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻 D．以体面排场为荣，以简朴吝啬为耻

12．对于节俭，从业人员应该树立的正确认识有（ ） A．不绝欲，亦不纵欲 B．有钱则花，没钱照样过 C．节俭至上，甘当苦行僧 D．不为物役

13．协调员工之间的关系，适宜的做法有（ ）

A．要敢于在大庭广众之下对同事的不良举止发表评论意见 B．信奉“师徒如父子”的观念，一切按照师傅的要求做事 C．给同事的工作带来困难时，要给予道歉和补救 D．在工作上相互配合，多替对方着想

14．关于职业纪律，从业人员的正确认识有（ ） A．职业纪律是强制性与自觉性的统一

B．职业纪律是要求从业人员人人遵守的一种行为规范 C．遵守职业纪律，很重要的方面是按照操作规程开展工作 D．遵守纪律虽然重要，但往往也抑制了人们的创造性

国家职业资格考试练习题 企业人力资源管理师（二级）

15．（ ）的说法符合团结互助的要求．

A．在崇尚个性化的时代，倡导团结互助应控制在一定范围内

B．在市场经济条件下，团结互助应是建立在等价交换原则基础上的互利行为 C．同事间常使用“您好”“谢谢”等话语，有助于促进团结互助 D．团结互助是团队精神的基本表现

16．关于创新，正确的说法有（ ） A．创新的本质是突破旧的思维定势

B．创新包括造型设计等事物的形式方面的创造 C．创新的一个重要任务是追求新异、独特 D．创新的最终结果一定是发明某种新产品

职业道德个人表现部分

17．你认为，企业员工们是（ ） A．为发财而聚集在一起的 B．为梦想而走到一起的 C．为了生活而工作在一起的 D．为了增长本领来到一起的

18．假如你在工作中出了差错，你会（ ） A．找主管，承认错误 B．找几个老乡合计一下 C．找同事帮助说情

D．查看规章制度，看如何处理

19．关于金钱，你的看法是（ ） A．每个人生活离不了的必需品 B．衡量人生成功的标志 C．对人具有支配作用 D．金钱如粪土

20．如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（ A．不去上大学 B．依然去上大学

C．先去工作，利用业余时间学习 D．想不好

21．如果你的理想在现实中受阻，你会（ ） A．继续追求 B．放弃理想 C．调整目标 D．走着瞧

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22．就现在的情况看，你的感受是（ ）

A．少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来 B．对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感 C．自己每天都能够比前一天做得更好一点

D．周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上

23．公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难．你会（ ） A．说明情况，自己不捐 B．少捐一点 C．跟大家一样捐

D．尽自己的最大可能去捐

24．如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ） A．进修，并寻找增加收入的机会 B．不去进修

C．进修，不考虑收入的事情 D．进修学习，不想其他

25．你认为，从现实走到理想，这之间是（ ） A．一条弯弯的小河 B．一座高高的雪山

C．一片毒蛇猛兽出没的密林 D．一片没有绿洲的荒漠

第二部分 理论知识 单项选择题

26．失业率= （ ） A．B．C．

失业人数社会劳动力人数

×100%

失业人数就业人数

×100%

×100%

失业人数

社会劳动力人数+失业人数失业人数总人口

D．×100%

27．《工伤保险条例》属于 （ ） A．劳动法律

B．地方性劳动法规 C．劳动规章

D．国务院劳动行政法规

28．PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划．排序正确的是（ ）

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A．④①③② B．③②①④ C．③①④② D．①②③④

29．在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①手机信息；②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为．正确的排序是（ ） A．②①③④⑤ B．③②①④⑤ C．③①④②⑤ D．④①③②⑤

30．人事测量是（ ）在人事管理领域的应用 A．行为测量 B．心理测量 C．物理测验 D．情商测验

31．在管理策略上，现代人力资源管理更注重 A．以人为中心与以事为中心相结合 B．静态管理与动态管理相结合 C．主动管理与被动管理相结合 D．战术管理与战略管理相结合

32．（ ）是组织设计的最基本的原则 A．专业分工与协作原则 B．任务与目标原则 C．有效管理幅度原则 D．集权与分权原则

33．（ ）结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中 A．子公司与母公司 B．企业集团

C．分公司与总公司 D．模拟分权

34．以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制 A．成果 B．工作 C．关系 D．人物

35．改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于（ ）组织结构变革． A．改良式

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