武钢入职培训总结

第一篇：武钢入职培训总结

武钢入职培训心得

今年武钢招聘的大学生是7月30号到武钢总部报道的。经过短暂的几天休息后，为了能够让我们新入职的大学生尽快完成从学生到社会职场一员的转变，武钢今年招聘的本科生全部到武钢党校进行为期一个月（8月4号——9月4号）的培训。

短短一个月的培训期已经接近尾声，武钢党校的培训机构请了有多年教学经验的教授和在厂区从事一线工作的技术专家，还有令人难忘的师徒怎么相处的论坛。以下是我一个月来的培训感悟与思考

对于武汉我一点也不陌生，因为我在武汉读了四年的大学。但对于武钢我仅仅只知道它是炼钢铁的，其他的什么都不知道了。我应聘在武汉钢铁建工集团，它是武钢的全资子公司主要从事施政、钢结构研究、设备检修维护这三个方面的产业。

培训的第一天我们学习了武钢的厂歌<钢铁颂>，从这首歌中我们就能知道武钢坐落在长江边上。当吟唱这首歌时，一幅幅建厂的画面在我的思绪中飘过。那时武钢承载着中华民族的钢铁强国之梦，一大批带着简易设备、不畏艰苦的工人来到一片荒芜的草地上，他们夜以继日的奋斗，短短几年一座钢城就巍然屹立在长江南岸，如今年已经发展成为钢铁集团公司包括（股份、鄂钢、柳钢、昆钢）年产量超过4000万吨的特大联合钢铁企业。

作为一个武钢人不管你是从事主业还是从事武钢的相关产业都必须知道钢铁是怎么炼成的，就是要知道钢铁生产的主要工艺流程。首先武钢矿业把铁矿石从山上开采出来经过选矿机筛选后运送的烧结厂进行烧结形成蓬松的烧结矿，再由焦化厂提供能源在炼铁厂进行炼铁，之后再把铁水送入炼钢厂炼钢，最后经过连铸钢胚就这样练成了，剩下的就是对钢胚进行深加工，做成满足客户需要的产品。钢铁主要产品有热轧卷板、中厚板、冷轧卷板等。其中硅钢是武钢的王牌产品。

职场中人都知道小企业看老板,中企业看制度,大企业看文化，武钢是新中国成立后建立的第一个联合特大钢铁企业，是新中国的长子，自然企业文化也有独特的一面。武钢的文化是随着武钢从无到有，从弱到强一步步发展的，在武钢的每个时期都涌现出杰出的人促进武钢的发展，在那一个时期就会形成相应的文化。在武钢的第一次创业时，毛泽东主席亲自过来观看高炉炼出的铁水，标志着武钢从无到有，为武钢以后的发展奠定了基础，形成了勇于拼搏，乐于奉献的光荣传统。在第二次创业时，武钢从日本和德国引进了“一米七”轧机工程，拉开了钢铁工业现代化的序幕。当时的日本专家还嘲笑我们：这些现代化的设备在中国放几年就会成为一堆废铁，因为没人会使用这些现代化的设备。当时处于文革后期，来到武钢的很多青年都是知青，由于当时的环境不好他们没有学习到现代化的知识，在最初看见那些设备是自然是一头雾水。但是他们经过坚持不懈的努力，甚至不认识的单词用汉语在机器旁标识，把自动化的设备变成半自动化直至手工操作，一步步去熟悉设备的运行原理。这是激发出了武钢的“三挣”精神，争气、争光、争一流。第三次创业是为了顺应时代发展的潮流。进入新世纪，国外的一流钢铁企业为了能够在竞争中占据优势纷纷走上了重组兼并的道路。武钢在国内也提出了中西南战略，先后重组鄂城钢铁有限责任公司、昆明钢铁股份有限公司、广西钢铁集团有限公司，在广西实施防城港项目，使武钢完成了跨越式发展，跃居国际钢铁行业一流企业行列。新时期的与时俱进形成了务实创新、追求卓越的品质。

为期两天的拓展训练让我们每个新入职的员工都了解到1+1>2，入职后的我们不在是学生时代的一个人而是一个团队，以后我们都将作为一个整体来完成各种任务。拓展训练中的每个游戏都是以团队合作为目的的。其中包括不倒深林、海难逃生、生命密码、鼓动人心、士兵突击等。在经历过每个游戏的挑战之后，教官都会带我们一起反思。

在这次拓展训练的挑战中我们那一组的成绩是落后于其他两组的。对此我个人的反思是这样的：首先一群互不了解的人组成了一个团队这叫组合，当我们一起去接受一项挑战的时候，团队的成员相互沟通这叫配合，当我们在具体执行的时候发现新的问题时，我们发表各自对问题的看法及尝试解决问题的经验，这种更深层次的交流叫磨合，当我们一次次去接受挑战，不断地相互交流时，我们发现各自的配合越来越默契能够又快又好的完成任务这才叫契合。当一个团队达到这种水平时，不管遇到什么难题，都将会被攻克。当然一个好的团队需要一 个好的队长，他需要引领团队的方向，在团队遇到问题而每个成员都有自己的见解时，他需要果断的挑出最好的方案。如果有片刻的犹豫就会被竞争对手抓住缝隙来击败我们。

从离开校园步入社会后，我们需要学会更好的与人沟通。来武钢培训的第一课就是职场沟通。给我们讲课的是武钢党校的老校长，讲课时不时引经据典而且坚持了解社会的最新信息，让我们感觉不到丝毫的代沟。主要讲述了同事沟通和同上级沟通的技巧。和同事沟通时有五个原则：1.和谐友好，关爱支持2.权责明确，互不越位3.积极主动，开诚布公4.宽容大度，相互体谅5.尊重理解，求同存异。同上级沟通时也有三个原则1.尊重而不迷信2.服从而不盲从3.局部照顾全局。还有一些小的技巧比如上午10点之后去找上级汇报工作情况，在相处时不要触及领导的自卑感等。其中有一种讲话方式我特别赞同，就是在讲话之前你要明确自己的讲话目的，你所讲的内容要为自己的目的服务。这样你就会知道我应该讲什么话，不应该讲什么话，还有就是根据当时的情况现场把可以讲的和不可以讲的发挥一下就可以了。

我们作为职场菜鸟不会每天做事都顺心顺意，相反影响我们心情的事会随时发生。其实许多事情本身并不复杂只是我们对待事情的心态要端正。在阳光心态那一章田冬红老师简述了要我们每天怎样保持良好的心态。首先就是点亮心灯，让我们遇到事情时要往好的一面想，比如今天上课迟到了，一般同学都会想又要被批评了，可是也可以这样啊说不定老师来的路上堵车了也迟到了。接着就要求我们活在当下，我们最容易失去的是当下。在课堂上老师做了这样一个实验，给30秒的时间问是否有人愿意做自我介绍，超过时间了这个活动就自动取消。这是一个让我们切身感受的例子，我们浪费了这30秒的时间，失去了一个机会。然后通过《面对巨人》这部电影讲述了享受过程。在这部电影中主人公泰勒作为某个学校的橄榄球主教练，在其中一个赛季这个学校的球队一直输球，所有的队员都丧失了信心，其中一名做好的后卫也选择离开，球队弥漫着破罐破摔的氛围。泰勒也面临着被学校辞退，当他无意中听到这个不幸的消息时他就要崩溃了。这时学校的一位老人给予他鼓励，他自己也从圣经中对生活重拾信心。第二天他问参加比赛的目的是什么，队员都一脸茫然，比赛不就是要一个赢的结果吗。但是泰勒却说我们要把橄榄球当做我们的信仰，信仰我们的上帝，他会眷顾我们每一个人。我们只需认真对待每一次比赛，尽自己最大的力量就可以了，结果就交给上帝来评判吧。最后他们一路所向披靡，拿到了这个赛季的冠军。 通过这次入职前的培训我真的是受益良多，让我对武钢的历史及其发展、企业文化、生产工艺流程、规章制度有了全面的了解。特别是防城港项目，它是武钢未来的希望，只有向沿海发展企业才会降低成本实现企业利润的最大化。在这其间也认识了许多同事，今年招的很大一部分都是武科大的，一说是同一个学校的都感觉亲切了许多。其中有一半是研究生，还有少量的海龟,这些同事都是特别的优秀，我想他们身上具备的很多优秀品质都值得我去学习。

这仅仅是步入职场的开端，这次培训给了我们一个缓冲的时段，为我们将要去一线现场工作做了良好的引导作用，特别是师傅与徒弟的论坛，让我感受师徒之情的珍贵，也消除了我对未知工作的担忧。

武钢建工

郭

威

第二篇：武钢入职培训总结

武钢入职培训心得

今年武钢招聘的大学生是7月30号到武钢总部报道的。经过短暂的几天休息后，为了能够让我们新入职的大学生尽快完成从学生到社会职场一员的转变，武钢今年招聘的本科生全部到武钢党校进行为期一个月（8月4号——9月4号）的培训。

短短一个月的培训期已经接近尾声，武钢党校的培训机构请了有多年教学经验的教授和在厂区从事一线工作的技术专家，还有令人难忘的师徒怎么相处的论坛。以下是我一个月来的培训感悟与思考

对于武汉我一点也不陌生，因为我在武汉读了四年的大学。但对于武钢我仅仅只知道它是炼钢铁的，其他的什么都不知道了。我应聘在武汉钢铁建工集团，它是武钢的全资子公司主要从事施政、钢结构研究、设备检修维护这三个方面的产业。

培训的第一天我们学习了武钢的厂歌<钢铁颂>，从这首歌中我们就能知道武钢坐落在长江边上。当吟唱这首歌时，一幅幅建厂的画面在我的思绪中飘过。那时武钢承载着中华民族的钢铁强国之梦，一大批带着简易设备、不畏艰苦的工人来到一片荒芜的草地上，他们夜以继日的奋斗，短短几年一座钢城就巍然屹立在长江南岸，如今年已经发展成为钢铁集团公司包括（股份、鄂钢、柳钢、昆钢）年产量超过4000万吨的特大联合钢铁企业。

作为一个武钢人不管你是从事主业还是从事武钢的相关产业都必须知道钢铁是怎么炼成的，就是要知道钢铁生产的主要工艺流程。首先武钢矿业把铁矿石从山上开采出来经过选矿机筛选后运送的烧结厂进行烧结形成蓬松的烧结矿，再由焦化厂提供能源在炼铁厂进行炼铁，之后再把铁水送入炼钢厂炼钢，最后经过连铸钢胚就这样练成了，剩下的就是对钢胚进行深加工，做成满足客户需要的产品。钢铁主要产品有热轧卷板、中厚板、冷轧卷板等。其中硅钢是武钢的王牌产品。

职场中人都知道小企业看老板,中企业看制度,大企业看文化，武钢是新中国成立后建立的第一个联合特大钢铁企业，是新中国的长子，自然企业文化也有独特的一面。武钢的文化是随着武钢从无到有，从弱到强一步步发展的，在武钢的每个时期都涌现出杰出的人促进武钢的发展，在那一个时期就会形成相应的文化。在武钢的第一次创业时，毛泽东主席亲自过来观看高炉炼出的铁水，标志着武钢从无到有，为武钢以后的发展奠定了基础，形成了勇于拼搏，乐于奉献的光荣传统。在第二次创业时，武钢从日本和德国引进了“一米七”轧机工程，拉开了钢铁工业现代化的序幕。当时的日本专家还嘲笑我们：这些现代化的设备在中国放几年就会成为一堆废铁，因为没人会使用这些现代化的设备。当时处于文革后期，来到武钢的很多青年都是知青，由于当时的环境不好他们没有学习到现代化的知识，在最初看见那些设备是自然是一头雾水。但是他们经过坚持不懈的努力，甚至不认识的单词用汉语在机器旁标识，把自动化的设备变成半自动化直至手工操作，一步步去熟悉设备的运行原理。这是激发出了武钢的“三挣”精神，争气、争光、争一流。第三次创业是为了顺应时代发展的潮流。进入新世纪，国外的一流钢铁企业为了能够在竞争中占据优势纷纷走上了重组兼并的道路。武钢在国内也提出了中西南战略，先后重组鄂城钢铁有限责任公司、昆明钢铁股份有限公司、广西钢铁集团有限公司，在广西实施防城港项目，使武钢完成了跨越式发展，跃居国际钢铁行业一流企业行列。新时期的与时俱进形成了务实创新、追求卓越的品质。

为期两天的拓展训练让我们每个新入职的员工都了解到1+1>2，入职后的我们不在是学生时代的一个人而是一个团队，以后我们都将作为一个整体来完成各种任务。拓展训练中的每个游戏都是以团队合作为目的的。其中包括不倒深林、海难逃生、生命密码、鼓动人心、士兵突击等。在经历过每个游戏的挑战之后，教官都会带我们一起反思。

在这次拓展训练的挑战中我们那一组的成绩是落后于其他两组的。对此我个人的反思是这样的：首先一群互不了解的人组成了一个团队这叫组合，当我们一起去接受一项挑战的时候，团队的成员相互沟通这叫配合，当我们在具体执行的时候发现新的问题时，我们发表各自对问题的看法及尝试解决问题的经验，这种更深层次的交流叫磨合，当我们一次次去接受挑战，不断地相互交流时，我们发现各自的配合越来越默契能够又快又好的完成任务这才叫契合。当一个团队达到这种水平时，不管遇到什么难题，都将会被攻克。当然一个好的团队需要一 个好的队长，他需要引领团队的方向，在团队遇到问题而每个成员都有自己的见解时，他需要果断的挑出最好的方案。如果有片刻的犹豫就会被竞争对手抓住缝隙来击败我们。

从离开校园步入社会后，我们需要学会更好的与人沟通。来武钢培训的第一课就是职场沟通。给我们讲课的是武钢党校的老校长，讲课时不时引经据典而且坚持了解社会的最新信息，让我们感觉不到丝毫的代沟。主要讲述了同事沟通和同上级沟通的技巧。和同事沟通时有五个原则：1.和谐友好，关爱支持2.权责明确，互不越位3.积极主动，开诚布公4.宽容大度，相互体谅5.尊重理解，求同存异。同上级沟通时也有三个原则1.尊重而不迷信2.服从而不盲从3.局部照顾全局。还有一些小的技巧比如上午10点之后去找上级汇报工作情况，在相处时不要触及领导的自卑感等。其中有一种讲话方式我特别赞同，就是在讲话之前你要明确自己的讲话目的，你所讲的内容要为自己的目的服务。这样你就会知道我应该讲什么话，不应该讲什么话，还有就是根据当时的情况现场把可以讲的和不可以讲的发挥一下就可以了。

我们作为职场菜鸟不会每天做事都顺心顺意，相反影响我们心情的事会随时发生。其实许多事情本身并不复杂只是我们对待事情的心态要端正。在阳光心态那一章田冬红老师简述了要我们每天怎样保持良好的心态。首先就是点亮心灯，让我们遇到事情时要往好的一面想，比如今天上课迟到了，一般同学都会想又要被批评了，可是也可以这样啊说不定老师来的路上堵车了也迟到了。接着就要求我们活在当下，我们最容易失去的是当下。在课堂上老师做了这样一个实验，给30秒的时间问是否有人愿意做自我介绍，超过时间了这个活动就自动取消。这是一个让我们切身感受的例子，我们浪费了这30秒的时间，失去了一个机会。然后通过《面对巨人》这部电影讲述了享受过程。在这部电影中主人公泰勒作为某个学校的橄榄球主教练，在其中一个赛季这个学校的球队一直输球，所有的队员都丧失了信心，其中一名做好的后卫也选择离开，球队弥漫着破罐破摔的氛围。泰勒也面临着被学校辞退，当他无意中听到这个不幸的消息时他就要崩溃了。这时学校的一位老人给予他鼓励，他自己也从圣经中对生活重拾信心。第二天他问参加比赛的目的是什么，队员都一脸茫然，比赛不就是要一个赢的结果吗。但是泰勒却说我们要把橄榄球当做我们的信仰，信仰我们的上帝，他会眷顾我们每一个人。我们只需认真对待每一次比赛，尽自己最大的力量就可以了，结果就交给上帝来评判吧。最后他们一路所向披靡，拿到了这个赛季的冠军。 通过这次入职前的培训我真的是受益良多，让我对武钢的历史及其发展、企业文化、生产工艺流程、规章制度有了全面的了解。特别是防城港项目，它是武钢未来的希望，只有向沿海发展企业才会降低成本实现企业利润的最大化。在这其间也认识了许多同事，今年招的很大一部分都是武科大的，一说是同一个学校的都感觉亲切了许多。其中有一半是研究生，还有少量的海龟,这些同事都是特别的优秀，我想他们身上具备的很多优秀品质都值得我去学习。

这仅仅是步入职场的开端，这次培训给了我们一个缓冲的时段，为我们将要去一线现场工作做了良好的引导作用，特别是师傅与徒弟的论坛，让我感受师徒之情的珍贵，也消除了我对未知工作的担忧。

武钢建工

郭

威

第三篇：武钢入职培训结业报告

给我们上第一堂课的是办公室的xxx主任，他给我们讲的是企业文化。“诚信敬业，严格苛求，学习创新，协作奉献”短短的20个字的企业精神，在他生动详实的解说下，我们看到了一个真实可敬，有着自己的思想和追求的武钢。还有“精益运营一体化，拓展市场差异化，团队学习强素质，锐意创新促发展”的经营方针更是给企业的发展指明了方向，让我们耳目一新！

紧接下来给我们培训的课题是安全生产、工艺质量管理，讲课的是公司制造部的董部长。首先他主要给我们讲了制造部的大概情况以及安全管理的流程，然后着重给我们讲解了公司现有的两条生产线———热镀锌生产线和彩涂生产线。他给我们展示两条生产线的工艺流程图后，紧接着配合相应的工艺流程图，分别给我们讲解了每一部分的原理与作用。听着他那栩栩如生的讲解，我们更加彻底领略到科学技术对于一个企业，尤其是像我们钢铁企业的重要性！

还有一个更值得我们敬仰的前辈，他就是给我们上课的洪专家，一个把自己的一生奉献给祖国的钢铁事业，奉献给武钢的先辈，凭着满腔热血，给我们上了一堂别开生面的冷轧生产培训课！“落后就要挨打，钢铁是衡量一个国家或地区经济技术发达程度的重要标志，在我们那个年代，目标是把我国建设成为钢铁大国，而现在你们的目标应是把我国建设成为钢铁强国！”洪专家的一句话，说得大家都激情高涨，热血沸腾！接着，他给我们详细讲解了冷轧新项目的生产工艺以及技术要求。从他的讲解中，从历尽沧桑的脸上，我们看到了什么叫做认真，什么叫做敬业！

给人印象最深的可能就是人事部的艾部长了。乐观开朗，平易近人那是描述她最好不过、最恰当的词语了。她给我们主要讲了人力资源、员工福利等情况，使我们更加清晰自己在公司中所处的位置以及自己价值所在！还有设备部的熊部长，也是在百忙之中抽出时间给我们讲课，大家互动效果非常好，在交谈提问当中，收获颇多！

通过几天以来的入职培训，我对武钢有了更深、更新的认识，也明确了我加入公司的信心以及自己职业生涯的发展方向——成为出色的武钢人！在经过了这么长时间的培训，我认为自己已经慢慢融入了角色，转化为了一个武钢人。但是在参加培训之后，我发现其实距离一个武钢人的标准还有一定的差距。通过培训，我在个人职业化素质的培养方面有了一些心得，我认为要成为一个职业人最重要的一个条件就是要有“职业信条”。

人无志，不成事。树立正确的职业信条，对自身的发展会有很大的帮助。我个人认为作为一名职业人，我们应该拥有以下这些职业信条：

敬业。树立“职业神圣”观念。一个人对自己职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果是会把事情做坏，给社会和个人带来双重损失。庄子说：“用志不分，乃凝于神。”通俗地说，敬业就是把自己从事的职业加以研究，勤勉从事的意思。做事为学，有慎心，不怕劳，不虎头蛇尾，不见异思迁。也许，像我们这些刚刚踏出校门的大学生来说，面对巨大的就业压力，能找到我们公司这样一个稳定的职业是比较理想的。但是，据我了解我们当中认为来我们公司是一种比较无奈的选择的人不在少数。作为年轻人拥有更远大的理想，想更进一步找到更好的工作也是可以理解的，毕竟人对自己生活条件的要求也是越来越高的。但是，既然我们已经进入了公司，就应该对当前自己的工作负责，这是一个态度的问题，是一个人责任心的具体体现。面对企业和人才之间的双向选择，一个敬业的员工无论走到哪里都将受到关注和重用，相反一个见异思迁的人在任何一个企业也不会有更光明的前途的，这是一个成为一个职业人的第一要素。我们不能“做一天和尚撞一天钟”而是应该“做一天和尚撞好一天钟”。乐业。“干一行，爱一行”——只有乐业，人才能从职业工作中得到精神享受。孔子说：“知之者不如好知者，好知者不如乐知者。”人生能从自己职业中领略出趣味，生活才有价值和意义。对于职业的态度不同，有的是以热情拥抱的态度迎接职业，有的是以冷酷无聊的态度迎接职业。其结果是，前者把职业当成是亲爱的永久伴侣，从中获益；后者则只是得到烦恼，

甚至是伤痛。所以，乐业对人的一生很重要。乐业的要求对我们当中的一些人来说是一个比较难以达到的要求，但是我们应该像老师所说的那样至少要以正确的、负责的态度去面对自己的工作。

职业平等。“七十二行，各有差别”，我们必须树立“职业平等”意识，不论从事什么行业，做哪方面具体工作，都是社会成员的一份子，都是在用自己的聪明才智为他人服务，为社会服务，必须摒弃职业贵贱观念。虽然，我们在平时会听到一些歧视性的言论，但是我相信当你看到一座现代化的电厂在你我共同的努力下拔地而起的时候，自豪感会充斥你的心灵的。责任心。拥有高度的责任心是做好一份工作、办好一件事情、做好一个人所必须的条件。我们刚刚踏进社会，我们将会面临对工作的责任、对社会的责任、对家庭的责任，我想只有一个拥有责任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬尽瘁，死而后已”。无论什么职业，责任心、责任意识是做好工作的内在动力。

进取心。有了职业，我们还必须有进取心，才能使事业发展起来。如果没有进取心，固步自封，工作上不想精益求精，事业就没有发展的希望。我们在开始工作时，应把积累工作经验、提高工作能力作为目标，这是今后扩大自己事业空间的基础。不要计较薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。而要爱自己的职业，深思研究工作改进之术，常保进取的决心。古人说：“少壮不努力，老大徒伤悲。”进取心不但是成业的要素，并且是成己的要素。

团结力。保证一个团体生机和活力，必须使得每一个成员能够相互支持和包容，成员间充分尊重对方意见，运用1+1>2的工作绩效。有人说，一个融洽的工作环境就是成功的一半。 总而言之，我们作为国家这一特殊的高智力青年群体，在国家建设中有其特殊的效用，国家和人民寄予了厚望。“天下兴亡，匹夫有责．”，我们只有全身心地、无私地将自己的聪明才智贡献给祖国，才称得上真正的时代英雄。

第四篇：入职培训总结

“动力100%”培训总结

**部**

在2013年7月20日与21日这两天，公司为我们举行了一次”动力100%”执行力的培训，这次培训是由中旭公司的张阿浪老师主讲的，主要向我们讲述了四个主题，分别是拒绝平庸、肩负梦想、积极思维与热爱工作。这次培训让我受益匪浅，不仅仅让我熟悉了很多同事，和他们一起参加活动，同时也教会我应该对工作持何种态度，更重要的是让我今后不再迷茫，为实现自己的目标与梦想做出改变。

这次培训来了很多同事，老师把我们分为了五个团队，我们团队是”野狼团”，我们的団呼是“野狼野狼，唯我最强，强强强”，这两天各团的团队成员一直在积极的准备各种节目，为培训带来很多欢乐，通过这两天的相处，大家不仅相互熟悉了，也展示了各自的特长。有成功的就自然有失败的，虽然我们最后接受了惩罚，但是并没有人感到不高兴，因为我们收获了很多。

阿浪老师在“拒绝平庸”这个主题上说过很多有哲理的话。“心态决定效果，方法决定价值，定位决定成败”就是需要我们在工作中保持一种良好的心态，多动手、多动嘴、多动脑，要知道、悟道、做到、得到。其实有很多时候我都没能完全做到，就拿我大学期间在项目上实习的例子来说，那时总是不愿意多动嘴去请教别人，不仅仅是害怕别人说我什么都不懂，更重要的是因为自己不知道要问些什么，在看图集的时候只是单纯的记忆，知其然而不知其所以然。现在我作为一名刚入职的员工，由大学初入职场，很多东西还不懂，就需要我不断地自我学习和向周围的同事学习，要在不懂或不会情况下立即请教，这样会节省工作时间，提高工作效率。多开口问，不仅仅给予别人好学的印象，还让自己学到了大量的知识，为以后工作提供了便利。人活着为了尊严不是面子，故不要怕别人拒绝，也不要怕出丑，同样的事情犯一次错往往别人不会怪你，熟话说知错能改善莫大焉嘛。

我以前做事很喜欢拖沓，这是个很不好的习惯，阿浪老师为我们介绍了拖延的四大后果：一是错失成长的机会，二是人际关系受损，三是自我评价降低，四是增加消极情绪。不在改变中前行，就在等待中死亡，改变就在当下，改变才有希望。既然知道了拖延的坏处，我就必须改变这种习惯，应该做到当日事当日毕，

宁愿先把手上事情处理好了之后再去做与工作无关的事，也不要等到最后期限快到的时候手上的工作还没有处理完。

公司最大的资产是人，人最大的资产是梦想。梦想是源自你那颗不甘平庸的心，是藏在你内心里最深的渴望。生活可以死掉，梦想必须活着。有很多人一生都没有考虑过自己的梦想，故他们永远平庸，一辈子碌碌无为。你有梦想吗？小时候我的梦想是成为一个科学家，但我从没有为这个梦想努力过，故我没有成为科学家。后来我的梦想是成为妇科医生，但却成为了空想。生活中往往理想很丰满，现实很骨感。自爷爷去世后，我有一个梦想，我梦想有一天亲人不会因为我没有能力而被病痛折磨并永远离开。要实现这个梦想必须为自己制定阶段性目标，并付出行动去一步步达成。在高中时期，我的目标是考上大学，并为此做出了努力。在大学期间，我的目标是积极锻炼自己并改变自己。以前，我性格有点偏内向，比较文静，和人说话总会不自主的紧张。为了改变自己，在大学期间我自荐成为班级团支书，多次参加学校组织的活动，让自己变得爱说话，积极与人交谈，故大学没有一个同学认为我是一个内向的人。目前我的目标是，尽快熟悉自己岗位上的工作，并利用非工作时间学习更多的专业知识，考取资格证书。

阿浪老师给予我们一个能够达成目标的有效工具，就是5×5法则，即快速实现图，以目标为中心，发展金木水火土五个分支，其中收获是金、时间是木、人脉是水、行动是火、基础是土，这个立体的系统的图，更清晰直观地表达了我们为实现目标应该做出的准备与努力。

思维是前提，心态是关键，能力是重点。我们的思维往往存在着这样的特性：一是跟着感觉走，二是消极负面，三是自我设定。阿浪老师让我们作了几个有趣的实验，其中一个我印象比较深刻。首先睁开你的双眼，打开你的双手，手心向外张开，大拇指交叉只留下一个你眼睛大小的缝隙，锁定一个目标。然后闭上你的左眼，睁开你的右眼，再闭上你的右眼，睁开你的左眼，你会发现往往你在用一个眼睛在看人。人喜欢跟者感觉走，这样往往会因为感觉判断失误。一个思想消极的人往往关注的都是些消极的东西，不仅有害自己身心健康，还会影响周围的人。

在阿浪老师讲的“热爱工作”这一主题，让我学会感恩于关怀，感谢父母生养了我，感谢老师栽培了我，感谢公司给予我实现梦想的平台，感谢一切关心我

的人。我感到无比的幸福，我健康地长大了，我温饱不成问题，我受到过高等的教育，我亲人都健康着，我有着稳定的工作，我有着关心我的朋友，一切的一切，都让我心怀感恩，我是一个幸福的人。感谢公司给予我这次培训的机会，让我学到了这么多，我会以实际行动来展现这次培训的结果，不辜负公司的期望。

如果你对工作开始失去激情与动力，可以通过学习新的技能、创新工作的方法和让工作变得更加好玩三种方法来增加工作的乐趣。另外，学无止境，在这个信息膨胀的社会，只有不断地为自己刷屏才能不被淘汰，故在工作之余要不断地学习充电，学到老活到老。

第五篇：入职培训总结

入职培训总结

入职不到半月，遂接到入职培训的通知，我欣喜不已，因为，入职培训的话则可以见到很多新同事，可以和大家交流。同时也很期待，期待见到新同事，期待会有什么样的培训内容，期待可以学到东西。事实证明，我的欣喜和期待是值得的。这段时间里，我接触了很多，收获了很多。

1、拓展训练，加快认识，融入集体

8月8号，我们出发去了至登拓展基地，在那里度过了两天的时光。坐车到那时我们感觉公司给新员工选择的拓展地点真不错——瑞士风情小镇，感觉就像是进入了度假村。当天早上，教官把我们分成了4个小组，要求各小组在午饭时间选出队长，拿出队名、队标、口号和队歌，然后下午在大家面前展示。我们的队名是“星火队”，以“星星之火，赛迪有我”为口号，取“星星之火，可以燎原”之意，比喻“星火队”人虽少，但大家只要在赛迪的各自岗位上努力工作，就定能为赛迪的发展贡献力量，领航赛迪。展示时我们的成绩很好，后面的各项比赛和活动我们的成绩都排在前面，不愧“赛迪有我”之口号。同时，在此次拓展活动里，我认识了队里的所有人，其他队的部分人，第二天活动结束时队里的24人我都能叫上名字，和大家处的很好，还和成都来培训的同事成了好朋友。拓展中不得不提的是最后的攀越毕业墙，很多人都感动哭了，被那些搭人梯的兄弟们感动而哭，被代大家受罚、为大家争取机会而做俯卧撑到手软哀嚎却仍然坚持的两位队长感动而哭，那一刻，我想大家在彼此的心里都走进了一大步。永远记得那些给你肩膀攀爬、为自己创造机会的兄弟们。两天的拓展时间虽说很短，但是相信给予大家的记忆却很多，也许我们会忘记后续的一些培训知识，但拓展期间的很多事情却会记得清清楚楚。

2、了解企业历史，感受传承文化

中冶赛迪有着辉煌的历史，为中国的钢铁事业做出了巨大贡献。也有着较长的历史沿革，1949年原为鞍钢计划处设计室，1958年为重庆黑色冶金设计院，1978年为重庆钢铁设计研究院，1992年为宝钢集团重庆钢铁设计研究院，1998年为中冶集团重庆钢铁设计研究总院，2011年成为中冶赛迪集团有限公司（中国中冶控股）。通过了解企业的这段历史，我们看到了企业的辉煌成就，同时也看到了其坎坷路途，几经变革，从吃皇粮到闯市场，赢取客户赞誉，确定发展目标。同时也感受了老一辈企业员工自力更生，艰苦奋斗的宝贵精神。让我对企业的核心文化理念有了更深刻的理解，对“打造客户首选的国际工程技术服务集团，成为受人尊敬的学习型、开放型、创新型企业”的企业愿景、“以劳动尤其是智力劳动创造价值”的核心价值观等有了更进一步的认识和感悟。可以说，没有前辈的艰苦打拼，严谨踏实，企业就没有今日的辉煌成就和社会的高度认可。我们作为企业的新员工，享受着这辉煌的馈赠，就应树立远大目标，传承优良文化，挑起让企业进一步走上高峰的重担。

3、了解管理体系，规划职业发展

培训中，老师们还对企业的管理体系、员工岗位职责、安全生产、基本建设程序、工程建设程序、日常办公服务设施等做了深入浅出地讲解和介绍。这对刚进入公司的我们了解公司的基本情况有着极大的帮助，在了解的基础上对于自己以后的职业生涯发展也有了大概的方向，知道往哪一个方向发展对自己是最合适的。同时，老师们在介绍企业的过程中，我们也从他们个人的身上看到了老一辈员工们身上那种求真务实、严谨活泼的工作作风，比如为大家介绍基本建设程序及工程设计程序规范的阎鸿鑫前辈，其严谨缜密的思维、理论联系实际的分析、言简意赅的表达深深地折服了我，其对青年员工的殷切期望和谆谆教诲让我记忆深刻。

听着老师们的介绍和讲解，我对公司的了解愈加深入，而随着了解的深入我愈发觉得自己当初选择来赛迪工作的决定是对的。底蕴深厚，管理完善，督促和鼓励员工在工作中坚持学习，从上到下都在努力地学习工作。这推翻了我对国有企业的认知，我感到在这样一个锐意进取的国有企业里工作是有前途的，是能实现自己价值的，是幸福的。年轻人不怕苦不怕累，就怕会因环境而沉沦，失去锐气而默认自己只能拥有这样的人生。

4、团委座谈，组织关怀

19日早上，集团团委的领导和我们进行了一次座谈会，听介绍说团委以前首次与大家见面是讲座形式的交流，这次改为座谈，是想着和新人们有更深入地交流。座谈会上，首先团委领导介绍了团委的一些主要工作，其中包括了艺术团的工作，然后新员工一次做了自我介绍，最后新员工就心中疑惑提问，团委领导给予解答，整个氛围很轻松。通过参加这个座谈我了解到了团委这个部门为青年员工们搭建了学习、工作和生活的活动平台，组织了不少活动，比如极有特色的青年人才论坛、新员工联谊晚会、与其他单位的联谊活动以及电影放映等，为员工们的工作和生活提供了很多便利。

5、参加办公软件培训，提升自身业务能力 入职培训的后面几天，我还分别参加了CCIS系统培训以及三维设计培训，这些培训都是部分员工参与培训，能参与到这些培训中我感到很幸运，因为可以了解和学到更多的东西，这样就能更快地适应公司的办公环境，能更快地利用公司资源展开办公，这些培训提升了我的业务素质，让我对公司的流程规范管理及设计软件的应用有了更快更进一步地了解及掌握。

总之，通过这次入职培训，我对公司的了解更近了一步，虽然还不甚详细，但已有了一个立体的认识。我原先觉得，我与中冶赛迪是一见钟情，但当时心怀惶恐，因为尽管一见钟情，但对其并不是很了解，不知其是否合适自己，但是，这次入职培训和这段时间的工作告诉我，自己的感觉是对的。选择她，没错。

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