公司劳动防护用品管理制度

成功是失败之母，一切都是努力的结果

1 目的

为加强公司劳动防护用品的管理，保障员工在各项生产工作中的安全与健康，确保安全生产，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》并结合企业实际情况，特制订本管理制度。

2 范围

本制度适用于合肥高科科技股份有限公司员工个人劳动防护用品管理。

3 定义

劳动防护用品：是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，分为特种劳动防护用品和一般劳保防护用品。

特种劳动防护用品：是指由国家安全生产监督管理总局确定并公布，包括安全帽、防尘口罩、防毒面具、眼面防护具、各类防护服、特种防护鞋、防坠落护具。特种劳动防护用品需要三证，即安全标志证、产品合格证及安全鉴定。

一般劳动防护用品：是指未被国家安全生产监督管理总局列入目录的劳动防护用品，包括棉纱手套，帆布手套，防尘帽，普通工作服，普通劳保皮鞋，耳塞，水靴等。

4 职责

4.1 综合管理部职责

4.1.1 正确贯彻执行国家有关劳动防护用品的法律规定、政策与规定，建立健全劳动防护用品

的采购、验收、保管、发放、使用、更换等管理制度和台账，加强对符合劳动防护用品

的人员进行个人配发劳动防护用品目的、意义的教育，使其能做到爱护并正确穿（戴）

劳动防护用品，增强生产过程中的自我保护意识。

4.1.2 审批各部门月度劳动防护用品请购计划。

4.1.3 协同采购部选定劳动防护用品的种类和质量。

4.1.4 对劳动防护用品的采购质量、发放、使用管理情况进行监督检查。

4.2 采购部主要职责

4.2.1 正确执行国家有关部门对劳动防护用品采购的各项政策规定和质量标准。

4.2.2 组织评价、选定劳动防护用品生产厂家和经销商。

4.2.3 负责组织劳动防护用品的采购。

4.3 财务部主要职责

4.3.1 负责公司月度劳动防护用品采购计划费用审核，并提供资金保障。

4.3.2 按劳动防护用品月度采购计划检查公司劳动防护用品费用管理支出情况。

4.4 彩晶事业部资材部主要职责

4.4.1 负责劳动防护用品到货后的数量和种类的确认。

4.4.2 负责劳动防护用品入库、保管、发放、更换等管理工作。

4.5各事业部主要职责

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成功是失败之母，一切都是努力的结果

4.5.1 编制本事业部月度劳动防护用品请购计划，按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其

防护功能进行必要的检查，按照配备标准和发放范围（见附表1）发给员工防护用品，属于在生产过程中保护员工的安全健康所必须的则发，否则不发。对于劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品；如果工种相同，但劳动条件不同，应当发给不同的防护用品，不得随意提高发放标准和扩大范围。

4.5.2 每年对各类劳动防护用品的产品质量和使用情况进行检查，对劳动防护用品在使用中存在

的质量等其他问题要向综合管理部提出书面报告，以尽快解决存在的问题。

5 作业程序

5.1 各部门在每月25号之前将本部门相关岗位所需劳动防护用品清单发至综合管理部前台文员，

到期未发视为本部门下月无购买劳动防护用品计划。

5.2 综合管理部前台汇总各部门劳动防护用品种类和数量，于次月7号前将劳动防护用品《请购

单》发至采购部。

5.3 采购部接到劳动防护用品《请购单》后，必须及时采购劳动防护用品，并确保劳动防护用品

的质量标准。

5.4 采购回的劳动防护用品，若是第一次采购，应由采购人员通知使用部门人员、各事业部品管

部门IQC、彩晶事业部资材仓管员和安全人员检查验收，确保劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等质量和技术参数符合要求，并确保数量正确；若是经常采购的，应由采购人员通知各事业部品管部门IQC检查验收，确保质量合格，数量正确。劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无安全标志的（针对特种劳动防护用品），各事业部品管部门IQC必须写《来料异常联络单》要求退货并在系统做退货单，采购部门及时联系劳动防护用品供应商退回不合格劳动防护用品。

5.5 彩晶事业部资材部对合格的劳动防护用品进行入库，做好平时保管、整理、盘点等工作，确

认经综合管理部已核对领用部门的劳动防护用品《出库单》中的种类和数量后予以发放。5.6 领用部门领取劳动防护用品后，应立即免费发给员工，（入职一周后的新员工或初次领取防

砸鞋或绝缘鞋的员工领取防砸鞋或绝缘鞋2双，应在领取当月扣除2双鞋费用，领取满半年后退还1双鞋费用，领取满1年后退还2双鞋费用；之后每隔半年可领取1双劳保鞋或绝缘鞋时不扣取费用，待其领取后未做满半年离职的，需扣取相关费用，扣取费用按公司工作服扣取办法执行），对生产管理人员应按具体情况发给备用的劳动防护用品，并填写好《劳动防护用品领用明细表》本部门留存一份后交与安全员一份存档，同时教育员工节约使用，对员工不合理使用劳保防护用品而造成损坏的，应赔偿一定费用。

5.7 员工按照公司劳动防护用品配备标准和使用期限领取劳动防护用品后，在工作中必须立即正

确穿戴后，才能上岗作业，否则追究责任，给予警告和记过等处分，并应妥善保护好自己的劳动防护用品，否则照价赔偿。对未及时发放劳动防护用品而发生工伤的部门按照《安全生产管理职责与考核条例》给予处罚；对在工作中因未穿戴劳动防护用品而发生工伤事故的员工，给予其2倍以上的处罚。

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